如何提升員工的安全文化素質(zhì)

如何提升員工的安全文化素質(zhì)如何提升員工的安全文化素質(zhì) 員工安全文化素質(zhì)是事關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工程 是檢 驗(yàn)管理人員安全管理思想的重要考證 如何有效提高員工安全 文化素質(zhì) 是擺在每個(gè)管理人員面前的一道決定長遠(yuǎn)發(fā)展的重 要課題 企業(yè)的長足發(fā)展 必須要求管理人員高度重視員工安 全文化素質(zhì)的培養(yǎng) 如何來做呢 下面我就從以下幾個(gè)方面淺 談個(gè)人一點(diǎn)粗淺認(rèn)識 一 要有安全文化素質(zhì)是企業(yè)員工必備素質(zhì)的認(rèn)識 科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步對員工文化和技術(shù)等綜合素質(zhì)提出更 高的要求 其中安全文化素質(zhì)日益成為現(xiàn)代企業(yè)員工必備的重 要素質(zhì)之一 下面就說說為什么安全文化素質(zhì)是員工必備的素 質(zhì) 血的教訓(xùn)要求員工必須具備安全文化素質(zhì) 事故的發(fā)生不 僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸 也給企業(yè) 社會造成巨大損 失 因此企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的健康安全必然要求我們的 員工有過硬的安全文化素質(zhì) 要我安全向我要安全 我會安全 我能安全的轉(zhuǎn)變過程中 必須要求員工有良好自覺行動(dòng) 而員工安全文化素質(zhì)的高低直 接關(guān)系到員工在安全工作上的主動(dòng)性 積極性和有效性 安全已逐步成為企業(yè)員工的第一需要 這也是員工從切身 利益出發(fā)提高自身安全文化素質(zhì)的源動(dòng)力 二 樹立員工安全文化素質(zhì)是事故天敵的觀念 提高員工安全文化素質(zhì)是根除事故隱患和事故發(fā)生的有效 措施和基礎(chǔ)工程 安全文化素質(zhì)的提高有利于拒絕違章指揮 違章指揮主要 是管理者不顧安全生產(chǎn) 違反安全生產(chǎn)法律 法規(guī)及規(guī)章制度 而盲目指揮生產(chǎn) 或強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè) 一般會釀成群死群傷 的重特大惡性事故 危害極大 員工安全文化素質(zhì)的提高 自 然就要求管理者勿忘安全 尊重人的生命 員工敢于大膽拒絕 違章指揮 安全文化素質(zhì)的提高有利于制止違章作業(yè) 員工違章作業(yè) 是沒有正確樹立安全價(jià)值觀 無知違章是因缺乏安全知識 失 誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的 故意違章是 存在僥幸心理 員工之間常年工作在一起 彼此性格 脾氣 愛好等相互了解 更能及時(shí)糾正違章 把事故隱患消滅在萌芽 狀態(tài) 員工之間的相互監(jiān)督 員工家屬提醒和督促是控制違章 作業(yè)的頭道防線 安全文化素質(zhì)的提高有利于避免短期行為 短期行為的特 征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) 以損害員工安全和健康的長遠(yuǎn)利 益來換取眼前利益 避免短期行為除了嚴(yán)格的法律 法規(guī) 合 同約束外 要依靠員工群眾 同短期行為作堅(jiān)決的斗爭 保護(hù) 自己安全合法權(quán)益 安全文化素質(zhì)的提高有利于督促隱患整改 避免事故的發(fā) 生 事故并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想 同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致 事故來源 于麻痹便是很好的總結(jié) 員工安全文化素質(zhì)高 能發(fā)現(xiàn)和督促 隱患整改 從而避免一切可以發(fā)生的事故 做到警鐘長鳴 三 要有提高員工安全文化素質(zhì)的措施 任何工作在開始前沒有計(jì)劃 沒有措施 就很難得到落實(shí) 安全文化素質(zhì)的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期性的工作 更要有相應(yīng)的措施 才能保障 主要有在以下幾方面的措施 加強(qiáng)安全教育 安全培訓(xùn)體系建設(shè) 安全教育培訓(xùn)是一種 多樣性 多層次 多形式的繼續(xù)工程教育培訓(xùn) 目的是加快員 工安全價(jià)值觀的形成 三違現(xiàn)象其中一個(gè)重要原因就是安全知 識缺乏 而知識貧乏必然會帶來行動(dòng)的愚昧 因此應(yīng)大力抓好 三級安全教育 三不傷害教育 班組安全教育培訓(xùn)和安全員的 教育培訓(xùn) 一方面提高員工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力 另 一方面引導(dǎo)員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學(xué)知識 樹 立屬地管理意識 開展形式多樣員工喜聞樂見的安全技能比賽 提合理化建 議 員工身邊無違章 班組無事故等群眾性活動(dòng) 多方位的安 全文化滲透 引導(dǎo)員工增強(qiáng)安全意識 提高安全防護(hù)能力 應(yīng)用各種宣傳窗 黑板報(bào) 征文 知識競賽等 寓教于樂 對員工安全文化素質(zhì)起到潛移默