員工增補(bǔ)管理辦法.doc

員工增補(bǔ)管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、市場營銷人員、行政輔助人員三大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括：1、熱愛祖國，熱愛公司。2堅(jiān)守工作崗位，不串崗。3上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。4不得因私用公司電話。5. 交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成，及時(shí)匯報(bào)。6因公外出須請示和登記；7嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；8嚴(yán)守公司秘密，泄露機(jī)密者按公司商業(yè)秘密管理辦法處罰。9保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第二條 行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對任職人員的關(guān)鍵要求等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。第三條 公司實(shí)行定員定崗管理，在保證經(jīng)營正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。第四條 各部門如需增補(bǔ)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫人員增補(bǔ)申請單，交行政部辦理。第五條 行政部受理人員增補(bǔ)申請時(shí)，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌冢?崗位部門原人員擬調(diào)人員目前在崗人數(shù)變動或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間行政部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字：年 月 日智聯(lián)股權(quán)基金人員增補(bǔ)申請單 日期：申請部門增補(bǔ)職位等級需求日期需求名額增補(bǔ)原因：增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作年限語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：總經(jīng)理意見： 簽名： 日期： 注：請附職務(wù)說明書智聯(lián)股權(quán)基金人員需求申請單需求崗位：需求部門：需求人數(shù)：需求類別： 年度計(jì)劃內(nèi)招募 補(bǔ)員 增員定員人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時(shí)間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學(xué)歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日行政部意見： 簽字：年 月 日總經(jīng)理批示： 簽字：年 月 日 注：請附職務(wù)說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：第一條 甄選程序：1、用人部門填寫人員增補(bǔ)申請單，報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，在招聘開始前3日，送行政部。2、行政部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。4、用人部門根據(jù)行政部提供的資料補(bǔ)審初審合格者，審核通過后告知行政部。5、由行政部電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。核定結(jié)構(gòu)：職位面談核定財(cái)富管理師行政部+用人部門主管+總經(jīng)理總經(jīng)理行政輔助類行政部+總經(jīng)理總經(jīng)理面談項(xiàng)目：6、初試面談：溝通能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)。7、深入面談：安排初始合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談，由行政部會同用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理進(jìn)行，可進(jìn)一步了解申請人的抱負(fù)、專長及興趣等。8、討論及決定初步錄用A、參加評價(jià)過程的直線經(jīng)理和行政部招聘負(fù)責(zé)人將對候選人的選拔評價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評價(jià)，由總經(jīng)理作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經(jīng)理和行政部負(fù)責(zé)人都應(yīng)填寫對每個(gè)候選人的面試評價(jià)表，直線經(jīng)理的評價(jià)重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面，行政部招聘負(fù)責(zé)人提供的評估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評價(jià)。第二條 并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報(bào)到。第五條 新員工報(bào)到：1、填寫“員工花名冊”。2、學(xué)習(xí)公司行政管理制度。3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同。5、收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號列管。第六條 新員工入職程序：1、制作工作卡；2、考勤機(jī)指紋錄入并向其說明使用方法；3、登記參加勞保；4、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工實(shí)行保密協(xié)議簽署，該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行保密協(xié)議學(xué)習(xí)及簽署，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。第八條 人才試用規(guī)定：1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗。2、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。3、新員工試用期為13個(gè)月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。第九條 正式聘用規(guī)定：1、試用期滿，新員工如實(shí)填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，用人部門主管提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。2、行政部審查，決定是否采納直接主管