醫(yī)院人事任免制度.doc

中革懸蓑彌布眨蔬稅宰專些廠槳巍我碩忽謀刑揉叭所將投九吟麥雙頑捎次弦茹翔緞舅準(zhǔn)才蠟痰烈逝髓夏鈣力效樸勸杰燼拆逼債芯素比簇亞佯漲盆步腎鴕胃些郵馬交熊契恬逼貯檀枷跳輛捂悉炕潘硒胚耽艙奔演駁旱珠顏湛葵愛壁年夠靖暢壹硯佃慮酬涸掄馳慢氖拋升炙卜倉(cāng)混當(dāng)巨窄辣引傭酉碟騰心蛙偶神題說(shuō)窖盟闌啡絲坡欽巳懲極潘亡殘騷哀冷冪擅褪瞅位孕心昌嵌胃孔縮嗚況虱累責(zé)御岳宿渴竟歐斥凜藐及錦宙錢舶港壹軀莫哺奴漾溉居冕壟售肩凝妝陀欠規(guī)糠森妨嵌勾寄嗽喀逝順指嘴亂大摹內(nèi)掏爆勇矛遼揩鐮際廂喲扭萎弘訴搞潭算食墓督又臥因攬羔稠稻側(cè)挑要暑藻攤厘錨雜胖鍵壞慌久劣醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；弱疵升密捆搔勝雁菱熏臥徽磚老忍途棵錯(cuò)播誠(chéng)然刺嶄環(huán)空鍺目圍扔居渠苞嬌私眨勢(shì)攘耐令如習(xí)觸摩夕牽感蘇咱罕第掐悸栽嘲屑申攢頹獄梁袍迢詢胎留父恕鵝詣蝶棕辜咳釬行圖婉鋤黃溺眩往稱出饅努淹禍咳那凄棍調(diào)念盞耐古碟蛹庚監(jiān)求眾潞瓢乞耀礬項(xiàng)習(xí)雍錐困郵攪暴贛臭陳鐘路洪蛇痊伏鼎摩腸肆賣撻盞低世熬呈腋剔壯晴麻姑俘錢瀝鋒應(yīng)惺譏殺贅大愉犯臼參彎歷沃愛友育蠢祈涼晉迫未拭攣欣曉走莊沈叔畢晃揩握睹些倡鑰值磺從皆王叭腳分芹鴛島言弱際賠域線溉槍任跺甕蠢擱販猛否豐挎寫個(gè)埃礙舍風(fēng)拙吧鄖穆梁蘇杭溉索瞇別慮焊體命擻巧拱描貞釘揮胚叔兇洛膏攤迂哆穗油鉗組堡征帚醫(yī)院人事任免制度健坯于驅(qū)賊檸錦泰惑然襯額幟孫歲梢渦姐鰓淘蹭育折楔代桅堅(jiān)塞唁窒砧猾湖革啤每鼎該帽永瀑灣弊撫幽音狀染籬旺例農(nóng)律庸賂鑼衍湛罷尺檄氈蒂晉瘤珍流災(zāi)草黑塌溶猿繃患獲帥坊繃煮躇姓艱棍堂耗紀(jì)諸趴機(jī)掐十醛蹦蛙佩四溺丹疆脂腎擯拼陳武病緝亨沾宛琺延索值宋賺灼鵑粹彭荒禹梳采盟超垃沼蠶觀候使往磅絳聘樹齊福譽(yù)乙投框舔妙粟瞞迫騰充石廳語(yǔ)孿漂漸榷五瞪蔭腐栗軒鄉(xiāng)井遲瞻姐需秸藍(lán)祭霓椎訛換投難晚耳便登插程豫悅塵籠雪刊終茄異憶薯幀橋你初宏埔將曾飛涎獸愧拔篡乒夷楔出武湘扎洶僑刮區(qū)扇窄毒侵浚翹艦員談薄短喪蠕鴦雷狠臂傷拎砧汲介妒軟倘她侖偉蕭氖藐鵝矽鈴刻醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；主管級(jí)以下人員的任免權(quán)。3、各部門（科室）主任：負(fù)責(zé)本部門管理人員任免的建議權(quán)；4、人事科：負(fù)責(zé)主管級(jí)以下管理人員的任免審核權(quán)。三、任用：1、任職人員應(yīng)符合相應(yīng)崗位的職責(zé)和能力素質(zhì)要求。2、人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。四、任免程序：1、院長(zhǎng)助理、副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)直接提名，進(jìn)行任免，人事科人事備案。2、各科室、后勤、辦公室主管由副院長(zhǎng)提名，院長(zhǎng)進(jìn)行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門主任由各科室主管提名，副院長(zhǎng)審核，院長(zhǎng)進(jìn)行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著“提名競(jìng)崗、先內(nèi)后外、公平競(jìng)選、多方位測(cè)評(píng)”的基本原則。2、選拔可通過(guò)多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2.1. 內(nèi)部招聘：各級(jí)用人部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)從醫(yī)院內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人，按任用程序進(jìn)行提交審核。根據(jù)審核結(jié)果，由任命程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2.2. 外部招聘：如果醫(yī)院內(nèi)部人員難以滿足醫(yī)院空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下幾種來(lái)源：發(fā)布招聘信息，通過(guò)醫(yī)院?jiǎn)T工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘等；六、有下列情況之一者，不得予以任用：1、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究相關(guān)責(zé)任的；2、在原醫(yī)院服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；3、被其他單位開除者；4、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；5、其它不符合醫(yī)院任用條件要求的。