XX集團員工考勤假期管理辦法.doc

XX集團員工考勤假期管理辦法制訂部門：人力資源部 制度類別：專業(yè)制度XX集團員工考勤假期管理辦法第一條 目的為了規(guī)范XX集團（以下簡稱“集團”）員工考勤及各種休假，使員工考勤有法可依，特制定本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于集團各部門及各直屬全資子公司全體正式員工，其它控股或關(guān)聯(lián)子公司可參照執(zhí)行。第三條 權(quán)責（一）人力資源部負責本管理辦法的制訂與修改，并監(jiān)督本管理辦法的落實與執(zhí)行；（二）人力資源部同時負責對員工的考勤、休假進行管理：辦理員工休假手續(xù)，記錄員工休假情況，按規(guī)定執(zhí)行員工各類休假的工資處理。（三）各級部門主管有督促所轄員工嚴格執(zhí)行本管理辦法的責任。如因監(jiān)督不力造成員工未辦理請假休假、超期補假、到期未銷假手續(xù)者，追究各級部門主管相關(guān)責任。第四條 考勤規(guī)定（一）工作時間：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，集團實行每周5天工作制，固定工時制員工每周一至周五上班，上班時間：8：30，下班時間：17：30。（二）考勤管理：集團內(nèi)以部門為單位進行日?？记谟涗浖霸露冉y(tǒng)計，考勤記錄表及部門人員月度統(tǒng)計表由人力資源部統(tǒng)一制定，每月月底前各部門將考勤記錄表及統(tǒng)計表（需由部門負責人及考勤員簽字認可）提交人力資源部，作為薪酬支付的依據(jù)。（三）員工入職、離職日期的規(guī)定：員工入職：由員工在人力資源部辦理入職手續(xù)日期作為合法日期；員工離職：員工離職，各部門應認真做好工作交接，需得到批準后方可離職；離職手續(xù)須在離職一周內(nèi)辦理完畢，任何部門不得無故拖延，超過規(guī)定期限，追究當事部門及當事人的責任；未辦理完離職手續(xù)，離職人員的遺留工資不得發(fā)放。（四）外派人員的考勤：凡工資在集團發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進行準確匯總，并標明在職狀態(tài)。如出現(xiàn)與事實不符者，責任由分管（或派出）部門領(lǐng)導承擔。（五）曠工：在工作時間內(nèi)無故缺勤視為曠工。一天以內(nèi)的曠工，予以通報批評，并扣除當日工資；二天以內(nèi)的曠工，扣發(fā)當月全部工資；三日（含）以上的曠工，予以辭退。第五條 假期規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集團員工可以享有公休日和法定節(jié)假日、可按公司規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假、年度休假等，員工因病因事可請病、事假。（一）公休日和法定節(jié)假日：集團實行每周5天工作制，即每周一至周五上班，每周六、日休息。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)等法定節(jié)假日。具體天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）病假1、員工因病或非因公負傷需休息，可向所在部門申請病假（包括就診時間），三天（含三天）以上，須由醫(yī)院出具病休證明。2、集團正式員工每月可享有一天帶薪病假，每月的帶薪病假限當月使用，不得累計使用。3、員工請病假三天以內(nèi)，須經(jīng)部門負責人批準，報人力資源部備案；請假三天以上者，須經(jīng)部門負責人及主管副總裁批準，并報人力資源部備案。4、員工病假可以以當年度年休假充抵，未經(jīng)批準的病假或逾期病假均視為事假；5、除帶薪病假外，病假期間，支付本人的基本工資（依據(jù)集團薪酬管理制度的規(guī)定，集團所有職位的基本工資一律核定為1000元）；6、當年累計休病假二十日以上者，下一年度年休假自動取消。7、員工休病假超過兩個月者，視為長期病假。兩個月內(nèi)，發(fā)全額基本工資，第三個月支付80%基本工資，第四個月支付60%基本工資，以后逐月減少10%，以此類推，但最低工資不低于北京市最低工資標準。8、員工長期病假的基本工資，發(fā)放至醫(yī)療期結(jié)束。醫(yī)療期的計算遵照國家政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請病假超過醫(yī)療期者，集團有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。9、患有傳染病的員工病愈返工時須持有醫(yī)院出具的健康證明。10、員工因執(zhí)行公務而致傷害或疾病，可至人力資源部領(lǐng)取工傷認定表并填寫，同時持區(qū)級以上醫(yī)院證明辦理申請工傷病假手續(xù)；休工傷病假須經(jīng)部門經(jīng)理、集團總裁批準，工傷病假期間支付全額工資。11、對于極少數(shù)員工經(jīng)常請病假，嚴重影響工作的，集團有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以解聘；（三）婚假1、員工達到法定年齡（男22周歲，女20周歲），符合婚姻法規(guī)定，初次結(jié)婚，取得結(jié)婚登記證書者，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核，可享受婚假七天，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）可享受婚假十天。2、員工需在本人結(jié)婚登記當年內(nèi)申請休婚假，且結(jié)婚登記日之前已在本公司工作?；榧傩柽B續(xù)申請，且包含休息日及法定節(jié)假日。3、申請婚假必須提前一周填寫休假申請單報部門負責人批準，經(jīng)人力資源部審核，經(jīng)批準后才允許休假。4、婚假期間，工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假及計劃生育假1、女員工生育、產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天，其中含產(chǎn)前休假十五天，如遇難產(chǎn)或雙生增加產(chǎn)假十五天，符合晚育條件(24周歲)，增加產(chǎn)假三十天。