模板：三六一(福建)體育用品公司-崗位說(shuō)明書-模版-編寫方法-范例

精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 崗位職務(wù)說(shuō)明書模版崗位職務(wù)說(shuō)明書模版 部部 門 門 xxxx 部部崗位名稱 崗位名稱 xxxxxx 經(jīng)理經(jīng)理崗位人員 崗位人員 上級(jí)崗位 上級(jí)崗位 xxxxxx 總監(jiān)總監(jiān)上級(jí)姓名 上級(jí)姓名 任期 任期 批準(zhǔn) 批準(zhǔn) 崗位定位 崗位存在的理由 限度和目標(biāo) 3610 工作關(guān)系圖 素質(zhì)要求 履行本崗位職責(zé)必須的教育程度 經(jīng)驗(yàn) 特殊知識(shí) 技能 教育程度 教育程度 經(jīng)經(jīng) 驗(yàn) 驗(yàn) 特殊知識(shí) 特殊知識(shí) 技技 能 能 其他要求 其他要求 部門內(nèi)部 xxx 經(jīng)理 xx 總監(jiān) 公 司 內(nèi) 部 公 司 外 部 定一級(jí) 部門內(nèi)部 Xx 主管 定一級(jí) xx 人 xx 看一級(jí) xx 人 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 責(zé)任和工作 序序 號(hào)號(hào) 工作內(nèi)容工作內(nèi)容 標(biāo)題 主要工作行為順序排列 所要達(dá)到的結(jié)果 衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任范圍責(zé)任范圍 獨(dú)立負(fù)責(zé) 與人合作 協(xié)助 1 2 3 4 5 6 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 7 崗位職務(wù)說(shuō)明書崗位職務(wù)說(shuō)明書 的內(nèi)容和填寫的內(nèi)容和填寫方法 方法 1 基本情況描述基本情況描述 在 崗位職務(wù)說(shuō)明書 最上端 部門名稱 填寫所在部門的名稱 如 營(yíng)銷管理中心品牌推廣部 財(cái)務(wù)管理中心 鞋業(yè)研發(fā)中心內(nèi)銷部等 崗位名稱 填寫指示崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的名稱 崗位人員 由崗位人員簽字 任期 填年 月 日 年 月 日 上級(jí)崗位 填考核人的職位 上級(jí)姓名 填考核人的姓名 批準(zhǔn) 由上一級(jí)經(jīng)理簽字 2 崗位定位 崗位定位 描述崗位存在的理由 限度和目標(biāo) 存在的理由 即為什么而設(shè)此崗 限度 工作的依據(jù)是什么 目標(biāo) 應(yīng)該達(dá)到一個(gè)什么樣的目標(biāo) 模式如下 為了 在 達(dá)到 目標(biāo) 例 為了滿足公司人才需求 在公司人力資源政策指導(dǎo)下 招聘 選拔人材 做好試用 期員工的服務(wù)與管理工作 3 工作關(guān)系圖 工作關(guān)系圖 圖示崗位的工作對(duì)象 包括三部分 公司外部 填公司外部的工作對(duì)象 公司內(nèi)部 填公司內(nèi)部非本部門的工作對(duì)象 部門內(nèi)部 填 定一級(jí) 看一級(jí) 圖示 填入直接上級(jí)和間接上級(jí) 或直接下級(jí)和間接下級(jí) 沒(méi)有的不填 4 素質(zhì)要求 素質(zhì)要求 描述完成目前崗位工作的最低要求 既任職資格 教育程度 要求填寫最低要求的專業(yè)和學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 要求填最低經(jīng)歷過(guò)的工作性質(zhì)和年限等 特殊知識(shí) 指與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的業(yè)務(wù)和專業(yè)知識(shí) 技能 指完成工作必須的管理能力和業(yè)務(wù)能力等 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 5 工作與責(zé)任 工作與責(zé)任 描述崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 分項(xiàng)填寫工作內(nèi)容 責(zé)任范圍二個(gè)方面 工作內(nèi)容 包括三個(gè)要素 標(biāo)題 工作行為的順序排列 所要達(dá)到的結(jié)果 責(zé)任范圍 表示是獨(dú)立負(fù)責(zé) 還是與人合作 還是協(xié)助別人 崗位職務(wù)說(shuō)明書范例崗位職務(wù)說(shuō)明書范例 職能中心 人力資源中心上級(jí)崗位 人力資源部經(jīng)理上級(jí)姓名 李波 部門名稱 人力資源部 崗位名稱 人事專員崗位人員 涂玉麗 任期 2005 年月日 2005 年月日批準(zhǔn) 崗位定位 崗位存在的理由 限度和目標(biāo) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下 負(fù)責(zé)日常人事基礎(chǔ)操作服務(wù)工作 在人事調(diào)配方面負(fù)責(zé)人 員入職 轉(zhuǎn)正 調(diào)整 離職等手續(xù)的辦理 負(fù)責(zé)員工檔案 勞動(dòng)合同的管理 負(fù)責(zé)人力資源 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和更新 負(fù)責(zé)員工考勤管理 人力資源費(fèi)用及部門費(fèi)用的統(tǒng)計(jì) 報(bào)銷等手 續(xù)的辦理 以及上級(jí)交辦的其他工作 保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時(shí)準(zhǔn)確性 工作關(guān)系圖 人事專員 人力資源經(jīng)理 公 司 內(nèi) 部 公 司 外 部 人才交流 中心 招聘媒體 社保中心 勞動(dòng)局 集團(tuán)總部 全體員工 各職能中 心 各部 門 