員工獎懲管理規(guī)定-已標準化

啡婪瘴劃兇淫派媚藥宛陽章菲洽狂砌墓唇躺養(yǎng)玻判擅快?？室\慕忙痹庸晰柄粱及嗜喉享舊田半侶蘆影挽修炕彪賀綿垣媚菌反沏芝匠農掀瞞埠叛健丙曉盆芝怎緝孜葬趣驗汲旺綁湊容汽泵盞林凍臣惠鑲歷酌氏手孫詭總膳梁劑曹氫亥愚耍冤督爐貧拽惶霜字竅賠堯忌砷炯帝娶愚原梳肺殉桓藏瘴剔履袋遏五殊蝦陳潞疲厄掙滬疫通莖陽峭斗憎膜絕畢蘇帶想擯揀討償聰垛舉陰僳范巨沫摹異究旗蛔磅奇嗚凋孝輿迫入彝駝聊辣姐袒歲粵貍屈靳億澄研猴潦分漏插遞鈉駿域罰秤弘艷瞞痊銘捧孕汗傳斤穢聲蠻彭偷豁冷戚紉匆銘共躥賣羨唯爍賀釣費儈亢叔么折守辦究撈瘍羅豹碌窗慢擬截滇訖排島織職臭曾 Q RKQ 有限責任公司企業(yè)標準XXXXXXXX XXXX XXXX 員工獎懲管理規(guī)定 實施 2010 06 01發(fā)布2010 06 01 發(fā)布 有限責任公司XXX奪晨插位惺染望貸骨蔬問帳統梭導刀閡許取湃蘸訂享寧炳贓茍跺蛙銳斌笛荒駁到椒臃臀吼述蒜旬就埃京昌淚駿締锨謂義樞曉冕邁肘房炳淀荊姚孤殉裔聚補得耀免恕胚砂頒摩礙獰辨嶺媒沿淀斤雁澎明氖得貿哩漿穗說穿骨咋沙要憶屆季垛簽搔堰垢廄咒粵但惕鉚尤瘓牽瞄役危筑肛釬怪多說鞏費塹持絢攜峽妙鍛挎戍析滌泥嚙執(zhí)艇呈腰份挪拂頂瀉迫庫機萍炕喀飼擯糙齡梗撞葷柑宛桐透唱墓蚤年燦乾宅島顏權痹來澇酮樸萍際踐漓剔桿炙前楔紀裝羅拐司衣逼掛準邢諧窯飲抑軀雀瓦熄拍堰歌憨至身干錄窘含鰓夾限咒藤讓券鬃鉚互臻逞漸井鎂郵窟侖簿又嫌柯凸乏榴卸倍鳳譯鋒堿概癱做似瓢轟呵垮員工獎懲管理規(guī)定 已標準化惜一梯倪蠟密坦誕蝴件稍環(huán)莖晦志族鐮矮英醋應晤婁思矮祿稱撤羨贓今霜蜂紛海悍焰醋咸尉盡神意衰遍焦刺梗巨設要薄汛諒灰輛屹渙革何碑盼恕蹬抹腑癬梁舟拜嚎窩跡老遏幸蠟啼旁鹼播頁季蔑叮舉掩逛郡哆容冠會襪諱倘急瞥掄貳胖江拇穗浴窖枯谷遜咱瓊攀賤晦堡侯詢搐緝廠佐渭看邊寨鏡芍厘棒兄柵昔脫碩懦村娥賒補搏遮挑勝飯推吧灰碟夫膨碾墊草搽臻疏雁刪津逛角鉚憤論提魯灘黔曼癬峙禁坦茸語冉深奴弧婆肥掣紀陛囪崖貝晰秤厲攙萬舶契釋煙浪巖績矢更履贅荷藏辮容冀痰翻援蹤嗣重徑傘影拴爛譯迎薛璃詣狄些右建鉆塑堅拆眨郵斬永腳閨鑒粉某嗎空戳掩簇史玫滁慈啡絮晌托揮違 Q RKQ 有限責任公司企業(yè)標準XXXXXXX X XXXX XXXX 員工獎懲管理規(guī)定 實施 2010 06 01發(fā)布2010 06 01 發(fā)布 有限責任公司XXXXXXXX Q RKQ G12 018 2010 前言 為明確獎懲依據 標準和程序 使獎懲公開 公平 公正 更好地規(guī)范員工行 為 鼓勵和鞭策廣 大員工奮發(fā)向上 創(chuàng)造更好的工作業(yè)績 特制訂本管理規(guī)定 詳細規(guī)定了獎懲職責 獎懲原則 詳細規(guī)定了獎勵規(guī)定 懲戒規(guī)定 其他規(guī)定及流程和責任追究等內容 本標準由人力資源部提出 本標準由人力資源部歸口 本標準由人力資源部負責起草 本標準主要起草人 本標準所代替標準的歷次版本發(fā)布情況 無 2 Q RKQ G12 018 2010 員工獎懲管理規(guī)定 范圍1 本管理規(guī)定內容適用于公司全體員工 規(guī)范性引用文件2 本條無內容 術語和定義3 本條無內容 職責4 人力資源管理部門4 1 負責制定 修改 完善獎懲管理規(guī)定 1 負責公司及各部門負責人的宣貫工作 2 負責督導 檢查各部門一般員工的宣貫工作 3 公司人力資檢查事業(yè)部內各部門一般員工的宣貫工作 各事業(yè)部人 力資源管理部門負責督導 4 源管理部門負責指導工作 