考勤休假制度1范文.docVIP

考勤休假制度1范文 考勤與休假 一、考勤、工作時間 1、公司員工上午8301200，下午1330 18002、工程部設(shè)計人員上午9001200，下午1330 18303、總臺人員周一至周五早班8001430，晚班14302100星期六8002000星期日8301800信息部值班1100-2000廚師8-1，430-730、違紀(jì)及其處罰 1、遲到遲到行為超過規(guī)定時間且非因公未到崗位，則視為遲到。 處理辦法遲到半小時內(nèi)（含半小時）每分鐘扣1元、半小時以上兩小時以內(nèi)（含兩小時）扣一天工資（基本工資+工齡補貼）、兩小時以上半天以內(nèi)（含半天）扣一天半工資，半天以上按曠工一天處理。 2、早退早退行為未到規(guī)定時間非因公務(wù)離開工作崗位視為早退。 處理辦法早退半小時內(nèi)（含半小時）每分鐘扣1元、半小時以上兩小時以內(nèi)（含兩小時）扣一天工資（基本工資+工齡補貼）、兩小時以上半天以內(nèi)（含半天）扣一天半工資，半天以上按曠工一天處理。 3、曠工、曠工行為未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者。 假期已滿、未辦理續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)而不到崗者。 工作當(dāng)日遲到、早退時間超過半天者。 公務(wù)外出、上班或下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日下班前取得部門經(jīng)理簽字，否則以曠工一天論處。 、曠工處理曠工一天扣三日工資（以此類推）。 連續(xù)曠工三天視為自動離職，公司即予辭退，并取消其當(dāng)月補貼及各項福利，根據(jù)違規(guī)情節(jié)，公司有權(quán)要求當(dāng)事人按勞動合同規(guī)定做出違約賠償。 曠工累計七天者，予以辭退，取消各項福利及補貼。 、請假 1、請假、公休均以半天為單位，不足半天的按半天計算。 2、請假一律填寫請假單，由部門主管審批方可生效。 部門主管請假三天以上，必須有職務(wù)代理人，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可做工作交接。 3、請假、補休均須提前辦理相關(guān)手續(xù)，若因情況特殊，無法親自辦理，事后必須及時補辦，否則按曠工處理。 4、連續(xù)請假超過七天，周日包含于請假天數(shù)里。 5、請假為非帶薪假。 、加班 1、因工作需要，需在工作時間以外上班的視為加班。 2、工作日加班的，部門經(jīng)理視情況給予補休；休息日、法定節(jié)假日加班原則上給予補休，確實無法安排的，須提交申請，經(jīng)審批后按原薪資發(fā)放。 3、加班人員須填寫加班申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于下月二日前交付行政部考勤人員處。 、外出、出差 1、公司工作人員、總監(jiān)因公離開常駐辦公區(qū)域行為視為出差。 考勤匯總時，需于備注欄注明出差時間、天數(shù)。 總監(jiān)當(dāng)月出差考勤需經(jīng)出差區(qū)域負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，且出差天數(shù)超過20日的，須提交經(jīng)行政總廚簽字確認(rèn)之申請單。 后附總監(jiān)常駐辦公區(qū)域表。 2、公務(wù)外出、出差人員填寫外出公務(wù)申請單提出申請，并獲得部門主管審批。 外出人員外出時，將外出單提交至總臺接待處，總臺人員每月匯總相關(guān)單據(jù)，并于次月二日前提交至考勤匯總?cè)藛T處。 二、員工休假規(guī)定、公司人員休假假別請假事由休假天數(shù)享受人員提交證件薪資.計算備注法定節(jié)假日元旦一天辦公室全體人員照發(fā) 1、元旦元月一日清明節(jié)四月四日或五日勞動節(jié)五月一日端午節(jié)農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)十月一日至三日春節(jié)除夕至農(nóng)歷初二 2、各部門人員依實際工作需要安排休清明節(jié)一天國際勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天春節(jié)三天假，若無法安排休假，則以雙薪發(fā)； 3、法定節(jié)假日若遇周日，可于當(dāng)月補休一天。 婚假三天辦公室全體人員結(jié)婚證原件及影印件照發(fā) 1、工作滿一年以上（含一年）； 2、自結(jié)婚登記日起三十日內(nèi)申請有效。 產(chǎn)假四十五天助理級以上人員照發(fā) 1、提交準(zhǔn)生證、分娩證明； 2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道居委會出具的有效證明；僅限第一胎； 3、由于個人原因需延長假期時,公司將限期給予辦理停薪留職手續(xù)； 4、停薪留職期限連同分娩假期最長時限不可超過九十天，超過九十天將按自動離職處理。 三十天辦公室人員工作滿一年以上（含一年）底薪60%工作滿二年以上（含二年）底薪100%喪假直系親屬三天辦公室人員喪亡相關(guān)證明 1、子女喪亡限已申報戶籍者； 2、在公司服務(wù)滿一年（含一年）以上的員工。 休假月休四天辦公室人員當(dāng)月考勤照發(fā) 1、原則上辦公室人員休息周日； 2、周日值班人員可于當(dāng)月補休一天； 3、月休當(dāng)月有效，隔月作廢，個別工種特例處理。 、總監(jiān)、開業(yè)部及在公司領(lǐng)取薪資片區(qū)人員總監(jiān)、片區(qū)財務(wù)、驗收及采購經(jīng)理實行年休制度，年休時間為48天，公休時間由其自行支配。 同時，享受同公司人員相同婚假、產(chǎn)假、喪假福利，節(jié)假日上班享受雙薪（考勤人員需于本月考勤表中注明節(jié)假日上班日期。 ）開業(yè)部職員實行年休制度，年休時間為48天，公休時間由其自行支配。 同時，享受同公司人員相同婚假、產(chǎn)假、喪假福利，節(jié)假日上班享受雙薪（考勤人員需于本月考勤表中注明節(jié)假日上班日期。 ） 三、考勤管理公司實行上下班打卡制度，上下班必須打卡，忘記打卡者須獲得部門經(jīng)理簽字證明，并于次月二日前交付行政部考勤人員處。 考勤人員每月匯總當(dāng)月遲到、早退、曠工明細(xì)，并以書面及OA形式發(fā)布公告。 各部門應(yīng)于每月2日前，向行政部考勤人提交本部門上月考勤資料（請假條、外出單、加班申請、產(chǎn)假證明、婚假證明、喪假證明等），考勤人根據(jù)考勤記錄及上述資料進(jìn)行考勤匯總，無考勤或考勤不全，且無假條或相關(guān)證明者以曠工論處。 若因特殊情況無法及時提供上述考勤資料者，須經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，考勤匯總?cè)藫?jù)此，重新修改其考勤。 總監(jiān)每月考勤結(jié)果由總監(jiān)聯(lián)絡(luò)人提供；開業(yè)部人員考勤由該部門負(fù)責(zé)人提供，匯總?cè)烁鶕?jù)所提供考勤情況進(jìn)行核實。 考勤匯總?cè)嗣吭?日前，根據(jù)打卡記錄及各部門提供之考勤資料匯總考勤，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)蓋章后，于每月6日張榜公示，8日將公示結(jié)果提交至人力資源部