勞動(dòng)作文之助理勞動(dòng)合同范本樣本.doc

勞動(dòng)作文之助理勞動(dòng)合同范本樣本 勞動(dòng)作文之助理勞動(dòng)合同范本本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 助理勞動(dòng)合同范本【篇一:年勞動(dòng)合同范本】使用本合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上加蓋騎縫公章勞動(dòng)合同書書編號(hào):甲方（用人單位）:武漢夏加兒投資發(fā)展有限公司法定代表人:朱朱勝勝地址:武漢市漢陽(yáng)區(qū)龍陽(yáng)大道龍珠路龍陽(yáng)南苑聯(lián)系電話:乙方（姓名）:性別:文化程度:身份證號(hào)碼:住址:聯(lián)系電話:簽訂說(shuō)明明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列a方式（選擇一項(xiàng)）b、無(wú)固定期限合同。 自年月日起。 c、以完成一定工作為期限的合同。 具體為:。 若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。 二、試用期第二條雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）: 1、無(wú)試用期 2、試用期從年月日起至年月日止。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ）第三條錄用條件為:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 a.文化知識(shí):。 b.身體狀況:。 c.勞動(dòng)技能:。 d.工作能力:。 e.團(tuán)隊(duì)精神:。 f.其它:。 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。 有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整整: 1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的； 2、乙方不能勝任工作的； 3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的； 4、其它原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點(diǎn):武漢市漢陽(yáng)龍陽(yáng)大道龍珠路龍陽(yáng)南苑，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn): 1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的； 2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的； 3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。 四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方實(shí)行第1項(xiàng)工作制度。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。 甲方保證乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。 因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、不定時(shí)工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條按照按勞分配的原則，分為兩個(gè)階段即轉(zhuǎn)正前和轉(zhuǎn)正后:轉(zhuǎn)正前:基本工資補(bǔ)貼工作餐1.成功面試之后，三天試崗期，試崗?fù)ㄟ^(guò)，則該三天計(jì)入工資。 未通過(guò)，不發(fā)放工資。 2試崗成功后，進(jìn)入試用期，試用期包括培訓(xùn)期在內(nèi)，約約2個(gè)個(gè)，月時(shí)間，每月基本工資為，元整，外加100，元的交通和通訊補(bǔ)貼，工工作日包工作餐。 3.培訓(xùn)費(fèi)（含參會(huì)費(fèi)，交通費(fèi)和食宿費(fèi)）先由自己全額墊付，半半年內(nèi)報(bào)銷一半，一年之后全部報(bào)銷轉(zhuǎn)正后:工資結(jié)構(gòu)為基本工資+社保+課時(shí)費(fèi)+職位工資年終獎(jiǎng)，包工作餐1500元，社保補(bǔ)貼500元；有教師資格證者獎(jiǎng)勵(lì)持證上崗100元元月月，每月10號(hào)發(fā)放；（有a,b,c三級(jí)，分別為12，10，8/），課時(shí)費(fèi)按學(xué)期結(jié)算，班級(jí)課程結(jié)束的第二天發(fā)放；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 ，優(yōu)秀教師骨干教師教研組長(zhǎng)教務(wù)長(zhǎng)助理教務(wù)長(zhǎng)，優(yōu)秀教增師職稱每月底薪上增200元，每上升一個(gè)級(jí)別底薪遞增200元.，滿勤獎(jiǎng)（500元期），寒暑假推班獎(jiǎng)（30元人），轉(zhuǎn)介紹獎(jiǎng)（80元人），續(xù)約獎(jiǎng)（合同2年一簽，每續(xù)簽一次合約獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元，依次遞增），所有獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)乙方工作績(jī)效而定，年終獎(jiǎng)年底一次發(fā)放。 若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)月工資。 加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月10日前。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律第十一條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 第十二條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。 第十三條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。 第十四條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):【篇二:勞動(dòng)合同范本】編號(hào):南京市勞動(dòng)合同書（修訂版）甲方(單位)全稱南京松花鴨制品有限公司單位類型私營(yíng)法定代表人（或負(fù)責(zé)人）毛益林登記注冊(cè)地建鄴區(qū)興隆街道所街二隊(duì)郵編210017實(shí)際經(jīng)營(yíng)地建鄴區(qū)南苑街道所街村郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)71627517-3聯(lián)系部門辦公室聯(lián)系人人毛峰聯(lián)系電話52357235乙方(職工)姓名楊泉玉性別高中出生年月 1962、 4、4在在本單位工作起始時(shí)間、 3、1居民身份證號(hào)3426263勞動(dòng)保障卡號(hào)號(hào)戶籍所在地建建隊(duì)鄴區(qū)南苑街道石家莊三隊(duì)543號(hào)郵編210017實(shí)際居住地同上郵編同上職業(yè)資格證書名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系電話南京市人力資源和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守: 一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定采用下列第 （2）種方式確定勞動(dòng)合同期限 （1）固定期限勞動(dòng)合同:自年月日起至年月日止。 