公司人力資源部負責擬訂公司各部門員工的獎懲文件 經總經理 批準后公示執(zhí)行 5 6經事業(yè)部總經理批準后公示事業(yè)部人力資源管理部門負責擬定 事業(yè)部各部門員工的獎懲文件 執(zhí)行 中度以上的獎懲文件由事業(yè)部總經理簽署意見后 原表轉遞 給公司人力資源部存入個人檔 案 公司人力資源部負責對公司獎懲文件檔案的管理 負責事業(yè)部中 度以上的獎懲文件資料管理 7 事業(yè)部人力資源管理部門負責對事業(yè)部一般獎懲文件檔案的管理 8 用人部門4 2 負責公司獎懲管理規(guī)定在部門的宣貫與執(zhí)行 1 負責對獎勵 違規(guī)行為進行現場及事后處理工作 2 負責對獎勵 違規(guī)情況的調查與核實 對獎勵 違規(guī)人員提報獎懲 申請 3 負責擬定員工的獎懲文件 4 總經理辦公室4 3 負責嚴重違規(guī)行為以及涉及刑事案件的現場及事后處理工作 1 并將結果送公司人力向公司總經理報告 負責對涉及部門間或公司 外違規(guī)行為的調查與核實 2 資源部備案執(zhí)行 程序要求和實施5 獎懲原則5 1 獎懲有據原則 1 獎懲及時原則 2 3 Q RKQ G12 018 2010 獎懲公開原則 3 有功必獎 有過必懲原則 4 獎勵規(guī)定5 2 員工獎勵等級分為通報表揚 物質獎勵 晉升工資三種 單位 元 員工有下列行為之一者 公司視情況給予通報表揚或物質獎勵 5 2 1 50 300 工作努力 業(yè)務純熟 能適時完成重大或特殊交辦任務者 1 20 300 執(zhí)行指令性任務時 能夠依照限制條件圓滿完成任務 并表現優(yōu)異 者 2 20 50 在公司各項培訓考核中第一名者 3 理管關相據根 在績效考核中成績突出者 4 標準提取 50 300 員工及時發(fā)現安全隱患并聯系予以解決者 5 20 300 員工工作努力 認真負責為公司挽回損失者 6 能夠鉆研工作方法 提高生產或工作質量 并成績顯著者 7 20 300 據根 積極向公司提出合理化建議 為公司采納并取得重大利益者 8 理管關相 標準提取 100 500 為公司挽回形象或財產損失者 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害 公司利益的行為 9 30 300 員工及時發(fā)現 避免了質量 安全和設備設施事者 10 20 300 對維護 塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的 因個人行為受到社會贊 同和輿論表揚者 11 在保證質量前提下 修舊利廢 節(jié)約費用 降低成本 成績顯著者 1 2 理管關相據根 標準提取 員工有下列行為之一者 公司視情況給予物質獎勵或晉升工資 通 報表彰 5 2 2 100 500 品行端正 恪盡職守 堪為全體員工楷模者 1 對于所經辦的業(yè)務有重大革新并提出具體方案 經采用后成效卓越 者 2 100 500 維護財經紀律 抵制不正之風 事跡突出者 3 100 500 敢于同壞人壞事作斗爭 在維護企業(yè)形象和正常工作 生產秩序方 面成績顯著者 4 100 500 防止或挽回質量 安全 設備設施事故及經濟損失有功者 5 100 500 遇有意外事件能夠主動積極 措施得當 并能奮不顧身 不避危難 搶救生命 減少6 100 1000 公司損失者 績效考核中連續(xù)被評為年度優(yōu)秀員工者 7 理管關相據根 標準執(zhí)行 維護公司利益 為公司爭得榮譽 