在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文VIP

在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文 當(dāng)前位置 日記300字 美文摘抄 在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文 發(fā)布于 2020年01月02日 分類 作者 xx年7月入職華為做嵌入式開發(fā) xx年4月離職華為 xx年7月找到一 份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作 這是我離職時(shí)寫的 當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙 所以想到什么寫了什么 這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn) 供其他在華為工作或是拿到 華為offer的朋友參考 由于是做研發(fā)崗 從研發(fā)崗的角度分析 薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K 研究生10K 博士12 14K左右 五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交 年終獎(jiǎng)分等級(jí)A B B C D 每個(gè) 等級(jí)內(nèi)也有排名 A一般5 7個(gè)月 B 為3 5個(gè)月 B則是2 3個(gè)月 C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金 但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的 D屬 于裁退績(jī)效 年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4 5月份溝通 5 6月左右到賬 每年A B 的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪 B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有 大約3年一 次普調(diào)薪水 幅度20 30 左右 目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊 否則招不到應(yīng)屆生 了 另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛 沒有車補(bǔ) 飯補(bǔ) 通話補(bǔ)助 住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼 如果晚上加班 到8點(diǎn)之后 可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng)7元的夜宵補(bǔ)助 稅前 但如 果不申請(qǐng)則沒有 另外超過申請(qǐng)時(shí)間了也沒有補(bǔ)助 另外有的部門 加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷 公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū) 開車去的話趕上早高峰一般 花個(gè)30分鐘 1小時(shí) 班車收費(fèi)5 10元每趟不等 深圳總部有多趟班車可選擇 小一點(diǎn)的研究所則只 有一趟班車 通常7點(diǎn)前發(fā)車 得早起才能趕上 另外 加班到2040 之后的晚班車不收費(fèi) 未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡 轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡 不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊 每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和 2次忘帶卡機(jī)會(huì) 不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部 門績(jī)效 本人所在的杭州研究所 分批就餐 人還是很多 早晨一般消費(fèi)5元 中餐10 15元 晚餐10 13元左右 食堂提供微波爐 可自己帶飯 由于在郊區(qū) 園區(qū)附近 的小餐館比較少 因此大部分在食堂解決 有車的話可以幾個(gè)同事 開車出去下館子 周三和周五不用加班 周一可加可不加 周二和周四沒活也基本要 得待一待 屬于潛規(guī)則加班日 中午有午休時(shí)間 可以自己買個(gè)午 休床 有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來工作 晚上通宵時(shí)也可以拿 來睡覺 由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了 所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開 始研發(fā) 大概有幾個(gè)月的閑適期 這期間加班不多 但一旦立項(xiàng) 就是各種拼命趕著催著過點(diǎn) 發(fā)版本 這時(shí)候加班就比較多了 LZ 曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天 在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體 會(huì)的 另外 每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的 給予雙倍工資或是結(jié)算 為調(diào)休假 平時(shí)的周末加班是看部門 一般會(huì)有加班記錄 不是無 償加班的 不過各部門不同 有的是結(jié)算為調(diào)休 有的是結(jié)算為加 班費(fèi) 雙倍工資 未使用完的調(diào)休 在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形 式結(jié)算給你 由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生 所以想憑資歷上位那得等很久了 內(nèi)部升級(jí)一般是2年升一次 應(yīng)屆本科 研究生一般是13級(jí) 應(yīng)屆 博士14級(jí) 先得做技能鑒定 然后再晉升 薪水視能力漲幅500 2000左右 不過內(nèi)部職級(jí) 對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還 是比較重要 外部挖過來的人一般職級(jí)比土著要高 但是土著有股票 空降的沒 股票 另外 如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 或是具備PPT 邀功 吹牛 扯皮等技能 晉升之路會(huì)比其他人更快一些 大公司通病 走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制 估計(jì)也是看到很多老土著手握 大把股票 讓很多新員工不滿的原因了吧 另外華為的股票得自己 掏錢買 相當(dāng)于把存款存在公司那 每年到期會(huì)分紅 收益率15 20 左右 年終績(jī)效B以上都有理論配股 不過B的概率最小 如果是校招的 建議還是把華為作為一個(gè)跳板 社招的可視情況長(zhǎng) 期發(fā)展 原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門 我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測(cè)試 另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng) 理的 被分去做了嵌入式研發(fā) 如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣 的工作 也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視 在華為這種大公司 普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?