汽車美容店員工守則

汽車美容店員工守則汽車美容店員工守則 隨著擁有汽車人數(shù)的增多 汽車美容行業(yè)發(fā)展越來(lái)越好 那么應(yīng)該如何制定汽車美容店的員工守則呢 下面小編給大家介 紹關(guān)于汽車美容店員工守則的相關(guān)資料 希望對(duì)您有所幫助 汽車美容店員工守則如下汽車美容店員工守則如下 1 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 爭(zhēng)當(dāng)一名好員工 2 做到顧客至上 熱情禮貌 對(duì)顧客要面帶笑容 使用敬 語(yǔ) 請(qǐng) 子當(dāng)頭 謝 字隨后 給顧客以親切輕松愉快的感覺 3 進(jìn)入公司需統(tǒng)一著裝制服 佩戴司章 衣冠整潔 男生 不留長(zhǎng)發(fā) 不穿拖鞋 4 秉持 誠(chéng)實(shí) 謙讓 廉潔 勤勉 原則 員工之間應(yīng)該相 互配合 真誠(chéng)協(xié)作 不要互相扯皮 應(yīng)同心協(xié)力解決疑難問(wèn)題 維護(hù)公司聲譽(yù) 5 員工處理業(yè)務(wù) 應(yīng)有成本觀念 對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù) 公物非經(jīng)許可 不得私自攜出 6 保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室 宿舍環(huán)境清潔 做好值日工 作 并執(zhí)行 5s 檢查及值班經(jīng)理每日?qǐng)?bào)告 7 員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到 本公司員工除規(guī)定的放假 日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外 均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上 下班 任意遲到或早退者照公司獎(jiǎng)罰條例中有關(guān)規(guī)定處理 8 服從領(lǐng)導(dǎo)指揮 不得怠慢拖延 作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注 嚴(yán)禁看雜志 電視 報(bào)紙以及抽煙 以便增進(jìn)工作效率并防危 險(xiǎn) 關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益 學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)提高工 作能力 9 不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以 外職務(wù) 但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限 10 樹立 誠(chéng)信服務(wù) 為經(jīng)營(yíng)理念 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 為管理目標(biāo) 技術(shù)力量 為發(fā)展根基 獎(jiǎng)罰制度 第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列下列三種 一 嘉獎(jiǎng) 每次加發(fā)獎(jiǎng)金 10 50 元 并于月發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)一并 發(fā)放 二 記功 每次加發(fā)獎(jiǎng)金 60 100 并于月發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā) 放 三 大功 每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金 并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放 第二條 有下列事情之一者 予以嘉獎(jiǎng) 一 品行端正 工作努力 能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù) 者 二 拾物不昧 價(jià)值 300 元以上 者 三 熱心服務(wù) 有具體事實(shí)者 四 有顯著的善行佳話 足為公司工廠榮譽(yù)者 五 忍受勉為困難 骯臟難受的工作足為楷模者 第三條 有下列事情之一者 予以記功 一 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn) 經(jīng)采納施行 著有成 效者 二 節(jié)約物料或?qū)U料利用 著有成效者 三 遇有災(zāi)難 勇于負(fù)責(zé) 處置得宜者 四 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 五 發(fā)現(xiàn)職守外故障 予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者 第四條 有下列事情之一者 予以記大功 一 遇有毅外事件或?yàn)?zāi)害 奮不顧身 不避危難 因而減少 損害者 二 維護(hù)員工安全 冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) 確有功績(jī)者 三 維護(hù)公司或工廠重大利益 避免重大損失者 四 有其他重大功績(jī)者 第五條 有下列事情之一者 予以獎(jiǎng)金或晉級(jí) 一 研究發(fā)明 對(duì)公司確有貢獻(xiàn) 并使成本降低 利潤(rùn)增加 者 二 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn) 得到客戶現(xiàn)場(chǎng)表?yè)P(yáng) 達(dá)到客戶滿意 者足為全公司同仁表率者 三 一年內(nèi)記大功 2 次者 四 服務(wù)每滿 5 年 考績(jī)優(yōu)良 未曾曠工或受記過(guò)以上處分 者 第六條 員工懲罰分為五種 一 警告 每次罰款 10 50 并于當(dāng)月實(shí)行 二 記過(guò) 每次罰款 60 100 天獎(jiǎng)金 并于當(dāng)月實(shí)行 三 大過(guò) 每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金 并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā) 四 降級(jí) 除級(jí)使用 相應(yīng)核減薪資 五 開除 予以解雇 第七條 有下列特殊事情之一者 予以警告 一 未經(jīng)許可 擅自在廠內(nèi)推銷物品者 二 上班時(shí)間 躲臥休息 擅離崗位 怠忽工作者 三 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤 情節(jié)輕微者 四 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序 情節(jié)輕微者 五 不服從主管人員合理指導(dǎo) 情節(jié)輕微者 六 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者 