XXX電子有限公司高級職業(yè)經(jīng)理人年度聘用協(xié)議.doc

總經(jīng)理聘用合同正文甲方： 乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 公司地址： 身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_2012_年_1_月_1日起_2012_至年_12_月_31_日止。期限為_1_年。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 （一）崗位職務(wù)名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理 （二）直接上級：康迪（法人）（三）直接下級：公司各部門負(fù)責(zé)人 （四）崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標(biāo)3、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項工作任務(wù)4、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績 5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍 6、建立完善各項人資制度、行政制度7、控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品 8、關(guān)心員工的日常生活9、建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好客情關(guān)系及其他客情的維系10、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開11、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理 12、制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用13、定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職，上交述職報吿（五）副總經(jīng)理權(quán)利： 本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，副總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 1、人事管理授權(quán)乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過 30% %以上須報甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整晉升職務(wù)，須報甲方或其授權(quán)人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過 1 萬元的，由乙方審批。超過 1 萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權(quán)人審批。4、費(fèi)用報銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對符合費(fèi)用預(yù)算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預(yù)算外報銷，須報甲方或其授權(quán)人審批。乙方報銷費(fèi)用，無論金額大小，一律報甲方或其授權(quán)人審批。5、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時借款，金額在5000 元以下的，由乙方審批。借款金額超過 5000 元，須報甲方或其授權(quán)人審批。6、其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 第二條 工作時間和休息休假 第三條 實行不定時工作制。平均每周休息一天第四條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息的權(quán)利 三、勞動報酬 乙方薪酬收入采取 月度基本工資+季度分紅+補(bǔ)助+年度任務(wù)提成 的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任 總經(jīng)理 期間，基本工資為 5000 元/月，考核工資為 1500 元/月?；竟べY按月全額發(fā)放。季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本季度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計算當(dāng)季度考核工資的應(yīng)發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。季度考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發(fā)放?？己说梅衷?5分（含）至95分之間時，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放。如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資八、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。2、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供 300 元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報銷市內(nèi)交通費(fèi)用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供 200 元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報銷方式進(jìn)行。無論市內(nèi)公務(wù)還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費(fèi)用。九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵。1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內(nèi)乙方的總體銷售任務(wù)為: 1000 萬元.2、乙方年度銷售目標(biāo)，按季度時間分解如下： 第一季度目標(biāo)任務(wù) 萬元。實際完成任務(wù) 萬元。完成率 %。第二季度目標(biāo)任務(wù) 萬元。實際完成任務(wù) 萬元。完成率 %。第三季度目標(biāo)任務(wù) 萬元。實際完成任務(wù) 萬元。完成率 %。第四季度目標(biāo)任務(wù) 萬元。實際完成任務(wù) 萬元。完成率 %。3、年度考核年度考核工資根據(jù)年度考核結(jié)果計算發(fā)放，根據(jù)本年度任務(wù)考核結(jié)果，綜合計算全年任務(wù)完成率，給與發(fā)放年終任務(wù)獎金。年終考核采取考核指標(biāo)滿分百分制考核，按年終任務(wù)完成結(jié)果，考核工資可上下浮動20%。年終任務(wù)完成低于80%（不含80%）時，不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵；年終任務(wù)完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過100%時，年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷量的利潤的12%發(fā)放.十、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示2、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德3、 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為4、 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 5、 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同 3、 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的（3）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的4、 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險： （1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的 （2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的5、 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同6、 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 1、 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止2、 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： （1）由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)； （2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用十三、違反勞動合同的責(zé)任 1、 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_10000_元2、其他違約責(zé)任 3、雙方約定的其他事項 十四、勞動爭議處理 1、 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)