工資統(tǒng)計報表編制說明.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除 工資統(tǒng)計報表編制說明一、 實施辦法（一）目的：為全面了解機關、事業(yè)單位工作人員工資狀況，以便為勞動工資管理和工資制度改革提供依據(jù)，特制定二00五機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表。（二）統(tǒng)計范圍與對象： 本表只統(tǒng)計機關、事業(yè)單位勞動工資計劃管理所涉及到的各獨立核算單位的全部職工。（三）統(tǒng)計方法： 按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，職工工資關系在哪個單位，就由哪個單位按其十二月份所執(zhí)行的職務（含專業(yè)技術職務、等級、崗位）工資標準對應的職務進行統(tǒng)計，擔任兩種以上行政職務的按最高職務統(tǒng)計。就是說，對于報表中涉及到職務的統(tǒng)計，不管是行政職務、專業(yè)技術職務、工人崗位技術等級、見習試用期或者相當于某一級職務，通按該職工在十二月份所執(zhí)行的職務工資或者見習試用期工資對應的職務或者見習試用期進行統(tǒng)計。（四）統(tǒng)計分工： 工資年報按行政隸屬關系進行統(tǒng)計。各縣（市、區(qū)）所屬的機關事業(yè)單位，由各縣（市、區(qū)）負責統(tǒng)計。（五）具體要求：1、縣（市、區(qū)）上報的匯總軟盤和報表，需統(tǒng)一使用“廣力2004”軟件制作。市級各部門只需填報2005年機關、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表補充情況表和2005年機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計中“崗位性津補貼”欄補充說明表。 2、要注意審核各表表內(nèi)、表間的數(shù)字、邏輯關系，防止錯統(tǒng)、漏統(tǒng)。出現(xiàn)特殊情況的要加以說明。 3、上報的報表要經(jīng)單位領導審批簽字、加蓋公章。 4、統(tǒng)計數(shù)字起止時間：2005年1月1日至2005年12月31日。 5、上報時間：各縣（市、區(qū)）務于2005年元月10日前，將報表匯總軟盤、計算機打印的統(tǒng)計匯總表及有關問題的說明各一份，報市人事局工資福利與退休科。市級部門務必按德人工2004554號文件附表3的規(guī)定及時報表。二、指標解釋 1、年末人數(shù)：指年末最后一天的實際人數(shù)。已經(jīng)招用但到年末未報到的人員和尚未用完的招工指標，不得作為年末人數(shù)統(tǒng)計。2、正式職工：指在機關、事業(yè)單位中，經(jīng)國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工，但不包含合同（臨時）工。正式職工是單位全部職工中的其中項。3、年平均人數(shù)：是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）相加之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。4、工資總額：指各單位在本年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關單位主要包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和用各種津補貼形式支付的工資；事業(yè)單位主要包括國家事業(yè)單位工資制度規(guī)定的工資項目和各種津補貼。各單位在統(tǒng)計工資總額時，應按實發(fā)數(shù)計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：（1）根據(jù)國務院有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。（5）稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。（7）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。5、基本工資：在機關中包括：實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資；實行崗位技術等級（職務）工資制的崗位工資、技術等級（職務）工資和標準工資構(gòu)成中占標準工資30%的獎金；實行崗位工資制的崗位工資和標準工資構(gòu)成中占標準工資30%的獎金。在事業(yè)單位中包括：實行專業(yè)技術職務等級工資制和實行專業(yè)技術職務崗位工資制的專業(yè)技術職務工資；實行藝術結(jié)構(gòu)工資制的藝術專業(yè)職務工資；實行體育津貼、獎金制的體育基礎津貼；實行行員等級工資制的行員等級工資；實行職員職務等級工資制的職員職務工資；實行技術等級工資制的技術等級工資；實行等級工資制的等級工資和事業(yè)單位職工標準工資構(gòu)成中占標準工資30-40%的津貼，即課時津貼、科研課題津貼、科研輔助津貼、臨床津貼、防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術推廣服務津貼、氣象服務津貼、地震預測、預防津貼、技術監(jiān)督工作津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會服務津貼、崗位津貼、表演檔次津貼、責任目標津貼、研究生導師津貼、崗位目標管理津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼等。中小學教師、護士在新的專業(yè)技術工資標準的基礎上提高10%的部分也列入“基本工資”項內(nèi)。6、獎金：指本年度所發(fā)的獎金。包括目標獎和年終一次性獎金。7、津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼，如教師的教齡津貼、護士工齡津貼、政府特殊津貼等。本表分別為：“地區(qū)性津補貼”、“物價福利性津補貼”、“崗位性津補貼”和“其他津補貼”四類。（1）、地區(qū)性津補貼：指國家規(guī)定的因地理因素設立的津補貼，我市暫無。（2）、物價福利性津補貼：指1993年工改時批準保留的物價福利性津補貼及其因物價上漲而增加的部份，包括保留津貼和肉氣貼（糧貼）。獨子費、出差伙食補助和因公誤餐補貼不納入此項統(tǒng)計，也不納入工資總額統(tǒng)計。（3）、崗位性津補貼：特殊崗位和人員享受的津補貼，如公安干警津貼、警銜津貼、教護齡津貼、中小學校非教師職工10%以內(nèi)補貼、駕貼、老干部工作人員崗位保健補貼、環(huán)衛(wèi)工人崗位津貼、檢察院、法院機關辦案崗位津貼、紀委、監(jiān)察機關辦案工作補貼等；1993年事業(yè)單位工改后民政、衛(wèi)生、農(nóng)、林、水、氣象、交通、城建等行業(yè)系統(tǒng)執(zhí)行的提高津貼比例部份納入崗位津貼統(tǒng)計。