人力資源制度-現(xiàn)代企業(yè)薪資福利管理制度55頁.doc

薪資福利管理制度如何激勵(lì)員工是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容激勵(lì)的手段不外乎兩種精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)但具體的形式則多種多樣如目標(biāo)管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制度是其中最重要的激勵(lì)措施包括工資福利和獎(jiǎng)金科學(xué)的薪資管理制度能體現(xiàn)公司企業(yè)裏每一個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值使每一個(gè)員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認(rèn)因而激勵(lì)他們更加努力地工作具體做法包括:一、公司薪給辦法第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制按其所派任職位職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為6職等每職等分為16至20薪級(jí)各職等每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)如表41表42外務(wù)人員營業(yè)主任薪給辦法另訂第三條 薪給的薪點(diǎn)本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整第四條新派任各等職位人員原則上均自所派任職位的職等第一薪級(jí)起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪1級(jí)至2級(jí)：1、 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作年以上2、 所具能力特別優(yōu)異且為本公司甚難羅致的人才第五條各職位派任的資格應(yīng)符合該職位最低資格條件的規(guī)定其因工作需要致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者應(yīng)予權(quán)任權(quán)任期中支給職位最低職等低一等薪給權(quán)任以年為原則權(quán)任期滿成績合於工作要求者可免除權(quán)任並改支該職位職等的薪給。第六條由低職等職位調(diào)任高職等職位工作應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級(jí)如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給可改支較原支薪點(diǎn)高一級(jí)的薪級(jí)第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近的薪級(jí)第八條本公司每年年終得視營利狀況經(jīng)董事會(huì)的核定發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng)金第九條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過後施行修正時(shí)亦同表41職務(wù)加給表及薪點(diǎn)表職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)職稱職務(wù)加給備註董事長45006等總經(jīng)理35005等執(zhí)行副總經(jīng)理30004等副總經(jīng)理2500經(jīng)理16003等副經(jīng)理1300科長10002等副科長800承辦員6001等表42薪級(jí)等級(jí)654321128802340210011807804602303024402180122080548033180254022601260830500433302640234013008555205348027402420134088054063630284025001380905560737802940258014209305808393030402660146095560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601660108070014483036403140170011057201549803740322017401155760165130384033001780115576017182011807801818601205800191230820201255840二、員工待遇辦法第一條 職員的待遇事項(xiàng)除職員管理辦法另有規(guī)定外依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行第二條 職員待遇專案為1、 薪金2、 加班費(fèi)3、 獎(jiǎng)金4、 補(bǔ)助費(fèi)第三條 下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳1、 薪金所得稅2、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)3、 職工福利金及福利社的欠款4、 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)5、 其他必要的款項(xiàng)第四條 以薪點(diǎn)計(jì)給的各項(xiàng)待遇換算公式如下：薪點(diǎn)薪金指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣量薪金指數(shù)：依市政府編印統(tǒng)計(jì)月報(bào)所載都市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)換算生活補(bǔ)助指數(shù)最高以1.25為限第五條職員薪金體系如下：薪金：薪給、職務(wù)加給第六條職員薪金依任用等級(jí)按月支給一交第七條下列情況的薪金不予扣減：1、 依職員管理辦法規(guī)定請(qǐng)假者2、 因公出差者3、 奉調(diào)受訓(xùn)者4、 奉派考察者第八條 職員薪給採用薪點(diǎn)制各等級(jí)薪點(diǎn)依“月薪人員薪點(diǎn)表”（見43表）規(guī)定表43月薪人員薪點(diǎn)表等職第一職等第二職等第三職等第四職等第五職等第六職等第七職等職位一等辦事員一等技術(shù)員二等辦事員二等技術(shù)員三等辦事員三等技術(shù)員四等管理師四等工程師五等管理師五等工程師六等管理師六等工程師副總經(jīng)理總經(jīng)理級(jí)數(shù)190017102190294040205559787529301750224030004095569079953960179022903060417057858115499018302340312042455880823551020187023903180432059758355610501910244032404395607084757108019502490330044706165859581110199025403360454562608715911402030259034204600633588351011702070264034804665645089551112002110269035404770654590751212302150274036004845664099151312602190279036604920673593151412902230284037204995693094351513202270289037805070692595551613502310294038405145702096751713802350299039005220711597951814102390304039605295721099151914402430309040205370730510035201470247031404080544574951027521150025103190414055207495102752215302250324042005595759510395231590259032904260567076801051524159026303340432057457780106352516202670339043805820787510755261650271682281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070現(xiàn)任雇員薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)用第一職等薪點(diǎn)表最高晉升至第一職等四十級(jí)止第九條新進(jìn)試作人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下1、無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：（1） 