能 力和技術(shù)成長(zhǎng)不如小公司 能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè) 火車頭 華為特推崇 火車頭 文化 而 車廂 往往就被拋棄 或是無視 若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難 在華為 部門墻很嚴(yán)重 人員的管 控也是同樣 若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門 得自己部門同意放人 對(duì)方部門同意接收才能通過 另外 說從華為出去會(huì)比較好找工作的 還真不是 因?yàn)槊磕陱娜A 為離職的人太多了 另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人 更難找到滿意的工作 華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的 整體比較偏硬件 就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理 也或多或少有過硬件相關(guān)的 經(jīng)歷 如果想去那種活潑又熱血的公司的話 華為可能還不太適合 月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì) 兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕 另外 偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng) 比如XX好聲音 小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之 類的 員工簽署奮斗者協(xié)議 自愿放棄指令性加班工資 即下班之后的加 班工資 和帶薪年休假 這個(gè)協(xié)議也可以不簽 不過會(huì)有一定影響 到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng) 另外 未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗 職級(jí)晉升也 會(huì)受一些影響 這是華為一個(gè)輪值CEO想出來的辦法 可以減少出差帶來的開銷 所 謂異地研發(fā) 就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作 但沒有任何出差補(bǔ)貼的 工作方式 有的異地研發(fā)長(zhǎng)達(dá)一年 另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出 差到各個(gè)地區(qū)的研究所 如深圳總部 可以趁機(jī)去趟香港購物 也 有機(jī)會(huì)出guo進(jìn)行交流 前提是你很NB 華為總體來說還是在向上發(fā)展的 隨著越來越多的90后加入華為 應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力 另外 如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是 比較機(jī)靈的人才 建議還是不要去華為了 因?yàn)殡S著你跟華為的員 工待的日子越來越長(zhǎng) 你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣 失去你的激情 失去你的機(jī)靈 然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人 上一篇 見證奇跡美文 下一篇 我就是不喜歡壓力美文 當(dāng)前位置 日記300字 美文摘抄 在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文 發(fā)布于 2020年01月02日 分類 作者 xx年7月入職華為做嵌入式開發(fā) xx年4月離職華為 xx年7月找到一 份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作 這是我離職時(shí)寫的 當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙 所以想到什么寫了什么 這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn) 供其他在華為工作或是拿到 華為offer的朋友參考 由于是做研發(fā)崗 從研發(fā)崗的角度分析 薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K 研究生10K 博士12 14K左右 五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交 年終獎(jiǎng)分等級(jí)A B B C D 每個(gè) 等級(jí)內(nèi)也有排名 A一般5 7個(gè)月 B 為3 5個(gè)月 B則是2 3個(gè)月 C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金 但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的 D屬 于裁退績(jī)效 年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4 5月份溝通 5 6月左右到賬 每年A B 的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪 B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有 大約3年一 次普調(diào)薪水 幅度20 30 左右 目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊 否則招不到應(yīng)屆生 了 另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛 沒有車補(bǔ) 飯補(bǔ) 通話補(bǔ)助 住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼 如果晚上加班 到8點(diǎn)之后 可以自己到后臺(tái)去申請(qǐng)7元的夜宵補(bǔ)助 稅前 但如 果不申請(qǐng)則沒有 另外超過申請(qǐng)時(shí)間了也沒有補(bǔ)助 另外有的部門 加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷 公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū) 開車去的話趕上早高峰一般 花個(gè)30分鐘 1小時(shí) 班車收費(fèi)5 10元每趟不等 深圳總部有多趟班車可選擇 小一點(diǎn)的研究所則只 有一趟班車 通常7點(diǎn)前發(fā)車 得早起才能趕上 另外 加班到2040 之后的晚班車不收費(fèi) 未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡 轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡 不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊 每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和 2次忘帶卡機(jī)會(huì) 不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績(jī)效和部 門績(jī)效 本人所在的杭州研究所 分批就餐 人還是很多 早晨一般消費(fèi)5元 中餐10 15元 晚餐10 13元左右 食堂提供微波爐 可自己帶飯 由于在郊區(qū) 園區(qū)附近 的小餐館比較少 因此大部分在食堂解決 有車的話可以幾個(gè)同事 開車出去下館子 周三和周五不用加班 周一可加可不加 周二和周四沒活也基本要 得待一待 屬于潛規(guī)則加班日 中午有午休時(shí)間 可以自己買個(gè)午 休床 有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來工作 晚上通宵時(shí)也可以拿 來睡覺 由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了 所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開 始研發(fā) 大概有幾個(gè)月的閑適期 這期間加班不多 但一旦立項(xiàng) 就是各種拼命趕著催著過點(diǎn) 發(fā)版本 這時(shí)候加班就比較多了 LZ 曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天 在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體 會(huì)的 另外 每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的 給予雙倍工資或是結(jié)算 為調(diào)休假 平時(shí)的周末加班是看部門 一般會(huì)有加班記錄 不是無 償加班的 不過各部門不同 有的是結(jié)算為調(diào)休 有的是結(jié)算為加 班費(fèi) 雙倍工資 未使用完的調(diào)休 在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形 式結(jié)算給你 由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生 所以想憑資歷上位那得等很久了 內(nèi)部升級(jí)一般是2年升一次 應(yīng)屆本科 研究生一般是13級(jí) 應(yīng)屆 博士14級(jí) 先得做技能鑒定 然后再晉升 薪水視能力漲幅500 2000左右 不過內(nèi)部職級(jí) 對(duì)于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還 是比較重要 外部挖過來的人一般職級(jí)比土著要高 但是土著有股票 空降的沒 股票 另外 如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 或是具備PPT 邀功 吹牛 扯皮等技能 晉升之路會(huì)比其他人更快一些 大公司通病 走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制 估計(jì)也是看到很多老土著手握 大把股票 讓很多新員工不滿的原因了吧 另外華為的股票得自己 掏錢買 相當(dāng)于把存款存在公司那 每年到期會(huì)分紅 收益率15 20 左右 年終績(jī)效B以上都有理論配股 不過B的概率最小 如果是校招的 建議還是把華為作為一個(gè)跳板 社招的可視情況長(zhǎng) 期發(fā)展 原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門 我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測(cè)試 另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng) 理的 被分去做了嵌入式研發(fā) 如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣 的工作 也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視 在華為這種大公司 普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧?能 力和技術(shù)成長(zhǎng)不如小公司 能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè) 火車頭 華為特推崇 火車頭 文化 而 車廂 往往就被拋棄 或是無視 若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難 在華為 部門墻很嚴(yán)重 人員的管 控也是同樣 若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門 得自己部門同意放人 對(duì)方部門同意接收才能通過 另外 說從華為出去會(huì)比較好找工作的 還真不是 因?yàn)槊磕陱娜A 為離職的人太多了 另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人 更難找到滿意的工作 華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的 整體比較偏硬件 就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理 也或多或少有過硬件相關(guān)的 經(jīng)歷 如果想去那種活潑又熱血的公司的話 華為可能還不太適合 月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì) 兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕 另外 偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng) 比如XX好聲音 小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之 類的 員工簽署奮斗者協(xié)議 自愿放棄指令性加班工資 即下班之后的加 班工資 和帶薪年休假 這個(gè)協(xié)議也可以不簽 不過會(huì)有一定影響 到年終考評(píng)和年終獎(jiǎng) 另外 未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗 職級(jí)晉升也 會(huì)受一些影響 這是華為一個(gè)輪值CEO想出來的辦法 可以減少出差帶來的開銷 所 謂異地研發(fā) 就是實(shí)質(zhì)是長(zhǎng)時(shí)間出差工作 但沒有任何出差補(bǔ)