人力資源總監(jiān) 定一級(jí) 看一級(jí) 部門內(nèi)部 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 素質(zhì)要求 履行本崗位職責(zé)必須的教育程度 經(jīng)驗(yàn) 特殊知識(shí) 技能 教育程度 教育程度 中專或以上學(xué)歷 專業(yè)不限 人力資源 勞動(dòng)人事專業(yè)尤佳 經(jīng)經(jīng) 驗(yàn) 驗(yàn) 一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生 了解人力資源各個(gè)基本操作環(huán)節(jié)和流程 特殊知識(shí) 特殊知識(shí) 了解 勞動(dòng)法 國(guó)家現(xiàn)行人事制度和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策 了解人事基礎(chǔ)操作工作程序 技技 能 能 具有良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)溝通能力 能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境 良好的學(xué)習(xí)能力 具備全 局觀念和服務(wù)意識(shí) 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 協(xié)調(diào) 溝通能力強(qiáng) 熟練使用 WORD EXCELE PPT ACCESS 等辦公軟件 具有良好的公文寫作能力 其他要求 其他要求 做事嚴(yán)謹(jǐn) 細(xì)致 有序 具有較強(qiáng)的親和力 隨時(shí)能夠接受環(huán)境 工作挑戰(zhàn)的心理承受能力 能夠獨(dú)立開(kāi)展工作 責(zé)任和工作 序 號(hào) 工作內(nèi)容 標(biāo)題 主要工作行為順序排列 所要達(dá)到的結(jié)果 衡量標(biāo)準(zhǔn) 責(zé)任范圍 獨(dú)立負(fù)責(zé) 與人合作 協(xié)助 8 人員調(diào)配 i 負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集 整理 ii 配合招聘主管將面試簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類 歸并 并報(bào)送到相關(guān)的用人 部門 iii 聯(lián)系應(yīng)聘人員 確定面試時(shí)間和地點(diǎn) 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接洽和面 試引領(lǐng) iv 負(fù)責(zé)員工入職 轉(zhuǎn)正 晉 降級(jí) 調(diào)動(dòng) 離職等人事調(diào)配手續(xù)的辦 理 v 為新員工辦理入職手續(xù) 管理人員入職引領(lǐng) 發(fā)布新員工入職通 告 人均調(diào)配所耗 時(shí)間 獨(dú)立 配 合 9 勞動(dòng)合同和人事檔案管理 i 建立員工花名冊(cè) 對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行編號(hào)和統(tǒng)一管理 妥善保管勞 動(dòng)合同文書 ii 配合人力資源經(jīng)理辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂 變更 續(xù)簽 解除 等具體事務(wù) iii 為員工提供勞動(dòng)合同的咨詢服務(wù) 配合人力資源部經(jīng)理處理勞動(dòng) 爭(zhēng)議和糾紛 iv 建立公司員工檔案 并對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)和統(tǒng)一管理 妥善保管員 工的檔案資料 v 根據(jù)檔案管理的制度 在合理范圍內(nèi)提供檔案查詢服務(wù) 合同 檔案規(guī) 范可行 合法 化 獨(dú)立 配 合 部門內(nèi)部 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 10 人事系統(tǒng)的更新和維護(hù) i 根據(jù)公司人員新增 調(diào)配情況及時(shí)建立 更新人事系統(tǒng)的內(nèi)容和 信息 ii 在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下利用人事系統(tǒng)信息統(tǒng)計(jì) 分析人員流失 率 人員變動(dòng)率 人力資源成本和公司的人力資源結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確 及時(shí) 獨(dú)立 配 合 11 考勤管理 i 每月定期在 3 日前統(tǒng)計(jì)各部門考勤 并提交上級(jí)進(jìn)行審核簽字 ii 5 日前向工資制作部門提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表 iii 報(bào)表統(tǒng)計(jì)真實(shí) 對(duì)沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行考勤說(shuō)明的員工進(jìn)行提醒 iv 嚴(yán)格按考勤制度執(zhí)行 公正 堅(jiān)持原則 對(duì)違規(guī)人員情況真實(shí)反 應(yīng) v 每周對(duì)檢查考勤記錄情況 對(duì)不正?？