高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點(diǎn)（相當(dāng)於一等一級(jí)）（2） 高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點(diǎn)（相當(dāng)於一等十六級(jí)）（3） 二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點(diǎn)（相當(dāng)於二等一級(jí)）（4） 三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點(diǎn)（相當(dāng)於二等七級(jí)）（5） 大學(xué)院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點(diǎn)（相當(dāng)於三等一級(jí)）前列起薪標(biāo)準(zhǔn)得視個(gè)人的具體情形按起薪標(biāo)準(zhǔn)最多加六級(jí)或減三級(jí)的限度內(nèi)核定暫支2、有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件依前款規(guī)定再按下列標(biāo)準(zhǔn)擇一酌予加級(jí)：（1） 具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支一級(jí)（2） 具有本公司需要的工作經(jīng)驗(yàn)者按年加支二級(jí)（3） 具有特殊技能者按年加支至級(jí)第十條職員的升職等依下列規(guī)定辦理：1、 原支薪點(diǎn)高於所升職等最低薪點(diǎn)者按原支薪點(diǎn)歸級(jí)如所升職等無相同薪點(diǎn)時(shí)按相近原支較高薪點(diǎn)歸級(jí)2、 原支點(diǎn)未達(dá)所升職等最低薪點(diǎn)者按所升職等最低薪點(diǎn)歸級(jí)副經(jīng)理副廠長最高以晉至第六職等第十三級(jí)副總經(jīng)理最高以晉至第七職等第十三級(jí)為限第十一條每年月日為職員年度考績晉級(jí)基準(zhǔn)日第十二條本公司各級(jí)主管依下列標(biāo)準(zhǔn)按月支給職務(wù)加給見表表44職稱職務(wù)加給（薪點(diǎn)）總經(jīng)理4000副總經(jīng)理3000經(jīng)理2000副經(jīng)理副廠長1500科長1000股長800兼任主管支領(lǐng)較高職位的職務(wù)加給第十三條 代理主管的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 上級(jí)或同級(jí)主管兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不另支給職務(wù)加給2、 下級(jí)主管代理上級(jí)代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給3、 未支領(lǐng)職務(wù)加給的代理主管支給所代理職位的職務(wù)加給4、 代理始期在當(dāng)月15日以前者支給全月份職務(wù)加給5、 代理始期在當(dāng)月16日以後者支給半月份職務(wù)加給6、 代理終期在當(dāng)月15日以前者支給半月份職務(wù)加給7、 代理終期在當(dāng)月16日以後者支給全月份職務(wù)加給第十四條 職員加班依下列標(biāo)準(zhǔn)支給加班費(fèi)按月累計(jì)於翌月發(fā)給(見表45):表4-5職等別四職等以上二、三職等一職等雇員每次加班費(fèi)12薪點(diǎn)10薪點(diǎn)8薪點(diǎn)第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算以每小時(shí)為一次加班半小時(shí)以半次計(jì)算但例假日在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)以每小時(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定休息時(shí)間第十六條 日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時(shí)者為徹底加班除加班費(fèi)照給外得比照夜間輪班制的夜間工作另支夜班津貼如加班至次晨時(shí)半以後者得於加班完畢後休息至當(dāng)日中午薪金照給第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈餘得提撥員工獎(jiǎng)勵(lì)金於年底前發(fā)放依員工的勤態(tài)及考績分配其分配辦法由總經(jīng)理另定第十八條 員工獎(jiǎng)勵(lì)金勤態(tài)計(jì)算期間為前年月日起至當(dāng)年月日止第十九條員工於年度中途到職複職或申請(qǐng)停薪留職者員工獎(jiǎng)勵(lì)金依比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)給：1、 辭職或停薪留職於前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者2、 受免職處分者第二十條 職員年終獎(jiǎng)金後發(fā)放對(duì)象以月日在職人員為陰但服務(wù)未滿個(gè)月者不予發(fā)給第二十一條 職員中途到職複職或停薪留職者年終獎(jiǎng)金按比例發(fā)給第二十二條職員于年度中請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的最多以扣發(fā)1個(gè)月為限；1、 事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎(jiǎng)金2、 曠職累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎(jiǎng)金第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)得檢具證明結(jié)婚的戶籍謄本申請(qǐng)合於結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月薪金的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)服務(wù)未滿個(gè)月者減半支給再婚者不得申請(qǐng)第二十四條 職員的父母配偶或滿10歲以上的子女死亡時(shí)如勞工保險(xiǎn)局的喪葬津貼不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血親2人以上在本公司服務(wù)者以一人申請(qǐng)為限第二十五條 職員本人或其配偶分娩或妊娠七個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)如勞工保險(xiǎn)局的生育給付不及發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得者得就其差額檢具證明出生的戶籍謄本死產(chǎn)者死產(chǎn)證明書申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)如參加勞工保險(xiǎn)未到給付期限那麼給不能請(qǐng)領(lǐng)勞保給付者支給發(fā)生當(dāng)月一個(gè)月薪金所得的半額夫妻同在本公司服務(wù)者以一人申請(qǐng)為限三、薪金保密管理辦法第一條 