終止勞動(dòng)合同書

終止勞動(dòng)合同書終止勞動(dòng)合同書 我們雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期限屆滿 終止條件已出現(xiàn) 單位 本人 決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同 現(xiàn)根據(jù) 勞動(dòng)法 第 條 的規(guī)定 決定與你 單位 終止勞動(dòng)合同 請(qǐng)你 單位 于 年 月 日前到 部門 給 予 辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù) 通知方 簽名或蓋章 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人 單位 已收到單位 職工 于 年 月 日發(fā)出的 終止勞動(dòng)合同通知書 被通知方 簽名或蓋章 年 月 日 53 勞動(dòng)合同法 第三十八條第三項(xiàng)未依法為勞動(dòng)者繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是指 意見一 指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 行為 意見二 指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 意見三 指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 意見四 指用人單 位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 意見五 含上述所有 行為 54 用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解 除勞動(dòng)合同的時(shí)間 但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約 金 55 勞動(dòng)者按照 勞動(dòng)合同法 第三十八條規(guī)定提出解 除勞動(dòng)合同的 用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約 金 56 勞動(dòng)合同法 第四十一條中客觀經(jīng)濟(jì)情況是指發(fā)生 不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他 情況 如企業(yè)遷移 兼并 分立 合資等 57 勞動(dòng)合同法 第四十一條中裁減人員二十人以上或 者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上是指在三個(gè) 月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)按照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的程序 進(jìn)行 58 勞動(dòng)合同法 第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員 時(shí) 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分 用人單位裁減人員后 重新招用人員時(shí) 應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先 通知被裁減人員的義務(wù) 對(duì)沒有履行通知義務(wù)的 應(yīng)承擔(dān)什么 法律責(zé)任 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員 但未優(yōu)先招用被裁減人 員的 承擔(dān)什么法律責(zé)任 59 企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難 經(jīng)過職工代表大 會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的 不視為未及時(shí)貴客支 付勞動(dòng)報(bào)酬 60 用人單位未建立工會(huì)的 可以不執(zhí)行 勞動(dòng)合同法 第四十三條的規(guī)定 用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定 但未征求工會(huì)意見的 可以事后補(bǔ)正程序 61 被鑒定為 6 10 級(jí)的工傷人員 勞動(dòng)合同終止或解除 時(shí) 用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外 還應(yīng)根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 62 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì) 算 勞動(dòng)者前 12 個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 63 用人單位依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十條解除勞動(dòng)合 同時(shí) 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前 30 日書面形式通知 的義務(wù)的 額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照 勞動(dòng)合同法 第 四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 64 勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的高 級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 計(jì)發(fā) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的 勞動(dòng) 者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照 65 勞動(dòng)合同法 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行 后解除 依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算 計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照勞部發(fā) 1994 481 號(hào)執(zhí)行 計(jì) 算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 按本法規(guī)定執(zhí)行 勞動(dòng)合同法 施行之后終止勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)發(fā)年限從 XX 年 1 月 1 日開始計(jì)算 同時(shí)