安全文化建設(shè)總結(jié).doc

安全文化建設(shè)總結(jié)報告一、 公司簡介安徽尚德科技有限公司成立于2006年，位于合肥巢湖經(jīng)開區(qū)，占地60畝，注冊資金8000萬人民幣。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，專業(yè)研發(fā)設(shè)計生產(chǎn)橋梁支座、橋梁伸縮裝置、橋梁轉(zhuǎn)體系統(tǒng)、阻尼器、聲屏障等產(chǎn)品。公司現(xiàn)有員工92人，其中安全管理人員3人，特種作業(yè)人員10人。公司與2015年導入OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，是三級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)，榮獲2015年度合肥市“平安企業(yè)”稱號。二、 公司安全文化（一）安全愿景：平安尚德，幸福家園“平安尚德，幸福家園”，作為尚德人共同的安全愿景,充分體現(xiàn)了每個尚德人的平安需求和幸福愿望。平安，為美好尚德的未來奠基，為和諧尚德的巨輪揚帆，為綠色尚德的宏圖添彩，為長久尚德的偉業(yè)增輝。幸福，則以平安為前提、作保障，只有平安，幸福才能與我們天天相伴。尚德人追求的平安幸福，是持久平安，永遠幸福，尚德人有恒心、有毅力、有能力，撐起平安的天，鋪出幸福的路，使尚德成為生命健康的綠洲、平安幸福的家園。（二）安全價值觀：安全是效益 安全是幸福安全價值觀是指一個人對自身安全的認知程度。換言之，安全價值觀是每個人自身安全意識、安全觀念、所處環(huán)境、安全技能等自身安全問題的綜合反應(yīng)。因此，要想避免和減少事故傷害，保證自身安全，必須樹立正確的安全價值觀。安全所帶來的價值，對企業(yè)來說是取得效益的前提，沒有安全生產(chǎn)就沒有效益可言；對個人家庭來說，安全是獲得幸福的必要條件。（三）安全目標 ：打造本質(zhì)安全型企業(yè)，保障員工安全與健康 尚德安全目標的核心是打造本質(zhì)安全型企業(yè)，出發(fā)點和落腳點是保障員工安全與健康。人的生命只有一次，生命和健康具有至高無上的價值。打造本質(zhì)安全型企業(yè)，是員工安全與健康的根本保障?！氨举|(zhì)安全”，就是要通過技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓制度化、基礎(chǔ)管理精細化等手段，建立預(yù)防為主、持續(xù)發(fā)展的安全長效機制，實現(xiàn)人、機、物、法、環(huán)、管的高度和諧統(tǒng)一、長期安全穩(wěn)定，全面提升安全生產(chǎn)能力和員工健康水平。三、企業(yè)安全文化建設(shè)總結(jié)為了更好的貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策和標準，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)工作的管理，切實保障公司安全平穩(wěn)運行及預(yù)案的安全健康工作，同時配合公司安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)安全文化建設(shè)示范企業(yè)，經(jīng)公司決定開展“安全文化創(chuàng)建”工作，并就安全文化創(chuàng)建的策劃、組織實施、保障等工作進行了部署。公司高度重視“安全文化建設(shè)”工作，以切實提高廣大員工安全意識，加強安全生產(chǎn)宣傳教育、落實各項安全制度為目標，以科學發(fā)展觀和安全生產(chǎn)理念為指導，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，在公司的領(lǐng)導及各部門、車間的支持和全體員工的積極參與下，安全文化創(chuàng)建在公司得到了深入切實的開展。通過結(jié)合公司實際，提煉出符合行業(yè)特點、實際、崗位以及公司企業(yè)文化傳統(tǒng)，易于記憶、便于理解、為職工廣泛認同的安全文化理念。通過大力的開展宣貫和固化工作，安全文化逐步深入人心。依據(jù)法律法規(guī)要求、結(jié)合公司實際完善了安全管理責任制度、勞動安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、預(yù)防和應(yīng)急措施、安全教育培訓制度以及遵章守紀的自律安全的一系列規(guī)章制度。