教師考評(píng)細(xì)則

教師考評(píng)細(xì)則 更多 0 分享本頁將有機(jī)會(huì)獲得最新 其它獎(jiǎng)品 . 為深入貫徹落實(shí)中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，增強(qiáng)廣大教師教書育人、以身立教的自覺性和使命感，規(guī)范教師職業(yè)道德行為，根據(jù)大連市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范細(xì)則和區(qū)師德考評(píng)工作實(shí)施意見（甘教發(fā) 2009 26 號(hào)文件），制定本細(xì)則 。 一、考評(píng)辦法 由學(xué)校年度崗位目標(biāo)責(zé)任制（全員）考核委員會(huì)具體實(shí)施師德考評(píng)工作。成員有：中層以上領(lǐng)導(dǎo)、年部主任、年級(jí)組長、教研組長。 學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次師德綜合考評(píng)，形成考評(píng)結(jié)果。學(xué)年師德綜合考評(píng)作為學(xué)校年度崗位目標(biāo)責(zé)任制（全員）考核的一部分，學(xué)年師德綜合考評(píng)結(jié)果即為全員考核中的“思想品德”考核結(jié)果（專任教師占 20 分，行管工勤人員占 30 分），學(xué)年末崗位目標(biāo)責(zé)任制（全員）考核打分時(shí)只打“思想品德”以外的項(xiàng)目即可（專任教師 80 分為滿分，行管工勤人員 70 分為滿分）。 學(xué)年師德綜合考評(píng)實(shí)行百分制，由日常違反 師德行為記錄（占 20%）和學(xué)年末師德一次性考核評(píng)議（占 80%）兩部分構(gòu)成。學(xué)校各部門要做好日常違反師德行為的記錄工作，對(duì)出現(xiàn)違反師德行為的教職工及時(shí)處理。學(xué)年末師德一次性評(píng)議由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)統(tǒng)一組織，分學(xué)生評(píng)議（ 20%）、教職工評(píng)議（ 30%）、考核委員會(huì)評(píng)議（ 50%）三部分進(jìn)行。學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位進(jìn)行，班主任和科任教師所教班級(jí)學(xué)生全員參與評(píng)議。學(xué)生評(píng)議要允許家長參與。教職工評(píng)議采取全體教職工集體評(píng)議的方式進(jìn)行。考核委員會(huì)評(píng)議要結(jié)合教職工平時(shí)的師德表現(xiàn)進(jìn)行綜合分析，對(duì)每個(gè)教職工做出客觀評(píng)價(jià)。 考核委員會(huì)要將師德綜合考評(píng)結(jié)果通過適當(dāng)?shù)男问较蚪搪毠け救斯肌?學(xué)校公布家校聯(lián)系電話（ 0411就學(xué)校師德建設(shè)工作和教職工師德表現(xiàn)等方面情況，向社會(huì)和家長征求意見和建議，方便社會(huì)和家長反映情況，建立健全社會(huì)監(jiān)督制約機(jī)制。 二、考評(píng)結(jié)果及使用 師德綜合考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)排序在全體教職工前 40%的為優(yōu)秀，其余為合格或不合格。凡有下列情況之一者，師德綜合考評(píng)實(shí)施一票否決，考評(píng)結(jié)果為不合格： 觸犯國家法律或其它行政法規(guī)受到刑事或行政處罰的；觸犯黨紀(jì)、政紀(jì)受到處分尚 未解除的。 涉及本考評(píng)細(xì)則中有關(guān)禁止性內(nèi)容，且情節(jié)較為嚴(yán)重，造成惡劣影響的。 因違反師德禁止性內(nèi)容被學(xué)生或家長舉報(bào)到上級(jí)主管部門，經(jīng)查屬實(shí)，且情節(jié)較為嚴(yán)重的。 