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見特推行薪金保密管理辦法第二條 各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度以工作表現(xiàn)爭取同情的精神第三條 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外一律保密如有違反罰則如下：1、 主辦核薪及發(fā)薪人員非經(jīng)核準(zhǔn)外不得私自外泄任何人薪金如有洩漏另調(diào)他職2、 探詢他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金3、 吐露本身薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金4、 評(píng)論他人薪金者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金因而招惹是非予以停職處分第四條 薪金計(jì)算如有不明之處報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理不得自行理論第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討並呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)後實(shí)施修改時(shí)亦同四、員工核薪及升遷細(xì)則第一條 新進(jìn)人員的核薪及員工的升遷悉依本細(xì)則辦理第二條 新進(jìn)人員除照薪金表核薪外具經(jīng)驗(yàn)者另加經(jīng)驗(yàn)薪但必須繳驗(yàn)證件規(guī)定如下：1、 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過去所任職務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以年為限2、 相似經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過去所任職務(wù)類似經(jīng)驗(yàn)足年者提高一級(jí)核薪以年為限3、 無關(guān)經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷與過去所任職務(wù)完全無關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪；以上所稱經(jīng)驗(yàn)舉例如下：（1） 高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作其過去具有會(huì)計(jì)工作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（2） 土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖其過去為教授土木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)（3） 商?？葡惮F(xiàn)任會(huì)計(jì)其過去具有事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無關(guān)經(jīng)驗(yàn)第三條 新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無關(guān)者應(yīng)照無關(guān)科系薪金表所定核薪第四條 工員部分除檢驗(yàn)工限高工程度並得比照上列規(guī)定計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪第五條 其他工員一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪第六條 具有專技的藝工如車鉗模具工業(yè)原則按薪金表規(guī)定核薪但得參照各行業(yè)實(shí)際工資行市協(xié)調(diào)人事單位核給第七條 新進(jìn)人員未具專技資格雖在專技單位工作應(yīng)照一般操作人員核薪第八條 員工的加薪依據(jù)物價(jià)指數(shù)由人事單位做成專案統(tǒng)一調(diào)整不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪第九條 新進(jìn)人員的核薪與核定權(quán)責(zé)如下：1、 各單位新進(jìn)人員到職後應(yīng)於每月10日及25日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的人事資料一併送交人事單位以憑審查試用薪按核定薪9折計(jì)算2、 人事資料未依規(guī)定隨附核心單送交時(shí)人事單位得拒收核心單如因此而未能領(lǐng)得當(dāng)月薪金時(shí)由該單位自行負(fù)責(zé)3、 試用期滿需轉(zhuǎn)正者應(yīng)將轉(zhuǎn)正單送人事單位層轉(zhuǎn)核定核心單第二聯(lián)4、 科長級(jí)以上或重要職位人員的試用及轉(zhuǎn)正薪核心單由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效5、 職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效6、 工員級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效7、 試用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定後由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作發(fā)薪的依據(jù)第十條 為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)以符合公司選拔幹部的宗旨特訂立幹部選拔規(guī)定如下：1、幹部選拔但求唯才是用並使同仁能機(jī)會(huì)均等激發(fā)同仁的向上心同時(shí)為求選拔公正避免偏差發(fā)生故組成評(píng)審小組。（1） 評(píng)審小組委員的人選由總經(jīng)理圈選（2） 依據(jù)選人名冊(cè)選拔最佳人選（3） 評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語後以最高分前名為遞補(bǔ)人選送總經(jīng)理核定（4） 評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者該委員應(yīng)臨時(shí)退席2、各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)後人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件在公司現(xiàn)有人員中初審符合者造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審3、各部如有推薦者可將名單送人事單位經(jīng)人事單位初審符合並列候選人名冊(cè)4、評(píng)審會(huì)議由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集5、新任主管均以主管級(jí)最低薪起敘如原薪已超過主管級(jí)最高時(shí)超過部分併入職務(wù)加級(jí)6、主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位應(yīng)按其被調(diào)職位的薪級(jí)範(fàn)圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給7、主管調(diào)非主管時(shí)應(yīng)恢復(fù)其原薪同時(shí)停支職務(wù)加給第十一條 各部推薦職員晉升主管事後發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)應(yīng)即撤換第十二條 