通過制度安全行為規(guī)范和準則、形成了強有力的安全文化約束機制，主辦形成了以安全為重的行為規(guī)范，有效提升了首次過程中安全文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。領(lǐng)導高度重視、策劃周密詳盡、實施嚴格執(zhí)行、保障切實到位；自上而下、由點線到全面；科技興安、文化興安。公司以系列行之有效的機制和舉措，營造出了安全良好的工作環(huán)境和氛圍，為安全生產(chǎn)工作提供了有力支持。（一） 領(lǐng)導重視、全員參與為開展好企業(yè)“安全文化建設(shè)”工作，公司成立了以總經(jīng)理為組長，分管安全管理負責人、各職能部門負責人為成員的“安全文化建設(shè)”領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組為安全文化建設(shè)的領(lǐng)導機構(gòu)，負責公司安全文化建設(shè)的總體規(guī)劃，依據(jù)實際情況制定新的或改進“安全文化建設(shè)”活動計劃和實施方案。對各部門的執(zhí)行實施過程進行指導、監(jiān)督，對活動績效進行評估。各職能部門按照計劃和方案要求，組織實施，確保員工的參與度和實施效果。（二） 明確責任、完善制度、加強安全生產(chǎn)管理公司成立安全生產(chǎn)委員會，負責領(lǐng)導公司安全生產(chǎn)工作。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)工作第一負責人，在管理層指定一名分管安全生產(chǎn)管理人員，協(xié)助總經(jīng)理進行安全生產(chǎn)管理工作；任命專職安全員一人，負責公司安全生產(chǎn)工作推行。安全生產(chǎn)委員會與各部門負責人、車間主任和班組長及全體員工簽訂了安全生產(chǎn)承諾書，明確了各自的安全生產(chǎn)責任及安全生產(chǎn)任務(wù)，把安全生產(chǎn)責任通過承諾書的形式予以明確，層層落實，使安全管理工作落實到每一個人心中，貫穿到每一項工作的始終。公司始終依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。公司各項改擴建項目均按照相關(guān)法律法規(guī)要求，嚴格執(zhí)行“三同時”制度。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，對安全生產(chǎn)管理制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)范和安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案進行了修訂和完善。共制定安全生產(chǎn)管理制度9項、安全生產(chǎn)操作規(guī)程42個、應(yīng)急預(yù)案6個，并且對預(yù)案進行了演練，依據(jù)演練情況進行了優(yōu)化調(diào)整。形成了完整、規(guī)范、科學、有效的安全管理規(guī)章制度體系，全面實行依法管理。（三） 學習法律法規(guī)，強化安全教育培訓開展“安全文化建設(shè)”，做好安全宣傳教育是重點，因此公司把安全教育、安全知識宣傳作為抓好安全文化建設(shè)工作的一線重要任務(wù)來抓。組織開展多層次多形式的宣傳教育活動。一是深入開展普法教育，宣傳和學習新安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)。二十豐富宣傳活動形式，通過組織職工進行安全知識教育、觀看安全宣教視頻，并利用宣傳欄、橫幅、標語、看板等宣傳安全法規(guī)和安全知識。每年依據(jù)公司實際情況，制定詳細的安全教育培訓計劃，培訓內(nèi)容具有針對性和失效性，并建立安全教育培訓檔案。通過宣傳和教育是廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識和安全文化素質(zhì)。為了使全體員工把安全生產(chǎn)工作提升到一個新的高度來認識，增強安全意識，堅定信心，振奮精神，全力以赴做好全年的安全生產(chǎn)工作，我們組織全體員工認真學習安全生產(chǎn)法規(guī)，除了召開專門的安全生產(chǎn)會議外，還通過各種類型會議向員工講解宣傳安全生產(chǎn)的重要性，安全工作逢會必講，特別對安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)，從自我檢查、職能管理和安全制度執(zhí)行等方面進行了深層次的分析，堅持以人為本、強化思想教育、構(gòu)筑安全生產(chǎn)的堅固防線。