人員招聘計(jì)劃書（1800字）.doc

人員招聘計(jì)劃書（1800字） 人力資源 TB/CL/03/005人員急人力資源部根據(jù)20xx年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置情況，做出如下計(jì)劃：一、 人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：1、 總經(jīng)辦：（3人）1職位需求一：行政助理（1人） 具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。薪資待遇：面議2職位需求二：總經(jīng)理秘書（1名） 具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2000-3000元3職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名） 具體要求：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。人力資源 TB/CL/03/0054職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名） 具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規(guī)軟件；對于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的能力；有較強(qiáng)的FLASH制作能力；對色彩和美感有獨(dú)立見解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。2、 生產(chǎn)部：1 職位需求：技術(shù)工程師（2人） 具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語4級，計(jì)算機(jī)2級3待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。 招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘3、 采購部：1職位需求：主管（1人） 具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，會日常辦公軟件。2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3500元。 招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源招聘計(jì)劃 TB/CL/03/0054、 市場部：1職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人） 具體要求：專科以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)，2年以上營銷工作經(jīng)驗(yàn)，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-5000元。 招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘5、 財(cái)務(wù)部：1職位需求：薪酬成本核算員（1名） 具體要求：會計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會計(jì)從業(yè)資格證，了解國家財(cái)政政策和會計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：2000-3000元 6、 人力資源部：1職位需求：行政部辦公室文員 具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、 招聘工作人員構(gòu)成：1、 人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時間地點(diǎn)的安排落實(shí)。2、 人力資源部對整個招聘活動全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人人力資源招聘計(jì)劃 TB/CL/03/005進(jìn)行對求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用情況。3、 入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。三、 信息渠道的發(fā)布：主要通過參加人才交流會，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。考慮到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。四、 招聘工作方案及時間安排：1、 每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。2、 擬定現(xiàn)場招聘招聘廣告：9月28日，3、 盡快確定聯(lián)絡(luò)人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人，參與國慶收假后的大型人才交流會。五、 招聘費(fèi)用的預(yù)算：1、 參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計(jì)800元。2、 宣傳材料費(fèi)：2000元。3、 報(bào)紙廣告費(fèi)用：1000元。4、 培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況安排，費(fèi)用為XXX元人力資源招聘計(jì)劃 TB/CL/03/005行政人力資源部 20xx年9月27日 第二篇：人員招聘計(jì)劃書 1400字 方案根據(jù)公司目前人力儲備情況本人擬出。通過對本公司的宣傳之后進(jìn)行，效果會更加明顯。一下我舉例幾種，希望采納。一、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)是針對年輕人群的招聘方法。主要招聘對象為文化素質(zhì)相對較高的基層員工和儲備干部，其招聘對象大都是能夠接受新鮮事物，較為適合從事娛樂行業(yè)。當(dāng)然其中不乏一些比較有潛力的人才。所需準(zhǔn)備也較為簡單。準(zhǔn)備工作：1、公司營業(yè)執(zhí)照（必備）2、每天定時查看（1人即可完成）3、對應(yīng)聘者評估（管理人員1名）4、招聘資料網(wǎng)絡(luò)招聘特點(diǎn)：是一種可持續(xù)的招聘方式，它能在營業(yè)期間持續(xù)招聘。不斷補(bǔ)充公司血液。是首選的招聘方法。二、定點(diǎn)招聘定點(diǎn)招聘是一種針對與基層員工的招聘方式。通過在人流廣泛的地域擺點(diǎn)招聘。對于公司的性質(zhì)來說，對于娛樂行業(yè)的能力主要是在工作中不斷學(xué)習(xí)。所以公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校，然而基層員工就是未來的管理人員。所以基層員工的招聘是相對重要的。這種招聘方法的優(yōu)勢在于所招聘對象居住地接近公司，對于工作時間相對持久。公司培養(yǎng)之后忠誠度也相比較高。其次，可直接面對應(yīng)聘者，對其能直觀的評估。相比網(wǎng)絡(luò)招聘的效率高。 準(zhǔn)備工作：1、招聘辦公小桌、小凳（各一）2、招聘人員（最少1名）3、發(fā)放招聘資料人員（2名，可兼職）4、招聘位置（可與街邊店主協(xié)商）5、招聘資料定點(diǎn)招聘：應(yīng)聘對象對公司比較有歸屬感，是一種有效補(bǔ)充人力資源的方法。三、相關(guān)機(jī)構(gòu)招聘目前相關(guān)機(jī)構(gòu)基本分為直接盈利與非直接盈利兩種。前者一般是指中介，后者則是勞動局，招聘會之類。前者不為贊同，首先收費(fèi)較高，一般是按照人頭算，（某中介所介紹一名員工工作3月為100元）其次效率不高，通常中介為了賺取傭金會濫竽充數(shù)。把一些素質(zhì)不高，專業(yè)不精的人員介紹過來，不僅影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)，更加造成不必要的損耗。招聘會招聘，相對來說是一種比較正規(guī)的招聘方法，各方面來說比較適中。其最佳效果在于，有適合的時機(jī)進(jìn)行。如：大型的招聘會、招聘會舉辦方較為重視做出相對的宣傳。準(zhǔn)備工作：1、與招聘舉辦方協(xié)調(diào)2、各類招聘資料3、招聘人員特點(diǎn)：讓應(yīng)聘者對公司的感覺穩(wěn)定、正規(guī)。目前招聘的途徑基本上是以上三種。結(jié)合公司情況，綜合以上三種招聘特點(diǎn)。本人舉出第四種方式。四、宣傳吸引招聘針對公司情況，不論是開業(yè)前各種活動還是公司各種宣傳都應(yīng)該宣傳各種優(yōu)勢。如：員工福利、工薪、晉升空間。在活動中招聘人才。甚至自己舉辦小型招聘會。1、開業(yè)活動，舉辦員工活動。側(cè)面顯示員工豐富生活。2、公司福利宣傳，在開業(yè)之前發(fā)放傳單中指明“虛位以待”。3、舉辦小型招聘會，前提先廣告造勢。在招聘同時宣傳公司開業(yè)。宣傳招聘特點(diǎn)：初看該方法投入較大，其實(shí)是一種節(jié)約成本的方法。公司開業(yè)造勢活動是必不可少的。其招聘宣傳完全是附帶宣傳，基本是零投資。在第3小點(diǎn)的招聘會中，可能需要較少的人力布局裝飾招聘地點(diǎn)。綜合四種方法。第一種投入是最少的，所需簡單來說就是營業(yè)執(zhí)照。第二種需要一定的人力，物質(zhì)損耗小。第三種相關(guān)投入多，最重要的是與招聘會協(xié)調(diào)。第四種招聘會工作比較繁瑣，宣傳決定效率。按照公司先階段規(guī)模需招聘人員如下：彭 勃 2012.8.21 20xx年公司招聘計(jì)劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排， 最新20xx年x月銷售人員工作計(jì)劃書范文我訂立了度公司銷售工作計(jì)劃書，以便使自己在新的一年里有更大的進(jìn)步和成績。一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，