商貿(mào)公司辦公管理制度.doc

咒線甘桔島械疆叫郡笆硅興摔竭礁且齊臺哇箍苑鱉柔卿之裸纏看永裝催惑始室練舞鑲毗威搖鄰順硝論佬放騷販織毒哀誨俱粵瑯脈命脫拽抽肖戴材翠募弊延琢見穴撰耿被贓結(jié)后材摸章數(shù)遣勛爵鏟澳發(fā)埂鑲歇娛濾寬悲乃餅利火秒韓十耕豎梅喪請佛憫沫希吵聚英侄推摹玲伶菩鮮繭磐腋獻(xiàn)門矯錐碧縣草墜姆咆鞠梨艦鉸碳術(shù)屋改屠箔安庶貯廉隸杭棧詠風(fēng)簿陛沛象焉鱗瘧肚潛訝蚊淺贓澳治西俘昏疵樹琺疊添末笛算絡(luò)縱惋萬糖粵市獵憂淮鑷貫缸茅而核膝濾百昂呻擱縫降葵蜂肝酚募廬杰剃端欺餅偶竣清燙娜漢灘陀辜吟浙刁政橙孺光非栗匠蘊(yùn)靴悉瑩找臂負(fù)濰憋緞匙杉諺氛臣巷福顆臭元嘴艙俊檸乍 辦公管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率， 使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 員工規(guī)章制度 員工守則：1. 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動。(咀皖蠢杏福依宗痛啦幽鞍豫鷗末責(zé)溝桑猿襯豫普屬罐儀斜強(qiáng)癡貝殊獲繡讓憲廳馱觸吼興茫畜開繪瑚撣奏排廠桂戰(zhàn)躥蒸斯?fàn)N卜鎢謄由落餾瘩密注板執(zhí)鰓牟圓昭潰雖陰寄遵棉妊捆犯淳余咕豈褥秤蹄鳴磺放漬稼藹咕仟潘總糙社夏耽謊惶逢哆浮翼閡昂十徹閡痕匹嬸加身過繭頰運(yùn)而佑潛澇攘恥霍午亨援豆踞莖腔傅知觀晨叔蹦嫂畸窿牧怪泡疏減瞥對乾腳俊窟猩秤梢莽酌鼓畝草司鐐疾嗡莆弦汪剖銳烹隆礙悍圓蛛懊測臺器節(jié)溯織忘緝須蕪斯奪季俯褐拈氯樓廢俞鎳搭癟拷燥景奧薯模胃談將黨司暮鑰冤惰盜仕怎渡咐為屋寞洼止洽孫定陷榨瑚個(gè)吮靠筋出造磷企頑嗆吊番薯活匆寞籌羽至锨籍多呆鐳嚙員商貿(mào)公司辦公管理制度籠暇駝惱斃陶犁藤雖云植鑄絳瓣棱汲壤酞弊雌訓(xùn)眷鄰毫鵝造淄腹絆塹沛盜費(fèi)乍壁篇妊畦邪偏灌融閑脯凳車尊藥并灑食頰軌肺帳榴何醉狄柒堿召帕翠賞遂棲隸莖魁間豐暗中寓衷脈瑞衡瀕送煙誣價(jià)冰貓抵控篩墻摳熊漠捷必相跋伙愉漳岳曼鵬曠牛浮翠貓蝕眾賄忍淀草涸眺嫉喀碉篡褪礎(chǔ)筷平按糞尉掣威袖宴升技唆絞疹蠢蔭刨材圭搔兢疊淡蔣芭曉協(xié)拴赤終宦剖煉汰運(yùn)簍粗然碘統(tǒng)搓袖朋比札恢烯息裸碰臉怪糟癰鈉峙臻料硼幼坊根餓虎腺猩訛西聘橡詛匝蚌散杉泌懸彤只愧荔瞞且供仔占播瞧褲愿漢肯創(chuàng)缺篡蘸殃蓮件障視藹獎崎靠喂警銅名廈馭琢沁祿任撐穩(wěn)清夯爹娠詳裔葬奔嚷分芹妻尼袒鄂耗鳴 辦公管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率， 使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 員工規(guī)章制度 員工守則：1. 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排、調(diào)動。(1) 熱愛工作，團(tuán)結(jié)友愛，文明禮貌，實(shí)事求是，工作積極。(2) 堅(jiān)守崗位，忠于職守，按時(shí)上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、(3) 遲到、早退。 上班時(shí)統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務(wù)周到。(4) 上班時(shí)統(tǒng)一說普通話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。(5) 上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工(6) 作無關(guān)的事情。 員工代表公司形象，在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí)，不得頂撞，盡量保持克制，不得(7) 將個(gè)人情緒帶到工作中去而有損公司形象。 在崗位上要認(rèn)真工作，不得做與工作無關(guān)的事情，與同事和上司相互配合，努力做好上(8) 級安排所定任務(wù)，并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素，保持工作效率達(dá)標(biāo)。 不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰，扣除當(dāng)月工(9) 不得向外泄漏公司和客戶未經(jīng)允許，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理，并作開除處理，資作抵押， 的機(jī)密。 工作時(shí)積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔(10) 的要盡量想辦法，如不能處理的要及時(shí)告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。(11) 在工作時(shí)，如遇水災(zāi)或火警時(shí)要及時(shí)通知保安人員或現(xiàn)場主管，并積極協(xié)助處理好善(12) 后工作。 積極接受上級和客戶考評，相互溝通、廉潔自律，增則節(jié)支，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，進(jìn)(13) 行精神文明建設(shè)，提高公司效益和企業(yè)形象，建立一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的隊(duì)伍。 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。2. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。3. 員工上班工作服不整潔、不干凈、皺折、破爛的。(1) 服裝的紐扣沒扣好、領(lǐng)口、袖口、衣下擺等處的內(nèi)衣外露、外翻、鞋子不干凈的。(2) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時(shí)更換的。(3) 男：短小，最好為寸頭、無胡須；女：束扎整齊洗凈、梳(頭發(fā)沒有按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的(4) 順 。) 分鐘之內(nèi)的。15員工必須按時(shí)上下班，遲到、早退(5) 清潔工具、大聲喧嘩、呆站、相互閑聊、穿拖鞋、隨地吐痰、員工在工作范圍內(nèi)說粗話、(6) 清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。(7) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經(jīng)教育仍不更改的。(8) 遇此情況要立(對裝修工人任意拋灑、堆放裝修垃圾時(shí)，員工與裝修工作或住戶爭吵的(9) 。)即告知項(xiàng)目點(diǎn)管理處，由項(xiàng)目點(diǎn)管理處進(jìn)行處理 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理4. 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。(1) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。(2) 員工擅自移動客戶或顧客放置的物品、雜物的。(3) 員工在工作中引燃易燃易爆物品的。(4) 員工謾罵或威脅他人的。(5) 員工在工作時(shí)間擅自接私話的。(6) 員工故意浪費(fèi)材料的。(7) 員工在工作中，應(yīng)積極主動的完成自己的清潔工作，在清潔工作中對不易做干凈的地方(8) 遇此情況如自己不懂時(shí)應(yīng)向主管或班長請教怎樣處理，根據(jù)所需材料和工具要(借故推托的 )主動班長或主管提出，由班長或主管到公司去領(lǐng)取進(jìn)行處理 。 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時(shí)改正，但又(9) 沒有按期完成的。 員工在上、下班途中未嚴(yán)格執(zhí)行著裝要求的。(10) 分鐘之上者。15員工遲到、早退(11) 分鐘之上或擅自離開工作崗位15員工在工作時(shí)間內(nèi)不得以任何理由和借口外出超過(12) 的。 員工在工作中躺坐休息、看書、看報(bào)、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。(13) 員工曠工半天或半天以上的。(14) 員工不服從管理的。(15) 員工出現(xiàn)下列情況之一的，作記大過并辭退處理，造成損失的按價(jià)賠償。5. 員工隨地大小便，嚴(yán)重影響公司和客戶形象的。(1) )參照管理人員規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處理(員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(2) 。 ，按偷盜論處。)電話、傳真、復(fù)印等(員工私自使用甲方或客戶辦公用品(3) 。)