領(lǐng)導(dǎo)干部誡免談話和函詢辦法

中共忻州市國(guó)家稅中共忻州市國(guó)家稅務(wù)務(wù)局黨局黨組組 關(guān)于關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部干部誡誡免免談話談話和函和函詢辦詢辦法法 試試行行 第一章 總 則 第一條第一條 為了更好地履行紀(jì)檢監(jiān)察工作職能 促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉 潔自律 防范違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生 根據(jù) 中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例 試行 和 中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例 的要求 結(jié)合我局實(shí)際 制定 本辦法 第二條第二條 誡勉談話和函詢應(yīng)當(dāng)從關(guān)心 愛(ài)護(hù) 幫助和教育領(lǐng)導(dǎo)干 部出發(fā) 做到及時(shí) 嚴(yán)格 防微杜漸 注重實(shí)效 第二章 誡勉談話 第三條第三條 本辦法所稱的誡勉談話是指黨委針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思 想 履行職責(zé) 工作作風(fēng) 道德品質(zhì) 廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭問(wèn)題時(shí) 對(duì)其進(jìn)行及時(shí)談話 告誡提醒 批評(píng)幫助 使領(lǐng)導(dǎo)干部做到自重 自省 自警 自勵(lì) 做好本職工作 第四條第四條 誡免談話的對(duì)象 一 政治不堅(jiān)定 傳播小道消息 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和 市局工作部署 決定不力 造成不良影響的 二 不認(rèn)真貫徹民主集中制原則 不執(zhí)行組織的決定 作風(fēng)不 民主 鬧無(wú)原則糾紛的 三 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感 不認(rèn)真履行職責(zé) 給工作造成一定 損失的 四 不嚴(yán)格執(zhí)行 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 在推薦干 部選拔任用工作中出現(xiàn)問(wèn)題 或者群眾意見(jiàn)比較大的 五 不遵守國(guó)家法律 法規(guī)和市局出臺(tái)的規(guī)章制度 廉潔自律 道德品質(zhì)等方面群眾有反映的 六 對(duì)家屬 子女和本單位工作人員要求不嚴(yán) 造成不良影響 七 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問(wèn)題的 八 作風(fēng)散漫 不守紀(jì)律 出現(xiàn)有損國(guó)稅形象的 九 年度廉政民主測(cè)評(píng)較差的黨員干部 十 群眾舉報(bào)有違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 十一 其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形 第五條第五條 決定對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的談話 應(yīng)當(dāng)由市局監(jiān)察室提出 意見(jiàn) 并提供相關(guān)材料 報(bào)市局紀(jì)檢組長(zhǎng)和市局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施 第六條第六條 誡勉談話由市局紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室部按照干部管理權(quán)限 分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施 一 全市國(guó)稅系統(tǒng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由市局黨組書(shū)記和紀(jì) 檢組長(zhǎng)主談 二 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室負(fù)責(zé)人主談 三 普通黨員干部屬于基層單位的由基層紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室負(fù) 責(zé)人主談 屬于機(jī)關(guān)的由監(jiān)察室負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)主談 第七條第七條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部談話 應(yīng)當(dāng)書(shū)面或口頭通知被談話人 并告 知所在單位負(fù)責(zé)人 談話不得少于二人 并做好談話記錄 第八條第八條 誡勉談話的內(nèi)容 一 向被談話人提出談話的原因和有關(guān)要求 指出反映的問(wèn)題 二 被談話人就反映的問(wèn)題作出解釋 說(shuō)明或者檢討 并提供 有關(guān)材料 三 談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況 對(duì)被談話人提 出要求 四 被談話人對(duì)接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度 第九條第九條 誡勉談話的要求 一 談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn) 對(duì)提出的正 當(dāng)要求和正確意見(jiàn) 應(yīng)當(dāng)予以采納 處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是 不徇私情 維護(hù)被談話人合法權(quán)利 不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人 的姓名 身份等 二 被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話 對(duì)談話 人提出的有關(guān)問(wèn)題要實(shí)事求是地作出解釋和說(shuō)明并提供有關(guān)材料 三 經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的 應(yīng)當(dāng)對(duì) 被談話人進(jìn)行批評(píng)教育 要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況 對(duì)思想 生活 工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡 要求被談話人防微杜漸 所反映問(wèn)題不實(shí)的 應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明 如已給被談話人造成不良影響的 在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清 四 談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤 需要進(jìn)一步查實(shí)或者 被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤 拒絕接受批評(píng)教育的 談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告市局 黨組研究處理 五 談話人認(rèn)為確有必要 經(jīng)分管紀(jì)檢監(jiān)察工作市局領(lǐng)導(dǎo)同意 可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間 適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合 以適當(dāng)?shù)姆绞綄?談話情況予以通報(bào) 對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋 說(shuō)明 檢討或者澄清 第十條第十條 誡勉談話形成談話紀(jì)錄需由被談話人本人核實(shí) 并報(bào)市 局紀(jì)檢組長(zhǎng)和市局黨組長(zhǎng)書(shū)記審閱 談話材料由監(jiān)察室歸檔 不裝入 本人檔案 第十一條第十一條 誡勉談話后 監(jiān)察室會(huì)同干部所在單位采取適當(dāng)方式 對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解 對(duì)沒(méi)有改正或 者改正不明顯的進(jìn)行再次談話 提出要求 限期改正 拒不改正的 按 有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分 第三章 函 詢 第十二條第十二條 本辦法所稱的函詢是指市局黨組針對(duì)信訪 舉報(bào)及其 他途徑反映部領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想 道德品質(zhì) 廉政勤政 選人用人等 方面的問(wèn)題 以書(shū)面形式向被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了解 并要求領(lǐng)導(dǎo) 干部本人在一定期限內(nèi)如實(shí)作出書(shū)面回復(fù) 第十三條第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢的報(bào)批程序按本辦法第五條執(zhí)行 函詢前 市局監(jiān)察室 組織部應(yīng)與相關(guān)單位溝通 單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng) 當(dāng)配合做好函詢的有關(guān)工作 第十四條第十四條 被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)本著實(shí)事求是的原則 在收到函詢 通知 7 個(gè)工作日內(nèi)向市局監(jiān)察室作出書(shū)面回復(fù) 不能如期回復(fù)的 應(yīng) 當(dāng)說(shuō)明理由 對(duì)無(wú)故不回復(fù)的 應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù) 第十五條第十五條 被函詢領(lǐng)導(dǎo)干部的回復(fù)材料 應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市局紀(jì)檢組 長(zhǎng)和黨組書(shū)記審閱 函詢問(wèn)題未講清楚的 可再次進(jìn)行函詢 函詢回 復(fù)材料由監(jiān)察室歸檔 不裝入本人檔案 第四章 紀(jì) 律 第十六條第十六條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受監(jiān)督 積極配合誡勉談話 和函詢工作 對(duì)于不配合組織查找問(wèn)題 澄清事實(shí)的 或者故意歪曲 事實(shí) 欺騙組織的 或者對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查 打擊報(bào)復(fù)的 視情 節(jié)輕重給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分 第十七條第十七條 有關(guān)工作人員對(duì)組織確定的誡勉談話或函詢對(duì)象 內(nèi) 容以及被談話或函詢的領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述 回復(fù)情