文秘面試常見問題

文秘面試常見問題 二 中文WORD 文件 簡介 簡介 面試時的自我介紹非常重要 以至于它往往決定你接下來的發(fā)揮和招聘官的第一印象 所以應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備 尤其 是在群體面試時 自我介紹需要在最短時間內(nèi)完成自己形象的塑造 而不是簡歷的復(fù)讀 怎樣體現(xiàn)自身優(yōu)勢和獨(dú)特性 面試問題中文 WORD 文 件 簡介 簡介 最能概括你自己的三個詞是什么 回答提示 我經(jīng)常用的三個詞是 適應(yīng)能力強(qiáng) 有責(zé)任心和做事有始終 結(jié)合 具體例子向主考官解釋 面試常見問題中文WORD 文件 簡介 簡介 問 那說一說你對薪金的看法 答 對于待遇我是這樣看的 作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生 想的更多的 應(yīng)該是能為企 業(yè)作出什么貢獻(xiàn) 自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展 公司也因?yàn)槲业陌l(fā)展和貢獻(xiàn)而受益 自然不會虧待我 最佳答案 面試過程中 面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問 而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否 接受他的重要依據(jù) 對應(yīng)聘者而言 了解這些問題背后的 貓膩 至關(guān)重要 本 文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理 并給出相應(yīng)的回答思路和參 考答案 讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié) 關(guān)鍵是要從這些分析中 悟 出面試的 規(guī)律及回答問題的思維方式 達(dá)到 活學(xué)活用 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目 2 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致 3 表述方式上盡量口語化 4 要切中要害 不談無關(guān) 無用的內(nèi)容 5 條理要清晰 層次要分明 6 事先最好以文字的形式寫好背熟 問題二 談?wù)勀愕募彝デ闆r 思路 1 況對于了解應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài)等有一定的作用 這是 招聘單位問該問題的主要原因 2 簡單地羅列家庭人口 3 宜強(qiáng)調(diào)溫馨 和睦的家庭氛圍 4 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視 5 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭 成員的良好狀況 6 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持 7 宜強(qiáng)調(diào)自己 對家庭的責(zé)任感 問題三 你有什么業(yè)余愛好 思路 1 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這 是招聘單位問該問題的主要原因 2 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好 3 不要說自己有那些庸俗的 令人感覺不好的愛好 4 最好不要說自己僅限于 讀書 聽音樂 上網(wǎng) 否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 5 最好能有 一些戶外的業(yè)余愛好來 點(diǎn)綴 你的形象 問題四 你最崇拜誰 思路 1 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這是面試官問該問題的主要原因 2 不宜說自己誰都不崇拜 3 不宜說 崇拜自己 4 不宜說崇拜一個虛幻的 或是不知名的人 5 不宜說崇拜 一個明顯具有負(fù)面形象的人 6 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系 7 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì) 哪些思想感染著自己 鼓 舞著自己 問題五 你的座右銘是什么 思路 1 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格 觀念 心態(tài) 這是 面試官問這個問題的主要原因 2 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘 3 不宜說那些太抽象的座右銘 4 不宜說太長的座右銘 5 座右銘最好 能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 6 參考答案 只為成功找方法 不為失敗 找借口 問題六 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 思路 1 不宜說自己沒缺點(diǎn) 2 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn) 3 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 4 不宜說出令人不放心 不舒 服的缺點(diǎn) 5 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點(diǎn) 甚至是一些 表面上看是缺點(diǎn) 從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 問題七 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 思路 1 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷 2 不宜把那些明顯的成功說 成是失敗 3 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷 4 所談經(jīng)歷的 結(jié)果應(yīng)是失敗的 5 宜說明失敗之前自己曾信心白倍 盡心盡力 6 說 明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?7 失敗后自己很快振作起來 以更加 飽滿的熱情面對以后的工作 問題八 你為什么選擇我們公司 思路 1 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī) 愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài) 度 2 建議從行業(yè) 企業(yè)和崗位這三個角度來回答 3 參考答案 我 十分看好貴公司所在的行業(yè) 我認(rèn)為貴公司十分重視人才 而且這項(xiàng)工作很適 合我 相信自己一定能做好 問題九 對這項(xiàng)工作 你有哪些可預(yù)見的困難 思路 1 不宜直接說出具體的困難 否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行 2 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù) 說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些 困難是正常的 也是難免的 但是只要有堅忍不拔的毅力 良好的合作精神以 及事前周密而充分的準(zhǔn)備 任何困難都是可以克服的 問題十 如果我錄用你 你將怎樣開展工作 思路 1 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解 最好不要直接說 出自己開展工作的具體辦法 2 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答 如 首先聽取 領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求 然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉 接下來制定一份近期的 工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 最后根據(jù)計劃開展工作 問題十一 與上級意見不一是 你將怎么辦 思路 1 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒 在這種情 況下 我會服從上級的意見 2 如果面試你的是總經(jīng)理 而你所應(yīng)聘的職位 另有一位經(jīng)理 且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場 可以這樣回答 對于非原則性問題 我會服從上級的意見 對于涉及公司利益的重大問題 我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo) 反映 問題十二 我們?yōu)槭裁匆浻媚?思路 1 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答 2 招聘單位一般 會錄用這樣的應(yīng)聘者 基本符合條件 對這份共組感興趣 有足夠的信心 3 如 我符合貴公司的招聘條件 憑我目前掌握的技能 高度的責(zé)任感和良好 的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 完全能勝任這份工作 我十分希望能為貴公司服務(wù) 如果貴公司給我這個機(jī)會 我一定能成為貴公司的棟梁 問題十三 你能為我們做什么 思路 1 基本原則上 投其所好 2 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人 了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用 3 應(yīng)聘者可以根 據(jù)自己的了解 結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題 問題十四 你是應(yīng)屆畢業(yè)生 缺乏經(jīng)驗(yàn) 如何能勝任這項(xiàng)工作 思路 1 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題 說明招聘 單位并不真正在乎 經(jīng)驗(yàn) 關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答 2 對這個問題的回答最 好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇 機(jī)智 果敢及敬業(yè) 3 如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生 在工 作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺 因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè) 里做兼職 我也發(fā)現(xiàn) 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富 復(fù)雜 但我有較強(qiáng)的責(zé)任 心 適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力 而且比較勤奮 所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工 作 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺 請貴公司放心 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作 經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位 問題十五 你希望與什么樣的上級共事 思路 1 通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意 識 這既上一個陷阱 又上一次機(jī)會 2 最好回避對上級具體的希望 多談 對自己的要求 3 如 做為剛步入社會新人 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán) 境 適應(yīng)環(huán)境 而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求 只要能發(fā)揮我的專長就可以了 問題十六 您在前一家公司的離職原因是什么 思路 1 最重要的是 應(yīng)聘者要使找招聘單位相信 應(yīng)聘者在過往的單 位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在 2 避免把 離職原因 說得太詳細(xì) 太具體 3 不能摻雜主觀的負(fù)面感受 如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理 太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等 4 但也不能躲 閃 回避 如 想換換環(huán)境 個人原因 等 5 不能涉及自己負(fù)面的人格特 征 如不誠實(shí) 懶惰 缺乏責(zé)任感 不隨和等 6 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘 者個人形象添彩 7 如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉 我在公