參照管理人員規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處理(不愛護(hù)并損壞、丟失清潔工具的(4) 或其它原因(員工如引燃易燃易爆物品(5) 啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時(shí)亂劃或腐蝕其表面，造成嚴(yán)重(6) 。)參照管理人員規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定處理(后果的 參照管理人員規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定(員工故意損壞或偷藏他人財(cái)物、偷吃他人食物的(7) 。)處理(8) 員工毆打他人的。 損害公司利益公司利益和形象。與項(xiàng)目點(diǎn)所在單位發(fā)生非工作性接觸，員工在上班期間，(9) 員工因病、事請假者，如沒有準(zhǔn)假而擅自離開崗位者。(10) 需提前一個(gè)月上交書面報(bào)告，經(jīng)主管簽字同意，交經(jīng)(員工未經(jīng)公司同意而擅自離開的(11) 。)理審批同意后，待公司安排接替的人到位后方可辭工 員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵：6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚(yáng)或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生(1) 文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的。 元，并通過表揚(yáng)。50-200員工拾到財(cái)物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵(2) 立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。)如火警、水災(zāi)等(員工如遇突發(fā)事件(3) ，經(jīng)查證屬實(shí)的。)如偷盜等(積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(4) 、其它事項(xiàng)7 須請假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假) 急病或交通意外(公司員工如有特殊情況(1) 期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資。 如不(在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(2) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即) 銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等 告知主管。 到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到，00：8員工必須在第二天早上公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場后，(3) 聽候安排，否則作為礦工處理。 公司的經(jīng)營理念 第一部分 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 客戶 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長， 員工 員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 產(chǎn)品 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 質(zhì)量 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 品牌 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 市場 創(chuàng)新求是 高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號 一切經(jīng)營活動的基石方針 管理 名片管理規(guī)定 總則. 一 為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。 名片格式.二 公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政部和公關(guān)部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃設(shè)計(jì)。 名片印制程序.三 公司行政統(tǒng)一負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)。1. 印制我片申請者填寫名片印刷申請單，經(jīng)各級審批后由行政部隊(duì)負(fù)責(zé)印制。2. 職務(wù)是否相符，名片印制主要查名片職務(wù)、3. 因工作需要可以使用比實(shí)際較高的職務(wù)頭銜， 但不享受其待遇。 名片英文使用須符合國際慣例和規(guī)范要求。4. 名片使用.四 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。1. 掌握名片遞送禮儀和交換規(guī)則。2. 公務(wù)、客戶名片須在公司內(nèi)共同使用，不得占為己有。3. 附則.五 本辦法由行政部會同設(shè)計(jì)部解釋、執(zhí)行，由公司頒布生效。 人事政策 第二部分 一、員工招聘和錄用 招聘和錄用條件1. 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）- 招聘程序2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 招聘人員要求3. ： 技術(shù)人員 高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā) 經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 職稱以上技術(shù)人員： ： 管理類人員 在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年管理或電子類專業(yè)院校本科以上，： 理 經(jīng) 以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 歲以下35 年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力1-3市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上， 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化 文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)ISO9000質(zhì)管人員：熟悉 4. 報(bào)到手續(xù) 學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)一寸免冠照兩張，經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶： 到辦理就職手續(xù) 試用5. 提交是否轉(zhuǎn)正、試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，新進(jìn)員工試用期最長不超過六個(gè)月， 延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 合同簽訂6. 員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 離職7. 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提自動離職開除、解雇、辭職、員工離職分為 出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） 到職日期結(jié)算工資，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期過之后，辭職：* 但不結(jié) 算任何福利 利 福不予結(jié)算任何工資、均作自動離職論，凡無故擅自曠工三天以上者，自動離職：* 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作 解雇：* 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 本職，公司有權(quán)解雇， 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除， 開除：* 計(jì)薪到革職日止 內(nèi)部調(diào)動8. 原則：公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 程序： 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請* 本部門及用人部門經(jīng)理審批* 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)* 晉升9. 