人物訪談類節(jié)目策劃

頁眉 人物訪談類節(jié)目策劃欄目名稱：青春無悔前言：隨著社會的發(fā)展人民生活水平的提高，社會上逐漸出現(xiàn)了名為“啃老一族”的人群，他們以啃食父母的血汗為自己生活的全部，這些人對于工作受高眼底，從而造成了他們高不成低不就的現(xiàn)象，但是這些孩子是幸福的，因為他們的父母可以承擔他們所需要的，可是有些孩子面對生活他們無從選擇，就像背著有精神病的父親，領著妹妹上學的洪占輝，面對生活的重傷，為了可以繼續(xù)學習，為了更好的養(yǎng)家糊口，他不得不去自謀生路，在學校快要停電之前， 他早就買好了蠟燭，在下雨之前他就已準備好了雨傘去賣，在空閑的時間他會買一些筆和本去各個宿舍賣，等等，就是這樣養(yǎng)活著全家。還有北大的才子在讀完了四年的大學之后，面對社會的選擇他職能選擇回到老家賣肉但他沒有墮落，他用自己的方式，將自己的生意，辦的紅紅火火。面對這些我們可以看出，機會不是都給了那些有錢有勢的人，而是給了那些把握住機會的孩子，使他們可以在泥沙俱下的時代，大潮中站穩(wěn)了腳跟欄目定位：青春無悔，努力追尋！只要你來，我們給你舞臺！受眾分析：青春無悔欄目的受眾主要針對當代大學生，提出當代大學生是愿意做“啃老一族”，還是趁著擁有青春年少的無價資本努力奮斗，創(chuàng)造出一片屬于自己的美好天空。讓同齡人從他們的故事中看到原來的自己和以后的自己，讓他們深深的體會到只有努力才有收獲。五 、嘉賓要求 （1）嘉賓：北師大院長，心理學家 （2）觀眾：在校大學生及父母六、主持人要求 （1）要求主持人符合本欄目的風格，要求主持人支持風格清新、自然，使人有親切感。 （2）能夠引導嘉賓暢所欲言的表達自己的想法。 （3）要求反應敏捷，能夠應對嘉賓的各種問答。七、欄目內容（1）青春無悔欄目播出時間：每周六19：30-20：00 ，該欄目復播時間為每周日9：30-10：00（2）播出形式：錄播，屬于新聞訪談類形式，無現(xiàn)場觀眾，在節(jié)目錄制期間，要求穿插一定的影像資料，更好的為節(jié)目服務，使節(jié)目更具有說服力。（3）主持人點出事件的重點，保證嘉賓的觀點能夠順暢表達，確保節(jié)目能夠達到預期的目的。（4）播出內容：從身邊尋找那些普通而又不平常的人來講述一段不可磨滅的記憶，說出他們自己內心的感受。八、欄目特點（優(yōu)勢） （1）青春無悔能夠讓受眾從一個個案例身上看到自己的影子，能夠感同身受，拉近節(jié)目與觀眾的距離感。 （2）嘉賓具有廣泛性、真實性，只要愿意，誰都可以成為我們舞臺的主色。 （3）節(jié)目預期：讓我們舞動青春的手臂，讓我們高舉青春的旗幟，為我們的青春留下痕跡！讓更多我們的同齡人找到前進路上的同行者！九、推介渠道 通過自身電視欄目的推介，面向對象較為廣泛，通過電視欄目的征集故事素材向廣大觀眾推介。通過各種渠道收集對于事件本身的各種反應和聲音。十、具體拍攝制作（一）、運作模式：制片人制度，需要既懂節(jié)目運作、又懂節(jié)目經營的人做制片人。圍繞節(jié)目定位，經營該時段節(jié)目，制片人要保持相對的獨立性。 （二）、建立電視欄目視覺識別系統(tǒng)。1、欄目形象片花。這是突出頻道形象的重要手段。5至10秒片花，以欄目標志為主要畫面，抽象的多層畫面疊透出三維的圖象，再加上電視欄目字樣，音樂要濃縮頻道個性。 2、欄目形象宣傳片。這是提升頻道形象的又一種重要手段，長度在20秒左右。欄目形象宣傳片的立意要高，要能代表整個欄目的特色和地位。畫面音樂也應非常講究，視覺沖擊力要強。形象宣傳片有如欄目的廣告，不僅要講究創(chuàng)作手法，還要講究創(chuàng)作主題。（三）、人員設置主持人（一名）：負責串詞的攥寫，把握現(xiàn)在節(jié)目節(jié)奏，起到橋梁作用編導（兩名）：負責每期節(jié)目的策劃、撰稿、導演，把握整個播出節(jié)目及相關事宜。攝像（兩名）：外景拍攝、訪談現(xiàn)場拍攝編輯（一名）：負責剪輯、合成、節(jié)目包裝制 片人（一名）：對欄目的生產進度、拍攝質量、制作環(huán)節(jié)和經費收支負總責。