2014 年 11 月三級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格考試真題及答案解析.doc

2014 年 11 月三級(jí)企業(yè)人力資源管理師資格考試真題試卷 職 業(yè)：企業(yè)人力資源管理師 等 級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 卷冊(cè)一：職業(yè)道德 理論知識(shí) 注意事項(xiàng)：1.考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。 2.本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分： 第一部分，125 小題，為職業(yè)道德試題； 第二部分，26125 小題，為理論知識(shí)試題。 3.每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案。所有答案均不得答在試卷上。 4.考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。 5.考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。 地 區(qū)： 姓 名： 準(zhǔn)考證號(hào)： 2014 年 11 月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題 第一部分 職業(yè)道德 （第 125 題， 共 25 道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（第 116 題） 答題指導(dǎo) 該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 18 題） 1.關(guān)于“道德”的說法中，正確的是（ ）。 (A)“道”就是說，“德”就是性格 (B)“道德”一詞始見于論語、孟子等書 (C)“道德”即“說道” (D)“道德”最初指依禮、依規(guī)行事方能有所得的意思 2.音樂大師貝多芬說：“那些立身揚(yáng)名出類拔萃的，他們所憑借的力量是德行，而這也正是我的力量?！边@句話的意思是（ ）。 (A)有德行的人是出類拔萃的 (B)貝多芬主要是靠著德行出名的 (C)有了立身揚(yáng)名、出類拔萃的志向，就有了前進(jìn)的力量 (D)德行是一種精神力量，它能夠促使人們出類拔萃 3.我國(guó)社會(huì)主義道德建設(shè)的基本原則是（ ）。 (A)集體主義 (B)人道主義 (C)功利主義 (D)利己主義 4.“慎獨(dú)”一詞意為（ ）。 (A)一個(gè)人的生活難免會(huì)產(chǎn)生某種孤獨(dú)感 (B)做人要獨(dú)立作為，包括人格獨(dú)立 (C)個(gè)人獨(dú)處時(shí)，要防止違背道德的意念和行為的發(fā)生 (D)“夾著尾巴做人”，時(shí)刻謹(jǐn)小慎微 5.職業(yè)用語的基本要求是（ ）。 (A)語流快速 (B)抑揚(yáng)頓挫 (C)甜美嬌柔 (D)表達(dá)明確 6.正確理解愛崗敬業(yè)要求的做法是（）。 A)在本職崗位上干一輩子 (B)做事投入、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精 (C)干半天玩半天 (D)當(dāng)一天和尚撞一天鐘 7.關(guān)于從業(yè)人員的儀表，在相關(guān)做法中正確的是（ ）。 (A)發(fā)式新潮 (B)鞋襪搭配合理 (C)服裝面料講究檔次 (D)飾品時(shí)尚 8.關(guān)于金錢，從業(yè)人員應(yīng)該樹立的正確態(tài)度是（）。 (A)只要是不違法的錢，就要大膽賺取(B)什么賺錢，就干什么，無利不干 (C)首先要看所賺的錢是否合乎道義 (D)君子喻于義，小人喻于利 （二）多項(xiàng)選擇題（第 916 題） 9.在接待工作中，違反職業(yè)規(guī)范要求的做法有（ ）。 (A)坐在座位上接待顧客 (B)如果沒有顧客，即可看看書、讀讀報(bào)紙 (C)有顧客曲解、委屈自己，要帶著顧客去找經(jīng)理評(píng)理 (D)顧客打聽某事，恰巧自己不知道，要明確告訴顧客“不知道，問別人吧” 10.企業(yè)職工與領(lǐng)導(dǎo)之間建立和諧關(guān)系，錯(cuò)誤的觀念和做法有（ ）。 (A)雙方是相互支持的關(guān)系，要以互助互利推動(dòng)和諧 (B)領(lǐng)導(dǎo)處于強(qiáng)勢(shì)地位，職工處于被管制地位，各安其位才能建立和諧 (C)由于職工與領(lǐng)導(dǎo)在人格上不平等，只有認(rèn)同不平等，才能維持和諧 (D)員工要堅(jiān)持原則，敢于當(dāng)面指陳領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤，以正義促和諧 11.俗話說，人無笑臉莫開店。這句話的意義在于（ ）。 (A)微笑待客有助于樹立企業(yè)形象 (B)顧客不高興的時(shí)候，店家要關(guān)門謝客 (C)店家心情不好的時(shí)候，不宜開張 (D)文明禮貌對(duì)搞好生意至關(guān)重要 12.關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法有（ ）。 (A)只要工資待遇好，沒有人不愛崗敬業(yè) (B)倡導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，是賺取員工價(jià)值的溫柔手段 (C)愛崗敬業(yè)本質(zhì)上體現(xiàn)為做工作要用心、要負(fù)責(zé)任 (D)干一行，愛一行，專一行 13.符合節(jié)儉要求的有（ ）。 (A)公司領(lǐng)導(dǎo)為給顧客留下深刻印象，隆重招待對(duì)方 (B)某公司規(guī)定，員工換手套，只能壞一只換一只 (C)某公司要求員工紙張兩面都要用 (D)某公司為節(jié)約時(shí)間，規(guī)定員工上廁所時(shí)間不能超過 15 分鐘14.違背辦事公道要求的做法有（ ）。 (A)火車站開設(shè)學(xué)生售票窗口 (B)員工甲跑到乙的辦公室打架，公司對(duì)甲乙給予同樣嚴(yán)厲的處罰 (C)丙與丁工種、工作效率及來公司時(shí)間均相同，公司給丙的工資比丁高 (D)某中學(xué)招收特長(zhǎng)生，沒有特長(zhǎng)的學(xué)生不予招錄 15.遵守信用的做法有（ ）。 (A)無論做出的承諾對(duì)錯(cuò)，都要兌現(xiàn) (B)表里如一，言行一致 (C)遵紀(jì)守法 (D)朋友相交，兩肋插刀 16.關(guān)于創(chuàng)新，正確的說法有（ ）。 (A)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 (B)創(chuàng)新是實(shí)質(zhì)性的發(fā)明創(chuàng)造，它反對(duì)和排斥標(biāo)新立異 (C)創(chuàng)新包括制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，但不包括思想創(chuàng)新 (D)創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂 二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 1725 題） 答題指導(dǎo)該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為自己的答案。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 17.