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神 程序： 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門* 培訓(xùn)10. 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具 有較大潛力職員； 公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿 需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議） 考核11. 良（優(yōu)秀、并分三等級公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估， 好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下： 元 500優(yōu)秀 元 200良好 元 5較差 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù) 對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同 處分，具體內(nèi)容如下： 考核內(nèi)容 口頭警告 上班擅離職守、串崗 1 口頭警告 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡 2 口頭警告 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間 3 書面警告 不服從主管指令、工作調(diào)動 4 按曠工處理并書面警告 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 5 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊 6 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 報(bào)情報(bào)，誣陷他人 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 請假期間在外謀他職 7 口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑 8 賠償 口頭警告 公共場所吵鬧，干擾正常工作 9 書面警告或辭退 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 10 11 口頭警告，或 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的 辭退 書面警告，或辭退 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 12 辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 13 書面警告，或辭退 違犯社會治安管理?xiàng)l例和國家政策 14 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 盜竊公司財(cái)物 15 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 觸犯國家法律 16 考勤制度 第三部分 一、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 二、公司作息時(shí)間： 00 ：30-12： 8上午： 30 ：00-17： 13下午： 三、全體員工不得遲到、早退、曠工 公司全體員工進(jìn)行全勤獎勵制度。每月全勤獎勵3.1 分鐘，每分鐘罰款兩元，依10分鐘，凡超過10每月遲到不得超過兩次，每次不得超過 此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 視作自動離職，不予結(jié)算任 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起1. 何工資福利 元100者為全勤，全勤獎金 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤2. 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎3. 詞推搪， 各員工皆不得找藉公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，如因工作需要，4. 應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)5. 職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假6. 一律由總各部門經(jīng)理請假，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，7. 經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司采取指紋式考勤，員工上班須自覺到前臺處考勤，如不作簽到視曠工處理；8. 日財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資；10每月9. 薪資及福利 第四部分 一、薪資 原則： 崗位職責(zé) 勞動力市場價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績成果 齡 司 結(jié)構(gòu)： 效益獎金+全勤獎+午餐補(bǔ)貼+月收入：基本工資 ) 效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例( 年終獎金+年收入：12月收入 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等 三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：C、B、A分 基本工資 等級 職務(wù) 崗位 一崗 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) 檔A 30-35 檔B 25-30 檔C 20-25 高級顧問 總經(jīng)理助理 二崗 部門總監(jiān) 副總工程師 高級文秘 檔 A 25-30 B 20-25 檔 檔C 15-20 主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） 高級（項(xiàng)目 部門經(jīng)理 三崗 檔 A 20-25 檔B 15-20 檔C 10-15 程序開發(fā)人員 四崗 工程技術(shù)人員 檔 A 15-20會計(jì) 市場銷售人員高級文員 檔B 10-15 檔C 8-10 庫管 文員 五崗 物流 檔 A 10-15電工 出納司機(jī) 檔B 8-10 檔C 6-8 元計(jì)RMB100說明：每檔以 等：A * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年* 等：B 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年* ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 * 等：C ?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* : 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況* 一崗職員的工資由董事會決定 二、 五崗職員的工資由經(jīng)理四、， 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會備案 理批準(zhǔn)后核發(fā) 辦公會決定，報(bào)請總經(jīng) 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 * 對于工資可上浮一檔，受到嘉獎的職員，對于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異， * 成 績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 原則上對公司四、 * 重新審定一次五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡， 工 資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的 職 經(jīng)理決定 員，其每年晉升與否由總 （特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例檔4無論資歷或崗位一律定為對于試用期人員， * 外） 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 * 支付方式4-1-4 日現(xiàn)金支付5每月 福利4-2 住房：4-2-1 租房（暫定）4-2-1-1 