合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。 若本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。 （2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:自年年4月1日起。 乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、工作內(nèi)容:甲方安排乙方在質(zhì)檢部崗位從事檢驗(yàn)員工作。 甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。 2、工作地點(diǎn):本公司化驗(yàn)室。 3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。 其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作8小時(shí)，每周休息日為周 六、日。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1、每月10日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 （1）方式確定: （1）月薪制:每月為2200元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法:乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。 （ （3）計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。 甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)位保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。 （4）其它工資分配形式: 2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。 4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。 五、社會(huì)保險(xiǎn) 1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 3、合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。 乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。 乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 七、其它約定條款 1、試用期:乙方試用期自/年/月/日起至/年/月/日日止，試用期乙方的工資待遇為/元/月（或合同約定工資的%）。 2、培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、保密和競(jìng)業(yè)限制:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。 乙方的保密范圍為:，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?，?jìng)業(yè)限制期限為月。 競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。 雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。 4、其它約定: （1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。 （2） 八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定處理。 雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)起當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付。 十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報(bào)，并按國(guó)家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調(diào)解和查處。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 十二、本合同一式二份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。 甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 )甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年月日年月日日編號(hào):南京市勞動(dòng)合同書（修訂版）甲方(單位)全稱南京松花鴨制品有限公司單位類型私營(yíng)法定代表人（或負(fù)責(zé)人）毛益林登記注冊(cè)地建鄴區(qū)興隆街道所街二隊(duì)郵編210017實(shí)際經(jīng)營(yíng)地建鄴區(qū)南苑街道所街村郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)71627517-3聯(lián)系部門辦公室聯(lián)系人人毛峰聯(lián)系電話52357235乙方(職工)姓名孫婷婷性別本科出生年月 1985、 7、21在在本單位工作起始時(shí)間、8戶籍所在地山西省太原市郵編實(shí)際際居住地建鄴區(qū)恒山路139號(hào)宋都美域沁園2棟棟901郵編職業(yè)資格證書名稱及等級(jí)就業(yè)登記證號(hào)南京市人力資源和社會(huì)保障局制【篇三:勞動(dòng)合同書 (1)】編號(hào):本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動(dòng)合同書書甲方(用人單位):克虜博工程技術(shù)有限公司（蓋章）地址:烏魯木齊市高新區(qū)昆明路158號(hào)野馬國(guó)際大廈2樓郵政編碼:830011法定代表人(負(fù)責(zé)人):崔建軍職務(wù):董事長(zhǎng)委托代理人:王姝靜職務(wù):總經(jīng)理助理乙方(勞動(dòng)者):性別:族別:年齡:出生年月日:文化程度:專業(yè)（或工種）:家庭住址:合同類型:合同簽訂日期:年月日烏魯木齊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意就本勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 一、合同期限及試用期本合同期限自年月日至年月日。 試用期為個(gè)月,自年月日至年月日。 二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位（工種）負(fù)責(zé)工作(兼做工作)。 