教職工師德綜合考評(píng)為優(yōu)秀的，在校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、聘任和評(píng)優(yōu)評(píng)先排序時(shí)，予以優(yōu)先考慮。 在教職工出現(xiàn)違反師德行為時(shí)，除將本年度師德綜合考評(píng)結(jié)果定為不合格外，還將在違規(guī)行為發(fā)生當(dāng)月，視情節(jié)單獨(dú)或合并采取如下處理方式： 向?qū)W?？己宋瘑T會(huì)遞交書面檢查。 全體教職工大會(huì)做檢查。 賠禮道歉。 部分或全部賠償損失。 本年度或多個(gè)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先一 票否決。 停發(fā)學(xué)期績效獎(jiǎng)（ 2、 8 月份績效工資）。 停發(fā)當(dāng)月、一個(gè)季度、半年或全年校內(nèi)津貼（ 700 元月）。 延緩一年參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審或推遲一年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。 調(diào)離教學(xué)崗位或調(diào)離原工作單位。 不予續(xù)簽或解除聘用合同。 師德綜合考評(píng)結(jié)果納入事業(yè)單位年度崗位目標(biāo)責(zé)任制（全員）考核，年度崗位目標(biāo)責(zé)任制（全員）考核優(yōu)秀者必須是師德綜合考評(píng)優(yōu)秀者。 師德考評(píng)不合格暫未解除聘用合同的教職工，本人要制定整改計(jì)劃，并由學(xué)校存檔。 三、平日檢查師德行為重點(diǎn)項(xiàng)目 禁止傳播、散布損害國家主權(quán)、安全和社會(huì)公共 利益及公德的言論；禁止違反國家法律、法規(guī)、方針、政策的言行；嚴(yán)禁傳播宗教和宣傳封建迷信等有害學(xué)生身心健康的思想；嚴(yán)禁宣揚(yáng)歪理邪說；嚴(yán)禁參與邪教活動(dòng)。 嚴(yán)禁在職教師利用職務(wù)之便從事有償家教；嚴(yán)禁組織、動(dòng)員、強(qiáng)迫自己的教育對(duì)象參加本人、他人或社會(huì)力量等舉辦的補(bǔ)習(xí)班或托管班。 禁止粗言對(duì)待學(xué)生；禁止辱罵、挖苦、諷刺、歧視、侮辱學(xué)生；嚴(yán)禁在批評(píng)學(xué)生時(shí)與學(xué)生發(fā)生肢體上的接觸； 嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生；嚴(yán)禁將學(xué)生逐出課堂或?qū)W校；嚴(yán)禁動(dòng)員學(xué)困生、后進(jìn)生輟學(xué)或轉(zhuǎn)學(xué)。 嚴(yán)禁強(qiáng)制或引導(dǎo)學(xué)生購買指定的教輔材料；嚴(yán)禁向?qū)W生 推銷或者變相推銷練習(xí)冊(cè)、習(xí)題集等教輔材料；嚴(yán)禁向?qū)W生推銷商品或?qū)W習(xí)用具；嚴(yán)禁組織學(xué)生參加與教育無關(guān)的商業(yè)或其它活動(dòng)；嚴(yán)禁指派學(xué)生外出辦事。 禁止收受家長以任何理由贈(zèng)送的現(xiàn)金、禮品、有價(jià)證券和支付憑證等；禁止參加家長舉辦的宴請(qǐng)活動(dòng)；嚴(yán)禁向家長索要財(cái)物；嚴(yán)禁以各種手段要求家長為自己辦私事；嚴(yán)禁指責(zé)、訓(xùn)斥家長。 禁止在課程標(biāo)準(zhǔn)以外擅自提高或降低教學(xué)要求；禁止擅自增加或減少學(xué)科課程或教學(xué)時(shí)數(shù)；禁止公開排列學(xué)生的考試名次；禁止打擊排斥后進(jìn)學(xué)生。 襲剽竊等違背學(xué)術(shù)規(guī)范和侵占他人勞 動(dòng)成果的不端行為。 止在學(xué)生面前吸煙，禁止在工作時(shí)間內(nèi)