后勤工作人員考核細(xì)則_一.doc

后勤工作人員考核細(xì)則 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工年度考核為杠桿完善重品行、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的考核評價(jià)機(jī)制建立科學(xué)規(guī)范的考核機(jī)制激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)扎實(shí)工作開拓進(jìn)取積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。 二、考核對象學(xué)校正式后勤工作人員。 三、考核內(nèi)容及分值 1師德行風(fēng)。 30 分2正常出勤。 20 分3履職情況。 50 分 四、考核標(biāo)準(zhǔn) 1師德行風(fēng)30 分 主要考核職工履行 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、 遵守學(xué)校師德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的情況。如有下列行為之一的視情節(jié)輕重扣分 1服務(wù)態(tài)度惡劣和師生發(fā)生爭吵者一次扣 1-2 分。 2利用工作關(guān)系推銷物品吃拿卡要發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分干擾正常教育教學(xué)秩序損害師生生利益的發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。 3以非法方式表達(dá)訴求或越級上訪造成嚴(yán)重影響發(fā)現(xiàn)一次扣 1-3 分 4借故推諉、頂撞有抵觸情緒或行為的每次扣 2 分 5 違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的發(fā)現(xiàn)一次扣 1-10 分 6蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的,或浪費(fèi)財(cái)物等，出現(xiàn)一次扣 5 分。 2.正常出勤。 20 分 1嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律工作時(shí)間不無故脫崗。有事請假除公假、產(chǎn)假、婚假和嫡系親戚去世的喪假外無假不到崗一次扣 2 分事假一天扣 0.5 分病假一天扣 0.2 分 遲到或早退一次扣 0.5 分。檢查到脫崗或在工作時(shí)間干個(gè)人私事扣每次 0.5 分。 2不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)后勤會議等學(xué)校組織的集體活動每次扣 0.5 分遲到或早退一次扣 0.2 分。 3履職情況50 1認(rèn)真履行工作職責(zé)自覺完成工作任務(wù)工作不到位或嚴(yán)重拖延造成后果每發(fā)生一次扣當(dāng)事人 2-5 分。 2服從分工完成學(xué)校布置的突擊性工作無故不參加出現(xiàn)一次扣 1 分。 。 3保持工作環(huán)境衛(wèi)生學(xué)校衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格有一次扣責(zé)任人 1 分。 4領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查工作時(shí)如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 5缺乏服務(wù)意識服務(wù)態(tài)度差師生反響較大每一次扣 1 分。 6工作不盡力玩忽職守等造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失在校內(nèi)外造成不良影響每一例扣 2分。 7工作不認(rèn)真效率低下影響正常工作秩序扣每次 2 分 8未正常自我檢查設(shè)備安全使用運(yùn)行情況正常向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備安全狀況操作不能按規(guī)范流程要求進(jìn)行扣每次 2 分 9不能按規(guī)范要求使用和保護(hù)各種設(shè)施設(shè)備及器具造成人為損壞公物扣每次 5 分 10 、教師評議滿意率低于 70%每低一個(gè)百分點(diǎn)扣 0.2 分。 11周工作檢查通報(bào)不及時(shí)每次扣 0.5 分不真實(shí)填報(bào)、謊報(bào)扣 2-5 分 12在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題沒有如實(shí)反映每次扣 1-2 分知情不報(bào)每次扣 1-3 分 13因自身原因如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大安全責(zé)任事故對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決直接定為考核 0 分。 4獎勵 1后勤人員工作主