621-01科力員工手冊.doc

成都科力電子研究所文件編號：KONY/-6.2.1-01-2002標(biāo)題：科力員工手冊第 4 頁共 4 頁一.工作時(shí)間1、 每月工作日：21.5天2、 每周工作日：星期一至星期五以及星期六上午。3、 作息時(shí)間：上午：8:3012:00 下午：13:0017:30二.考勤規(guī)定1、 出勤小時(shí)為最小考勤單位2、 工傷凡在執(zhí)行公司職務(wù)過程中發(fā)生事故而造成傷殘，經(jīng)確認(rèn)按國家有關(guān)工傷規(guī)定處理。否則按公司病假規(guī)定處理。3、 病假A、 所有員工因病休假3天以上(含3天)須有市級以上醫(yī)院真實(shí)證明。B、 普通員工因病休假，需按下列程序報(bào)批并報(bào)辦公室；3天以內(nèi)（含3天）由部門主管批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、 中層以上干部因病休假，1天以內(nèi)（含1天）報(bào)辦公室，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。D、 無手續(xù)者或提供虛假手續(xù)者按曠工論。E、 經(jīng)相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)同意，憑市級以上醫(yī)院真實(shí)證明可在復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，但仍須在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)將請假事宜匯報(bào)給直接上級，并報(bào)辦公室備案，否則按曠工論。F、 病假1個(gè)月內(nèi)，工資按70%發(fā)給；12個(gè)月按50%發(fā)給；超過2個(gè)月不發(fā)工資。G、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計(jì)件工資制員工為休假前一月基準(zhǔn)工資（含工齡工資）。4、 事假A、 職工確有緊急事須本人親自辦理，需請假時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。B、 普通員工請事假，需按下列程序報(bào)批并報(bào)辦公室備案；1天以內(nèi)（含1天）由部門主管批準(zhǔn)；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。C、 中層以上干部請事假；1天以內(nèi)（含1天）報(bào)辦公室，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。D、 事假手續(xù)齊備且按時(shí)銷假者，扣發(fā)事假期間薪金。試用員工還應(yīng)順延試用期。E、 無手續(xù)者或提供手續(xù)不全者按曠工論；事后補(bǔ)辦手續(xù)，扣發(fā)兩倍薪金；中途續(xù)假及不按時(shí)報(bào)辦公室備案或續(xù)假手續(xù)不全者按曠工論。5、 婚假（帶薪假）A、 達(dá)到法定婚齡的員工，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天（不計(jì)法定工休假日）。需到對方地區(qū)結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。B、 婚假須至少提前2周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休，假日一次休完，不得分期申請，分期休假。C、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計(jì)件工資制員工為休假前一月基準(zhǔn)工資（含工齡工資）。6、 喪假（帶薪假）A、 員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）喪亡的，按請假程序可請喪假5天，在外地的可視路程遠(yuǎn)近另給路程假。B、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計(jì)件工資制員工為休假前一月基準(zhǔn)工資（含工齡工資）。7、 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪假） A、享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的必須是符合國家計(jì)劃生育政策的員工； B、女職工懷孕期間的產(chǎn)前檢查給假標(biāo)準(zhǔn)：懷孕在13個(gè)月內(nèi)給假一次；46個(gè)月每月給假一次；7個(gè)月以上者，半月給假一次。一次假時(shí)間不超過1天。 C、女職工生1胎并辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)（須醫(yī)院證明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件者可增加產(chǎn)假15天。嬰兒在1周歲以內(nèi)每天可享受2小時(shí)的哺乳假。 D、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的一律按事假處理。 E、實(shí)行年薪制的女職工在產(chǎn)假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的50%發(fā)放。實(shí)行月薪制的女職工在產(chǎn)假期間，按本人休假前一月全勤工資（包括工齡工資）的70%發(fā)放。F、女職工懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)或死產(chǎn)的（須醫(yī)院證明），給假15天；3個(gè)月以上（含3個(gè)月）7個(gè)月以內(nèi)給假30天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）給假45天。薪資按E、F規(guī)定的70%發(fā)放。H、男職工結(jié)扎給假5天（薪資按E、F的規(guī)定的70%發(fā)放）。I、妻子分娩，男職工可享受5天無薪假期。J、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工、月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計(jì)件工資制員工為休假前一月基準(zhǔn)工資（含工齡工資）。8、年休假（帶薪假） A、凡實(shí)行年薪制、工作滿三年的員工均享有年休假。 B、工作滿3年未滿5年的，給假5天。 C、工作滿5年以上者，每滿一年加給一天，加至10天止。 D、享有年休假的員工請事假、病假可用年休假沖抵。 E、工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工休假前一月全勤工資（含工齡工資）。 F、年休假必須提前30天申請，經(jīng)批準(zhǔn)方能休假。 G、年休假不能跨年度申請，除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，一律一次休完，不休者或未休完者視為自動放棄。9、遲到或早退 A、指員工擅自不按作息時(shí)間到崗或提前離崗不超過1小時(shí)。 B、每遲到或早退一次，扣款10元，隨遲到或早退次數(shù)，扣款加倍。 C、當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次以上（含3次）扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的50%。10、曠工A、 指員工不服從調(diào)配到新崗位上班、遲到或早退1小時(shí)以上，未實(shí)現(xiàn)辦理請假手續(xù)而缺勤，未獲準(zhǔn)假而私自離崗，以及各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假。B、 曠工半天扣3天工資，一天扣7天工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過2天（含2天），一年內(nèi)累計(jì)曠工3天予以開除。C、 曠工期間停發(fā)工資。D、 工資基數(shù)按如下規(guī)定：年薪制員工，月薪制員工為休假前一月全勤工資（含工齡工資），計(jì)件工資制員工為休假前一月標(biāo)準(zhǔn)工資（含工齡工資）。11、加班A、 加班工資制只適應(yīng)于月薪制員工。B、 延長工作時(shí)間，按時(shí)間發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的加班工資。C、 休息日加班，按時(shí)間發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的200%加班工資。D、 法定假日加班按時(shí)間發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資。三.駐外員工須知1、 公司駐外員工每年可享有一次或兩次往返公司本部的待遇。2、 未婚且與父母分居的員工報(bào)銷1次往返飛機(jī)票。3、 已婚且與配偶分居的員工報(bào)銷1次往返飛機(jī)票，1次往返火車臥鋪票。4、 員工如果放棄返回，每放棄一次按單程火車臥鋪票規(guī)格獎勵一次。四.考勤統(tǒng)計(jì)1、 遲到、早退由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由辦公室備案。2、 各部門經(jīng)理對本部門員工的請假及加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，請假統(tǒng)計(jì)必須在請假當(dāng)天上班后1小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室備案；加班統(tǒng)計(jì)最遲加班后的第2個(gè)工作日上班后1小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室備案。3、 各部門經(jīng)理對下級員工的考勤弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，除按規(guī)定處理當(dāng)時(shí)員工外，對弄虛作假的領(lǐng)導(dǎo)予以規(guī)定的雙倍處罰。4、 員工出差必須由部門主管提前一天以書面形式向辦公室提出出差人員名單及預(yù)計(jì)出差時(shí)間。出差返回后，應(yīng)向辦公室報(bào)道，恢復(fù)正?？记凇o