具體文件和范圍詳見德人工2004723號附表2。注意：上述各項崗位津貼的實發(fā)數(shù)量（金額）及執(zhí)行的人數(shù)，各縣（市、區(qū)）各部門務必填制附表進行說明。（4）、不屬于前三項的其他工資性津補貼，列“其他津補貼”統(tǒng)計，如我市執(zhí)行的適當補貼等。市級部門的“規(guī)范和統(tǒng)一市級行政事業(yè)單位機關工作人員獎金福利標準”或各縣（市、區(qū)）執(zhí)行的類似津補貼也列入此欄統(tǒng)計。8、其他工資：包括臨時工工資等不屬工資總額中上述幾項的工資（注意：此項數(shù)字一般不多，特殊的應文字說明項目、金額、人數(shù)），補發(fā)的上年度工資應按其性質(zhì)統(tǒng)入相應欄目，不能籠統(tǒng)地納入此欄統(tǒng)計。9、1類事業(yè)單位：全額拔款的事業(yè)單位。即國家重點扶持、以社會經(jīng)濟效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、財政支持強度大的事業(yè)單位，工資構(gòu)成中固定部分為70%，活的部分為30%。10、2類事業(yè)單位：差額拔款的事業(yè)單位。即以社會經(jīng)濟效益為主、具有一定創(chuàng)收能力和市場開發(fā)前景、財政支持強度較大的事業(yè)單位，工資構(gòu)成中固定部分為60%，活的部分為40%。11、3類事業(yè)單位：自收自支事業(yè)單位。主要面向市場、創(chuàng)收能力強、財政基本不負擔的事業(yè)單位。12、企業(yè)化管理事業(yè)單位：是指不享受財政資金補助，實行企業(yè)會計制度的事業(yè)單位。注意：各縣（市、區(qū)）此欄有數(shù)據(jù)者，必須同時上報其單位名稱及人數(shù)。13、行業(yè)：是指從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的所有單位的集合，本表事業(yè)單位行業(yè)分組是以國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T 4754-2002）為依據(jù)，根據(jù)事業(yè)單位經(jīng)濟活動的特點，將事業(yè)單位的行業(yè)按性質(zhì)分組為：（1）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)：包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁服務業(yè)。（2）交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：包括鐵路運輸業(yè)、道路運輸業(yè)、城市公共交通業(yè)、水上運輸業(yè)、航空運輸業(yè)、管道運輸業(yè)、裝卸搬運業(yè)及其運輸服務業(yè)、倉儲業(yè)、郵政業(yè)。（3）信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)：包括電信和其他傳輸服務業(yè)、計算機服務業(yè)和軟件業(yè)。（4）金融業(yè)：本表只限于國家政策性銀行。（5）科學研究、技術服務和地質(zhì)勘查業(yè)：包括研究與實驗發(fā)展、專業(yè)技術服務業(yè)、科技交流和推廣服務業(yè)及地質(zhì)勘查業(yè)。（6）水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)：包括水利管理業(yè)、環(huán)境管理業(yè)和公共設施管理業(yè)。（7）教育：包括學前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。（8）衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)：包括醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診醫(yī)療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、專科疾病防治活動、疾病預防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動、社會保障業(yè)、干部休養(yǎng)所、收養(yǎng)收容服務。其中衛(wèi)生事業(yè)是指醫(yī)院、衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療活動、門診部醫(yī)療活動、計劃生育技術服務活動、婦幼保健活動、?？萍膊》乐位顒?、疾病預防控制及防疫活動、其他衛(wèi)生活動。（9）文化、體育和娛樂業(yè)：包括新聞出版業(yè)、廣播、電視、電影和音像業(yè)、文化藝術業(yè)、體育和娛樂業(yè)。其中新聞出版業(yè)是指新聞業(yè)和出版業(yè)。廣播、電視、電影和音像業(yè)是指廣播、電視、電影和音像制作。文化藝術業(yè)是指文藝創(chuàng)作與表演、文化表演場館、圖書館與檔案館、文物及文化保護、博物館、烈士陵園、紀念館、群眾文化活動、文化藝術經(jīng)紀代理及其他文化藝術。 體育是指體育組織、體育場館及其他體育。（10）公共管理與社會組織：只包括具有事業(yè)單位性質(zhì)的社會團體（專業(yè)性團體和行業(yè)性團體）和宗教組織。（11）其他行業(yè)是指上述行業(yè)未涵蓋的單位。注意：往年按“其他行業(yè)”和“參照執(zhí)行機關職級工資制的事業(yè)”統(tǒng)計的事業(yè)單位，今年必須按上述行業(yè)分類統(tǒng)計入相應欄中。不屬上述行業(yè)而仍只能統(tǒng)入“其他行業(yè)“單位者，必須同時上報該單位名稱及其人數(shù)。14、填報表四、表七的級別工資時須注意：級別工資已達到本人所任職務對應最高級別，按倒級差晉升級別工資的人員，列入本人職務對應的最高級別欄統(tǒng)計。15、工齡：本表所稱工齡，是指各類人員的工作年限，按勞人薪198519號文件中關于計發(fā)工齡津貼的工作年限統(tǒng)計。16、專業(yè)技術人員：指在專業(yè)技術崗位上工作或從事專業(yè)技術管理工作并執(zhí)行專業(yè)技術職務等級工資制度的人員。包括工程技術人員、農(nóng)業(yè)技術人員、科學研究人員、試驗技術人員、衛(wèi)生技術人員、教學人員等。17、表十三只統(tǒng)計機關、事業(yè)單位的職工人數(shù)增減變動情況。統(tǒng)計時以基層起報單位為統(tǒng)計對象，不能只統(tǒng)計跨地區(qū)、行業(yè)或部門的人員增減變動。9列“自然減員”指在職職工各種原因的死亡、離休、退休、退職等。13列