敦促欄目確保創(chuàng)收和質量的雙提高。燈光（二名）：負責節(jié)目錄制期間的燈光的補給。化妝師（一名）: 負責節(jié)目錄制期間主持人、嘉賓的化裝，補妝。大學生要做T形人才主持人：廣大的騰訊網(wǎng)友，大家好！這里是騰訊教育的直播間，我是主持人畢一鳴，今天我們非常榮幸的請到了原洛杉磯市副市長陳愉女士，你好！向大家打一個招呼。陳愉：你好，很高興跟你們在一起。主持人：陳愉今天早上剛剛從洛杉磯到的北京，就陳愉女士的這樣一個經歷我們簡單先對她有一個了解，陳愉女士，您當選了洛杉磯副市長一共做了幾年的時間？陳愉：是洛杉磯副市長。從2001到2004年。主持人：那是我們華人在美國的又一個奇跡了，我們想了解您現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)呢？陳愉：我現(xiàn)在有自己的公司，幫助公司招很高級的人才，CEO、CFO那方面的人才。主持人：OK。今天也是我們中國的高考(論壇)剛剛結束的兩天，很多的大學生也即將畢業(yè)，有很多的高中生考入了大學，您覺得現(xiàn)在對我們中國的大學生有什么樣的一個想法呢？陳愉：我覺得大學是非常重要的，但是為什么？在哪些方面比較重要呢？大多數(shù)人認為他們會把他們的注意力集中在他們所學的專業(yè)上，但是更重要的是學會要獨立的思考，要怎樣和周圍的人進行溝通與合作。因為這些方面是對于他們將來的事業(yè)成功至關重要的。主持人：OK?，F(xiàn)在很多的大學生都有一個這樣的迷惑，在我們進行了寒窗苦讀那么多年，大學四年也已經結束，我們要走向社會面向世界的時候他們會覺得很緊張，覺得我們學了這么多東西，上了這么多年的學，但是社會上用的東西還是很少。我想問一下陳愉女士，您覺得他們在畢業(yè)之前，特別是大學生畢業(yè)之前做哪些準備呢？陳愉：最重要的是和周圍的人建立起聯(lián)系，開闊自己的視野，更多的看一下這個世界?，F(xiàn)在最重要的一個是“T”型人才，那一豎就代表的是技能，不僅要有技能，還有橫的那一行，那一橫就代表廣闊的視野。水平的那一橫就是開闊視野才是最重要的，是將來能夠在職場上取得成功的保障。選擇老板比選擇一個好的公司更為重要主持人：我們都知道現(xiàn)在中國的發(fā)展等于說是引領了世界的潮流，我們中國的大學生，中國所畢業(yè)的學生還沒有在世界上主流的高端的這樣一個公司企業(yè)任職，我想最重要的原因是什么呢？陳愉：當進到一個公司時候，先從基層做起，但是最重要的是要知道老板是誰，因為選擇一個好的老板比選擇一個好的公司更為重要。公司會提供你多少薪水，然后給你的職位是什么并不重要，最重要的是有一個學習的機會能夠成長。就是在他任職的那個層次。主持人：陳愉女士，您也知道我們每年大學生的畢業(yè)人數(shù)會很多，相對比其他的歐洲國家或者是美國比畢業(yè)生量將會很大，但是我們中國現(xiàn)在的這樣一個國情它的用人量并不是很大，就面臨著一些畢業(yè)生很難找工作。我想讓您對這樣的一些畢業(yè)生有幾句什么樣鼓勵的話可以跟他們講一下。陳愉：要自己獨立的做一些搜索和研究，看看自己真正感興趣的是什么，根據(jù)自己的興趣來選擇公司。對公司的背景要有所了解。和周圍的人打聽一下，上網(wǎng)搜索一下，盡所能了解關于某個公司自己感興趣的一些事情，盡可能的詳情。在美國有一個詞，當一個人進入某個公司或者是被人家發(fā)現(xiàn)他是一個人才的時候，最主要的渠道并不是正式的一些渠道，比如說通過人力資源部的一些人，而是通過周圍的一些人。比如說不一定是朋友或者是家人，就是周圍平常打交道的一些人。主持人：看來還是這樣的一個狀況才能讓我們大學的畢業(yè)生更有信心對嗎？陳愉：不一定是通過自己最重要的朋友，而是參加一些俱樂部認識一些人，通過這些途徑了解自己想要的是什么。