公務員法選擇題及答案.doc

公務員法相關選擇題一、單項選擇1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)浯餌2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理答:C4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質的特征 A. 依法履行公職. B. 納入國家行政編制.C. 由國家財政負擔工資福利. D. 三項均屬于.答:A5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A. 九三學社機關的工作人員. B. 基層檢察院行政管理人員.C. 在企業(yè)工作的全國人大代表. D. 政協(xié)辦公廳工作人員.答:C6下列哪項屬于公務員范圍 A. 工會職工. B. 消協(xié)工作人員.C. 機關所屬事業(yè)單位工作人員. D. 中國民主同盟機關的工作人員.答D7下列哪個人員不是公務員 A. 人大機關工作人員. B. 民主黨派機關工作人員.C. 政協(xié)機關工作人員. D. 機關中的工勤人員.答D8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A. 人事部. B. 某縣縣委組織部.C. 某省人事廳人事處. D. 某市人事局.答: C9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B. 省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章. C .對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D. 制定公務員管理法律.答:D10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書. B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄. D 大專以上學歷.答:D11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.法官法中規(guī)定法官必須維護司法公正. B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持政治中立. D.保守工作秘密.答:C12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權力 D.權限答 :D13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術類C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別答:A14關于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A15職務序列的設置是根據(jù) A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求答:B16非領導職務應當在哪個級別以下設置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員答:A17公務員的職務應當對應相應的級別,對這一法條的正確理解是:A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C18國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的 .A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調研員 D副處長答:B20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職答:A21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧答:D22地方各級機關公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C中央公務員主管部門 D招考機關答:A23廣州海關擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門 A廣州市委組織部 B廣州市人事局C廣東省人事廳 D國家人事部答:D24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關 B省級 C市級 D中央公務員主管部門答:B25以下情況不能錄用為公務員的是:A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的C曾被開除公職的 D大專學歷答:C26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額答:D27錄用公務員的首要程序是:A審核編制限額 B審核職位空缺情況C發(fā)布招考公告 D進行資格審查答:C28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 :A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風答:B29公務員法對領導成員職務的任免實行的是:A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制答:D30下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是:A公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關外兼職.答:C31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選 A安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務. B機關副調研員.C地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務. D機關調研員.答:C32關于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D33以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是:A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是:A記過,一年. C記大過,十六個月.C降級,十八個月. D撤職,十八個月.答:A35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C36受到開除處分的公務員,有什么法律后果 A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.答:D37對公務員處分的解除以下說法不正確的是:A解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.B在處分期內(nèi)公務員調離作出處分的機關,解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C38機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是 .A初任培訓 B任職培訓 C專門業(yè)務培訓 D更新知識培訓答:A39關于對公務員培訓的時間以下不正確的是:A專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.B初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓的時間不少于三十天.D更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.答:A40根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定,以下說法正確的是:A調任包括調入和調出兩個方面.B調任并不屬于公務員隊伍的一個入口.C調任只規(guī)定了調入一個方面.D調任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調任是公務員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是:A在機關內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔任領導職務的交流方式.D只是機關外部從事公務的人員調入機關內(nèi)部的交流方式.答D42關于轉任的范圍和特點理解正確的是:A轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉任還包括跨地區(qū),跨部門的轉任.D轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降.答:C43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:A調任 B轉任 C錄用 D掛職鍛煉答D44根據(jù)公務員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:A上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關進行交流的方式.C下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式.D選派公務員到下級機關或者上級機關,其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答D45以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:A夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系.C夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務.D在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作.答:A46根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:A公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避.C公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避.