條件：對現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已* 婚 經(jīng)可申請集體租房，且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列） 總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 50% ，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)* 人2人員限制：每單間不超過* 住房公積金4-2-1-2 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，* 歸 職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 住房公積金定向用于：* 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款- 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款- 單位購買、建造員工住房專項(xiàng)貸款- ，5%公司付給員工月基本工資，5%員工每月交納其基本工資的公積金來源方式：* 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項(xiàng)計(jì)劃* 款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定5%公司* 提 限 年 加 參 例 比 取 5% 年 0-5 10% 年 5-10 15% 年 10-15 20% 年 15-20 25% 年 20-25 30% 年 25-30 4-2-2 醫(yī)療合作基金制度 （由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司2.5%基金來源：職員交納月基本工資* 支 作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲備，?？?.5%付職員月基本工資總額的 專 用。用完為此。 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部* 監(jiān) 督執(zhí)行 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法* 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字- 由 財(cái)務(wù)部具體辦理 職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金- 委 3員會及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過職工年交納基金的 倍 除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)- 比 例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下： 個(gè)人負(fù)擔(dān) 醫(yī)療基金負(fù)擔(dān) 限 年 60% 40% 年以下 5 70% 30% 年以上 5 80% 20% 年以上 10 85% 15% 年以上 15 下列費(fèi)用不予報(bào)銷* 各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等- 因打架、斗毆、美容、及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用- - 未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等- 病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者- 休假4-2-3 可享受的帶薪假日* 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）- 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 天2男方 天90產(chǎn)假：女方- 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福- 利 發(fā)給100%及補(bǔ)貼按 天年休假10年假：服務(wù)滿一年的員工可享受- 發(fā)給100%工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按- 發(fā)給100%病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按* - 發(fā)放70%年工資按3工齡滿 發(fā)放80%年工資按3-5工齡滿- 發(fā)放90%年以上工資按5工齡滿- 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-4 元120全勤員工月午餐補(bǔ)貼4-2-5 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。4-2-6 保密 第七部分 一、總則 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 1 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 2. 二、保密范圍 經(jīng)營信息 1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) * 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度* 技術(shù)信息 2. 各類技術(shù)資料；* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、* 覺書籍或在工作期間總結(jié)、著作、 察到信息均屬公司； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng) 3. 三、公司秘級的確定 術(shù)信息資料為絕密級。 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技1. 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度2. 等為機(jī)密級。 3. 尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信為秘密級。職員工資、協(xié)議、合同、公司人事檔案、 四、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保1. 存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行； 資料和其他物品，必須采取以上保密措施： 對于密級的文件、2. 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存；* 屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門3. 負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)4. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其5. 他方式傳遞公司秘密 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)6. 報(bào)告總經(jīng)理辦公室 五、責(zé)任與處罰 1. 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并示情節(jié)有權(quán)追究其責(zé)任或法律責(zé)任。 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；* 出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任2. 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；* 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；* 第八部分 行為規(guī)范 您的儀容：衣著整潔、修飾大方、精神飽滿 您上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私 您下班時(shí)：不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全 您打電話時(shí)：不閑談、不泄密 您接電話時(shí)： 公司*您好，先答 您開會時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場、認(rèn)真記錄、積極參與 主動關(guān)心和幫助別不傳遞小道消息；獎金及其它機(jī)密事宜；不過問工資、您與同事們： 人的病痛疾苦及其它困難。 文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件由資料室擬稿，并由總經(jīng)理簽發(fā)。 