工員升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司內(nèi)部選拔為原則如無適合人員時(shí)得辦理公開徵召但必須具備下列資格條件：1、 具備高中以上（含）程度2、 具備報(bào)考職位的專長能力3、 須在公司服務(wù)足2年以上4、 已任領(lǐng)班職務(wù)1年以上第十三條 上項(xiàng)工員報(bào)考應(yīng)按公告徵召規(guī)定呈交履歷卡等資料經(jīng)人事單位審查資格不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考第十四條 工員未經(jīng)參加選拔或公開考試者一律不得升任職員第十五條 工員升任領(lǐng)班所具資格條件如下：1、 年齡必須在25歲以上2、 在公司服務(wù)須在2年以上3、 設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上4、 2年內(nèi)未有過失處分者5、 具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力第十六條 工員升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給第十七條 領(lǐng)班及領(lǐng)有職務(wù)加給的人員如調(diào)任無職務(wù)加給的職位時(shí)原支職務(wù)加給應(yīng)即停止第十八條 工員工作調(diào)動(dòng)其薪金的支付如下：1、 一般操作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土鍋爐工得按薪金表等級(jí)規(guī)定重新核薪但不得比原任該職的辭職人員原薪敘薪2、 原系冷作工因體力或視力等因素不能勝任原職調(diào)任一般操作工時(shí)得按薪金表規(guī)定等級(jí)重行核薪但得考慮其年資因素應(yīng)較新進(jìn)者略予提高薪級(jí)五、機(jī)動(dòng)加薪辦法第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時(shí)獲得加薪的鼓勵(lì)特訂立本機(jī)動(dòng)加薪辦法以便能隨時(shí)發(fā)揮機(jī)動(dòng)效果第二條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員必須符合下列各項(xiàng)條件之一：1、 能為公司節(jié)省費(fèi)用2、 能提供工作改進(jìn)辦法增進(jìn)工作效率3、 能為公司增加受益4、 能有學(xué)術(shù)著作或發(fā)明對(duì)本公司確有價(jià)值5、 該單位內(nèi)人員精簡後2人以上的工作改由1人擔(dān)任經(jīng)過3個(gè)月以上的考驗(yàn)確能勝任愉快第三條 符合第二條規(guī)定的機(jī)動(dòng)加薪人員各單位推薦時(shí)應(yīng)列具具體事實(shí)不得含糊籠統(tǒng)有數(shù)位根據(jù)者並應(yīng)加以注列第四條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員應(yīng)先送管理部人事組查證後方得逐級(jí)上呈第五條 各單位推薦機(jī)動(dòng)加薪人員每月以次為限其加薪範(fàn)圍以不超過該單位全部薪金為原則六、職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂第二條 職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外均依照本制度辦理第三條 本公司職員的工資待遇專案為：1、 基本工資2、 加班費(fèi)3、 獎(jiǎng)金4、 補(bǔ)助費(fèi)第四條 下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：1、 工資收入所得稅2、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)3、 職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款4、 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)5、 其他必要的款項(xiàng)第五條 凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)工資指數(shù)生活補(bǔ)助指數(shù)貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換算生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過1.25（二） 基本工資第六條 本公司職員的基本工資體系如下：基本工資：工資支給、職務(wù)加給第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給1次第八條 在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減：1、 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者2、 奉調(diào)參加培訓(xùn)者3、 因公出差者4、 奉派外出考察者第九條 職員工資的核發(fā)採用工資點(diǎn)數(shù)制各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)月工資領(lǐng)取人員工資點(diǎn)數(shù)表的規(guī)定加以確認(rèn)公司正式職員之外的職員其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表最高晉升至第一職等的四十級(jí)為止第十條 新進(jìn)試用人員的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1、無社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：（1） 普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為900（相當(dāng)於一等一級(jí)）（2） ?？茖W(xué)校畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為1710（相當(dāng)於二等一級(jí)）（3） 大學(xué)畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為1950（相當(dāng)於二等七級(jí)）（4） 碩士研究生畢業(yè)者工資點(diǎn)數(shù)為2190（相當(dāng)於三等一級(jí)）上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付2、有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者憑有關(guān)證件在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)（1） 具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者每年加一級(jí)（2） 具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者每年加兩級(jí)（3） 具有特殊技能者每年加三至五級(jí)第十一條 職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1、 原來支付的工資點(diǎn)數(shù)高於所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別如果所升職等中沒有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級(jí)別則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別2、 