薪酬績(jī)效專(zhuān)員工作總結(jié)

精品文檔 1歡迎下載 薪酬績(jī)效專(zhuān)員工作總結(jié)薪酬績(jī)效專(zhuān)員工作總結(jié) 薪酬績(jī)效專(zhuān)員工作總結(jié) 光陰似箭 時(shí)間如梭 轉(zhuǎn)眼間已到 201N 年尾了 回首到公司的小 半年 內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千 在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗 下 經(jīng)過(guò)了自己的積極努力 使我順利地完成本職工作的同時(shí) 也經(jīng) 歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪 非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái) 令我在工作中不斷的學(xué)習(xí) 不斷的進(jìn)步 慢慢的提升自身的素質(zhì)與才 能 以下就是我今年的工作總結(jié) 一 工資核算及發(fā)放工作 1 201N 年 10 月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔 2 同時(shí)完成成都銀行工資卡開(kāi)卡工作 辦理人員批量開(kāi)卡工作 共計(jì) 17 人 3 順利完成 8 月 12 月工資核算與發(fā)放 8 月份 5 人計(jì)發(fā) 33316 元 9 月份 9 人計(jì)發(fā) 3789 2 19 元 10 月份 17 人計(jì)發(fā) 6620 9 92 元 11 月份 18 人計(jì)發(fā) 7089 5 07 元 12 月份 20 人計(jì)發(fā) 8485 5 32 元 共計(jì) 69 人次計(jì)發(fā) 29316 8 5 元 二 社會(huì)保險(xiǎn)方面的工作 1 社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶工作 精品文檔 2歡迎下載 在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管的支持與指導(dǎo)下 經(jīng)過(guò)與社保機(jī)構(gòu)的積極 溝通 我公司于 201N 年 10 月順利完成養(yǎng)老開(kāi)戶 11 月完成醫(yī)療保險(xiǎn) 等開(kāi)戶工作 2 社會(huì)保險(xiǎn)核算及繳納工作 201N 年 11 月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保共 3 人計(jì) 224 4 76 元 12 月社會(huì)保險(xiǎn)共 7 人計(jì) 6960 26 元 共計(jì) 10 人次 920 5 02 元 3 社會(huì)保險(xiǎn)增減及轉(zhuǎn)移工作 根據(jù)西安市社保中心繳費(fèi)時(shí)間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度 及時(shí)辦 理社會(huì)保險(xiǎn)的公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移 增減員等變動(dòng)情況 同時(shí)整 理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時(shí)完成公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作 截止 12 月 共有 10 人已在公司參保 三 勞動(dòng)合同方面的工作 隨著公司的快速發(fā)展 不斷有新員工入職 在入職員工勞動(dòng)合同 與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上 正式用工勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽 訂率均為 100 較好地完成了任務(wù) 勞動(dòng)合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如 下 8 月 4 人簽訂勞動(dòng)合同 1 人簽訂保密協(xié)議 9 月 4 人簽訂勞動(dòng)合同 10 月 8 人簽訂勞動(dòng)合同 2 人簽訂保密協(xié)議 11 月 1 人簽訂勞動(dòng)合同 12 月 精品文檔 3歡迎下載 2 人簽訂勞動(dòng)合同 1 人簽訂保密協(xié)議 共計(jì) 19 人簽訂勞動(dòng)合同 4 人簽訂保密協(xié)議 四 公司制度方面的工作 完成營(yíng)業(yè)人員行為規(guī)范制度 員工手冊(cè) 員工轉(zhuǎn)正流程的制定與 修改工作 公司編制與架構(gòu) 員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度 的起草與修訂工作 五 OA 信息申報(bào)與其他工作 1 按時(shí)完成新入職員工的 OA 賬號(hào)申請(qǐng) 協(xié)助員工使用 OA 操作系 統(tǒng) 公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用 OA 系統(tǒng) 2 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)清晰 熟悉和熟練自 己的工作 不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度 還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識(shí) 但由于自己對(duì)商場(chǎng)這個(gè)行業(yè)的生疏及對(duì)整個(gè)工作模塊掌握不夠全面 