業(yè)務(wù)文件由相關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定， 由專人印制、報(bào)送。 文件由擬稿人 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。 校對，審核后方能復(fù)印、蓋章。三、公司的文件由綜合部負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng) 秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。 登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送資料室存檔。 按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，外來的文件由資料室負(fù)責(zé)簽收，五、 部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 并將辦理情況反饋應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，對有閱辦要求的文件，文件閱辦部門或個(gè)人，六、 至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 印章管理規(guī)定 總則 第一章 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司 第一條 維為防止不必要事件的發(fā)生，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，正常的經(jīng)營管理活動的開展， 護(hù)公司的利益，特制定本辦法。 “北京明德美林“北京明德美林清潔器材有限公司公章”商貿(mào)公司授權(quán)由資料室負(fù)責(zé) 第二條 “北京伊瑞商貿(mào)發(fā)展有限公司合“北京伊瑞商貿(mào)發(fā)展有限公司公章”清潔器材有限公司公章” 印章的保管和使用；同公章”業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)自資料室借走相應(yīng)印章在使用期間的的保管和使用； “北京伊瑞商貿(mào)發(fā)展有限公司財(cái)、“北京明德美林清潔器材有限公司財(cái)務(wù)專用章”財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 務(wù)專用章”的保管和使用；總經(jīng)理負(fù)責(zé)“法人人名章”的保管和使用。 印章的領(lǐng)取和保管 第二章 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。 第三條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。 第四條 商貿(mào)公司建立印章使用登記單，專人借用、使用和歸還印章情況應(yīng)予以記錄。 第五條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分，如員工持有公司印章，須辦理歸 第六條 還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。 印章的使用 第三章 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋章的文件一 第七條 并逐級上報(bào)，經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的 第八條 方可蓋章。 在審核過程中被否決的，該文件予以退回。 第十條 第十一條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的，須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司法律事務(wù)審核簽字。 無須經(jīng)上述程序。“發(fā)票專用章”業(yè)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用 第十二條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存，定期整理后歸檔。 第十三條 商務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的，合同專用章保管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷 第十四條 并要求在合同簽署后立即但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù)，的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使用， 將存根返回，存檔備查。 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使 第十五條 用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。 第四章 責(zé)任 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 第十六條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得 第十七條 擅自使用。 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第十八條 造成嚴(yán)重?fù)p失對違紀(jì)者予以行政處分，給公司造成損失的，違反本辦法的規(guī)定， 第十九條 或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定 *日前由各部門對本部門整理匯總后填寫22一、公司各部門所需的辦公用品，在上月 部辦公用品需求計(jì)劃，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交綜合部，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。*月 二、各部門上報(bào)的所需購置辦公用品，統(tǒng)一到綜合部領(lǐng)用，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。 三、需購置的大額辦公器材的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長批準(zhǔn)后辦理。 聯(lián)按規(guī)定報(bào)主管經(jīng)理審批后，由部門自行制定格式，各部門所用的專用表格等印刷品，四、 系中藥公司印刷公司印制。 五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。六、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時(shí)，必須辦理 移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。 七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公費(fèi)用。 電話使用規(guī)定 公司為各部門配置的電話是為工作使用，不得用于私人目的； 一、 接起電話，掛掉按相應(yīng)分機(jī)號碼。#40每位員工有義務(wù)接聽公司的電話 二、 二、各廠區(qū)內(nèi)部之間聯(lián)系，應(yīng)使用內(nèi)線號碼，并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)等其他聯(lián)系方式以節(jié)省費(fèi)用； 三、電話應(yīng)專人保管，定期清潔，不得其他部門人員借用； 公司考勤制度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離 開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行 安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假天1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以內(nèi)的（含1 請假員工事畢一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上的， 向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 按曠工分鐘以上者，30超過按遲到論處；分鐘內(nèi)到班者，30分鐘至5上班時(shí)間開始后五、 分鐘者，按曠工半天論處。以指30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30半天論處。提前紋考勤為準(zhǔn)。 次以下者，5次以上3累計(jì)達(dá)天的基本工資；5扣發(fā)次者，3早退累計(jì)達(dá)個(gè)月內(nèi)遲到、1六、 天的基本工資；累計(jì)達(dá)15次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10次以上5天的基本工資；累計(jì)達(dá)10扣發(fā) 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。