勞動者平均每周工作時間不超過44小時還是40小時？.docx

勞動者平均每周工作時間不超過44小時還是40小時？(勞動者平均每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。勞動法1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。該法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”但是，1995年3月25日國務院作出了關于修改國務院關于職工工作時間的規(guī)定的決定，修訂后的國務院關于職工工作時間的規(guī)定第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”該規(guī)定自1995年5月1日起施行。雖然勞動法是法律，屬于上位法，而國務院關于職工工作時間的規(guī)定是行政法規(guī)，屬于下位法，按照一般法理原則來說，下位法不得與上位法抵觸，若抵觸的應以上位法為準，但是，關于勞動法這一部門法來說有其特殊性，這就是中國的國情，常常是國務院甚至是勞動部的規(guī)定與勞動法的規(guī)定不一致，但是卻得到認可，司法實踐中也是這么做的。國務院關于職工工作時間的規(guī)定頒布在勞動法施行以后，應當視為對勞動法關于工作時間的規(guī)定的修訂。所以，結論就是，勞動者平均每日工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。附：（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發(fā)布根據(jù)1995年3月25日國務院關于修改的決定修訂）第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動部關于發(fā)布違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，我部制定了違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法，經(jīng)商財政部同意，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法第一條為保證勞動法的貫徹實施，依法對違反勞動法行為進行處罰，根據(jù)中華人民共和國勞動法有關法律責任的規(guī)定，制定本辦法。第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法行為的行政處罰適用本辦法。第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰；情節(jié)嚴重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。第八條用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定標準的，應責令改正，并可處以五萬元以下罰款。第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，并可處以一萬元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正；對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，并可處以一萬元以下罰款。第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規(guī)定處以罰款。第十二條用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰：（一）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第十三條用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。第十四條用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。第十五條用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。第十六條用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令限期補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。第十八條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。第十九條 對具有數(shù)種違反勞動法行為的，應分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。對數(shù)次（二次及以上）違反勞動法的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。第二十條 對用人單位處以罰款，應使用