主持人：現(xiàn)在很多的朋友都渴望自己成功，前幾天我也接到我的一個師弟的電話跟我講，我大學都已經畢業(yè)了，但是我現(xiàn)在還沒有找到工作，我不清楚是我的學校不好還是我所學的專業(yè)比較冷門還是我自身能力比較差，他也很困惑，很迷茫。他也跟我提了這樣的一個問題，您覺得我在挑選工作的時候或者是工作來挑選我的時候，我是要我的興趣之所在最關鍵還是我先找一份穩(wěn)定的工作先穩(wěn)定下來，每個月有基本的收入然后我再去找工作。陳愉：當大家選擇一份工作的時候最重要的是根據(jù)自己的興趣來選擇，假如你一開始沒有找到自己所喜歡的工作，進了星巴克就認為自己的工作只是做一些咖啡，每天做咖啡，其實那是很有意思的，因為如果你用心想一下的話。星巴克這個公司為什么在中國、美國還有其他國家這么受歡迎。因為它的市場營銷這一部分做得很好。所以說要善于發(fā)現(xiàn)一些東西，善于發(fā)現(xiàn)一些細節(jié)，然后找到自己所感興趣的地方。主持人：還有一個很關鍵性的問題，也是在前幾年我在找工作遇見的很關鍵性的問題，因為剛剛畢業(yè)，任何的經驗都沒有，在面對人力資源的時候或者是部門經理甚至到最后總經理面試的時候都會提這樣的一個問題，“您覺得您沒有經驗，您可以勝任這樣的一個職位嗎？”陳愉：當我回答這個問題的時候首先要對自己有充分的了解，比如說你可以從你的背景里面想象一下之前做過的和這個工作有關系的一些事情，比如說你以前在一個部門做過銷售，你當時是怎么做這個銷售的，怎么和顧客進行聯(lián)系，怎么和客戶進行聯(lián)系，這些都是可以談的。世界500強的大公司需要什么樣的人才主持人：接下來還有一個問題也是很多網(wǎng)友在我們這邊想要問您的一個問題，現(xiàn)在國際化的大公司所謂世界500強，他們想要的是一個什么樣的人才，這樣的人才對他們是一個什么樣的概念？陳愉：先要介紹一下500強公司的內部結構，它是長金字塔形狀的，首先最底層的像工蜂，只知道埋頭苦干，每天到了辦公室就開始埋頭苦干，也不跟別人交流那種。再往一層就是管理人才，這些管理人他不會做到非?，嵥榈募毠?jié)的工作，他們做的是對這些基層人員所說的工蜂進行管理，然后再往上一級是更高一級的管理人才，如果大家想要往上走的話，順著這個金字塔往上走，不僅要埋頭苦干，還要改善你的領導才能，具備領導才能才可以。中國教育和美國教育的不同之處主持人：陳愉女士，像您在美國一直生活，您對美國的職場以及教育也很了解，其實您也是一個華人，相對而言，您對中國的這樣一個現(xiàn)狀也有所耳聞，您覺得我們中國的教育體制跟美國的教育體制有什么質的不同？陳愉：剛才談到“T”型人才。因為中國的教育更注重的是豎著那一豎，比較強調的是注重考試考得好不好，還有學到了什么技能，可是美式的教育更注重的是那一橫，就是開闊視野，比如說美國大學里會學一些文學對比，宗教對比，通過這些對比就開始開闊學生的視野，不僅如此，家長還會幫助學生往這個目標去努力，然后下面我們可以談一下這方面。因為在美國孩子有這種優(yōu)勢，因為父母有人際網(wǎng)，可是在中國父母的人際網(wǎng)相對弱一些，中國的孩子沒有這種優(yōu)勢。從你的小的時候長大，你的父母要培訓你怎么做一個領導，全部都是培養(yǎng)你。中國的社會經濟改變得好快，一般中國的爸爸媽媽自己沒有這個經歷，在國際公司做事。成功的人才的特質是什么主持人：我特別贊同陳女士的這個說法，自己的父母沒有在很高端的企業(yè)從事過。還有一個問題，很多人都渴望成功，但是成功的人恰恰是少數(shù)，您覺得成功的人具備什么樣的一個特質呢？陳愉：我是一天到晚探訪非常成功的人，我覺得他們?yōu)槭裁催@樣特別。他們不是比大家多聰明，他們很會了解人家，不是因為他們智商高，而是因為他們很會和周圍的人打交道，很會團結人，把人心凝聚在一起。有很多人只注重怎么和上司搞好關系，可是忽略了和同事或者是下級搞好關系，可是作為一個很好的領導人才，他不光會和上級搞好關系，他還會和同級以及下級人搞好關系。主持人：現(xiàn)在很多大學生已經畢業(yè)，他們都在想可能工作之前的實習經歷對他而言是比較重要的，但是中國恰恰在這一方面做得可能還不是那么好。