假如你是某國(guó)際著名公司的一名營(yíng)銷員，公司嚴(yán)格禁止采取商業(yè)賄賂如回扣等方式擴(kuò)大銷售，而你已經(jīng)連續(xù)三個(gè)月沒有完成公司規(guī)定的基本銷售任務(wù)，面臨被“炒魷魚”的危險(xiǎn)，你會(huì)（ ）。 (A)根據(jù)目前處境，只得采取給回扣的辦法完成任務(wù)了 (B)向公司同事討教成功經(jīng)驗(yàn) (C)找同學(xué)、朋友幫助，多方努力 (D)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明規(guī)定制定得不合理 18.夏日夜晚，社區(qū)舉辦自娛自樂的歌唱活動(dòng)，你的鄰居點(diǎn)名要你給大家唱一曲，你覺得自己唱的比別人差，這時(shí)你會(huì)（ ）。 (A)感覺不好意思，趕緊溜走 (B)心想晚上光線不足，唱不好沒關(guān)系，大家也看不清楚 (C)借口自己今天生病，無法唱 (D)心想，反正是自娛自樂，盡力唱就是了 19.你遠(yuǎn)在外地休假，老板通知你馬上返回，說有要事，你的假期還沒有休完，老板也沒有說你回去上班算不算加班，但根據(jù)以往的情況，你不會(huì)拿到加班費(fèi)。另外，你估計(jì)車票、飛機(jī)票也很難買到。這時(shí)你會(huì)（ ）。 (A)告訴老板，自己可能無法按時(shí)返回，因?yàn)檐嚻?、機(jī)票都不好買 (B)委婉告訴老板，自己的假期沒休完，可以回去，但要算加班 (C)告訴老板，現(xiàn)在就往單位趕，但何時(shí)能夠到達(dá)不得而知 (D)告訴老板，自己沒有休完的假期給留著，下次補(bǔ)償 20.張大媽看周圍的老人退休無事，便組織他們扭秧歌、唱京劇，甚至走起了模特步。結(jié)果幾天下來，由于準(zhǔn)備活動(dòng)不充分，幾位老人不是崴了腳，就是扭了腰。老人們的子女不干了，紛紛指責(zé)張大媽多管閑事，并要她負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)。你的看法是（ ）。 (A)張大媽組織這幫老人活動(dòng)，純粹是自尋煩惱 (B)張大媽作為組織者，要承擔(dān)一定比例的醫(yī)藥費(fèi) (C)社區(qū)居委會(huì)的人負(fù)責(zé)承擔(dān)受傷老人們的醫(yī)藥費(fèi) (D)社區(qū)的老人們應(yīng)該感謝張大媽 21.假如你辛苦攢錢買了一輛小汽車，但是當(dāng)你開車上路時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)道路擁堵、無處停車，高速公路設(shè)置了許多限速標(biāo)志，根本享受不到開車的樂趣，你會(huì)（ ）。 (A)賣掉小汽車，哪怕虧點(diǎn)本 B)依舊采取原來的方式出行，如騎自行車或者坐公交車 (C)埋怨公路修得不寬，責(zé)備開車限制過多 (D)將就開著，至少可以遮風(fēng)避雨 22.假如你是一名普通的打工仔，看到老板生意紅火，賺了很多錢，而自己每月只是收入那么有限的一點(diǎn)錢，你會(huì)（ ）。 (A)努力工作，爭(zhēng)取有朝一日自己也當(dāng)老板 (B)認(rèn)為老板的錢都是像自己這樣的打工仔給他賺的 (C)感覺老板摳門，準(zhǔn)備有機(jī)會(huì)時(shí)換一個(gè)工作 (D)和幾個(gè)同事商議，要求老板增加工資 23.單位的工作緊張忙碌，你通常的感覺是（ ）。 (A)郁悶 (B)壓力大 (C)比較充實(shí) (D)興奮 24.你對(duì)法律的感受是（ ）。 (A)不犯法，不必關(guān)心法律 (B)法網(wǎng)恢恢，疏而不漏 (C)法不責(zé)眾 (D)法只管老百姓 25.三年前，在朋友的勸說下，你貸款買了一套房子，為此，你承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，但現(xiàn)在房?jī)r(jià)已經(jīng)漲了許多。對(duì)此，你的感受是（ ）。 (A)感謝朋友 (B)自己的運(yùn)氣還不錯(cuò) (C)當(dāng)時(shí)要是多買一套就更好了 (D)沒多買房，感覺吃虧大了 第二部分 理論知識(shí) （26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（第 2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 26.以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（ ）。 (A)就業(yè)主體可能無就業(yè)要求 (B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) (C)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 (D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng) 【答案】A（基礎(chǔ) P18） 【解析】就業(yè)包含以下三層含義：（1）勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。（2）所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有益。（3）所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入。只有同時(shí)具備上述三個(gè)條件，才可以稱為就業(yè)。27.（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 【答案】B（基礎(chǔ) P25） 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。 28.（ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 (A)勞動(dòng)法的體系 (B)勞動(dòng)法的淵源 (C)勞動(dòng)法的原則 (D)勞動(dòng)法的內(nèi)容 【答案】A（基礎(chǔ) P36） 【解析】勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 29.以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（ ）。 (A)它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 【答案】A（基礎(chǔ) P38） 【解析】勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別之一是，其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施。故 A 項(xiàng)錯(cuò)誤。30.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）的分析。 (A)顧客消費(fèi)承受能力 (B)顧客消費(fèi)偏好 (C)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (D)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī) 【答案】B（基礎(chǔ) P48） 【解析】顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析等。有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。31.市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（ ）。 (A)組織市場(chǎng) (B)信息市場(chǎng) (C)服務(wù)市場(chǎng) (D)產(chǎn)品市場(chǎng) 答案】A（基礎(chǔ) P75） 【解析】按交換對(duì)象的不同，市場(chǎng)可分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)等；按買方的類型，市場(chǎng)可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)；按活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，市場(chǎng)可分為世界市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)、地方市場(chǎng)等。32.企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 (A)銷售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力 【答案】B（基礎(chǔ) P94） 【解析】企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。33.社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（ ）。 (A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾 【答案】C（基礎(chǔ) P111） 【解析】社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人班杜拉做了大量研究，證明人們可以向其他人學(xué)習(xí)，即觀察學(xué)習(xí)。34.（ ）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 (A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)領(lǐng)導(dǎo)者情境理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)路徑-目標(biāo)理論 【答案】B（基礎(chǔ) P125） 【解析】在赫塞與布蘭查德開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)情境理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。35.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，一類是（ ）。 (A)人格測(cè)驗(yàn) (B)成就測(cè)驗(yàn) (C)性向測(cè)驗(yàn) (D)情商測(cè)驗(yàn) 【答案】A（基礎(chǔ) P132） 【解析】心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是人格測(cè)驗(yàn)。36.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（ ）。 (A)結(jié)構(gòu) (B)職能 (C)文化 (D)制度 【答案】B（基礎(chǔ) P176） 【解析】組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的職能，一旦整個(gè)組織的戰(zhàn)略決定后，其中必定包括組織開發(fā)與管理開發(fā)。 37.員工的基本特征不包括（ ）。 (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 (C)道德性行為與道德性需要 (D)自我保護(hù)的行為以及需要 【答案】D（基礎(chǔ) P190） 【解析】員工的基本特征有：（1）員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要。（2）員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要。（3）員工不僅有社會(huì)性的行為，而且有社會(huì)性的需要。（4）員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。38.以下不屬于人力資源管理基本原則的是（ ）。 (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗 【答案】D（基礎(chǔ) P197） 【解析】企業(yè)人力資源管理活動(dòng)必須體現(xiàn)“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全動(dòng)態(tài)的“能位匹配”才能雙贏，既提高了人員與崗位的隸屬度，保證了崗得其人，又實(shí)現(xiàn)了人得其位、人盡其才、適才適所。39.以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是（ ）。 (A)盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 (B)為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作 (C)正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性 (D)調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn) 【答案】A（P19） 【解析】調(diào)查方式方法的確定，要從實(shí)際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間，能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查。故 A 項(xiàng)不正確。40.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（ ）來計(jì)算定員人數(shù)。 (A)產(chǎn)量定額 (B)設(shè)備定額 (C)工時(shí)定額 (D)產(chǎn)量定額或工時(shí)定額 【答案】D（P38） 【解析】在生產(chǎn)單一產(chǎn)品的條件下，采用產(chǎn)量定額和工時(shí)定額的計(jì)算方法所得到的結(jié)果是一致的，故兩種方法都可以用來計(jì)算定員人數(shù)。41.企業(yè)定員的新方法不包括（ ）。 (A)零基定員法 (B)工效定員法 (C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員 【答案】B（P5053） 【解析】企業(yè)定員的新方法有：（1）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員。（2）運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)。（3）運(yùn)用排隊(duì)論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)。（4）零基定員法。42.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是（ ）。 (A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成 (C)提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) GB/T1.1 的要求編寫 (D)標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】A（P5758） 【解析】附錄有兩種，一種是標(biāo)準(zhǔn)的附錄，它是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分。標(biāo)準(zhǔn)的附錄，不僅在前言、正文中提到，而且在附錄編號(hào)后加括號(hào)注明。