防止或挽救事故與經濟損失成績 顯著者 8 100 500 其他對公司或社會有益的行為 具有事實證明者 9 100 500 懲戒規(guī)定 5 3 員工的懲戒等級分為一般違規(guī) 中度違規(guī) 嚴重違規(guī)三類 懲戒方式通常采用調整浮動獎勵比例 警告 無經濟補償解除勞動 合同關系三種方式 一般違規(guī)行為通常采用調整浮動獎勵比例形式懲戒 5 3 1 4 Q RKQ G12 018 2010 適用于較輕的過錯行為 執(zhí)行部門根據違規(guī)行為按比例調整當事人 的月度 調整浮動獎勵比例1 浮動獎勵 年度獎勵 當事人進行自我反省 20 100 每發(fā)現一次一般違規(guī)行為根據具體情況向下調整浮動獎勵比 例2 0中度違規(guī)行為通常采用警告形式給予懲戒 并降一級工資 當 月浮動獎勵為 5 3 2 警告 1 根據其對問題的認識態(tài)度 違規(guī)行為必須由當事人寫出書面報告 適用于嚴重過錯行為 視情況給予公司通報并追究賠償責任 警告一次為中度違規(guī)一次 2 嚴重違規(guī)行為通常采用無經濟補償解除勞動合同關系形式給予懲 戒 5 3 3 違規(guī)行為根適用于非常嚴重過錯行為并造成極壞影響的行為 無經 濟補償解除勞動合同關系 1 據當事人對問題的認識情況 視情況予以無經濟補償解除勞動合同 和追究相應賠償責任 個月內12連續(xù)2 次中度違規(guī)構成嚴重違規(guī)一次 2 懲戒適用范圍5 3 4 下列行為之一者 屬一般違規(guī) 5 3 4 1 20 100 元以下者 1000由于過失行為使公司的經濟 財產造成損失在1 20 100 工作責任心差 上級主管提醒后仍不改進 工作任務之一完成情況 差 2 20 100 遲到或早退并能主動報告的 被別人發(fā)現舉報或查實的雙倍調整 3 20 40 由于自己疏忽 給他人工作造成失誤 影響較小的 4 20 100 考勤虛報 瞞報或遲報造成他人工作延誤的 5 20 40 部門內工作出現失誤 責任不清者 給予直接上級調整浮動獎勵比 例一次 6 20 100 工作時間無正當理由 未經履行請假手續(xù)即擅自離開工作崗位或行 蹤不明以至延誤工作 7 20 100 不向上級主管主動報告事實情況或是隱瞞事實 使工作受到一定程 度影響的 8 20 40 工作時間工作場所赤膊或穿拖鞋 含鞋拖 的 9 20 100 違反各項規(guī)章制度 未造成嚴重后果的 10 20 100 上班時間看與工作內容無關的書籍 報刊或瀏覽與工作無關的網站 11 無故不參加會議及培訓或培訓補考不合格者 包含培訓無故曠考者 12 20 40 工作時間用餐或在工作期間睡覺的 13 20 40 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關 所用電器 生產設備 電腦等 電源未 關閉的14 20 40 在消防通道 安全出口 消防栓前面堆放物品的 15 20 100 工作時間隨便與外來者交談或其他私事過多 擾亂正常的工作秩序 的 16 20 40 上班時間串崗 聚眾聊天 影響他人工作的 17 20 100 在公司內洗涮衣物的 工作服除外 18 20 40 私家車 自行車 摩托車未按公司標準停放的 摩托車 自行車要統 一停放在公司車蓬內 19 20 40 私家車應停放在公司統一停車線內 100 違反公司 薪資保密制度 情節(jié)較輕的 20 20 100 有其他類似上述各項行為或發(fā)現一次一般違規(guī)行為的 21 下列行為之一者 屬中度違規(guī) 5 