通過學習職工的防范和自我保護意識得到了提高，認識到遵章守紀、強化管理、確保安全的重要性。 安全意識是安全工作的靈魂。公司要想保證安全生產(chǎn)，就需要有多方面因素的支持。在諸多因素中，員工是安全工作的關(guān)鍵因素。員工的安全意識對安全責任心和安全行為的制約作用又是直接的,因此培養(yǎng)員工的安全意識是抓好安全工作的重要環(huán)節(jié)。在“我們公司安全管理”理念中，一個重要的目標就是要實現(xiàn)“要我安全”向“我要安全”的實質(zhì)性轉(zhuǎn)變。 “要我安全”和“我要安全”在安全管理過程中，是相輔相成、缺一不可的。“要我安全”從廣義上來講是指通過各種規(guī)章制度的約束、廣大員工的相互監(jiān)督以及各類安全教育和安全知識的培訓，以此來規(guī)范員工的安全行為，它是外因；“我要安全”是指自我約束、自我行為的規(guī)范，強調(diào)的是自我保護意識形成，它是內(nèi)因。外因通過內(nèi)因而起作用，“要我安全”的最終目的是達到“我要安全”，從而確保人人安全。兩者缺一不可，沒有“要我安全”的制度約束，那么企業(yè)將是一盤散沙，沒有什么凝聚力和執(zhí)行力可言，沒有“我要安全”的人人安全意識，那么所有的制度化管理都顯得教條和機械，只有兩者兼?zhèn)?，那么才能確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。 為了讓員工在頭腦中牢固樹立“我要安全”的意識，使職工人人形成“我要安全”的意識，我們制定了一系列的安全教育培訓，事故案例宣傳分析講演，通過對各項安全規(guī)章制度的不斷完善、安全操作規(guī)程的有力執(zhí)行、安全知識的不斷灌輸、安全活動和安全教育的正常開展，真正使員工的自我約束能力和自我保護意識有效形成，讓員工把“我要安全”當成日常工作中的自覺行動。只有變“要我安全”為“我要安全”，這樣才更主動，才能出現(xiàn)一種人人反“三違”、人人抓違章、人人想安全、人人保安全的局面，這樣才能真正抓好安全。公司主要負責人、分管負責人、安全管理人員，通過培訓考試全的了安全資格證書，并按照相關(guān)法律法規(guī)要求參加復審培訓考核，公司現(xiàn)有3名管理人員取得安全管理資格證書。特種作業(yè)人員全部持證上崗。公司組織特種作業(yè)人員參加培訓考試合格取得相應(yīng)資格證書后上崗，定期組織參加復審。目前公司特種作業(yè)人員10人，全部經(jīng)過培訓、考核后持證上崗。由安環(huán)科、人力資源科各自組織了2次全員安全教育，包括安全培訓教育、那群環(huán)保訓教視頻、安全生產(chǎn)題材電影、特種作業(yè)安全等方面的安全知識，合計參加教育培訓達到300人次。對新進廠員工實行三級安全教育，公司及教育由人力資源、安全科進行培訓，車間級安全教育由各部門、車間組織進行，班組教育由各生產(chǎn)班組組織進行。各車間、班組將新員工教育培訓進行匯總上班安環(huán)科。（四） 規(guī)范作業(yè)程序，查除安全隱患 為避免工作的盲目性，杜絕違章操作，公司結(jié)合安全生產(chǎn)管理制度，進一步完善了安全工作流程，明確了工作程序，制定了較詳細安全操作規(guī)程和的危險情況分析及相應(yīng)的防范應(yīng)急措施。針對實際情況開展討論、分析，制定切合實際的安全措施，研究解決工作中的難點和問題，使工作有了超前準備，杜絕了工作上被動應(yīng)付和盲目蠻干現(xiàn)象，規(guī)范安全工作程序，提高了工作安全系數(shù)。通過各種形式的安全檢查，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)嗎“三違”現(xiàn)象大大減少，保障了公司安全平穩(wěn)運行。安環(huán)科專人負責公司日常安全檢查、部門車間安全員負責本單位的現(xiàn)場巡查。此外安委會每月組織各部門進行溝通檢查。安全檢查的時間空間時間全覆蓋。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患和問題，立即要求責任單位、責任人進行分析、整改。截止7月底，本年度工完整安全檢查26次，發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患7項，下發(fā)限期整改通知7項；查出違章1次，下發(fā)處罰書1份。（五）節(jié)假日安全管理節(jié)假日期間做好節(jié)前安全大檢查工作，消除安全隱患，夯實安全運行基礎(chǔ)。