另一種是提示的附錄，它給出本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的附加信息，排列在標(biāo)準(zhǔn)的附錄之后。故 A 項(xiàng)不正確。 43.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（ ）。 (A)形式要簡(jiǎn)化 (B)人崗要匹配 (C)內(nèi)容要協(xié)調(diào) (D)計(jì)算要統(tǒng)一 【答案】B（P5657） 【解析】編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有：（1）定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。（2）依據(jù)要科學(xué)。（3）方法要先進(jìn)。（4）計(jì)算要統(tǒng)一。（5）形式要簡(jiǎn)化。（6）內(nèi)容要協(xié)調(diào)。44.以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（ ）。 (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目 (B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用 (C)在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全 (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益 答案】A（P60、62） 【解析】員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于保險(xiǎn)福利項(xiàng)目下的子項(xiàng)目。故 A 項(xiàng)不正確。45.企業(yè)人工成本總預(yù)算由（ ）與企業(yè)人員工資水平共同決定。 (A)人力資源規(guī)劃 (B)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) (D)在職員工人數(shù) 【答案】A（P65） 【解析】費(fèi)用預(yù)算的審核，實(shí)質(zhì)是對(duì)企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)和數(shù)量的審核，因?yàn)槿斯こ杀镜目傤A(yù)算是由人力資源規(guī)劃和企業(yè)人員工資水平兩個(gè)重要因素決定的。46.企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：制定控制標(biāo)準(zhǔn)；差異的處理；人 力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（ ）。 (A) (B) (C) (D) 【答案】D（P6667） 【解析】人力資源費(fèi)用支出控制的程序是：（1）制定控制標(biāo)準(zhǔn)。（2）人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。（3）差異的處理。47. 特 別 適 合 普 通 職 員 的 招 募 方 法 是（ ）。 (A)推薦法 (B)布告法 (C)檔案法 (D)任命法 【答案】B（P74） 【解析】一般來說，布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。48.對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（ ）。 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 【答案】C（P76） 【解析】獵頭公司往往對(duì)單位及其人力資源需求有較詳細(xì)的了解，對(duì)求職者的信息掌握較為全面，獵頭公司在供需匹配上較為慎重，其成功率比較高。49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（ ）。 (A)初步面試 (B)結(jié)構(gòu)化面試 (C)診斷面試 (D)非結(jié)構(gòu)化面試 【答案】B（P86） 【解析】結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)是談話方式過于程式化，難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍受到限制。50.（ ）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。 (A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試 (C)興趣測(cè)試 (D)道德測(cè)試 【答案】B（P90） 【解析】能力測(cè)試是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。51.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（ ）。 (A)總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本 (B)總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 (C)總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 (D)總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 【答案】A（P97） 【解析】總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本；招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用；選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用；錄用成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用。 52.常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（ ）。 (A)穩(wěn)定系數(shù) (B)外在一致性系數(shù) (C)等值系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù) 【答案】B（P98） 【解析】通常將信度分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。53.（ ）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。 (A)擴(kuò)大業(yè)務(wù)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法 (C)工作連貫法 (D)輪換工作法 【答案】B（P112） 【解析】充實(shí)業(yè)務(wù)法是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行分工的方法。54.（ ）不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。 (A)噪聲 (B)溫度 (C)濕度 (D)綠化 【答案】D（P123） 【解析】綠化不僅能改善工廠的自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。 55.四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行（ ）工作制。 (A)6 小時(shí) (B)7 小時(shí) (C)8 小時(shí) (D)10 小時(shí) 【答案】A（P128） 【解析】四六工作制是每一個(gè)工作日由原來組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由 8 小時(shí)工作制改為 6 小時(shí)工作制。56.培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型不包括（ ）的分析。 (A)整體層面 (B)班組層面 (C)作業(yè)層面 (D)個(gè)人層面 【答案】B（P133） 【解析】培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型包括：（1）組織整體層面的分析。（2）作業(yè)層面的分析。（3）個(gè)人層面的分析。57.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括（ ）。 (A)可操作性原則 (B)職業(yè)發(fā)展性原則 (C)因材施教原則 (D)反饋及強(qiáng)化性原則 【答案】A（P136） 【解析】培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則包括：（1）因材施教原則。（2）激勵(lì)性原則。（3）實(shí)踐性原則。（4）反饋及強(qiáng)化性原則。（5）目標(biāo)性原則。（6）延續(xù)性原則。（7）職業(yè)發(fā)展性原則。58.培訓(xùn)成果不包括（ ）。 (A)研究成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)情感成果 【答案】A（P151） 【解析】培訓(xùn)成果包括五種類型：（1）認(rèn)知成果。（2）技能成果。（3）情感成果。（4）效果性成果。（5）投資凈收益。59.培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)不包括（ ）。 (A)泰勒模式 (B)層次評(píng)估法 (C)投入產(chǎn)出法 (D)目標(biāo)導(dǎo)向模型法 【答案】C（P153158） 【解析】培訓(xùn)有效性評(píng)估的技術(shù)分為以下幾種：（1）泰勒模式。（2）層次評(píng)估法。（3）目標(biāo)導(dǎo)向模型法。60.層次評(píng)估法中學(xué)習(xí)評(píng)估的方式不包括（ ）。 (A)書面測(cè)驗(yàn) (B)模擬情境 (C)投射測(cè)驗(yàn) (D)操作測(cè)驗(yàn) 【答案】C（P155156） 【解析】層次評(píng)估法中學(xué)習(xí)評(píng)估的方式有：（1）書面測(cè)驗(yàn)。（2）模擬情境。（3）操作測(cè)驗(yàn)。（4）學(xué)前、學(xué)后比較。 61.以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（ ）。 (A)它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種 (B)描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議 (C)描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力 (D)分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策 【答案】C（P191） 【解析】分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員去分析并提出對(duì)策。本方法能更有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力。故 C 項(xiàng)錯(cuò)誤。62.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓(xùn)。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 【答案】A（P194） 【解析】行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，它通過向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對(duì)其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，它適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)。63.針對(duì)（ ）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。 (A)基礎(chǔ)理論知識(shí) (B)創(chuàng)造性 (C)解決問題能力 (D)技能性 【答案】B（P197） 【解析】與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法有頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等。64.培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（ ）的激勵(lì)。 (A)企業(yè)員工 (B)培訓(xùn)師 (C)部門主管 (D)企業(yè)自身 【答案】B（P211） 【解析】培訓(xùn)激勵(lì)制度包括三個(gè)方面：（1）對(duì)員工的激勵(lì)。（2）對(duì)部門及其主管的激勵(lì)。（3）對(duì)企業(yè)的激勵(lì)。 65.在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括（ ）。 (A)工作適用性 (B)管理成本 (C)工作實(shí)用性 (D)成果效用 【答案】D（P223） 【解析】在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下三個(gè)重要因素：（1）管理成本。（2）工作實(shí)用性。（3）工作適用性。 66.績(jī)效反饋的主要目的是（ ）。 (A)改進(jìn)績(jī)效 (B)指出員工的不足 (C)激勵(lì)員工 (D)提供更好的工作方法 【答案】A（P228） 【解析】績(jī)效反饋主要的目的是為了改進(jìn)和提高績(jī)效，被考評(píng)者應(yīng)當(dāng)知道自己在過去的工作中取得了何種進(jìn)步，自己在哪些方面還存在不足，有待在今后的工作中加以改進(jìn)提高。67.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（ ）。 (A)提高組織工作效率 (B)改善組織工作氛圍 (C)為員工的發(fā)展提供平臺(tái) (D)促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展 【答案】D（P229） 【解析】績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展。68.（ ）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。 (A)品質(zhì) (B)特征 (C)行為 (D)結(jié)果 【答案】A（P245） 【解析】品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用特征性效標(biāo)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”，重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)（如心理品質(zhì)、能力素質(zhì)）的人。