原來支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)第十二條 本公司將每年的月日定為職員年度考績晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1、 上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼2、 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者發(fā)給所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼3、 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼4、 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼5、 代理的開始時(shí)間在當(dāng)月16日以後者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼6、 代理終止期在當(dāng)月15日以前者發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼7、 代理終止期在當(dāng)月16日以後者發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼（三）加班費(fèi)第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)按月累計(jì)於次月發(fā)給表46職員加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職等每次加班費(fèi)四職等以上12工資點(diǎn)數(shù)二三職等10工資點(diǎn)數(shù)一職等8工資點(diǎn)數(shù)第十五條 加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次加班半小時(shí)按半次計(jì)算但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)以每兩小時(shí)為一次均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間第十六條從事日班工作後繼續(xù)加班跨越午夜12點(diǎn)者為徹夜加班除中班費(fèi)照發(fā)外還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼如加班至第二天淩晨三點(diǎn)半以後可於加班完畢後休息至當(dāng)日中午工資照發(fā)（四）獎(jiǎng)金第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈餘應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放根據(jù)職員的勤惰及考績進(jìn)行分配其分配辦法由總經(jīng)理另行制訂第十八條 職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的12月16日至當(dāng)年的12月15日第十九條 職員在當(dāng)年度中途到職複職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)職員獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算但下列人員不予發(fā)放：1、 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿個(gè)月者2、 受免職處分者第二十條 職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月15日的在職人員為限但工作時(shí)間尚未滿個(gè)月者不予發(fā)放第二十一條職員中途到職複職或停薪留職後其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例發(fā)給第二十二條職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減最多以扣發(fā)1個(gè)月為限：1、 事假病假累計(jì)每積滿1日者扣發(fā)相當(dāng)於半日工資額的獎(jiǎng)金2、 曠工累計(jì)每積滿1日者扣發(fā)相當(dāng)於1日工資額的獎(jiǎng)金（五）補(bǔ)助費(fèi)第二十三條 職員本人結(jié)婚時(shí)得出具證明結(jié)婚的戶籍本申請(qǐng)相當(dāng)於結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)工作未滿個(gè)6月者減半發(fā)給再婚者不可申請(qǐng)第二十四條 職員的父母配偶死亡時(shí)則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)同一血統(tǒng)人以上在本公司工作者以人申請(qǐng)為限第二十五條 職員本人分娩或妊娠個(gè)月以上死產(chǎn)時(shí)可憑證明出生的戶籍本死產(chǎn)者出具死產(chǎn)證明書申請(qǐng)生育補(bǔ)助費(fèi)（六）附則第二十六條本制度經(jīng)董事會(huì)通過後公佈施行修改時(shí)亦與此相同七、職能工資管理制度（一）總則第一條 目的為配合本公司人事管理制度的施行加強(qiáng)工資核算與發(fā)放管理特制訂本制度第二條 適用範(fàn)圍凡本公司的各級(jí)從業(yè)人員除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實(shí)施第三條 計(jì)算期間及工資支付日工資計(jì)算期間從每月5日起至次月5日止並於當(dāng)月10日支付工資工資支付日當(dāng)天若適逢為休假日則提早於前1天發(fā)放但若遇連續(xù)休假日時(shí)則應(yīng)於休假日後返回執(zhí)行公務(wù)之日給付第四條 非常支付各部門從業(yè)人員或其親屬遇下列情形時(shí)可向直屬部門主管人員提出書面申請(qǐng)要求提前支付工資主管人員簽準(zhǔn)呈人事部審核無誤後由會(huì)計(jì)部給付申請(qǐng)員工在執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間所應(yīng)得的工資：1、 本人結(jié)婚或死亡時(shí)2、 直系親屬死亡時(shí)3、 女性員工生育4、 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病5、 遇不可抗拒之意外災(zāi)害而遭損失時(shí)6、 其他公司同意的事實(shí)第五條 扣除額下列規(guī)定的扣除額須從工資中直接扣除：1、 個(gè)人工資所得稅2、 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分3、 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)4、 福利基金5、 缺勤扣除額6、 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)第六條 工資結(jié)構(gòu)工資體系的構(gòu)成如下圖：工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基本工資補(bǔ)貼職位津貼基準(zhǔn)外工資規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼補(bǔ)休津貼交通津貼伙食津貼調(diào)駐津貼出差津貼獎(jiǎng)金（二）基準(zhǔn)內(nèi)工資第七條 基本工資基本工資的支付依下述3條原則、兩項(xiàng)規(guī)定辦理：1、 員工的學(xué)歷經(jīng)歷語文能力2、 員工的工作年資3、 同行業(yè)間的工資水準(zhǔn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)所得水準(zhǔn)4、 