企業(yè)工會版面課件資料.doc

宛城區(qū)企業(yè)工會六好創(chuàng)建規(guī)范宛城區(qū)企業(yè)工會“六好”標(biāo)準(zhǔn)1、黨政重視支持好黨委定期聽取工會工作情況匯報。黨政積極支持工會開展各項活動，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。建立行政與工會聯(lián)席會議制度。研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，主動征求工會意見。為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障。2、組織基礎(chǔ)建設(shè)好 依照工會基層組織選舉工作暫行條例和企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法選舉產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工10人以上的同時選舉女職工委員會。工會主席按同級黨政副職配備，工會副主席，享受中層正職待遇。按規(guī)定換屆選舉。做到十有，即：有領(lǐng)導(dǎo)班子、有牌子、有印章、有辦公室、有工作方案和活動記錄、有規(guī)章制度、有活動場所，有工會經(jīng)費和獨立帳戶，有社團法人資格登記證、有會員檔案資料。工會工作的有關(guān)職責(zé)、制度和組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)要制作版面上墻。職工入會率達(dá)到95%以上，會員證發(fā)放率95%以上。3、職工權(quán)益維護好建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位。健全落實廠務(wù)公開制度。建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度，簽訂集體合同和工資專項集體合同，女職工較多的簽訂女職工專項集體合同。每兩年至少召開一次協(xié)商會議；集體合同履行情況定期向職工代表大會報告。指導(dǎo)和幫助職工同單位簽訂勞動合同。建立健全勞動法律監(jiān)督組織、勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實，無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動爭議直接調(diào)處率達(dá)85%以上。開展困難職工幫扶活動，積極主動為職工群眾辦實事、辦好事。4、各項活動開展好圍繞本單位的中心工作，創(chuàng)造性地開展“四創(chuàng)兩爭”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽，技術(shù)比武競賽活動和安康杯競賽活動；組織開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型職工”和“女職工建功立業(yè)”活動；積極組織開展各種有益職工身心健康的文體活動。5、工作制度落實好 工會工作制度化、規(guī)范化，檔案資料管理規(guī)范； 重視加強會員（代表）大會制度建設(shè)，按期進(jìn)行換屆選舉；堅持民主集中制，工會重要問題需經(jīng)集體討論決定，凡涉及會員群眾利益的重大事項須經(jīng)會員（代表）大會討論決定；工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人要定期向會員（代表）大會報告工作，并接受其監(jiān)督；建立完善的工會財務(wù)制度，確保工會經(jīng)費獨立自主使用和管理；建立經(jīng)費預(yù)決算和經(jīng)費審查制度，并定期向會員（代表）大會報告，確保工會經(jīng)費合理使用。6、開展工作效果好 善于在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)位置，有效發(fā)揮作用； 工作有創(chuàng)新，積極探索工會工作的新路子及工作載體和活動形式； 會員對工會組織的滿意率達(dá)90%以上。二、工會組織機構(gòu)一覽表1、工會委員會主 席：副主席：委 員：2、經(jīng)費審查委員會主 任：委 員：3、女職工委員會主 任：委 員：三、工會組織網(wǎng)絡(luò)圖工會委員會 工 工 會 會 （ 人）（ 人）四、工會規(guī)章制度工會委員會的基本職責(zé)1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，開展民主管理工作，建立和落實職工（代表）大會制度，作為職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會會前會中和會后工作。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽定勞動合同，代表職工與單位行政方面簽定集體合同；進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(專章)集體合同。4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，總結(jié)、評選、表彰、培訓(xùn)和管理勞模、先進(jìn)。5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化、技術(shù)，辦好工會文體事業(yè)。6、監(jiān)督有關(guān)法律，法規(guī)的貫徹執(zhí)行，協(xié)助和督促行政辦好職工集體福利事業(yè)。7、維護女職工的特殊利益。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，培養(yǎng)和發(fā)展工會積極分子。做好新會員的接收、教育工作。9、收好、管好、用好工會經(jīng)費。職工（代表）大會制度1、依法建立職工代表大會制度，職工代表由黨政工領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干和一線職工代表組成。2、職代會接受本單位黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，各項活動實行民主集中制。3、職代會每三年一屆，每年至少召開一次會議，且有三分之二以上的代表出席。有重大事項，可以召開臨時會議。