69.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將（ ）和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)員工。 (A)關(guān)鍵事件 (B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) (C)勝任特征 (D)工作行為 【答案】A（P249） 【解析】行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。它將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起。 70.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（ ）。 (A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動(dòng)成果 答案】A（P254） 【解析】結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。 71.薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。 (A)員工福利 (B)表彰嘉獎(jiǎng) (C)榮譽(yù)稱號(hào) (D)獎(jiǎng)?wù)率趧?【答案】A（P282） 【解析】薪酬的非貨幣形式包括：（1）表彰嘉獎(jiǎng)。（2）榮譽(yù)稱號(hào)。（3）獎(jiǎng)?wù)率趧?。員工福利屬于薪酬的貨幣形式。72.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ）。 (A)決定標(biāo)準(zhǔn) (B)支付結(jié)構(gòu) (C)增長(zhǎng)水平 (D)管理機(jī)制 【答案】C（P296） 【解析】薪酬戰(zhàn)略包括：（1）薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪酬的支付結(jié)構(gòu)。（3）薪酬的管理機(jī)制。73.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式，但不包括（ ）。 (A)分值形式 (B)排序形式 (C)等級(jí)形式 (D)比例形式 【答案】D（P311） 【解析】崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式。74.（ ）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 (A)信度 (B)效度 (C)標(biāo)度 (D)精度 【答案】A（P317） 【解析】信度是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。 75.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。 (A)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (B)指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn) (C)定性標(biāo)準(zhǔn) (D)方法標(biāo)準(zhǔn) 【答案】C（P312） 【解析】崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。（2）崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)。（3）崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)。76.在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（ ）衍化而來。 (A)分類法 (B)分值法 (C)排序法 (D)評(píng)分法 【答案】C（P334） 【解析】在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由排序法衍化而來的。它也是按要素對(duì)崗位進(jìn)行分析和排序。 77.下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。 (A)非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度 (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行 (C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代 【答案】D（P355356） 【解析】通過職工代表大會(huì)這一制度實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的民主管理，是職工對(duì)企業(yè)管理的參與，而不是對(duì)企業(yè)管理的替代。 78.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的形式稱為（ ）。 (A)組織參與 (B)崗位參與 (C)個(gè)人參與 (D)合理化建議 【答案】A（P356） 【解析】組織參與即職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會(huì)制度。79.職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括（ ）。 (A)推薦選舉權(quán) (B)審議建議權(quán) (C)重大決策權(quán) (D)審議決定權(quán) 【答案】C（P357） 【解析】職工代表大會(huì)的職權(quán)具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）審議建議權(quán)。（2）審議通過權(quán)。（3）審議決定權(quán)。（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。（5）推薦選舉權(quán)。 80.工作時(shí)間的種類不包括（ ）。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)不定時(shí)工作時(shí)間 (C)縮短工作時(shí)間 (D)靈活性工作時(shí)間 【答案】D（P375376） 【解析】工作時(shí)間的種類包括：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（2）縮短工作時(shí)間。（3）計(jì)件工作時(shí)間。（4）綜合計(jì)算工作時(shí)間。（5）不定時(shí)工作時(shí)間。 81.在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。 (A)職工代表 (B)企業(yè)人事部門 (C)法人代表 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人 【答案】A（P395） 【解析】集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方當(dāng)事人不能是勞動(dòng)者個(gè)人或勞動(dòng)者中的其他團(tuán)體或組織，而只能是工會(huì)組織代表勞動(dòng)者；沒有建立工會(huì)組織的，則由勞動(dòng)者按照一定的程序推舉的代表為其代表。 82.勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起（ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 (A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 【答案】C（P401） 【解析】勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的 15日內(nèi)未提出異議的，自第 16 日起，集體合同自行生效。 83.（ ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)不定時(shí)工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間 【答案】C（P375） 【解析】計(jì)件工作時(shí)間是以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。 84.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。 (A)10 個(gè) (B)15 個(gè) (C)20 個(gè) (D)30 個(gè) 【答案】C（P417）【解析】工傷事故按傷害類別分為 20 種。85.勞動(dòng)能力鑒定中，對(duì)生活自理障礙的等級(jí)鑒定，不包括（ ）。 (A)生活大部分不能自理 (B)生活完全不能自理 (C)生活少部分不能自理 (D)生活部分不能自理 【答案】C（P420） 【解析】生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。二、多項(xiàng)選擇題（第 86125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖?題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 86.根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ）。 (A)總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (D)均衡國(guó)民收入 (E)勞動(dòng)力數(shù)量 【答案】CD（基礎(chǔ) P20） 【解析】社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說，取決于總需求水平。87.下列對(duì)失業(yè)所造成的影響，表述正確的有（ ）。 (A)失業(yè)造成家庭生活困難 (B)失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng) (C)失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 (D)失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 (E)失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 【答案】ADE（基礎(chǔ) P23） 【解析】失業(yè)的影響有：（1）失業(yè)造成家庭生活困難。（2）失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式。（3）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度。88.法律通常將自然人分為（ ）。 (A)喪失行為能力的人 (B)限制勞動(dòng)行為能力的人 (C)無勞動(dòng)行為能力的人 (D)部分勞動(dòng)行為能力的人 (E)完全勞動(dòng)行為能力的人 【答案】BCE（基礎(chǔ) P43） 【解析】法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。89.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。 (A)成效標(biāo)準(zhǔn) (B)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)能力標(biāo)準(zhǔn) (E)行為標(biāo)準(zhǔn) 【答案】AC（基礎(chǔ) P61） 【解析】一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)有兩類：（1）成效標(biāo)準(zhǔn)。（2）廢棄標(biāo)準(zhǔn)。90.與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（ ）。 (A)供給具有派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動(dòng)性 (D)專業(yè)人員購(gòu)買 (E)購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū) 【答案】CDE（基礎(chǔ) P78） 【解析】產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)的特點(diǎn)有：（1）購(gòu)買者多為企業(yè)單位，數(shù)量較少，購(gòu)買規(guī)模較大。（2）購(gòu)買者往往集中在少數(shù)地區(qū)。（3）需求具有派生性。（4）需求缺乏彈性。（5）需求有較大的波動(dòng)性。（6）專業(yè)人員購(gòu)買。（7）互惠。（8）直接購(gòu)買。（9）產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者往往通過租賃方式 取得產(chǎn)業(yè)用品。91.滿足成就需要的行為包括（ ）。 (A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (D)解決一個(gè)復(fù)雜問題 (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 【答案】ABCD（基礎(chǔ) P105） 【解析】滿足成就需要的行為包括：（1）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色。（2）實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)。（3）解決一個(gè)復(fù)雜問題。（4）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作。92.人的發(fā)展特征包括（ ）。 (A)充分發(fā)展的可能性 (B)全面發(fā)展的階段性 (C)發(fā)展方向的多樣性 (D)充分發(fā)展的長(zhǎng)期性 (E)發(fā)展結(jié)果的差異性 【答案】ACE（基礎(chǔ) P165） 【解析】人的發(fā)展具有以下特征：（1）充分發(fā)展的可能性。（2）發(fā)展方向的多樣性。（3）發(fā)展結(jié)果的差異性。 93.人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括（ ）。 (A)個(gè)體人力資源開發(fā) (B)企業(yè)人力資源開發(fā) (C)勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā) (D)教育部門人力資源開發(fā) (E)衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā) 【答案】BCDE（基礎(chǔ) P166） 【解析】人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)包括：（1）國(guó)家人力資源開發(fā)的目標(biāo)。（2）勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)。