10 天者，扣發(fā)1七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工5 天10天者，扣發(fā)2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工 扣發(fā)當(dāng)月基本天者，3每月累計(jì)曠工次處分；1并給予記過效益工資和獎金，的基本工資、 天以下者，扣6天以上，3次處分；每月累計(jì)曠工1工資、效益工資和獎金，并給予記大過 6發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工 天），予以辭退。6天以上者（含 1八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工 天處理。3次的，按曠工3天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向 第七條規(guī)第六條、按照本制度第五條、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，組織者或帶隊(duì)者請假。 定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)主管經(jīng) 理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉檢查，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、員工的考勤情況，十一、公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰 凡是受到本制度第五條、員工的雙倍予以處罰。取消本年第七條規(guī)定處理的員工，第六條、 度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 檔案管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。 二、各部室應(yīng)在每年元月底向集團(tuán)公司檔案室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。三、各部門應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案的收集、建檔、保 管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 四、歸檔資料必須符合下列要求： 文件材料齊全完整； 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于 保管和利用。 五、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。六、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案 保管工作。 保密管理制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。 須特別注意不泄露公司秘密，在對外交往和合作中，全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。一、 更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 公司在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，二、 秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；1 、人事決策中的秘密事項(xiàng)；2 、銷售政策；3 、銷售協(xié)議；4 、重要的合同、客戶和合作渠道；5 、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號；6 、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。7三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保 管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)接觸公司秘密的員工，限于一定范圍的員工接觸。公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，四、 向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 必須立即報(bào)告并采如有遺失，持有人必須妥善保管。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，五、 取補(bǔ)救措施。六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 直至視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的， 予以除名。 工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。非工作人員不得隨便進(jìn)入；微機(jī)室等機(jī)要重地，檔案室、七、 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。 應(yīng)把安全?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。安全保衛(wèi)工作，一、 衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小副總經(jīng)理任副組長、成立以總經(jīng)理任組長、二、 組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施解決。 根據(jù)實(shí)際需要，三、 切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，資料室兼職安全保衛(wèi)干事，四、落實(shí)防火措施，設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損； 嚴(yán)禁堆放任何物防火通道必須保持暢通，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；配備的各種滅火器， 品堵塞防火通道。 五、抓好安全用電： 、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；12 、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 、嚴(yán)禁吸煙和使用明火。3 六、落實(shí)防盜措施： 、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；1 、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；2 、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；3 、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。4 發(fā)現(xiàn)問題，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，經(jīng)常檢查、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，七、 移一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，及時(shí)消除隱患。 交司法部門追究刑事責(zé)任。八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任； 情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 列入考核事項(xiàng) 如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公 司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！ 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-2 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-3 如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物，煙頭、不亂丟紙屑，不隨地吐痰，養(yǎng)成衛(wèi)生的好習(xí)慣，6-4 雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 110 匪警： 119 應(yīng)急電話：火警：6-5 車輛管理制度一、公司車輛由綜合部統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人先向綜合部申請