不能做到一絲不差 所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn) 出 現(xiàn)了一些失誤 但這些會(huì)讓我更加努力的工作 謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué) 習(xí) 盡可能提高自己的工作能力 使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大 的作用 更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作 和其他同事的人際關(guān)系也 很重要 因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限 每件事的成功都是靠集體的智慧 所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提 這一點(diǎn)不僅僅事工作 平時(shí)的生活中也事如此 所以團(tuán)結(jié)其他同事不 僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù) 回顧過(guò)去 展望未來(lái) 對(duì)于過(guò)去得與失 我會(huì)吸取有利因素強(qiáng)化 自己工作能力 把不利因素在自己以后工作中排除 不到半年的工作 讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn) 我相信通過(guò)我的努力和同 精品文檔 4歡迎下載 事的合作 以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo) 我會(huì)成為一名優(yōu)秀員工 充分發(fā)揮我 個(gè)人能力 也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適工作位置 讓我能為公司做出 自己該有貢獻(xiàn) 我做得雖然還不夠最好 但我相信在今后工作中 我 還會(huì)繼續(xù)不斷努力下去 我相信 只要我在崗位上一天 我就會(huì)做出 自己最大努力 將自己所有精力和能力用在工作上 相信自己一定能 夠做好 人事部 附送 薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢(qián)范文 薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢(qián)范文 如果你想跳槽 就一定會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題 和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬談判給自己談個(gè)好價(jià)錢(qián) 這樣的差事讓很多人感到難以開(kāi)口 或者不知道該如何去談 這都是 面試注意事項(xiàng) 需要求職者關(guān)注的問(wèn)題 除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外 更多時(shí)候是需要當(dāng) 事人自己去進(jìn)行這場(chǎng)談判 這時(shí) 未來(lái)評(píng)估法 是個(gè)不錯(cuò)的選擇 面試的訣竅 薪酬談判學(xué) 面試態(tài)度決定成敗 你可以這樣開(kāi)始這場(chǎng)談判 我在現(xiàn)在的公司薪酬是 8000 元 主要負(fù)責(zé)的工作是市場(chǎng)推廣 如果我不離開(kāi)現(xiàn)在這家公司的話 預(yù)計(jì)一年后我會(huì)升到市場(chǎng)部經(jīng)理的 位置 那時(shí)我的薪酬將會(huì)有 10000 元 所以 如果到貴公司工作 我 精品文檔 5歡迎下載 希望我的薪酬可以有 9000 元 同時(shí) 我預(yù)計(jì)自己可以讓貴公司的市場(chǎng) 份額提高 1 個(gè)百分點(diǎn) 在薪酬談判中 跳槽者在上一家公司的薪酬水平 常常會(huì)成為新 公司定薪酬時(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn) 但要注意的是 談判者不要只是和自己 當(dāng)下 的薪酬水平做比較 而應(yīng)該放在 將來(lái) 也就是自身可預(yù) 計(jì)的發(fā)展前景上 這種 未來(lái)評(píng)估法 會(huì)給求職者談到一個(gè)更好的薪 酬水平 所以在這個(gè)部分的談判中 求職者要讓對(duì)方了解自己目前的 薪資架構(gòu) 還要讓對(duì)方了解自己的可發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)未來(lái)的期望值 從而為要求更高的薪酬做鋪墊 如果招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬 應(yīng)聘者就可以接著 說(shuō) 在這方面 我之前請(qǐng)獵頭公司做過(guò)一份評(píng)估 根據(jù)專(zhuān)業(yè)人士的 意見(jiàn) 像我這樣的職業(yè)經(jīng)理人 專(zhuān)業(yè)人才 有十多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人 員 目前在人才市場(chǎng)上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在 8000 12000 所以我要求貴公 司給我提供 9000 元的薪酬 客觀來(lái)講 這個(gè)要求并不高 所以 聰明的談判者在談判之前 就會(huì)請(qǐng)獵頭公司或?qū)I(yè)咨詢公 司為自己做一次薪酬價(jià)值評(píng)估 以