2014年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章習題匯總k.docx

單選題根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是()。A、5天B、10天C、15天D、20天【正確答案】B【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。A、76800B、102400C、126000D、168000【正確答案】B【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)【正確答案】C【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。A、1年B、2年C、3年D、5年【正確答案】B【答案解析】本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。A、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位【正確答案】B【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2012年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2012年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是( )。A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日【正確答案】C【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。1996年6月，張某大學畢業(yè)到甲公司工作;1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作;2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造;2007年3月，張某回國到丙公司工作;2010年7月，張某在丙公司因患病需要進行醫(yī)療時，可以享受的醫(yī)療期是()。A、3個月B、6個月C、9個月D、18個月【正確答案】B【答案解析】本題考核點是醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作年限3年，醫(yī)療期為6個月。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、1000元以上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下【正確答案】C【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。下列屬于勞動合同約定條款的是( )。A、競業(yè)限制B、勞務報酬C、工作地點D、休息休假【正確答案】A【答案解析】本題考核勞動合同約定條款的規(guī)定。選項B、C、D均屬于勞動合同的必備條款。下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是( )。A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠實信用原則D、自由原則【正確答案】D【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是()。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是()。A、不低于職工本人小時工資標準的100%B、不低于職工本人小時工資標準的150%C、不低于職工本人小時工資標準的200%D、不低于職工本人小時工資標準的300%【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。下列關于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是( )。A、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地【正確答案】B【答案解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是()。A、720元B、600元C、500元D、120元【正確答案】B【答案解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算。個人養(yǎng)老賬戶月存儲額本人月繳費工資8%。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個人每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為250038%=600（元）。某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是()。A、190元B、200元C、300元D、400元【正確答案】A【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除50002%=100（元）存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個人賬戶額=50006%30%=90（元）；因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額=100+90=190（元）。多選題根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范圍的有( )。A、國有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國家機關公務員【正確答案】ABC【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險。公務員和參照公務員管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有()。A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補助費C、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金【正確答案】ACD【答案解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。生育保險基金的構(gòu)成主要包括( )。A、生育保險費B、滯納金C、依法納入生育保險基金的其他資金D、基金利息【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險基金主要由企業(yè)繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有( )。A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。在勞務派遣中，用工單位應當履行的義務有()。A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務派遣的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋?，正確的有( )。A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省８鶕?jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有( )。A、勞動者達到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動合同期滿【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有( )。A、排除單位權利的B、違反法律規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責任的D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的【正確答案】BCD【答案解析】本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有( )。A、服務期B、醫(yī)療期C、試用期D、競業(yè)禁止【正確答案】ACD【答案解析】本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用期、服務期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止。方某在其公司的加班費1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責令限期支付加班費，預期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有( )。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動報酬的相關規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是( )。A、勞動報酬B、社會保險C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點是試用期的有關規(guī)定。勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括( )。A、有限責任公司B、個體經(jīng)濟組織C、國家機關D、基金會【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位的范疇。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括( )A、勞動者姓名B、公民身份證號碼C、聯(lián)系方式D、勞動合同期限【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是( )。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責任的【正確答案】BD【答案解析】本題考核勞動合同的解除。（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。A、勞動者在本單位患職業(yè)病的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。關于勞動調(diào)解，下列說法正確的有()。A、對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔任B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁【正確答案】BCD【答案解析】本題考核點是勞動調(diào)解。對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。判斷題競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員，對其他人沒有約束力。 ( )對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。( )對錯【正確答案】對【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。( )對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內(nèi)。( )對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核試用期的相關規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在服務期內(nèi)，如果勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金。( )對錯【正確答案】對【答案解析】本題考核服務期的相關規(guī)定。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。( )對錯【正確答案】對【答案解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。( )對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核工作時間的相關規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人;不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。( )對錯【正確答案】對【答案解析】本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。()對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。無效勞動合同是勞動合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。( )對錯【正確答案】錯【答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合