具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)如下: 三、雙方的權(quán)利和義務(wù)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (一)甲方的權(quán)利和義務(wù)l、甲方的權(quán)利: (1)檢查督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù): (2)對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分; (3)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,變動(dòng)乙方生產(chǎn)、工作崗位,改變乙方工種; (4)按照有關(guān)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同; (5)乙方不履行本合同,有權(quán)向勞動(dòng)部門申訴; (6)法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利; 2、甲方的義務(wù): (1)遵守國(guó)家和自治區(qū)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,保障乙方合法權(quán)益; (2)按時(shí)足額支付乙方的工資,不得非法扣除或無(wú)故拖欠; (3)按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)基金,并接受乙方查詢和敦促; (4)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn); (5)其它義務(wù): (二)乙方的權(quán)利和義務(wù) 1、乙方的權(quán)利 (1)按規(guī)定,參加政治、技術(shù)(業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),參加工會(huì)、參軍、參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù),評(píng)選和被評(píng)選先進(jìn)職工; (2)按規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保障福利待遇; (3)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同;本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (4)甲方不履行本合同,有權(quán)向勞動(dòng)部門申訴; (5)法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利: 2、乙方的義務(wù) (1)遵守國(guó)家和自治區(qū)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法權(quán)益； (2)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的工作安排; (3)認(rèn)真履行崗位職責(zé);完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù),遵守職業(yè)道德德; (4)按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金; (5)其它義務(wù): 四、工作時(shí)間和超時(shí)工作限制乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息日。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間。 延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得過(guò)超過(guò)36小時(shí)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)為: 1、甲方以貨幣形式支付乙方工資。 月工資額不低于元。 支付時(shí)間為每月日至日。 2、試用期月工資額為元。 3、加班工資:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (1)乙方平時(shí)每加班一小時(shí),甲方按不低于乙方日工作一小時(shí)應(yīng)得工的資的150%給乙方支付加班工資; (2)乙方在休息日加班,每加班一小時(shí),甲方按不低于乙方日工作一小的時(shí)應(yīng)得工資的200%給乙方支付加班工資; (3)乙方在法定休假日加班,每加班一小時(shí),甲方按不低于乙方日工作一小時(shí)應(yīng)得工資的300%給乙方支付加班工資資; 4、非因乙方過(guò)失造成停工,停工期間,甲方應(yīng)給乙方付停工工資。 停工工資每天按元支付。 六、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止和解除 (一)勞動(dòng)合同的變更 1、下列情況,甲、乙雙方能夠變更本合同的相關(guān)內(nèi)容: (3)雙方協(xié)商一致的; (2)勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,不能從事原工作的; (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的; (4)用人單位因分立、合并、停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其它客觀情況發(fā)生重大變化化,致使原合同無(wú)法履行的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)定的其它情形。 2、勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容以書面通知對(duì)方,被通知方應(yīng)起當(dāng)自接到通知之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 逾期不答復(fù)的,視為同意。 (二)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 (三)勞動(dòng)合同的續(xù)訂 1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人應(yīng)提前三十日前以書面形式通知對(duì)方,對(duì)方應(yīng)當(dāng)在合同期滿15日前作出書面答復(fù)9逾期不答復(fù),視為不同意續(xù)訂。 2、勞動(dòng)合同期限屆滿,有下列情形之一的,如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同; (1)勞動(dòng)者男年滿50周歲,女年滿45周歲的; (2)勞動(dòng)者男連續(xù)工齡滿25年,女連續(xù)工齡滿20年的; (3)勞動(dòng)者因工負(fù)傷,患職業(yè)病部分喪失勞動(dòng)能力的。 (四)勞動(dòng)合同解除 1、在下列情況下,甲方能夠解除勞動(dòng)合同: (1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; (3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的; (4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 2、在下列情況下,甲方能夠解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方: (1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的; (4)經(jīng)甲方同意,乙方自謀職業(yè)的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、在下列情況下,甲方不得解除勞動(dòng)合同: (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全或者邵分喪失勞動(dòng)能力的的; (2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形, 4、下列情況下,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 5、在下列情況下,乙方能夠解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方: (1)應(yīng)征人伍的; (2)