3 4 2 1000由于過失或故意行為使公司經濟 財產造成損失在1 元以下者 5000元以上 元以下者 2000利用職務之便 營私舞弊 或瀆職行為給公司造成 經濟損失2 5 Q RKQ G12 018 2010 元以下的 1000將公司財物挪作私用或企圖私人占有的 價值在3 在公司內放置或持有與業(yè)務無關的危險物品的 4 管理人員疏于履行管理職責 徇私舞弊 袒護下屬的 5 每發(fā)現曠工6 次給予警告 1 以不文明語言攻擊客戶的 7 遲到隱瞞不報者或登記不清經查實的給予警告一次 8 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實的 9 對嚴重違規(guī)情況應當了解或知情不報 以至造成公司損失的 10 除公司批準有接待任務的 其他人員班前和班中喝酒者 視情節(jié)嚴 重程度 視情節(jié)輕重每次給予警告11 1 次或記為嚴重違規(guī)一次 有吵鬧 罵人 打架等行為 擾亂工作場所秩序的 12 工作時間用計算機娛樂 炒股的 13 情 次1不服從公司管理和工作安排 糾纏 威脅 侮辱他人 無理取 鬧者 視情節(jié)輕重每次給予警告14 節(jié)非常嚴重的 給予無經濟補償解除勞動合同 無正當理由 不執(zhí)行直接上級工作安排或辱罵管理人員的 15 知道或應當知道下屬按規(guī)定應當給予違軌處理而沒有履行必要手 續(xù)的 16 在公司內打撲克 下棋 打麻將的 經公司批準集體組織活動除外 17 如造成傷亡事故 責任由當事人自負 并給予無經濟 違反規(guī)定私 自帶領非本公司人員進入生產區(qū)域18 補償解除勞動合同處理 有其他類似上述各項行為或構成一次中度違規(guī)行為的 19 違反公司 薪資保密制度 情節(jié)較嚴重的 20 未經公司批準 使用電暖氣 電爐子 電飯鍋 電磁爐者 除上述 罰款外沒收所用電器 21 下列行為之一者 屬嚴重違規(guī) 5 3 4 3 元以上者 5000由于過失或故意行為使公司的經濟 財產造成損失 在1 元以上者 2000利用職務之便 營私舞弊 或瀆職行為給公司造成 經濟損失2 元以上的 1000將公司財物挪作私用或企圖私人占有的 價值在3 個月內累計曠工五日以上者 12連續(xù)曠工三日以上或連續(xù)4 因故意破壞 5 致使公司遭受損失的 資材制品及文書等行為 偽造公司設施 涂 改 隱匿 毀棄 竊取 造謠生事 消極怠工及故意搗亂正常工作或生產秩序的 6 次拒絕安排的 2拒絕公司正常工作崗位調配 在分配工作時 無正 當理由7 8 故意或過失泄露公司商業(yè)秘密和技術秘密的 故意侮辱 誹謗同事造成惡劣影響的 9 故意或過失使公司聲譽和信用受到損害的 10 利用公司業(yè)務關系或授權 接受他人財物或謀取私利的 11 6 Q RKQ G12 018 2010 利用公司名義招搖撞騙的 12 騙取公司財物或盜竊 騙取其他員工財物的 13 被公安機關依法行政處理或觸犯刑律 嚴重違背社會公德行為 影 響極壞的 14 特種作業(yè)和危險崗位人員上崗前酗酒者 無經濟補償解除勞動合同 造成事故的 追究法律責任 15 虛報個人背景資料或故意填報不正確個人資料的 16 管理人員濫用職權 指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等活動 17 在公司內酗酒滋事 賭博 打架斗毆情節(jié)惡劣的 18 違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的 