電腦工程師聘用合同

編號：_電腦工程師聘用合同 甲方：_ 住所地：_ 通訊地址：_ 郵政編碼：_ 電話：_ 傳真：_ 電子信箱：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 證件號碼：_ 住所地：_ 通訊地址：_ 郵政編碼：_ 電話：_ 傳真：_ 手機(jī)：_ 電子信箱：_公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用_（以下簡稱乙方）為甲方從事電腦工程師工作，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限本合同期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期為_月。第二條 工作崗位、工作職責(zé)1具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。2丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。第三條 工作時(shí)間1.聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(星期一星期五)。2.聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過三十六小時(shí)。3.如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 第五條 工作報(bào)酬（一）報(bào)酬的計(jì)算1.乙方在試用期間的報(bào)酬為：_元人民幣； 2.試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報(bào)酬構(gòu)成為：_（底薪加提成或年薪加獎(jiǎng)金或月薪加獎(jiǎng)金或其他形式等，由企業(yè)根據(jù)自身情況確定）； （二）報(bào)酬的發(fā)放 1.薪金發(fā)放時(shí)間為：每月日前發(fā)放上月薪金； 2.薪金的發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方帳戶內(nèi)。 第六條保險(xiǎn)福利待遇 1乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)）。 3其他約定：_。 第七條 陳述和保證 （一）甲方向各方陳述和保證如下： 1其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司； 2其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同； 3本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。 （二）乙方向各方陳述和保證如下： 1其保證所提供的個(gè)人資料內(nèi)容的真實(shí)性； 2其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任； 3本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。 第八條 合同的變更、解除、重新訂立和終止 （一）.聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 1受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的; 2受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的; 3受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的; 4受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的; 5受聘人被依法追究刑事責(zé)任的; 6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。 1聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的; 2受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的; 3受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 4本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 1受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同： 1在試用期內(nèi)的; 2聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：