勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī)

勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī)勞動合同法修正案及相關(guān)法規(guī) 十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改 勞動合同法的決定 提高了經(jīng)營勞務(wù)派遣的注冊資本 對勞務(wù) 派遣中的 同工同酬 三性 崗位等規(guī)定進行了細(xì)化 專家預(yù)計 決定 20 xx 年 x 月 x 日施行后 將會改善勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀 遏制企業(yè)不法用工 修法價值取向 切實保障被派遣勞動者合法權(quán)益 全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹 本次修法的價值 取向 就是要切實保障和維護被派遣勞動者的合法權(quán)益 一是 進一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 二是從法律制度上 保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實 三是把勞務(wù)派遣用 工控制在合理范圍內(nèi) 四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰 力度 勞務(wù)派遣用工形式的本意 就是滿足用工單位臨時或短期 的用工需求 比如 在北方冬季供暖等季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營 商品 零售企業(yè)銷售旺季或促銷活動 生產(chǎn)企業(yè)臨時性訂單大量增加 等情形下 需要臨時聘用生產(chǎn) 銷售人員 而勞務(wù)派遣用工形 式可以發(fā)揮勞務(wù)派遣單位儲備勞動力資源多 勞動力信息靈通 的優(yōu)勢 在較短時間內(nèi)招聘到符合要求的人員以滿足需求 所 以說 勞務(wù)派遣在促進勞動者就業(yè) 滿足用人單位彈性用工需 求等方面發(fā)揮了積極作用 然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重 已成為侵害被派 遣勞動者合法權(quán)益 影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題 最大亮點 細(xì)化 同工同酬 規(guī)定 勞動合同法此次修改的一大亮點 就是進一步細(xì)化了 同工 同酬 原則 明確規(guī)定 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動 者同工同酬的權(quán)利 用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 對被派 遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配 辦法 三性 崗位 明確含義 增強可操作性 勞動合同法規(guī)定 勞務(wù)派遣只能在臨時性 輔助性或者替 代性的工作崗位上實施 但對何為 三性 崗位則缺乏具體規(guī)定 本次修改進一步明確了 三性 崗位的具體含義 決定明確 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的 崗位 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè) 務(wù)崗位 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 休 假等原因無法工作的一定期間內(nèi) 可以由其他勞動者替代工作 的崗位 相關(guān)法規(guī) 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國就業(yè)促進法 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 中華人民共和國勞動合同法 勞動部關(guān)于印發(fā) 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若 干問題的意見 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 一九八九年九月三十日國務(wù) 院批準(zhǔn)一九九 年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布 勞動合同法修正案 草案 2019 年 12 月 28 日 十一屆全 國人大常委會第三十次會議表決