內(nèi)部競聘選拔方案.doc

崗位競聘實施方案1. 目的：1.1 為拓寬選人、用人的模式和渠道，促進(jìn)公司人才的選拔。1.2 深化崗位競爭機制，優(yōu)化人崗配置，逐步形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念意識。提高員工的工作效率，營造學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。2. 適用范圍：公司管理崗位、技術(shù)、銷售、財務(wù)等職能部門的崗位。3. 權(quán)責(zé)：3.1 為加強崗位競聘工作的管理，決定成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下： 組 長：副組長： 成 員：3.2辦公地點設(shè)在綜合管理部。4. 實施內(nèi)容：4.1 選拔原則：4.1.1 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。4.1.2 德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一、能力其次的原則。 4.1.3 回避原則：即涉及競聘者本人的評委回避。4.2 競聘崗位及資格條件：見附件 4.3 選拔范圍：入職滿3個月以上員工。- 7 -附件.內(nèi)部選拔崗位及資格要求序號部門崗位崗位資格要求備注年齡學(xué)歷專業(yè)技能工作經(jīng)驗綜合素質(zhì)4.4 選拔程序：發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試面試、確定人選、擬任公示、決定錄用。 4.5 時間安排 4.5.1 發(fā)布公告。時間為 年 月 日至 年 月 日。向公司各項目、職能部門發(fā)布公開選拔公告。 4.5.2 公開報名a. 報名時間： 年 月 日至 月 日。b. 報名地點：綜合管理部辦公室 聯(lián)系人：c. 報名辦法：個人報名+部門主管推薦。d. 報考者須提交的證件：（1）報名登記表；（2）學(xué)歷證書原件或復(fù)印件；（3）近期1寸免冠彩色照片1張。4.5.3 資格審查。審查時間為 年 月 日至 月 日。由崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審查。主要審查報名者的基本條件、資格條件和職位條件等。經(jīng)資格審查，符合條件的報名者統(tǒng)一公告考試時間、地點。4.5.4 筆試面試。每個崗位的報考人員都要進(jìn)行筆試和面試，報名人數(shù)必須在5人以上符合資格條件才進(jìn)行筆試和面試。a. 筆試時間: 擬定于 年 月 日。采用閉卷方式。筆試內(nèi)容為智商測試、專業(yè)基礎(chǔ)知識等。筆試滿分100分，按40%的比例計入總成績。每個崗位，根據(jù)筆試成績按從高分到低分的順序，確定5名進(jìn)入面試的人選。b. 面試時間:擬定于 年 月 日至 日。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。由崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試。重點評價競聘者的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及語言表達(dá)能力等。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競聘者現(xiàn)場抽題作即興演講5分鐘，并對主評委提出的相關(guān)問題進(jìn)行答辯10分鐘，評委根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分。面試滿分100分，按60%的比例計入總成績。每個職位根據(jù)筆試、面試綜合成績按從高分到低分的順序，確定1-2名人選。4.5.5 擬任公示。對人選進(jìn)行公示，公示周期5天。崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合總成績和考察情況，提出任用意見，報常務(wù)副總經(jīng)理決定人選，并辦理相關(guān)工作移交、調(diào)動手續(xù)。入選者任職試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格，正式錄用。 各部門要高度重視這項工作，積極穩(wěn)妥地做好崗位競聘的組織和發(fā)動工作，以保證選拔工作順利進(jìn)行。 附：崗位競聘報名表智商測試題面試題庫面試評價標(biāo)準(zhǔn)面試評分表崗位競聘報名表部門： 年 月 日姓名性別出生年月( 歲)照片民族籍貫戶籍所在地政治面貌參加工作時間入廠時間現(xiàn)有職稱專業(yè)特長聯(lián)系電話報考崗位最終學(xué)歷畢業(yè)院校系及專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷起止年月培訓(xùn)內(nèi)容所獲證書工作經(jīng)歷起止年月工作單位從事崗位自我評價綜合評價崗位競聘面試評分表考號競聘