新進(jìn)人員的工資按初任基準(zhǔn)工資表的規(guī)定辦理5、 工作時(shí)間在年以上的員工依職能等級(jí)適用表及職能等級(jí)支付額表的規(guī)定辦理第八條 職等依照員工所擔(dān)任的職務(wù)性質(zhì)學(xué)歷經(jīng)歷來劃分等級(jí)並依資格規(guī)定作為職等的劃分基礎(chǔ)第九條 職級(jí)依照員工的年資考績專業(yè)能力等多項(xiàng)要素評(píng)檢後依規(guī)定來決定工資的支付標(biāo)準(zhǔn)第十條 加給公司視業(yè)績成長比例及同行業(yè)間工資水準(zhǔn)動(dòng)向?qū)痘竟べY偏低的部分員工依照其基本工資的一定比例或某一相同金額或兩者並用的方式計(jì)算加給金額必要時(shí)可將加給的一部分或全部併入基本工資第十一條 職位津貼凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工公司依職位津貼支付額表辦理職位津貼支付事宜第十二條 初任工資初任工資規(guī)定內(nèi)容如下：1、 直接由學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司者的初任工資依初任基準(zhǔn)工資表中的基本工資支付試用個(gè)月期滿後成為正式任用人員時(shí)則依有關(guān)規(guī)定金額支付2、 中途任用者的初任工資除考慮其學(xué)歷外在衡量員工之間的工資均衡性後再依有關(guān)規(guī)定辦理3、 公司對(duì)於中途任用者的工資可在加給30額的範(fàn)圍內(nèi)視員工試用期間的表現(xiàn)來決定其增減額4、 具有專門學(xué)識(shí)或?qū)ｉT技術(shù)經(jīng)驗(yàn)並經(jīng)本公司特別延聘者除依初任基準(zhǔn)工資表中的規(guī)定確定工資或比照該職務(wù)同等資格人員的職務(wù)等確定工資外不受晉升資格中學(xué)歷及年資條件的限制5、 高中或職業(yè)高中畢業(yè)具有專業(yè)技能須有資格證書者經(jīng)人事部門審核通過後可不依照該學(xué)歷的限制給予三職等以上的專業(yè)技師副管理工程師的職務(wù)（三）基準(zhǔn)外工資第十三條 規(guī)定時(shí)間外勤務(wù)津貼奉命於規(guī)定工作時(shí)間外加班時(shí)公司應(yīng)依下列規(guī)定按工作時(shí)間工資的一定比率支給時(shí)間外工作津貼其津貼標(biāo)準(zhǔn)包括下列3項(xiàng)：1、 超時(shí)工作津貼早到或在規(guī)定時(shí)間外執(zhí)行工作時(shí)從早上點(diǎn)分起到早班時(shí)間或下午點(diǎn)分後依計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)算2、 休假日工作津貼星期天法定假日或特別休假日?qǐng)?zhí)行工作時(shí)依下列公式計(jì)算勤務(wù)工資加班時(shí)數(shù)小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)額3、 深夜勤務(wù)津貼從晚上點(diǎn)到次日清晨點(diǎn)工作為深夜勤務(wù)依日工資標(biāo)準(zhǔn)額乘以作為津貼額第十四條 補(bǔ)休津貼公司因業(yè)務(wù)上需要而要求員工必須於休假日返回公司上班時(shí)員工可選擇其他規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休但仍須支付補(bǔ)休津貼其給付標(biāo)準(zhǔn)如下實(shí)際工作時(shí)間小時(shí)日工資標(biāo)準(zhǔn)第十五條 交通津貼從業(yè)人員未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班時(shí)則每月給付900元的交通津貼第十六條 伙食津貼經(jīng)公司正式任用的員工含合同制人員每月補(bǔ)助300元的伙食津貼第十七條 調(diào)駐津貼公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而派任員工赴新廠工作時(shí)其洽談地點(diǎn)距公司達(dá)100公里以上者則按出差津貼給付額表的規(guī)定辦理。第十八條 全勤獎(jiǎng)金第一工資計(jì)算期間內(nèi)未違反第四章的各項(xiàng)出勤規(guī)定者公司加給500元的全勤獎(jiǎng)金以示鼓勵(lì)（四）出勤規(guī)定第十九條 規(guī)定工作時(shí)間公司依人事管理規(guī)章的規(guī)定並參考公司業(yè)務(wù)上所需的工作時(shí)間對(duì)員工所應(yīng)遵循的出勤時(shí)間規(guī)定如下：1、總公司員工（1） 星期一至星期五：從上午8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到5點(diǎn)半（2） 星期六：從上午8點(diǎn)半到中午12點(diǎn)半2、工廠廠部員工（1） 星期一至星期五：從上午7點(diǎn)半到中午12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到4點(diǎn)半（2） 星期六採取雙周輪休制其工作時(shí)間與前項(xiàng)規(guī)定相同3、特殊工作人員（1） 保安臨時(shí)人員計(jì)時(shí)人員等的出勤時(shí)間由各所屬部門主管人員視其業(yè)務(wù)需要個(gè)別制訂並送交人事部備查（2） 其他從事特殊職務(wù)的專職人員的出勤時(shí)間應(yīng)視工作上的需要由人事部另行制訂若因業(yè)務(wù)上需要不得不延長其工作時(shí)間則須依規(guī)定支付超時(shí)工作津貼第二十條 缺勤扣除各部門員工應(yīng)依公司所規(guī)定的工作時(shí)間上下班若有違反下列規(guī)定者則須從工資中扣除其缺勤額：1、遲到早退私自外出遲到早退或在規(guī)定勤務(wù)時(shí)間私自外出在分鐘以內(nèi)者則視為缺勤次缺勤分鐘以上者一律按缺勤次計(jì)每缺勤次扣除小時(shí)工資並列入出勤考績範(fàn)圍內(nèi)2、病假員工因病請(qǐng)假而缺勤時(shí)須提交醫(yī)院證明請(qǐng)假在日以內(nèi)則免並按實(shí)際缺勤日數(shù)的總和根據(jù)日工資額減半扣除3、事假員工因私人事由不得不親自處理時(shí)應(yīng)於請(qǐng)假前日提出申請(qǐng)並視實(shí)際缺勤日數(shù)金額扣除第二十一條 因公務(wù)負(fù)傷疾病的缺勤因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明工資則仍照常支付但工資支付原則上以年為限第二十二條特別休假下列特別休假時(shí)工資仍照常支付：1、 婚假喪假2、 年度帶薪休假3、 行使公民權(quán)時(shí)4、 公司例會(huì)教育召集時(shí)5、 星期例假日6、 法定休假日7、 女性員工的產(chǎn)假8、 休假日加班後補(bǔ)休9、 公假第二十三條 其他休假執(zhí)行輪班制工作的員工的休假由各部門主管人員編排後交由人事部建檔管理（五）晉升第二十四條 晉升資格公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或在編制上出現(xiàn)空缺職位時(shí)由各部門主管人員提拔具有該項(xiàng)資格的人員經(jīng)人事部評(píng)核該員工的考績職務(wù)執(zhí)行能力出勤率貢獻(xiàn)程度等評(píng)估要素之後依晉升資格評(píng)核表的規(guī)定辦理第二十五條 評(píng)核許可權(quán)從業(yè)人員晉升資格的評(píng)核許可權(quán)應(yīng)按評(píng)核資格許可權(quán)表的規(guī)定由各部門具備評(píng)核資格的人員加以評(píng)定第二十六條 晉升主管職位資格凡具晉升主管職位資格者依主管職位資格表的規(guī)定加以評(píng)定第二十七條 主管職位代理與兼任主管職位空缺時(shí)需暫時(shí)代理或兼任其規(guī)定如下：1、 主管職位空缺時(shí)若暫未選出適任資格人員可暫由低一職等適任資格人員代理待代理人員的資格通過人事部評(píng)核後始具有正式主管資格2、 