工資集體協(xié)商范本

公司 工工 資資 集集 體體 合合 同同 書書 年年 月月 日日 永定區(qū)工資集體協(xié)商合同登記表永定區(qū)工資集體協(xié)商合同登記表 企業(yè)名稱 章 地址 企業(yè)方首席代表職工方首席代表 姓名職務(wù)姓名職務(wù) 身份證號碼身份證號碼 聯(lián)系電話聯(lián)系電話 報(bào) 送 材 料 1 工資集體協(xié)商要約書 企業(yè)或企業(yè)工會(huì)提出 2 職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 3 工資集體協(xié)商答復(fù)書 企業(yè)工會(huì)或企業(yè)答復(fù) 4 永定區(qū)工資集體協(xié)商雙方代表名單 5 永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表 6 工資集體協(xié)商會(huì)議記錄 7 工資集體協(xié)議文本 8 職工 代表 大會(huì)通過工資集體合同草案的決議 9 工資集體合同報(bào)審說明書 10 永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查意見 工資集體協(xié)商要約書 職工方提出 根據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 工資集體協(xié)商試行辦法 等 有關(guān)規(guī)定和職工要求 結(jié)合工資實(shí)際情況 建議勞資雙方就 年 度工資問題進(jìn)行協(xié)商 具體事宜如下 一 協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)一 協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1 時(shí)間 建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商 2 地點(diǎn) 協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室 二 協(xié)商的內(nèi)容二 協(xié)商的內(nèi)容 根據(jù)具體情況確定內(nèi)容根據(jù)具體情況確定內(nèi)容 1 工資分配制度 工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 2 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 3 超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) 4 企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià) 5 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 6 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼等分配方法 7 其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng) 三 協(xié)商代表的確定三 協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定 建議雙方各選派 名協(xié)商代表 我方協(xié)商代表 為 首席代表 其他代表 請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單 以便工作溝通 做好協(xié)商前 的準(zhǔn)備工作 四 為了便于協(xié)商的順利開展 請?zhí)峁┮韵虏牧?四 為了便于協(xié)商的順利開展 請?zhí)峁┮韵虏牧?根據(jù)情況自根據(jù)情況自 定定 1 公司上年度和當(dāng)年的銷售收入 2 公司上年度和當(dāng)年的利潤 3 公司資產(chǎn)負(fù)債表 4 公司資產(chǎn)損益表 5 公司上年度職工工資總額和職工平均工資 以上資料請?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始 5 日前 提供給職工方首席協(xié)商代 表 所涉及的商業(yè)秘密 本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定 五 請收到本要約書起五 請收到本要約書起 2020 日內(nèi)作出書面答復(fù) 日內(nèi)作出書面答復(fù) 附 職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 工會(huì) 章 年 月 日 工資集體協(xié)商答復(fù)書 企業(yè)方答復(fù) 工會(huì) 你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉 現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如 下 1 同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn) 2 同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容 3 行政方協(xié)商代表確定為 首席代表 其他代表 4 行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備 屆時(shí)按規(guī)定提交 以上答復(fù)如有異議 請及時(shí)溝通 公司 章 企業(yè)法人代表 簽字 年 月 日 工資集體協(xié)商雙方代表名單工資集體協(xié)商雙方代表名單 序號姓 名性別身份證號碼備 注 1 首席代表 2 3 4 5 6 企 業(yè) 方 代 表 7 1 首席代表 2 3 4 5 6 職 工 方 代 表 7 記錄員 永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表永定區(qū)工資集體協(xié)商代表資格審查表 姓 名性 別年 齡 工作單位現(xiàn)任職務(wù) 代表企業(yè)或職工集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù) 身 份 證 復(fù) 印 件 人力資源 和 社會(huì)保障 行政部門 審查 意見 人力資源和社會(huì)保障行政部門 蓋章 年 月 日 備注此表每個(gè)協(xié)商代表 1 份 工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 經(jīng)工會(huì)組織推薦 次職工 代表 大會(huì)審議通過 確定 同志為 年度職工方 工資集體協(xié)商代表 代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商 工會(huì) 章 年 月 日 