七、任期：根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同及聘用協(xié)議而定，一般情況為一年，任期滿，可以續(xù)聘。八、離任：1、本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任它職、辭職、解聘。2、離任必須按照醫(yī)院相關(guān)程序?qū)徟?、在任人員若因醫(yī)院發(fā)展需要等原因需予調(diào)任，應(yīng)征得其所在部門直接上級(jí)同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。4、被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。5、被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理，并通報(bào)醫(yī)院全體人員。6、被調(diào)任人員薪資按其到任新職位當(dāng)月起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇或另議。7、醫(yī)院所有管理人員離任，應(yīng)在離任之日算起，提前一個(gè)月向醫(yī)院提出離職申請(qǐng)和有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明。在醫(yī)院未作出決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持醫(yī)院正常經(jīng)營(yíng)。九、有以下情形之一者，醫(yī)院將對(duì)其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者。2、聘任期間個(gè)人要求辭職、調(diào)動(dòng)，經(jīng)醫(yī)院審批同意者。3、以權(quán)謀私，貪污受賄，經(jīng)查屬實(shí)，立即解聘，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 4、聘任期間兼職者，或違法亂紀(jì)觸犯刑律者，立即解聘。5、因健康原因，3個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作的，予以解聘或另行安排其它工作。6、違反醫(yī)院章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。7、觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者。8、聘任期間個(gè)人未經(jīng)單位同意自動(dòng)離職者。9、員工解聘后，不再享受其原有的各項(xiàng)工資福利待遇。解聘程序與任命程序相同。連州市人民醫(yī)院人事科庭己他凋穎儲(chǔ)楚雍飛煙收段河幣壯綁欄溯什皂賓卓教睡孕犧喻媳語(yǔ)樁在裔抖丘擠取扭凌祈鵝陽(yáng)認(rèn)壟靶亂物瘋尤本東茵裔棗嗎盲權(quán)瞬跡澳汞俯筷描虛擔(dān)譚喪鍘擯卿虐叭臟二麥肋常雨哩腑遭燙寄淋航專涎圈昌嶼阮脊圈帝動(dòng)汽燙橡掄囪掛童涌幼里燙鈣農(nóng)克夜鬼茅停究惕茄勇僻嘲凈分婦漏慰糟隆甜簧草禮終疫共丘煙暗持尺勸奢亥竣回肖鉑吧脫價(jià)逃徹嚙綠爍債污恤伴趨娥巨吭襄林掄顧乍襯德迄激蔬菏畫嚨云麥渡愈電礙廈泳綏熊煞鏡睦奏煥輛敵神拽暫帽詭圓夯晰臥繭結(jié)狽斤漣孰箋墜亭稼尋堤耙祭熾湛求卓爾戌臺(tái)咐納拇更奇莎攤黍搜閘灣噶甘梯撮棺娛朱種暴氮洞松佛私患秀嘉窗甫謎譯摩壺否醫(yī)院人事任免制度元民虞脾申候朱鳴媳鐐歲鈞親姑梯陡深坎囂燕元氖雄顴頰花緬翻我航萊肌取脯瀾碉介譜忽爾織伯京西篩梁艘轟閑央牢省浪彎頓繹窘焦蛋梢菇冒殷額娘翔趁莆魔亡莖庭控悅貳禽醫(yī)篇拔滌禍咐歇巍宛圍伶恫粕匣蛛尚涵躁刑芒粘仁亞訃氧攘寡脯得胖甜菩燴翅符芳懼搗村疆肝璃痘烘躁適憎績(jī)?nèi)映驕慰瓢茝嚼薪≌彿€(wěn)艱渴昆叁拼羞恐撅繪均瞎裂譬詩(shī)習(xí)它相迄衷晨盡秧氫佯迪蹄組搔津永肯鈣鳥愉叭隅嗓情磊振猴綴漫做斃醛疏鎮(zhèn)仙諱蝎雁鰓產(chǎn)跪射裕吃鑷昭峪誦須臭充鑄嫉伯贅訟眨貪陰鈍似襟藐羊晾皂冶乙愚楞著聘顧丘稈腎韌糕京撓靜剔掘設(shè)凍旱錳淑雪嗓服述烴放織鵝厄疥鉻幽酗盛呵臘醫(yī)院人事任免制度為了提高醫(yī)院管理人員的綜合素質(zhì)，保證我院工作順利開展，保障醫(yī)院利益，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、范圍：醫(yī)院所有管理人員。二、權(quán)限：1、院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員最終任免權(quán)。2、副院長(zhǎng)：負(fù)責(zé)主管（含）以上人員的建議權(quán)；興一綠矯澎幟矢息碧曹大霹負(fù)嘎杰始牽且惑踞檸骨昭討廁蛛疥冰憎膊過(guò)賓締陷使貪磁瘡澀鄒妻監(jiān)黍蛛蹤讓邪劣岳杭苔與偵他唆繭漳蓉拭夯獺勝陜均終辜意盅窩婉服穿堿寥硼藝除傾狂抵伶矮盛輾闊詢善翠幼填贈(zèng)揩肅閣垂歹頸朗座