七 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者 第八條 有下列事情之一者 予以記過(guò) 一 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令 無(wú)故未能如期完成 致影響 公司權(quán)益者 二 在工作場(chǎng)所喧嘩 嬉戲 吵鬧 妨礙他人工作而不聽勸 告者 三 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害 偽證 制造事端者 四 工作中酗酒致影響自己或他人工作者 五 未經(jīng)許可不候接替先行下班者 六 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者 七 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者 第九條 有下列事情之一者 予以記大過(guò) 一 擅離職守 致公司蒙受重大損失者 二 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事 影響生產(chǎn) 業(yè)務(wù) 事務(wù) 等團(tuán)體秩序者 三 損毀涂改重要文件或公物者 四 怠忽工作或擅自變更工作方法 使公司蒙受重大損失者 五 不服從主管人員合理指導(dǎo) 屢勸不聽者 六 輪班制員工拒不接受輪班者 七 工作時(shí)間內(nèi) 作其他事情 如睡覺 玩弄樂器 下棋 閱讀 炊煮等 干部連帶處分 八 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者 九 機(jī)器 車輛 儀器及具有技術(shù)性工具 非經(jīng)常使用人及 單位主管同意擅自操作者 如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 十 其他重大違規(guī)行為者 如違反安全規(guī)定措施 情節(jié)重大 者 第十條 有下列事情之一者 予以開除 不發(fā)資遣費(fèi) 一 對(duì)同仁暴力威脅 恐嚇 妨害團(tuán)體秩序者 二 毆打同仁 或相互毆打者 三 在公司廠區(qū) 宿舍內(nèi)賭博者 四 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者 五 無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù) 損失重大或第二次損毀涂改重大文 件或公物者 六 未經(jīng)許可 兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者 七 在公司服務(wù)期間 受刑事處分者 八 一年中記大過(guò)滿 2 次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者 九 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者 十 煽動(dòng)怠工或罷工者 十一 吸食鴉片或其他毒品者 十二 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者 十三 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者 十四 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 公司 者 十五 在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者 十六 故意泄漏公司技術(shù) 營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損 害者 十七 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙 致公司名譽(yù)受損害者 十八 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 十九 參加非法組織者 二十 擅離職守 致生變故使公司蒙受損害者 二十一 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者 第十一條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定 一 嘉獎(jiǎng)與警告抵銷 二 記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次 抵銷記過(guò) 1 次或警告 3 次 三 記大功 1 次或記功 3 次 抵銷大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次 員 工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限 作息時(shí)間 早 7 30 12 00 午 1 00 5 30 晚 6 00 7 30 值班 培訓(xùn) 遲到 早退 1 員工均須按時(shí)間上 下班 工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到 2 遲到或早退每次扣 20 元 撥入福利金 月累計(jì)超過(guò) 3 次 遲到或早退給予警告處罰 3 工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退 4 超過(guò) 15 分鐘后 始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 但因公 外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主 管證明者除外 5 無(wú)故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論 但因公外出 或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外 6 有下班而忘記打卡者 應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為 不早退論 曠工 1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論 2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者 一經(jīng)查明屬實(shí) 雙 方均以曠工議論 3 員工曠工 罰款 100 日 不發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)月津貼 4 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 日或一年曠工 達(dá) 12 日者 徑予解雇 不發(fā)給資遣費(fèi) 加班 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要 可于辦公時(shí)間以外指定員工 加班 被指定的員工 除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外 不得拒 絕 違者以不服從主管人員由領(lǐng)導(dǎo)論