主管職位出現(xiàn)空缺且無適任資格人員可代理其職務(wù)時(shí)可由同職等或高一職等高一職位的人員兼任3、 代理或兼任期間的職位津貼依代理職位的8折計(jì)算其他津貼事項(xiàng)則比照代理職位辦理第二十八條 晉升辦法本公司人員晉升辦法主要內(nèi)容如下：1、 晉升辦法原則上每人舉辦次並由人事部統(tǒng)一評(píng)核；2、 近兩年內(nèi)曾留職停薪含產(chǎn)假達(dá)個(gè)月以上的從業(yè)人員原則上不在晉升評(píng)核範(fàn)圍之內(nèi)3、 當(dāng)年度公司在編制上已無空缺職位時(shí)人事部可根據(jù)實(shí)際需要呈請(qǐng)總經(jīng)理批核後全部或局部停辦當(dāng)年度的晉升第二十九條 晉升後的工資員工晉升後的工資調(diào)整須視其晉升的職位級(jí)別從晉升的當(dāng)月起調(diào)整其工資除應(yīng)調(diào)整基本工資外還要從下一個(gè)工資支付日起就其調(diào)整職位後的工作日數(shù)支付調(diào)整後的職位津貼第三十條 其他有關(guān)晉升的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)除在第二十四條到第二十九條詳加規(guī)定外如有未盡事宜則請(qǐng)參照本公司人事管理制度的規(guī)定辦理（六） 調(diào)薪第三十一條 調(diào)薪資格公司視該年度營業(yè)目標(biāo)達(dá)成率及生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成率並考慮社會(huì)消費(fèi)水準(zhǔn)的變化員工的年度考績貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)評(píng)核要素後於每年12月31日實(shí)施定期調(diào)薪第三十二條調(diào)薪內(nèi)容本公司的調(diào)薪內(nèi)容如下：1、 調(diào)薪包括定期調(diào)薪及核定調(diào)薪兩大部分2、 定期調(diào)薪是對(duì)基準(zhǔn)內(nèi)工資中的基本工資部分（參見第七條）進(jìn)行調(diào)整調(diào)整幅度則由人事部視實(shí)際需要呈報(bào)總經(jīng)理核定3、 核定調(diào)薪是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且對(duì)公司有卓越貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的其調(diào)整幅度由各部門直屬主管人員評(píng)核後交由人事部審核無誤時(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（七）其他第三十三條 超時(shí)加班津貼支付原則除一到六職等人員可依規(guī)定支領(lǐng)超時(shí)加班津貼外凡第七職等以上的管理監(jiān)督職位的管理人員則不再支付超時(shí)加班津貼但第七職等以上的人員于每一工資計(jì)算期間內(nèi)有可缺勤4次（相當(dāng)於2小時(shí)）的優(yōu)待在此限內(nèi)不扣除缺勤工資額第三十四條工資計(jì)算期間內(nèi)離職或被解聘者的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)離職或遭解聘包括合同期滿解雇人員者的工資則依照已出勤的工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資的日工資額計(jì)算實(shí)際工作日數(shù)未超過日以上者則不支付基準(zhǔn)外工資第三十五條 完全缺勤或停職後的工資在工資計(jì)算期間內(nèi)完全缺勤或停職時(shí)則不予以支付工資但因業(yè)務(wù)上原因負(fù)傷或疾病而缺勤時(shí)超過1年以上可由其部門主管人員向人事部提出停薪留職的申請(qǐng)並呈報(bào)總經(jīng)理批核八、管理人員薪金管理辦法第一條 目的為加強(qiáng)本公司管理人員薪金支付的科學(xué)化和規(guī)範(fàn)化管理特制訂本制度第二條 對(duì)象本制度所指管理人員為下述人員（不含總經(jīng)理董事）：1、 本公司職務(wù)系列中部門副經(jīng)理以上者不含代經(jīng)理2、 分公司副經(jīng)理以上的分支機(jī)搆管理人員上述所有管理人員必須擁有本公司xx股以上股票第三條 報(bào)酬體系管理人員薪金體系如下:1、 固定工資2、 業(yè)績工資3、 獎(jiǎng)金管理人員沒有任何津貼待遇遇有出差按公司員工出差旅費(fèi)規(guī)定辦理第四條固定工資固定工資按職位確定其額度範(fàn)圍如下：1、 部門經(jīng)理：xx元-xx元2、 部門副經(jīng)理：xx元-xx元3、 分公司經(jīng)理：xx元-xx元4、 分公司副經(jīng)理：xx元-xx元固定工資決定權(quán)在公司總經(jīng)理固定報(bào)酬的升降及解聘時(shí)間根據(jù)本人能力經(jīng)驗(yàn)工作實(shí)績學(xué)歷年齡等因素綜合考慮決定5、固定工資實(shí)行完全月薪制除停職外全額發(fā)放停職指由於疾病或其他原因連續(xù)個(gè)5月不能上班的情況停職的報(bào)酬另行規(guī)定第五條 業(yè)績工資業(yè)績工資按照本公司獨(dú)立核算制實(shí)施規(guī)定所確定的科室部門分支機(jī)搆每月核算結(jié)果確定第六條 完成目標(biāo)時(shí)的支付額凡達(dá)到事前規(guī)定的贏利目標(biāo)的按固定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給業(yè)績工資第七條 贏利增減情況下的工資每月實(shí)際贏利與預(yù)定贏利目標(biāo)上下不一時(shí)業(yè)績工資隨之浮動(dòng)以預(yù)定贏利目標(biāo)為根據(jù)增加或減少的百分點(diǎn)確定業(yè)績工資具體辦法另定第八條 獎(jiǎng)金發(fā)給管理人員的獎(jiǎng)金根據(jù)半年期決算結(jié)果確定獎(jiǎng)金額根據(jù)公司總的經(jīng)營情況和各自努力程度由總經(jīng)理確定第九條 工資提升工資提升指根據(jù)管理人員各自情況提升固定工資部分提升時(shí)間與一般工人相同提升幅度要參照物價(jià)生活費(fèi)上漲等因素提升由總經(jīng)理決定九、營業(yè)主任薪金管理辦法第一條本公司營業(yè)主任的待遇除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第二條本公司營業(yè)主任的待遇包括：1、 本薪2、 車輛津貼3、 交際津貼4、 成交獎(jiǎng)金5、 職級(jí)加給6、 職務(wù)加給7、 績效獎(jiǎng)金8、 年終獎(jiǎng)金第三條 職務(wù)加給本公司營業(yè)主任的職務(wù)加給依該組上月與本月組平均數(shù)按職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表所列標(biāo)準(zhǔn)表如下：1、上月與本月組績平均數(shù)的計(jì)算方式為：（上月全組實(shí)績總額本月全組實(shí)績總額）（上月全組編制人數(shù)本月全組編制人數(shù)）2、職務(wù)加給的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如47表：表47職務(wù)加給發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)別上月與本月組績平均數(shù)加給919萬以上360000818萬以上330000717萬以上300000616萬以上270000515萬以上240000414萬以上210000313萬以上180000212萬以上150000111萬以上1200003、營業(yè)主任其職務(wù)加給一律依第一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給4、本公司的營業(yè)主任連續(xù)2個(gè)月業(yè)績平均數(shù)在8萬元以下除因情況特殊經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)擔(dān)任外該組營業(yè)主任應(yīng)予降調(diào)為外務(wù)人員第四條 