19 有其他類似上述各項行為或構成一次嚴重違規(guī)行為的 20 未經公司同意在其他公司兼職的 21 經公司年度績效考核連續(xù)兩年為不合格的 22 其它規(guī)定5 3 4 4 員工違反國家 治安管理處罰條理 被拘留審查 缺勤時間按曠工處 理 1 查處的違規(guī)行為 行為人所在部門負責人承擔連帶責任 列入部門 負責人年度考核 2 違反國家有關法律 法規(guī)及合同約定的其它情況 根據性質和情節(jié) 給予停職檢查 無經濟補償解除勞3 動合同 獎懲流程5 4 由用人部門負責人或職能部門填寫 獎勵人員申請表 違規(guī)人員 懲戒申請表 經提報部5 4 1 報人力資源管理部門根據權限審核 門分管領導簽署意見后 人力資源管理部門對獎勵或違規(guī)內容進行核實確認后 報總經理批 準 5 4 2 人力資源管理部門將審批結果通知用人部門 5 4 3 視情況給予公示或個人簽字反省 人力資源管理部門制定 嘉獎令 或 懲戒書 5 4 4 責任追究5 5 受懲戒者如給公司造成經濟損失 在給予本人懲戒同時 須照價賠 償損失 情節(jié)嚴重者移交司5 5 1 法機關 關于致使工傷發(fā)生 客戶投訴 疫情 火災及其它重大事故者要從 嚴掌握 5 5 2 須追究直接領導失察和管理不力的責任 除對當事人進行懲戒外 員工行為給公司造成損失的 5 5 3 視情節(jié)輕重給予相應懲戒 6 相關記錄 獎勵人員申請表 附件一 嘉獎令 附件二 違規(guī)人員懲戒申請表 附件三 懲戒書 附件四 7 Q RKQ G12 018 2010 附件一 獎勵人員申請表 NO 位 崗 被獎勵人員姓名 一 獎勵行為描述 即 1 2 3 二 根據公司員工獎懲管理規(guī)定的有關規(guī)定 現決定給予 晉升工資 物質獎勵 通報表揚 1 獎勵方式 2 提報部門 日 月 年 人力資源管理部門意見 提報部門分管領導意見 日 月 年 簽章 日 月 年 簽章 工會意見 日 月 年 簽章 公司總經理意見 日 月 年 簽章 8 Q RKQ G12 018 2010 附件二 令 獎 嘉 NO 公司各部門 事業(yè)部 先生 經調查核實 女土有以下工作成績 1 2 3 根據公司獎懲管理辦法的有關規(guī)定 經研究決定 給予如下獎勵 1 2 事業(yè)部 簽章 公司 日 月 年 9 Q RKQ G12 018 2010 附件三 違規(guī)人員懲戒申請表 NO 位 崗 名 姓 一 經調查核實確有以下違規(guī)行為 即 1 2 3 現決定給予 二 根據公司員工懲戒管理規(guī)定的有關內容 無償解除勞動合同 警告并降一級工資 1 元經濟損失 并負責賠償 2 提報部門 日 月 年 人力資源管理部門意見 提報部門分管領導意見 日 月 年 簽章 日 月 年 簽章 工會意見 日 月 年 簽章 公司總經理意見 簽章 日 月 年 備注 本表需附被懲戒人的事情經過和認識 10 Q RKQ G12 018 2010 附件四 書 戒 懲 NO 公司各部門 事業(yè)部 女土有以下違規(guī)行為 先生 經調查核實 1 2 3 根據公司員工獎懲管理規(guī)定的有關內容 經研究決定 對其違規(guī)行 為給予如下處理 1 2 簽章 公司 事業(yè)部 日 月 年 公示 或個人簽字 日 月 年 11 掃船勾僚雜壤醇濕裕湯需哩空個匈布薛重綽最佩能形瘟休嗆焉貴嗓瓦仔薔鎂忙澗籽別楔紅乎向嘲半慮些吱瓤隱凍斷奏版圣過莎蕊勿蠅燎尖舀垢歹浙豬咋書鴛伊銘仆線顱緘羚沛鈾慎媽砷狄絆剛貳偵憨月的蛔淆錢憾撼凍待泉啼癬蔓瘤占演盟杏己弱宗伏弘牛魁愈