（3）教育部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)。（4）衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)。（5）企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)。94.崗位勞動(dòng)規(guī)則包括（ ）。 (A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則 (C)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則 (E)安全規(guī)則 【答案】ABCD（P1516） 【解析】崗位勞動(dòng)規(guī)則包括：（1）時(shí)間規(guī)則。（2）組織規(guī)則。（3）崗位規(guī)則。（4）協(xié)作規(guī)則。（5）行為規(guī)則。95.工作說明書中崗位的基本資料，包括（ ）等識(shí)別信息。 (A)崗位名稱 (B)工作權(quán)限 (C)崗位等級(jí) (D)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)工作內(nèi)容 【答案】ACD（P17） 【解析】工作說明書中崗位的基本資料包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等方面識(shí)別信息。 96.以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是（ ）。 (A)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化 (B)身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求 (C)資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成 (D)工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致 (E)崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍 【答案】ABCE（P1718） 【解析】為了確保工作的正常開展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致。故 D 項(xiàng)錯(cuò)誤。 97.工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。 (A)工作量 (B)工作任務(wù) (C)崗位區(qū)域 (D)崗位權(quán)限 (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性 【答案】ABCE（P49） 【解析】工作崗位定員主要根據(jù)工作任務(wù)、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。98.從標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。 (A)用人的數(shù)量和質(zhì)量要求 (B)各工種工序的工藝流程 (C)采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件 (D)規(guī)定各類人員劃分的方法和標(biāo)準(zhǔn) (E)人員任職的國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（等級(jí)） 【答案】ABCDE（P58） 【解析】行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)除了 A、B、C、D、E項(xiàng)外，還有：（1）企業(yè)管理體制以及機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本要求和規(guī)范，按照不同生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模，提出年實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則要求，規(guī)定出編制總額以及各類人員員額控制幅度。（2）根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件，提出不同規(guī)模企業(yè)各類人員比例控制幅度。（3）企業(yè)各工種、崗位的劃分，其名稱、代號(hào)、工作程序、范圍、職責(zé)和要求。（4）對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)涉及的新術(shù)語給出確切定義。99.人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（ ）。 (A)及時(shí)性原則 (B)節(jié)約性原則 (C)適應(yīng)性原則 (D)標(biāo)準(zhǔn)化原則 (E)合理化原則 【答案】ABC（P66） 【解析】人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括：（1）及時(shí)性原則。（2）節(jié)約性原則。（3）適應(yīng)性原則。（4）權(quán)責(zé)利相結(jié)合的原則。100.外部招募存在的不足包括（ ）。 (A)進(jìn)入角色慢 (B)決策風(fēng)險(xiǎn)小 (C)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工積極性 (E)篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng) 【答案】ACDE（P71） 【解析】外部招募的不足包括：（1）篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)。（2）進(jìn)入角色慢。（3）招募成本大。（4）決策風(fēng)險(xiǎn)大。（5）影響內(nèi)部員工的積極性。101.筆試不能全面考察應(yīng)聘者的（ ）。 (A)工作態(tài)度 (B)品德修養(yǎng) (C)管理能力 (D)操作能力 (E)文字表達(dá)能力 【答案】ABCD（P79） 【解析】筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及企業(yè)管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。102.提高筆試有效性應(yīng)注意的問題包括（ ）。 (A)命題恰當(dāng) (B)確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則 (C)學(xué)歷水平相當(dāng) (D)閱卷以及成績(jī)復(fù)核 (E)經(jīng)歷大致相同 【答案】ABD（P81） 【解析】提高筆試有效性應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：（1）命題是否恰當(dāng)。（2）確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則。（3）閱卷及成績(jī)復(fù)核。103.開放式提問的類型包括（ ）。 (A)無限開放式 (B)結(jié)構(gòu)化開放式 (C)有限開放式 (D)非結(jié)構(gòu)化開放式 (E)綜合開放式 【答案】AC（P88） 【解析】開放式提問分為有限開放式和無限開放式。104.人員錄用的主要策略包括（ ）。 (A)補(bǔ)償式策略 (B)多重淘汰式策略 (C)結(jié)合式策略 (D)排除式策略 (E)推薦式策略 【答案】ABC（P94） 【解析】人