工資集體協(xié)商會(huì)議記錄工資集體協(xié)商會(huì)議記錄 協(xié)商時(shí)間 年 月 日 協(xié)商地點(diǎn) 協(xié)商議題 企業(yè)方協(xié)商代表 職工方協(xié)商代表 協(xié)商情況如下 記錄員簽字 企業(yè)方首席代表簽字 職工方首席代表簽字 年 月 日 年 月 日 職工 代表 大會(huì)職工 代表 大會(huì) 通過工資集體合同草案的決議通過工資集體合同草案的決議 本公司于 年 月 日召開 職工 代表 大會(huì) 會(huì)議應(yīng)到職工代表 人 實(shí)到代表 人 超過全體代表 的三分之二 全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 工資集體合同 草案 以 及工資集體協(xié)商過程的說明 一致認(rèn)為 工資集體合同 草案符 合公司實(shí)際 維護(hù)了職工的合法權(quán)益 經(jīng)大會(huì)無記名投票表決 票同意 票不同意 票棄權(quán) 同意人數(shù)超過應(yīng)到代表 的半數(shù)以上 本 工資集體合同 草案獲得通過 年 月 日 工資集體合同報(bào)審說明書工資集體合同報(bào)審說明書 永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 按照 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 工會(huì)法 工資集體協(xié)商試 行辦法 等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 我公司 名企業(yè)方代表與 名職工方代表 于 年 月 日至 年 月 日 就企業(yè)職 工工資問題進(jìn)行了平等協(xié)商 達(dá)成了一致意見 形成了 工資集體 合同 草案 年 月 日 公司工會(huì)召開了職工 代表 大會(huì) 與會(huì)代 表認(rèn)真討論并審議通過 作出了決議 年 月 日 職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確 認(rèn)無異議后 雙方首席代表簽字蓋章 現(xiàn)將合同文本報(bào)上 請予以審查 章 年 月 日 永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查意見永定區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查意見 單位名稱 章 法定代表人聯(lián)系電話 工資集體協(xié)議期限年 月 日至 年 月 日 企業(yè)方首席代表姓名身份證號碼 職工方首席代表姓名身份證號碼 同意 貴單位報(bào)來的 工資集體協(xié)議書 已收悉 經(jīng)依法對工 資集體協(xié)商雙方代表資格 工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容 簽訂 程序等進(jìn)行了審查 認(rèn)定此協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定 合法有 效 望貴單位于 5 日內(nèi)向單位全體人員公布 并對工資協(xié)議 的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 人力資源和社會(huì)保障行政部門 蓋章 年 月 日 審 查 意 見 不同意 原因 協(xié)商雙方代表資格 工資集體協(xié)商的程序 具體協(xié)議內(nèi)容 人力資源和社會(huì)保障行政部門 蓋章 年 月 日 通知雙方時(shí)間年 月 日 工資集體合同書工資集體合同書 第一條 依據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 工會(huì)法 工資集 體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定 結(jié)合本企業(yè)實(shí)際 經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致 簽訂本合同 第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù) 測 結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素 對照政府頒布的工資指導(dǎo)線 經(jīng)平等 協(xié)商 達(dá)成以下意見 1 在上年度職工月人均工資 元的基礎(chǔ)上 本年度企業(yè)職 工月人均工資水平調(diào)整幅度不低于 2 工資調(diào)整辦法 3 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 4 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 5 企業(yè)以法定貨幣 人民幣 形式 于每月 日支付全體職 工工資 若遇節(jié)假日 休息日可提前或推后至最近的工作日支付 6 職工在法定節(jié)假日 休息日 以及依法享受婚假 喪假 探 親假 年休假 計(jì)劃生育假 產(chǎn)假 期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng) 支 付工資 7 獎(jiǎng)金的分配形式 8 各項(xiàng)福利待遇為 第三條 凡遇下列情況之一的 經(jīng)雙方協(xié)商一致 可以對合同 修改或變更 1 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化 工資集體合同中的部分條款難 以履行時(shí) 2 本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化 3 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化 影響職工實(shí)際工 資收入 第四條 凡遇下列情形之一的 經(jīng)雙方協(xié)商一致 可以提前終止 合同 1 企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn) 2 合同雙方發(fā)生重大分岐 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行 3 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害 第五條 違約責(zé)任 1 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條 款不能履行 由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任 2 因不可抗拒因素造成合同不能履行 雙方不承擔(dān)法律責(zé)任 3 協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí) 應(yīng)按