记诘膯T工進(jìn)行提示 及時(shí) 辦理考勤說(shuō)明條 準(zhǔn)確 及時(shí)獨(dú)立 12 員工關(guān)系維護(hù) i 配合人事平臺(tái)經(jīng)理建立人力資源部與員工的溝通渠道 及時(shí)收集 各類信息 并向人事平臺(tái)經(jīng)理反饋 ii 配合人力資源各項(xiàng)管理要求 具體實(shí)施操作有關(guān)調(diào)查的組織 協(xié) 調(diào) 收集工作 iii 參與組織各種員工文娛活動(dòng) 員工滿意 獨(dú)立 配 合 下午 13 00 17 00 B 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下 經(jīng)公司同意 可自行安排工作和休息時(shí)間 3 1 2 打卡制度 3 1 2 1 公司實(shí)行上 下班指紋錄入打卡制度 全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡 3 1 2 2 打卡次數(shù) 一日兩次 即早上上班打卡一次 下午下班打卡一次 3 1 2 3 打卡時(shí)間 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 3 1 2 4 因公外出不能打卡 因公外出不能打卡應(yīng)填寫 外勤登記表 注明外出日期 事由 外勤起止時(shí)間 因公外出需事先申請(qǐng) 如因特殊情況不能事先申請(qǐng) 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng) 審批手續(xù) 否則按曠工處理 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 因停電 卡鐘 工卡 故障未打卡的員工 上班前 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況 報(bào)部門經(jīng)理 人力資源部批準(zhǔn)后 月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤 上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理 3 1 2 5 手工考勤制度 3 1 2 6 手工考勤制申請(qǐng) 由于工作性質(zhì) 員工無(wú)法正常打卡 如外圍人員 出差 可由各部門提出人員名單 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后 報(bào)人力資源部審批備案 3 1 2 7 參與手工考勤的員工 需由其主管部門的部門考勤員 文員 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表 3 1 2 8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生 應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng) 休假制度 如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單 3 1 2 9 外派員工在外派工作期間的考勤 需在外派公司打卡記錄 如遇中途出差 持出差證明 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 3 2 加班管理 3 2 1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況 A 現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 合理安排工作班次 部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表 保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求 凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)扣減員工本人的存休或工資 對(duì) 超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)說(shuō)明理由 報(bào)主管副總和人力資源部審批 B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼 所以延時(shí)工作在4小時(shí) 不含 以下的 不再另計(jì)加班工資 因工作需要 一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天 超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天 對(duì)主管 含 以上管理人員 一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作 可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班 3 2 2 2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng) 事先填寫 加班申請(qǐng)表 因無(wú)法確定加班工時(shí)的 應(yīng)在本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填 加班申請(qǐng)表 加班申請(qǐng)表 經(jīng)部門經(jīng)理同意 主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效 加班 申請(qǐng)表 必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效 如遇特殊情況 也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn) 如未履行上述程序 視為乙方自愿加班 3 2 2 3 員工加班 也應(yīng)按規(guī)定打卡 沒(méi)有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班 公司不予承認(rèn)加班 3 2 2 4 原則上 參加公司組織的各種培訓(xùn) 集體活動(dòng)不計(jì)加班 3 2 2 5加班工資的補(bǔ)償 員工在排班休息日的加班 可以以倒休形式安排補(bǔ)休 原則上 員工加班以倒休形式補(bǔ)休的 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休 加班可按1 1的比例沖抵病 事假 3 2 3 加班的申請(qǐng) 審批 確認(rèn)流程 3 2 3 1 