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文檔簡介

公司內(nèi)部員工人才推薦激勵制度一、 適用范圍此規(guī)定適用于人力資源部除外的公司各部門員工。二、 目的為適應公司發(fā)展需要，滿足各部門用人需求，當公司職位出現(xiàn)空缺時，除了常規(guī)的招聘渠道以外，公司鼓勵員工推薦優(yōu)秀的人才，使之能夠加入我們的團隊當中；為了提高內(nèi)部推薦的積極性，拓寬公司人才引進的渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，節(jié)省人力成本，特制定本制度。三、推薦原則1、不論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞已知被推薦人的個人情況；4、所有進入公司員工，在公司內(nèi)部平等對待；5、員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位；四、推薦流程1、人力資源部每月1日將目前公司的空缺職位在公司內(nèi)部進行公示。2、員工如有合適人選，需將被推薦人簡歷和內(nèi)部推薦表遞交人力資源部招聘專員處，由人力資源部初審后進行招聘流程。3、面試合格后，將按公司制度辦理入職手續(xù)，同時人力資源部及時將結(jié)果反饋給推薦人。4、對于重要崗位，人力資源部有權對被推薦人進行背景調(diào)查。五、推薦人員獎勵標準1、被推薦人一經(jīng)錄用轉(zhuǎn)正后，公司支付一定金額作為獎勵基金發(fā)放給推薦人。2、人力資源部將符合本獎勵機制人員名上報總經(jīng)理審核后提交至財務部，由財務部根據(jù)名單人員通知領取。3、具體獎金標準如下表所示：獎金200元六、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，解釋權在人力資源部。 編制： 審批：公司內(nèi)部推薦表此表需同被推薦人簡歷交到人力資源部姓 名職 務部 門聯(lián)系電話被推薦人信息姓 名性 別年 齡學 歷聯(lián)系電話其他情況推薦人與候選人的關系推薦職位推薦原因推薦人對被推薦人的評價推薦人簽名：推薦結(jié)果：公司人才推薦獎勵領取記錄序號日期推薦人被推薦人獎勵總金

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