答:A47公務員工資中, 是工資結構的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金答:A48公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼 .A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放答:D49國家實行 制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平進行調查比較.A,工資比較制度 B,工資調查制度C,調查比較制度 D,調查研究制度答:B50國家對公務員工作時間,實行 .A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度答:C60公務員辭去公職,任免機關應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十答:D70辭職包括公務員辭去公職,公務員辭去領導職務,請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別 A二者都取消了公務員身份.B前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅,后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務.C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關批準.答:B71任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是:A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務員辭職的審批期限是三十日,領導成員辭職的審批期限是九十日.答:D72公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責令辭職答:C73對公務員的辭退說法正確的是:A公務員管理部門決定對公務員的辭退.B辭退無須事先征求公務員的意見.C辭退而是機關的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序,D被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù).答:B74公務員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關申請復核,對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日. B三十日,十五日. C三十日,三十日. D十五日,十五日.答:B75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關進行復核.B不經(jīng)復核直接進行申訴.C對復核結果不服的,可以向公務員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關進行申訴.答:B76原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的 內(nèi)應當作出復核決定,受理公務員申訴的機關應當自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日. B三十日,九十日.C十五日,三十日. D六十日,九十日.答:A77復核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定 .A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行答:B78與聘任制相對應的是 ,這也是公務員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制答:B79關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是:A與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C80聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的,可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日. B六十日,三十日.C十五日,三十日. D六十日,十五日.答:D81關于人事爭議仲裁以下說法正確的是:A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請仲裁就可以受理.C仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B82違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門應當承擔的責任是 .A行政責任 B刑事責任C行政處分 D行政處分或刑事責任答:D83對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是 .A行政監(jiān)察機關 B原處理機關的上級機關C原處理機關的人事部門 D公務員主管部門答:D84對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以 .A處分 B處罰 C追究刑事責任 D經(jīng)濟處罰答:A85公務員原系領導成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動.A一年 B兩年 C三年 D四年答:C86公務員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務員法中是如何規(guī)定的 A不得從事營利性經(jīng)營活動 B不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動C不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動答:C87所謂具體的人事處理指的是:A機關對公務員作出的政策規(guī)定 B機關對公務員作出的人事處理C機關對特定的公務員作出的人事處理 D機關對特定的公務員作出的影響其權利,義務的人事處理答:D88機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是:A經(jīng)濟責任 B行政處罰 C行政處分 D行政責任答:D89公務員法中所稱的領導成員的正確含義是什么 A行政機關中擔任領導職務的所有人員.B各級人民政府,黨委的各個部門的領導成員.C不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員.D機關的領導人員,不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員.答:D二、多項選擇題（每題2分，共20分）1公務員應當具備的條件（ABCDE ）A 具有中華人民共和國國籍B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責的身體條件 D 擁護中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行2只有具備以下（ABC ）條件才是公務員。A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 在國家機關工作3公務員法實施后，原來實行參照管理的機關工作人員除了（AB ）工作人員，大部分已列入公務員范圍。A 群團機關 B 行使行政職能的事業(yè)單位 C 政協(xié)機關 D 民主黨派機關4公務員主管部門是指（ AB ）A 黨委組織部門 B 政府人事部門C 各級政府機關 D 鄉(xiāng)一級公務員主管部門5國家公務員管理的基本原則有（ ABCDE ）A 公平競爭 B 監(jiān)督約束與激勵并重C 德才兼?zhèn)?D 分類管理 E 依法管理6公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（ ABC ）A 綜合管理類 B 專業(yè)技術類C 行政執(zhí)法類 D 國內(nèi)專家類7.屬于國家公務員非領導職務序列的是（ ABD ）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調研員8.我國公務員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（ ABCE ）A 工作性質 B 責任輕重 C 難易程度 D所需資格9.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ ABC ）A 國家級正職 B 省部級正職 C 廳局級正職 D 縣處級正職 E 鄉(xiāng)科級副職10.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ ABCDE ）A 巡視員B調研員 C 副調研員 D主任科員 E辦事員二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為( ABCD )A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務.D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.2.根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分,下列( ABD )屬于處分種類:A記過 B 警告 C降職 D開除3.國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓,( ABCD )屬于公務員培訓機構A公務員培訓中心B管理干部學院C各級黨校D行政學院4.公務員交流的方式有( ABD )種A調任 B轉任 C下派 D掛職鍛煉5.以下符合調任的條件的是:ABCDA符合擬任職位要求的學歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關系:ABCDA夫妻關系B直系血親關系C三代以內(nèi)旁系血親關系D近姻親關系7.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避:ACA夫妻雙方在同一個處里工作的.B有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作.C有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務回避的情形:ABCDA涉及本人利害關系的.國內(nèi)電視大學學生交流社區(qū)，提供學習資料下載，交流，電大就業(yè)指導等。B涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的C當事人與自己是戰(zhàn)友關系,可能影響公務執(zhí)行的D當事人與自己有積怨,可能影響公務執(zhí)行的.9、我國公務員工資包括的基本形式有（ABCD ）A 職務工資 B 級別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資10、我國公務員工資福利具有（ ACD ）職能。A 保障 B 導向 C 激勵 D 調節(jié)平時作業(yè)四（第十五章第十九章）1.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列( ABCD )情況下公務員不得辭去公職A未滿國家規(guī)定的最低服務年限的.B重要公務