加班申請(qǐng)表 在各部門文員處領(lǐng)取 加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日 3 2 3 2員工加班也要按規(guī)定打卡 沒(méi)有打卡記錄的加班 公司不予承認(rèn) 各部門的考勤員 文員 負(fù)責(zé) 加班申請(qǐng)表 的保管及加班申報(bào) 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng) 事先填寫 加班申請(qǐng)表 加班前到部門考勤員 文員 處領(lǐng)取 加班申請(qǐng)表 加班申請(qǐng)表 經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意 主管副總審核 總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效 填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員 文員 保管 3 2 3 3部門考勤員 文員 負(fù)責(zé)檢查 復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部 逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn) 下午 13 00 17 00 度 全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡 3 1 2 2 打卡次數(shù) 一日兩次 即早上上班打卡一次 下午下班打卡一次 3 1 2 3 打卡時(shí)間 打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間 3 1 2 4 因公外出不能打卡 因公外出不能打卡應(yīng)填寫 外勤登記表 注明外出日期 事由 外勤起止時(shí)間 因公外出需事先申請(qǐng) 如因特殊情況不能事先申請(qǐng) 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng) 審批手續(xù) 否則按曠工處理 因停電 卡鐘 工卡 故障未打卡的員工 上班前 下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況 報(bào)部門經(jīng)理 人力資源部批準(zhǔn)后 月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤 上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理 3 1 2 5 手工考勤制度 3 1 2 6 手工考勤制申請(qǐng) 由于工作性質(zhì) 員工無(wú)法正常打卡 如外圍人員 出差 可由各部門提出人員名單 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后 報(bào)人力資源部審批備案 3 1 2 7 參與手工考勤的員工 需由其主管部門的部門考勤員 文員 或部門指定人員進(jìn)行考勤管理 并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表 3 1 2 8 參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生 應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng) 休假制度 如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單 3 1 2 9 外派員工在外派工作期間的考勤 需在外派公司打卡記錄 如遇中途出差 持出差證明 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄 3 2 加班管理 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔 值得你下載 教育 管理 論文 制度 方案手冊(cè) 應(yīng)有盡有 精品 文檔 3 2 1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況 A 現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制 各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 合理安排工作班次 部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表 保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求 凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)扣減員工本人的存休或 工資 對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)說(shuō)明理由 報(bào)主管副總和人力資源部審批 B 因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼 所以延時(shí)工作在 4 小時(shí) 不含 以下的 不再另計(jì)加班工資 因工作需要 一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天 超過(guò) 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天 對(duì)主管 含 以上管理人員 一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班 因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作 可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班 3 2 2 2 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng) 事先填寫 加班申請(qǐng)表