勞動(dòng)法試題和答案解析_最終版.doc

. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程勞動(dòng)法保障部分試題一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于勞動(dòng)法的有( ) A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員 C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限 D、試用期條款6.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（ ）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 A、政府社會(huì)保障部門 B、所在用人單位C、所在地地方政府 D、國(guó)務(wù)院社保部門7下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資8用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是( )A以法定貨幣支付B以實(shí)物代替貨幣支付C以貨幣和實(shí)物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付9勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( )A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同10用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是( )A20B25C50D10011萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的( )A150B200C250D30012、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 A外國(guó)使館 B家庭 C企業(yè) D個(gè)人 13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動(dòng)合同法 B民法通則 C合同法 D公務(wù)員法14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（ ）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.視情況 D.無須 15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。 A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員 B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.六個(gè)月 B.一年 C.二年 D.三年 17、（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的 D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）。 A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行 19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。 A.一 B.二 C.三 D.四 20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.勞動(dòng)者試用期滿月工資 B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY 21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A.用人單位 B.有過錯(cuò)的一方 C.勞動(dòng)者 D.工會(huì) 22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ ）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十 23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政 24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A三 B五 C八 D十 25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ ）次試用期。 A一 B二 C三 D四 26、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ ）。 A三個(gè)月 B六個(gè)月 C一年 D二年 27、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）或者人民法院確認(rèn)。 A勞動(dòng)行政部門B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A半個(gè)月 B一個(gè)月 C一個(gè)半月 D二個(gè)月29、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭D.其他30.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是（ ）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確31.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ） A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確32.按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD單位相同或相近崗位的月工資33.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（ ）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品34、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D.六個(gè)月35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 36、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ ）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年37、勞動(dòng)者提前（ ）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三個(gè)月38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月39、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。A勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.專項(xiàng)集體合同 D.特別合同40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.應(yīng)當(dāng)高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。A一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍42、用人單位自用工之日起（ ）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi) B.超過一個(gè)月不滿一年 C.六個(gè)月以上 D.一年以上43、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.工會(huì) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 D.地方政府44.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)( ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行45我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ ）的未成年人。 A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲46勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ ）。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D 團(tuán)體 47下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（ ）。 A有固定期限的勞動(dòng)合同 B無固定期限的勞動(dòng)合同 C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D集體合同48根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（ ）。 A用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過錯(cuò)的一方合同主體49勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（ ）。 A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)合同期限 D試用期條款50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（ ）A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系51、勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ ）通過，（ ）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日52、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A企業(yè) B用人單位 C勞動(dòng)者 D用人單位和勞動(dòng)者53、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A用工之日 B.簽訂合同之日 C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日54、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。 A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 A.違約金 B.賠償金 C.補(bǔ)償金 D.損失費(fèi)57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 A.管理人員 B.中層管理人員 C.高級(jí)管理人員 D.一般管理人員 58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。 A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響 59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位 60、變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。 A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B.由用人單位留存?zhèn)洳?C.由勞動(dòng)者一方保存 D.由勞動(dòng)行政部門保存 61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（ ）。 勞動(dòng)合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A.B. C.D. 62、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月 63、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的64、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責(zé)任的 65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)66、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 67、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（ ）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)68、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D. 集體合同69、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.6個(gè)月 C.1年D.2年70.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）A.1個(gè)月 B.2個(gè)月 C.3個(gè)月D.6個(gè)月71.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（ ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D.不能超過三次72、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（ ）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付73.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）A.終止B.由用人單位解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為( )A.有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同( )A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是( )A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的5下列情形中，視同工傷的有( )A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6下列不能作為最低工資組成部分的有( )A加班加點(diǎn)工資B特殊工作環(huán)境條件下的津貼C法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入7下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？( )A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失8.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B. 勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 9.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有（ ）。 A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B.勞動(dòng)紀(jì)律 C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期10.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（ ） A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同11.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ ） A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況 B.聽取工會(huì)或者職工的意見 C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)12.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是 A.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效 B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬13.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，以下（ ）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。 A.試用期 B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 C.保密約定D.勞動(dòng)報(bào)酬14.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（ ） A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的15.勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ ） A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？( ) A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同 B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同 D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同 17、依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體？( ) A.部隊(duì) B.國(guó)家機(jī)關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會(huì)團(tuán)體 18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？( )A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接申請(qǐng)仲裁C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴19.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：（ ）A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將( )列為競(jìng)業(yè)限制人員。A.中層管理人員 B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.管理人員21.根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的22.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（ ）情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的23.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，下列（ ）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?( )A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：( )A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)? ( )A.政府勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C.人民法院 D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？( )A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：( )A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？( )A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。( )2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。( )3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。( )4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ）5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。( )6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同，由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。( )8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。( )9、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。( )10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( )11、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。( )12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。( )14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( )15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。( )17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。( )18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須在60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的，應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi)，向人民法院上訴。( )19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30。( )20、勞動(dòng)合同的無效，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。( )21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中，只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系，這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。( )22、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。( )23、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，可以約定試用期。( )24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的，應(yīng)說明理由。( )25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。( )26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。( )27、試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。( )28、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。( )29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。( )30、國(guó)家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。( )參考答案一、單項(xiàng)選擇題： 1.C（教材第2930頁(yè)，以下標(biāo)明頁(yè)碼的與此相同） 2.C（58頁(yè)） 3.B（67頁(yè)） 4.A（26頁(yè)） 5.D（39頁(yè)） 6.B（64頁(yè)） 7.B（二章一節(jié)） 8.A（61頁(yè)） 9.A （49頁(yè)）10.B（參見勞動(dòng)合同法） 11.D（58頁(yè)） 12.C（參見勞動(dòng)合同法） 13.A（29頁(yè)） 14.B（參見勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法） 15.B（50頁(yè)） 16.A（50頁(yè)） 17.B（參見勞動(dòng)合同法第44、46條） 18.C（參見勞動(dòng)合同法） 19.B（參見勞動(dòng)合同法第82條） 20.A（參見勞動(dòng)合同法第83條） 21.B（參見勞動(dòng)合同法第86條） 22.A（參見勞動(dòng)合同法第87條） 23.B（參見勞動(dòng)合同法第91條） 24.D（參見勞動(dòng)合同法第條14） 25.A（參見勞動(dòng)合同法第19條） 26.D（參見勞動(dòng)合同法第24條） 27.D（44頁(yè)） 28.B（53頁(yè)） 29.A（參見勞動(dòng)合同法第35條） 30.B（參見勞動(dòng)合同法第47條） 31.A（參見勞動(dòng)合同法第47條） 32.B（參見勞動(dòng)合同法第83條） 33.B（參見勞動(dòng)合同法第9條） 34.B（參見勞動(dòng)合同法第10條） 35.C（參見勞動(dòng)合同法第40條） 36.B（參見勞動(dòng)合同法第24條） 37.B（參見勞動(dòng)合同法第37條） 38.A（53頁(yè)） 39.B（參見勞動(dòng)合同法第51條） 40.A（參見勞動(dòng)合同法第55條） 41.B（參見勞動(dòng)合同法第82條） 42.B（參見勞動(dòng)合同法第82條） 43.C（44頁(yè)） 44.C 45.C（31頁(yè)）46.A（26頁(yè)） 47.D（26頁(yè)） 48.D（參見勞動(dòng)合同法第86