也像剛才陳愉女士說到的，我的父母在國際的公司，我的父母的朋友也在國際的公司，我可以到他的公司進行一些實習，我也可以在我爸爸媽媽的公司進行一個工作，中國的學生沒有這樣的一個經歷，都是我們的政府社會給予的機會，那么這樣的一個機會是很珍惜也很寶貴，但是未見得會達到一個很良好的效果。我想問的是您覺得在大學生畢業(yè)，在就業(yè)之前的這一段實習經歷應該應該以什么樣的方式進行，它的實體和本質在哪兒？陳愉：在實習的時候一定要好好把握住這個機會，怎么把握呢？要盡可能認識公司里面的人，比如說你可以到他的辦公室里問他要不要咖啡，我給你倒一杯咖啡，一般比較厲害的人都喜歡談論自己的事跡，所以我們可以主動問一下您之前干過什么，有什么建樹，大家都是津津樂道的談論一下。然后最重要的是學習公司里面的一些事務，還有一個是和周圍的人要打交道，搞好關系。最重要的不是說具體做的是什么工作，而是你怎么去思考，怎么看待這個世界。在職場要知道怎樣展現(xiàn)自己主持人：看來陳愉女士向我們介紹的大多還是一些與人打交道，并不是給予你專業(yè)層面上的能力，可能我們這樣的一個教育體制培養(yǎng)的是你專業(yè)技能上的能力，可能是忽略了一點點所謂的與人打交道，與人溝通對嗎？陳愉：首先要有工作表現(xiàn)，然后還要知道怎么展現(xiàn)自己，表現(xiàn)自己。比如說注重一下自己的形象，表現(xiàn)一下自己的人格魅力。如果只是知道埋頭苦干的話，不會有很大的發(fā)展，所以這兩點都要具備。最重要的是要知道怎樣展現(xiàn)自己。主持人：可能在這一點上我們中國的學生就欠缺展現(xiàn)自己，總害怕我展現(xiàn)自己是不是哪里會有錯誤的地方或者是不被上司以及同事的認可。陳愉女士，如果說在進入很大的一個國際的企業(yè)之前，我們在面試之前應該做一些什么樣的準備工作呢？陳愉：您剛才說的面試之前要對公司進行調查，調查什么呢？一個是調查一下這個公司的文化，它的一些文化背景。第二，調查一些公司里面有很多成功人士，他們怎么成功的，他們背后的一些故事。還有一個方面就是著裝，穿什么衣服，看一下公司里面的人他們都是穿什么樣的衣服，要適合公司內部的文化，可能有的同學會覺得，大家會覺得只注重穿什么就太淺薄了，太俗了。其實不是的，因為這個形象也是公司文化的一個部分，他代表一個公司的形象，而且當你去了面試之后，面試官看到你第一眼是你穿的什么衣服，如果穿得比較正式的話會給人家留下一個比較好的印象。我會介紹一些面試官的秘密。天使和魔鬼。就是我們所說的第一印象。所以在面試的時候前30秒是至關重要的，一個公司他面試者對你的第一印象怎樣會影響到你整個面試過程。很多哲學書就會談到這個問題，第一印象問題，如果他第一印象對你不好的話，整個面試過程就不喜歡你，如果第一印象很好，他就非常喜歡。他們比如說要表現(xiàn)得自信，一定要表現(xiàn)得自信，通過怎么和人家握手，怎么和人家問候，一定要非常堅強。在我的博客上我現(xiàn)在告訴你怎么最好握手。大家可以上去看一下。大家可能覺得是不起眼的一件小事可能會直接影響整個面試的效果。大家要注意了，如果握手握不好的話，這個工作就算吹了。主持人：我們可以現(xiàn)場演繹一下嗎？陳愉：OK。陳愉和畢一鳴握手的時候不僅是握手的力度要正好，不能太用力傷到對方也不能沒有力。還有一個是目光上面，因為當你注視對方的時候對方可以看出來你這個人有多自信。握手就兩下，不要握起來沒完。不然人家以為這個人就想干這個工作似的。綜合能力才是職場的關鍵主持人：其實陳愉女士，我覺得您在美國那么久，您也知道中國的現(xiàn)狀，很多人都會想問美國的大學生，中國的大學生同樣學習了那么多年，同樣經歷了那樣的一個事情，那為什么我們在步入工作的這樣一個角色的時候他的態(tài)度，他的方法，他的思維是不同的。陳愉：開闊視野，獨立的思考，怎樣思考非常重要，比如說像一般的跨國公司他們第一步主要尋找的都是一些做最基本工作的人，在人進來之后，在觀察你工作表現(xiàn)的時候他會注重你的一些其他方面的能力，比如說怎樣和周圍的人打交道，保持關系，這都是他們要考慮的