銀行工作安排范文

銀行工作安排范文銀行工作安排范文 銀行工作安排范文幾年來 我支行的思想政治工作緊緊圍繞呼倫貝 爾市中心支行思想政治工作安排 從本行的實際出發(fā) 認真貫徹落 實中心支行思想教育工作的指導思想 在黨的十六大 十六屆三中 四中全會精神和 三個代表 重要思想指導下 以建設一支高素 質(zhì)的中央銀行隊伍 強化干部教育培訓 提高全員自身素質(zhì)為目標 不斷開拓創(chuàng)新 講求實效 扎實工作 較好的完成思想教育工作 使我行各項工作得到了長足發(fā)展 沒有在社會上造成不良影響 沒 有在支行內(nèi)部造成不良隱患 沒有在職工中造成不團結因素 回顧總結幾年來支行開展思想政治工作所取得的成績 我們概括認 為主要做了以下幾方面工作 一 認真做好全行干部職工思想政治工作 確保支行各項工作的健 康發(fā)展 幾年來 我支行繼續(xù)把抓好職工的思想政治工作當做一項重要工作 任務 面對目前不斷深化金融改革的新形勢 支行各級領導不斷加強思想 理論建設 一是繼續(xù)做好宣傳教育工作 加強對職工的管理 確保職工的思想 穩(wěn)定和各項工作的正常運轉(zhuǎn) 二是根據(jù)上級行要求認真做好人民銀行體制改革的各項相關工作 二 認清形勢 突出重點 加強領導班子思想作風建設和干部隊伍 建設 繼續(xù)認真抓好領導班子思想作風建設和干部隊伍建設 我支行把這項工作做為一項重要工作抓緊抓好 組織干部職工按照 呼倫貝爾市中心支行要求 繼續(xù)深入學習 三個代表 重要思想 重點學習貫徹黨的 十六大 精神 十六屆三中 四中全會精神和 天津分行行長會議精神 通過學習 提高了認識 增強了黨性 改進了工作作風 增強了領 導班子的凝聚力 同時 不斷探索 加強和完善后備干部隊伍的建設和管理 進一步 規(guī)范支行的后備干部管理工作 三 切實加強黨的建設 發(fā)揮黨組織的領導核心作用和 戰(zhàn)斗堡壘 作用 一是建立健全黨組議事決策制度 堅持中心組學習制度 二是堅持黨的 集中制 密切領導干部與職工群眾的關系 三是不斷加強支行黨組織的建設 抓好三會一課制度 促進支行各 項工作的開展 四是組織黨員干部認真學習新 黨章 按照新 黨章 條件 嚴 格要求 嚴格標準 嚴格程序 做好發(fā)展新黨員工作 五是每年 七 一 前夕黨支部開展了 重溫黨的誓詞 訪貧問 苦送溫暖 以及 兩個條例 為主要內(nèi)容的知識競賽活動 通過活 動進一步激發(fā)了全體黨員弘揚愛國主義精神 加強了支行黨員隊伍 建設 六是支行領導班子認真學習貫徹十六大提出的勤政廉政有關規(guī)定 轉(zhuǎn)變作風 真抓實干 健全機制 加強監(jiān)督管理 嚴格責任追究制度 加強與紀檢監(jiān)察部 門的聯(lián)系與溝通 反 抓源頭 堵塞漏洞 確保各項措施落到實處 四 適應形勢發(fā)展 認真做好干部教育培訓工作 請保留此標記 一是按照呼倫貝爾市中心支行人事教育工作安排 不斷加大干部教 育培訓工作的力度 幾年來一直進行全方位開展計算機應用基礎的 培訓工作 二是圍繞中心工作繼續(xù)抓好全員業(yè)務知識更新培訓 做好 行內(nèi)各類專業(yè)培訓的管理工作 切實搞抓好崗位任職資格培訓工作 三是認真做好在職職工干部的學歷教育報考工作 積極組織落實各年度招生工作計劃 使我行在職參加學歷再教育人 員達到80 四是加強職工的政治理論和法律法規(guī)的學習 幾年年支 行組織政治理論學習和法律法規(guī)學習每年不少于50次 全行干部職 工學習 中國 紀律處分條例 中國 黨內(nèi)監(jiān)督條例 中國人民銀行法 商業(yè)銀行法 中國銀行業(yè)監(jiān)督管理法 行政許可法 等一系列政治理論和法律法規(guī) 間接的提高了職工的理論水平和法制觀念 使政治理論 法律 法規(guī) 學習收到良好效果 五是根據(jù)市中心支行要求 積極組織職工開展 馬克思主義發(fā)展史教育活動 較好地完成了思想政治工作任務 二 思想政治工作中存在的問題及分析近幾年支行在思想政治工作 方面取得了一些成 這些成績的取得都與我行多年來開展思想政治 工作和職工積極配合密不可分 但總結回顧取得成績的同時我們也清醒的看到 我行思想政治工作 仍然存在著很多不足和缺憾 一是對單位而言開展思想政治工作組織不到位 形式單一 突出表 現(xiàn)在支行大部分專業(yè)和各黨 團 工 婦組織沒有將思想政治工作 做為其工作職責來分解落實 思想政治工作組織開展不力 沒有形 成齊抓共管的格局 二是對職工而言全行部分職工深層次的思想問題 還沒有徹底解決 突出表現(xiàn)在部分職工思想消極 工作懈怠 無危 機感和使命感 無開拓進取和責任感 這些問題的出現(xiàn)說明我行思想政治工作還存在著很多不容忽視問題 這些問題的起因有支行組織管理中存在的問題 也有職工自身自律 中存在的問題 一 支行組織管理中存在的問題 1 管理考核制度執(zhí)行不嚴 職工重視程度不到位 我們承認這幾年支行和其他黨 團 工 青 婦相繼建立了各種規(guī) 章制度 但由于單位考核制度不完善 不落實使很多工作產(chǎn)生了負 面影響 根據(jù)我們總結發(fā)現(xiàn) 絕大多數(shù)組織和部門都制定了政治學習和理論 學習 業(yè)務學習制度 有的還制定學習考核制度等 但許多制度只 停留在文件上 真正抓落實的不多 獎懲不分明 沒有把各種制度 落到實處 尤其是黨 團 工 青 婦組織沒有把思想政治工