“五一”、“十一”、春節(jié)等節(jié)假日，公司提前公司制定了安全生產(chǎn)大檢查工作實施方案，對公司的設(shè)備設(shè)施進行盤點標示，對用電設(shè)備進行了全面的安全檢查。對檢查出的安全隱患，監(jiān)督責任部門專人負責堅決予以排除和限期整改。節(jié)假日期間除正常的安保值班外，另行安排值班經(jīng)理負責每日安全督查，確保問題早發(fā)現(xiàn)、處理，確保安全度假。（六）重視班組安全管理水平的提升 班組是公司最基層的組織，也是公司各項生產(chǎn)活動的具體執(zhí)行者，所以搞好公司的班組安全管理也是促進公司整體安全管理水平中很重要的一環(huán)，今年來，公司日益注重班組安全管理工作。先后組織班組長、車間主管等共計11人參加了初級安全主任培訓班，極大的提升了公司的安全管理隊伍及管理人員的業(yè)務(wù)水平。積極開展“安全班組”創(chuàng)建等活動，鼓勵班組內(nèi)自查自改，班組間互查，開展評先評優(yōu)，大大激發(fā)了基層班組的創(chuàng)建熱情，班組的自我安全管理水平大大提升，收到了較好的成效。 通過班組向員工了解公司在安全生產(chǎn)管理工作中的缺點和不足，及時收集員工的建議，把員工對公司安全管理好的建議挖掘出來，集眾人智慧，把班組安全管理搞上去，公司的安全管理自然就會得到提升，推動企業(yè)整體管理水平和安全平穩(wěn)的發(fā)展。（七）員工職業(yè)健康管理 公司嚴格依照法律法規(guī)的要求進行員工職業(yè)健康管理。開展了員工進行職業(yè)健康教育、建立員工職業(yè)健康檔案、組織員工職業(yè)健康體檢、創(chuàng)造符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境、做好員工職業(yè)健康防護等系列工作。在職業(yè)健康預(yù)防方面建立特殊崗位作業(yè)人員檔案，監(jiān)督員工做好勞動保護，定期對從事特殊崗位的員工進行職業(yè)健康體檢，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。做好特殊崗位作業(yè)人員的職業(yè)健康防護工作。公司針對各崗位的工作特點和工作環(huán)境，為每名員工配備了齊備的勞動防護用品，并指導、監(jiān)督員工規(guī)范佩戴，保護員工整體健康。截止目前，公司所有在職人員全都參加了醫(yī)療保險，每年至少一次健康體檢，存在工作場所職業(yè)病危害因素的人員全部進行了三崗職業(yè)病體檢。公司每年組織一次工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測，監(jiān)測結(jié)果對員工和社會公開，并有針對性的進行職業(yè)危害因素防治工作。（八）積極開展應(yīng)急預(yù)案演演練工作公司依據(jù)行業(yè)特點、實際情況，由針對性的制定了火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、機械傷害應(yīng)急預(yù)案等應(yīng)急預(yù)案。按照計劃，每年組織開展相關(guān)應(yīng)急預(yù)案的演練工作，以提高員工應(yīng)急處置能力，提升安全意識，對預(yù)案的有效性進行評估并對預(yù)案的不足之處進行適當改進。2015年，公司組織各項應(yīng)急預(yù)案演練6次，員工參與度達95%以上，其中生產(chǎn)部門員工參與度為100%。（九）開展安全月活動安全月活動是公司每年的重要活動，今年公司廣泛利用宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預(yù)防事故的方案和自我保護、急救的相關(guān)知識。為使員工安全意識更加牢固，公司在安全員期間組織員工觀看了安全宣教視頻、安全生產(chǎn)題材電影、安全事故警示錄等視頻資料，員工深受教育。公司在廠區(qū)進行了消防應(yīng)急演練和機械傷害應(yīng)急演練，通過演練，員工進一步熟知火情報警、初期火情處置、人員急救、轉(zhuǎn)移、消防器材使用等應(yīng)急和救援方法。安全月期間，公司還組織了安全攝影書畫展、安全知識競賽等活動，員工參與熱情高漲，有效的促進了安全生產(chǎn)理念和公司安全文化的傳播。（十）安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作2015年 10月份公司開始安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作，在巢湖經(jīng)開區(qū)安監(jiān)局的指導下，成