績效獎(jiǎng)金1、 本公司的營業(yè)主任得依其所隸屬單位如遇人事變動(dòng)時(shí)應(yīng)以變動(dòng)後所隸屬單位為準(zhǔn)每月的經(jīng)營績效競賽成績依經(jīng)營績效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的規(guī)定以七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金2、 正式外務(wù)員不論其於月內(nèi)之任何一天升任營業(yè)主任均得依七個(gè)基點(diǎn)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參與分配績效獎(jiǎng)金第五條 年終獎(jiǎng)金本公司營業(yè)主任年終獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給1、 服務(wù)滿3個(gè)月者發(fā)給四分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金2、 服務(wù)滿半年者發(fā)給二分之一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金3、 服務(wù)滿9個(gè)月者發(fā)給四分之三個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金4、 服務(wù)滿1年者發(fā)給一個(gè)月薪額的獎(jiǎng)金5、 上列獎(jiǎng)金系列以2600元加上職級(jí)加給及職務(wù)加給全年度平均額為計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)6、 營業(yè)主任任職期間如經(jīng)降調(diào)為外務(wù)人員時(shí)則年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)悉依外務(wù)人員待遇辦法的規(guī)定辦理十、外務(wù)人員薪金管理辦法第一條 本公司外務(wù)人員的薪金除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理第二條 本公司外務(wù)人員銷售商品包括免稅交易時(shí)其實(shí)際的計(jì)算除另有規(guī)定外悉依貨款兌現(xiàn)為準(zhǔn)依其實(shí)售價(jià)核算惟有下列情況之一者不予核算實(shí)際：1、 實(shí)售價(jià)低於最低價(jià)而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者2、 貨款兌現(xiàn)期過長而未經(jīng)請(qǐng)示核準(zhǔn)者3、 售予同行轉(zhuǎn)售者第三條 本公司外務(wù)人員每月實(shí)績的計(jì)算系自每月1日開始至該月底截止第四條 本公司外務(wù)人員的待遇包括：1、 本薪2、 車輛津貼3、 交際津貼4、 成交獎(jiǎng)金5、 職級(jí)加給6、 績效獎(jiǎng)金7、 年終獎(jiǎng)金第五條 本薪1、 本公司新進(jìn)外務(wù)人員初任訓(xùn)練期間按日支薪90元整不另發(fā)給任何津貼惟其期間最長以15天為限自受訓(xùn)完畢開始推銷之日即報(bào)到的第16天起2個(gè)月內(nèi)為試用期間試用期間本薪一律核定為2600元整2、 試用外務(wù)人員于試用2個(gè)月內(nèi)其實(shí)績總額達(dá)到12萬元以上者或經(jīng)單位主管準(zhǔn)予試用3個(gè)月其在3個(gè)月內(nèi)實(shí)績總額達(dá)到18萬元以上者由該單位主管簽報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)自達(dá)成上述標(biāo)準(zhǔn)實(shí)績的次日起即予正式任用並自核準(zhǔn)生效日所屬月份的次月1日起依正式外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)支給3、 本公司正式任用的外務(wù)人員其本月的本薪系以該員上月與本月實(shí)績總額平均數(shù)依下表標(biāo)準(zhǔn)核定：上月及本月實(shí)績總額平均數(shù)超過30萬每增加達(dá)1萬則增加本薪200元整4、 正式外務(wù)人員其上月與本月的實(shí)績總額在12萬元以下者應(yīng)即停止任用惟經(jīng)單位主管推薦執(zhí)行副總經(jīng)理核準(zhǔn)繼續(xù)留用者得改依試用人員任用其本薪比照試用人員2600元支給5、 正式外務(wù)人員任職期間應(yīng)政府兵役單位召集期間在1個(gè)月以內(nèi)者其實(shí)績的計(jì)算得扣除公假天數(shù)換算6、 試用外務(wù)人員于初任訓(xùn)練及試用期間請(qǐng)假或應(yīng)政府兵役單位召集不論期間長短一律不予發(fā)給薪金惟其試用期間得依請(qǐng)假天數(shù)延長試用第六條 車輛津貼本公司的試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員自備車輛者依其實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給車輛津貼及燃料費(fèi)其金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下：1、機(jī)車（1）機(jī)車津貼 50cc以下:每月津貼600元 51cc以上:每月津貼1000元 150cc以上:每月津貼1500元(2)機(jī)車燃料費(fèi)依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟例假日非加班加油者或單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支2、汽車（1）汽車津貼 1200cc以下:每月津貼2000元 1200cc以上每月津貼3000元(2)汽車燃料費(fèi)依石油公司單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷惟每月費(fèi)用報(bào)支累計(jì)額不得超過1200元(超過1200元者以1200元計(jì)算)單據(jù)上未打上牌照號(hào)碼者不得報(bào)支表4-8外務(wù)人員本薪支給標(biāo)準(zhǔn)上月及本月實(shí)績總額平均數(shù)(單位：元)本月本薪核定(單位：元)6萬以下比照試用外務(wù)員支給7萬以上20008萬以上21009萬以上220010萬以上230011萬以上240012萬以上250013萬以上260014萬以上270015萬以上280016萬以上300017萬以上320018萬以上340019萬以上360020萬以上380021萬以上400022萬以上420023萬以上440024萬以上460025萬以上480026萬以上500027萬以上520028萬以上540029萬以上560030萬以上5800第七條 本公司試用外務(wù)人員及正式外務(wù)人員交際津貼每月150元整依實(shí)際外出推銷的日數(shù)核實(shí)發(fā)給第八條 成交獎(jiǎng)金1、 本公司正式外務(wù)人員成交獎(jiǎng)金系依其每月所銷售商品實(shí)售價(jià)與最低價(jià)的比率貨款兌現(xiàn)期間的長短自商品開立發(fā)票後的次日起算按成交獎(jiǎng)金比率表（見表49）所列相關(guān)比率與實(shí)售價(jià)的成績核算表49成交獎(jiǎng)金比率表售價(jià)比率100%99%98%97%96%95%94%93%92%91%獎(jiǎng)金比率貨款兌現(xiàn)5天以下87.576.565.54.53.52.51.510天以下7.576.565.55432115天以下76.565.554.53.52.51520天以下6.565.554.5432125天以下65.554.543.52.5