××縣×××衛(wèi)生院獎勵性績效工資考評辦法.doc

縣衛(wèi)生院縣衛(wèi)生院獎勵性績效工資考評辦法根據(jù)市公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案和縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法、縣鎮(zhèn)級衛(wèi)生院績效考核實(shí)施方案的文件精神，為了更好的調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本衛(wèi)生院工作人員的考評辦法。一指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和三個代表的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，進(jìn)一步調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，促進(jìn)衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作健康發(fā)展。二實(shí)施范圍：衛(wèi)生院在崗在編的正式的工作人員。三獎勵性績效工資實(shí)施辦法：獎勵性績效工資為縣人社局、財政局核定獎勵績效工資的總量，分為津貼節(jié)日補(bǔ)貼年終獎三大部分，“按照多勞多得不勞不得優(yōu)績優(yōu)酬和公平公正公開的原則進(jìn)行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。1、 獎勵性績效工資崗位系數(shù)分配標(biāo)準(zhǔn)。獎勵性績效工資總量提取已200元為人均基數(shù)，并核定獎勵性績效工資分配系數(shù)。人員類別崗位獎勵性績效工資系數(shù)備注管理人員主任1.8副主任1.6科員1.3辦事員1.2專業(yè)技術(shù)人員正高級2.05副高級1.8中級1.55初級1.3員級1.2技術(shù)工人高級工1.35中級工1.3初級工1.25普通工人1.05新參加工作人員12、年終一次性獎金：按本人當(dāng)年度12月份的工資發(fā)放?？己宿k法：（1） 結(jié)合工作人員的崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行考核，工作人員崗位職責(zé)年度考核合格以上者全額發(fā)放年終一次性獎金。（2） 對未完成規(guī)定工作任務(wù)或年度考核績效工資按市人社2011號文件規(guī)定，獎勵性績效工資年終一次性獎金按50%發(fā)放。（3） 3工作人員年度考勤當(dāng)年曠工累計15天以上的不以發(fā)放獎勵性績效性工資，工作人員病假2個月以內(nèi)全額發(fā)放，超過2個月不滿6個月的按80%發(fā)放；6個月以上者按月扣除；當(dāng)年事假1個月內(nèi)的按50%發(fā)放；超過1個月以上者按上班月份發(fā)放。3、 月考勤獎：按季度發(fā)放。考核辦法：（1）崗位激勵獎以中級職稱為基數(shù)每月50元，每個級別上下浮動基數(shù)10%；工人以中級技工為基數(shù)每月40元，每個級別上下浮動基數(shù)10%。（2）業(yè)務(wù)技術(shù)人員工作量化考核：醫(yī)生組、護(hù)理組、化驗(yàn)室B超室藥房，每人每月計算個人工作量，計算標(biāo)準(zhǔn)按考核指標(biāo)崗位的治療室后勤組抽調(diào)人員取平均分值，其工作崗位必須全力配合臨床科室及時完成崗位職責(zé)工作，發(fā)生不配合衛(wèi)生院工作的扣本人所得的分值。（3）管理層人員考核辦法：衛(wèi)生院正、副及各科室負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真履行管理職責(zé)，做好衛(wèi)生院及各科室的管理工作，及時完成上傳下達(dá)工作。衛(wèi)生院院長每月崗位津貼50元，副院長40元，科室負(fù)責(zé)人30元，如衛(wèi)生院內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故扣除責(zé)任人的全年崗位津貼。每個科室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把好原材料使用關(guān)，如發(fā)生浪費(fèi)及不收費(fèi)使用原材料扣除全年津貼。4、兼職工作人員考核辦法：兼職業(yè)務(wù)統(tǒng)計員會計員每月崗位津貼20元，統(tǒng)計員會計員必須按時準(zhǔn)確完成統(tǒng)計及財會問題，取消全年崗位津貼，并按規(guī)定處理。5、節(jié)日補(bǔ)貼：按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。四其它問題：1、醫(yī)生因出差會議培訓(xùn)抽調(diào)等事項(xiàng)不能參加衛(wèi)生院上班的人員，崗位激勵獎按全衛(wèi)生院平均數(shù)。2、退休人員不參與績效工資分配，按現(xiàn)有的政策執(zhí)行。職工退休時按3、受黨紀(jì)政處分或刑事的處罰的工作人員，取消績效工資，其相關(guān)問題按相關(guān)法規(guī)處理。違反單位規(guī)章制度，受單位行政處分的按處分決定執(zhí)行。五、組織實(shí)施：單位成立績效考核小組，負(fù)責(zé)開展績效考核?？己顺蓡T：衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子財會人員和各科室負(fù)責(zé)人。職工對考核結(jié)果不服，可以向衛(wèi)生院院長或上級主管部門申訴。按照市人社局、財政局、衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)市市直公共衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知（人社2011號）和縣人社局、財政局、衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知（人社2011號）、縣衛(wèi)生局縣鎮(zhèn)級衛(wèi)生院績效考核實(shí)施方案