4、國有企業(yè)的職代會依法行使下列職權(quán)：A 聽取和審議經(jīng)理（廠長）工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、企業(yè)章程草案、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、經(jīng)營責(zé)任制方案、企業(yè)改制方案、職工培訓(xùn)計劃、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律情況報告以及經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告，提出意見和建議；B 審議通過集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲辦法、經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法、安全生產(chǎn)、勞動保護措施、職業(yè)病防治和職工安置方案；C 審議決定有關(guān)職工生活福利方面的重大事項，對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督；D 評選推薦勞動模范；E 評議企業(yè)中層以上管理人員履行職責(zé)和廉潔自律情況；F 選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，審議其提請的重要事項；G 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。集體企業(yè)的職工（代表）大會依法行使下列職權(quán)：(一)審議通過企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、財務(wù)預(yù)決算報告、集體合同草案、勞動合同方案、企業(yè)改制方案、經(jīng)營責(zé)任制方案、職工培訓(xùn)方案、安全生產(chǎn)、勞動保護措施、職業(yè)病防治、企業(yè)負(fù)責(zé)人廉潔自律以及經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果等情況的報告；（二）選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；評選推薦勞動模范；(三)制定職工獎懲辦法和其他重要規(guī)章制度；（四）審議決定企業(yè)職工工資形式，工資調(diào)整、獎金分配方案及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；(五)對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納情況進(jìn)行監(jiān)督；（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。非公有制企業(yè)職工（代表）大會依法行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)經(jīng)營情況報告，提出意見和建議；(二)審議通過集體合同草案，對工資分配、勞動條件、安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、工作時間和休息休假制度等涉及職工切身利益的重大事項進(jìn)行討論并作出決議，由職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同；聽取企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂履行情況的報告，提出意見和建議；(三)對住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險費的繳納以及企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)病防治等情況實施監(jiān)督；(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，評選推薦勞動模范；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。5、企業(yè)需要提交職工（代表）大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)在會議召開七日前告知職工（代表），并將有關(guān)書面材料發(fā)給職工（代表）。6、職工（代表）大會表決事項須經(jīng)全體職工（代表）過半數(shù)通過，選舉及其他重大事項的表決采取無記名投票方式。7、職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得隨意變更修改。8、工會是職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作，職代會閉會期間，檢查、監(jiān)督大會決定、決定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題與企業(yè)協(xié)商處理。集體合同制度1、集體合同的訂立程序和合同內(nèi)容必須遵守合法原則，當(dāng)事人地位平等的原則和協(xié)商一致的原則。2、集體合同必須包括職工勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利等必需具備的事項。3、集體合同文本起草必須經(jīng)工會與行政就有關(guān)條款平等協(xié)商談判，形成共識后提交職工代表大會審議通過，并在15日內(nèi)告知全體職工。4、集體合同中有關(guān)工資福利待遇由工會和職工代表每年度根據(jù)上年度本地區(qū)、本行業(yè)工資調(diào)整情況與行政進(jìn)行一次協(xié)商談判。5、規(guī)模以上企業(yè)都應(yīng)該建立工資集體協(xié)商制度，工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。6、集體合同履行情況由集體合同監(jiān)督檢查小組定期向本單位職工代表大會報告，或張榜公布。勞動爭議調(diào)解制度1、建立健全由工會、人力資源部、職工三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席兼任調(diào)解委員會主任；2、加強學(xué)習(xí)，努力提高勞動爭議調(diào)解員的素質(zhì)；3、對符合條件和范圍的勞動爭議，5日內(nèi)必須受理，30日內(nèi)結(jié)案；4、嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、政策進(jìn)行調(diào)解，做到及時、公正、合理；5、對調(diào)解達(dá)成協(xié)議雙方，7日內(nèi)進(jìn)行回訪。勞動安全監(jiān)督檢查制度1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)勞動保護工作，切實保障職工生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。2、按照全國總工會勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”的要求，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。3、企業(yè)在平等協(xié)商，簽訂集體合同時要把勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、工作時間和休息、休假等條款列入重要內(nèi)