2、女員工懷孕流產(chǎn)，三個月以下給予十五天產(chǎn)假；三個月以上四個月以下給予三十天產(chǎn)假；四至七個月休假四十天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。3、懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。4、產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，崗位工資、獎金補助等暫停。5、女性員工產(chǎn)假期滿，可繼續(xù)享受一年的哺乳假，每天給予哺乳時間1小時。6、符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時可享受半薪護理假3天。工資按本人當月日工資的一半發(fā)放。7、上述假期連續(xù)計算，并包括法定節(jié)假日在內(nèi)。（五）喪假1、員工直系親屬死亡可以申請不超過五天的喪假。喪假須經(jīng)部門負責人和人力資源部同意后方可休假。直系親屬是指員工本人的父親、母親、兒子、女兒、配偶，以及配偶的父親、母親。2、喪假逾期可申請以事假沖抵。3、喪假期間工資全額發(fā)放。（六）年休假1、集團直屬部門、事業(yè)部平臺、全資子公司內(nèi)工作的員工在集團連續(xù)工作一定時間者，可按規(guī)定享有年休假。各控股子公司或關(guān)聯(lián)子公司員工如調(diào)入集團工作，其在控股子公司或關(guān)聯(lián)子公司的工齡折半計算，合并在集團的工作時間核算年休假；2、上半年入職員工，可在次年享有一天年假，下下年度享有三天年假，而后服務期每增加一年則增加一天年休假，最多不超過十四天。3、下半年入職員工，次年不能享有年假，下下年度享有三天年假，而后服務期每增加一年則增加一天年休假，最多不超過十四天。4、年休假可以分次使用，當年年休假需在當年度休完。當年未提出申請或未休完者，視為放棄，不跨年累計。5、如需連續(xù)休年休假，休假時間按自然日計算，包含法定假期及節(jié)假日。6、員工請年休假需提前一周申請，并得到批準后方可休假。7、年休假可以用來沖抵超期的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。8、有下列情況之一者，取消該員工當年的年休假：曠工半天以上；當年休帶薪假（含婚假、喪假、病假）累計超過十五日；當年累計休病假超過十五日或事假超過十五日或病事假累計超過十五日；當年休產(chǎn)假；違反計劃生育(早婚或早育)；（七）事假1、員工因處理私事，可請事假，事假為無薪假期；2、事假以小時計算，累積八小時為一工作日。事假期間按本人當日全額工資扣減；3、員工事假可以以當年度年休假充抵；4、正常情況下每月事假不得超過三天，每年累計不得超過十天；5、三天以內(nèi)事假需經(jīng)部門負責人批準，報人力資源部備案，因特殊情況連續(xù)請事假超過三天者，需另出具書面說明，并由部門負責人及主管副總裁批準，報人力資源部備案后方可休假；6、員工當年事假累記超過十五天，取消下一年度年休假；當年事假累記超過三十天，集團有權(quán)不再與其續(xù)簽合同；7、如因特別情況需補請事假者，須申述補請事假理由，呈請部門負責人、主管副總裁簽字批準后，至人力資源部辦理補假手續(xù)； 第六條 請假規(guī)定：（一） 集團員工因各種原因請假必須執(zhí)行請假規(guī)定；（二）員工申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及年休假，均需事先填寫休假申請審批單。三天以內(nèi)的假期，需經(jīng)部門負責人批準，三天以上（含三天）的假期，需經(jīng)部門負責人及主管副總裁共同批準；（三）員工將經(jīng)批準簽字的休假申請審批單提交人力資源部，由人力資源部核準無誤后，方可開始休假；（四）因特殊情況員工未經(jīng)事先請假而休假者，需電話向本部門請假，休假期滿上崗日辦理補假手續(xù)；補假時，應填寫休假申請審批單，報請部門經(jīng)理及主管副總裁簽字后，再提交人力資源部，人力資源部核對無誤后，確認補假完成。(五)員工休三天以上假期者，休假期滿三日內(nèi)，需至人力資源部辦理銷假手續(xù)；銷假時，在休假申請審批單內(nèi)的“銷假備注”一欄內(nèi)填上銷假時間并簽名，人力資源部核對無誤后，確認銷假完成。（六）員工的補假或銷假原則上不得跨月，需在當月內(nèi)完成，如適逢月底，可酌情順延辦理。員工因個人原因，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，未及時辦理補假或銷假者，一律按曠工處理。第七條 附則（一）本管理辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部所有；（二） 本管理辦法未盡事宜另行規(guī)定；（三） 本管理辦法自公布之日起實施，試行期三個月，試行期滿后正式實施。（四） 在此前發(fā)布相關(guān)公司考勤制度同時廢止。附件：1、休假申請審批單2、考勤記錄表3、部門人員考勤月度統(tǒng)計表休假申請審批單年 月 日姓名所屬部門職位名稱請假類型及天數(shù)事假病假婚假喪假產(chǎn)假年休假請假起止日： 年 月 日 年 月 日請假事由請假人簽字部門經(jīng)理簽字蓋章人力資源部簽字、蓋章總裁簽字銷假備注其它備注第 9 頁 共 9 頁考勤記錄表考勤部門： 考勤期間： 月日期星期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031考勤員簽字：部門負責人簽字：說明：1、 此表為部門考勤記錄表，由部門考勤員為部門人員作每日考勤記錄，每月進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容填寫在部門人員考勤月度統(tǒng)計表中；2、 考勤員每日對正常出勤人員以打作記錄，對出不正常的出勤，以填寫具體內(nèi)容為記錄，如“病假”、“事假”、“年假”、“遲到”等；3、 每月底，部門負責人與部門考勤員在此表上簽字，與部門人員考勤月度統(tǒng)計表一并及時提交人力資源部，作為薪酬