HR常用公式計(jì)算

一招聘分析常用計(jì)算公式一招聘分析常用計(jì)算公式 1 招聘入職率 應(yīng)聘成功入職的人數(shù) 應(yīng)聘的所有人數(shù) 100 2 月平均人數(shù) 月初人數(shù) 月底人數(shù) 2 3 月員工離職率 整月員工離職總?cè)藬?shù) 月平均人數(shù) 100 4 月員工新進(jìn)率 整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù) 月平均人數(shù) 100 5 月員工留存率 月底留存的員工人數(shù) 月初員工人數(shù) 100 6 月員工損失率 整月員工離職總?cè)藬?shù) 月初員工人數(shù) 100 7 月員工進(jìn)出比率 整月入職員工總?cè)藬?shù) 整月離職員工總?cè)藬?shù) 100 二 考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式二 考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式 1 個(gè)人出勤率 出勤天數(shù) 規(guī)定的月工作日 100 2 加班強(qiáng)度比率 當(dāng)月加班時(shí)數(shù) 當(dāng)月總工作時(shí)數(shù) 100 3 人員出勤率 當(dāng)天出勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 100 4 人員缺勤率 當(dāng)天缺勤員工人數(shù) 當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù) 100 三 常用工資計(jì)算 人力成本分析公式三 常用工資計(jì)算 人力成本分析公式 1 月薪工資 月工資額 21 75 天 當(dāng)月考勤天數(shù) 2 月計(jì)件工資 計(jì)件單價(jià) 當(dāng)月所做件數(shù) 3 平時(shí)加班費(fèi) 月工資額 21 75 天 8 小時(shí) 1 5 倍 平時(shí)加班時(shí)數(shù) 4 假日加班費(fèi) 月工資額 21 75 天 8 小時(shí) 2 倍 假日加班時(shí)數(shù) 5 法定假日加班費(fèi) 月工資額 21 75 天 8 小時(shí) 3 倍 法定假日加班時(shí)數(shù) 6 直接生產(chǎn)人員工資比率 直接生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 100 7 非生產(chǎn)人員工資比率 非生產(chǎn)人員工資總額 企業(yè)工資總額 100 8 人力資源費(fèi)用率 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 同期銷售收入總額 100 9 人力成本占企業(yè)總成本的比重 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 同期成本費(fèi)用總 額 100 10 人均人工成本 一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額 同期同口徑職工人數(shù) 11 人工成本利潤率 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額 同期企業(yè)人工成本總額 100 四 培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式四 培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式 1 培訓(xùn)出勤率 實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù) 計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù) 100 五 五 HRHR 常用基礎(chǔ)公式匯總常用基礎(chǔ)公式匯總 1 新晉員工比率 已轉(zhuǎn)正員工數(shù) 在職總?cè)藬?shù) 2 補(bǔ)充員工比率 為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù) 在職總?cè)藬?shù) 3 離職率 主動(dòng)離職率 淘汰率 離職人數(shù) 在職總?cè)藬?shù) 4 離職率 離職人數(shù) 期初人數(shù) 期末人數(shù) 2 5 離職率 離職人數(shù) 期初人數(shù) 錄用人數(shù) 100 6 異動(dòng)率 異動(dòng)人數(shù) 在職總?cè)藬?shù) 7 人事費(fèi)用率 人均人工成本 總?cè)藬?shù) 同期銷售收入總數(shù) 8 招聘達(dá)成率 報(bào)到人數(shù) 待報(bào)到人數(shù) 計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù) 臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù) 9 人員編制管控率 每月編制人數(shù) 在職人數(shù) 10 人員流動(dòng)率 員工進(jìn)入率 離職率 2 11 員工進(jìn)入率 報(bào)到人數(shù) 期初人數(shù) 12 員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為 每天工資 月固定工資 21 75 天 13 當(dāng)月應(yīng)得工資 每天工資 x 當(dāng)月有效工作天 x 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例 14 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 當(dāng)月自然日天數(shù) 當(dāng)月休息日天數(shù) 15 當(dāng)月有效工作日 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 全無薪假期 16 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列 21 75 天 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 17 生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率 銷售收入 總?cè)藬?shù) 六 成本效用評估六 成本效用評估 1 總成本效用 錄用人數(shù) 招聘總成本 2 招募成本效用 應(yīng)聘人數(shù) 招募期間的費(fèi)用 3 選拔成本效用 被選中人數(shù) 選拔期間的費(fèi)用 4 人員錄用效用 正式錄用人數(shù) 錄用期間的費(fèi)用 5 招聘收益成本比 所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值 招聘總成本 七 數(shù)量評估七 數(shù)量評估 1 錄用比 錄用人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 100 2 招聘完成比 錄用人數(shù) 計(jì)劃招聘人數(shù) 100 3 應(yīng)聘比 應(yīng)聘人數(shù) 計(jì)劃招聘人數(shù) 100 4 工資計(jì)算 月工資 21 75 實(shí)際工作天數(shù) 不計(jì)算周六日 6 加班率 總加班時(shí)間 總出勤時(shí)間 7 直接間接人員比例 直接人員 間接人員 八 制度工作時(shí)間的計(jì)算八 制度工作時(shí)間的計(jì)算 1 年工作日 365 天 104 天 休息日 11 天 法定節(jié)假日 250 天 2 季工作日 250 天 4 季 62 5 天 季 3 月工作日 250 天 12 月 20 83 天 月 4 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算 以月 季 年的工作日乘以每日的 8 小時(shí) 5 日工資 月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 6 小時(shí)工資 月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí) 7 月計(jì)薪天數(shù) 365 天 104 天 12 月 21 75 天 九 社保計(jì)算方式九 社保計(jì)算方式 根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法 職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成 養(yǎng)老金 基礎(chǔ) 養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 1 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 計(jì)發(fā)月數(shù) 計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí) 的人口平均壽命來確定 計(jì)發(fā)月數(shù)略等于 人口平均壽命 退休年齡 X12 目前 50 歲為 195 55 歲為 170 60 歲為 139 不再統(tǒng)一是 120 了 2 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 2 繳費(fèi)年限 1 全省上年度在崗職工月平均工資 1 本人平均繳費(fèi)指數(shù) 2 繳費(fèi)年限 1 3 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 全省上年度在崗職工月平均工資 本人平均繳 費(fèi)指數(shù) 4 個(gè)人養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