勞-動-統(tǒng)-計-臺-帳.doc

勞動統(tǒng)計臺帳二一一年XXX市統(tǒng)計局制中華人民共和國統(tǒng)計法第二十二條企業(yè)事業(yè)組織的統(tǒng)計機構(gòu)或者統(tǒng)計負責人的主要職責是：管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關(guān)機構(gòu)或者人員建立健全原始記錄制度。河北省統(tǒng)計條例第二十二條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)、各部門和各單位應當分別建立健全紙介質(zhì)統(tǒng)計資料的原始記錄、統(tǒng)計臺帳和審核、交接、檔案等管理制度，并對統(tǒng)計資料妥善保管，不得涂改或者損壞。臺帳使用說明一、臺帳資料必須根據(jù)國家規(guī)定的統(tǒng)計口徑和計算方法進行登記，臺帳數(shù)字要與原始記錄一致，不得隨意更改。二、單位勞動統(tǒng)計人員必須及時填寫臺帳，接受單位行政領(lǐng)導和當?shù)卣y(tǒng)計部門的監(jiān)督。三、啟用臺帳或調(diào)換記帳人員時，應在臺帳的“啟用交接記錄”內(nèi)逐項填寫有關(guān)事項，做好臺帳交接工作。四、填寫臺帳字跡要清楚，臺帳記錄不得刮擦、挖補、涂抹。發(fā)生錯誤時按下列方法進行更正：1登記臺帳時發(fā)生錯誤，應采用劃線法更正，并由記帳人員在更正處蓋章。2登記臺帳后，因有關(guān)部門提供原始數(shù)據(jù)有錯誤而使臺帳記錄發(fā)生錯誤，應核實原始數(shù)據(jù)，查清原因如實更正，并同時向統(tǒng)計部門申請更改報表。臺帳啟用及交接記錄使用單位名稱單位蓋章登記注冊類型執(zhí)行會計制度類別啟用日期年 月 日至 年 月 日經(jīng)管人員主 管 記 帳姓 名蓋 章姓 名蓋 章交接記錄日 期監(jiān) 交移 交接 管年月日姓名職務蓋章姓名職務蓋章姓名職務蓋章備 注目 錄人員情況指標解釋 (4)人員情況 (5)勞動報酬情況指標解釋 (6)勞動報酬（生活費）總額(9)人員增減變動情況1指標解釋 (11)2新增和調(diào)入的人數(shù) (12)3減少和調(diào)出的人數(shù) (13)4增加登記 (14)5減少登記 (16)大事記 (18)人 員 情 況1單位從業(yè)人員：指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工、非全日制人員、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。2非全日制人員：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的從業(yè)人員。3在崗職工：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。4其他從業(yè)人員：指勞動統(tǒng)計規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括非全日制人員、再就業(yè)的離退休人員，民辦教師及在各單位工作的港、澳、臺、外籍人員以及實際在單位從事勞動并獲取勞動報酬而又沒有統(tǒng)計為職工的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學生。兼職人員、從事第二職業(yè)的人員、錄用的其他單位下崗人員均應統(tǒng)計在其他從業(yè)人員中。5勞務派遣工：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，勞務派遣工指直接與勞務派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議的人員。6離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)職工、長期病休假人員、下崗職工、提前離崗人員等。7月平均人數(shù)：指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和再除以該月日歷日數(shù)求得。計算公式為：月平均人數(shù)=在計算月平均人數(shù)時應注意：公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。對新建立不滿全月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。8季平均人數(shù)：指報告季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)，是以報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以3后求得。計算公式為：季平均人數(shù)=9年平均人數(shù)：指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個月的平均人數(shù)之和除以12求得。計算公式為：年平均人數(shù)= 或 年平均人數(shù)=在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的平均人數(shù)相加除以12個月年平均人數(shù)=人 員 情 況單位：人期 末 人 數(shù)平 均 人 數(shù)單位從業(yè)人員合 計1 在崗職工2 其他從業(yè)人員離開本單位仍保留勞動關(guān)系的 職 工單位從業(yè)人 員離開本單位仍保留勞動關(guān)系的 職 工女 性非全日制使用的勞務派遣工3 在崗職工4 其他從業(yè)人員使用的勞務派遣工甲1234567891011121月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月補充資料：全部職工年末人數(shù)中：中專及以上學歷的人員 人，無學歷有職稱人員 人。注：1=4+5 8=9+10勞 動 報 酬1從業(yè)人員勞動報酬總額：指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部從業(yè)人員勞動報酬總額。包括：在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。2在崗職工工資總額：與“在崗職工”指標相對應，指單位在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的各種稅費款及各種社會保險費用。在統(tǒng)計工資總額時，應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，不管是預算內(nèi)資金，還是預算外資金，不管是工資科目，還是其他科目，只要符合工資統(tǒng)計指標的規(guī)定，就應統(tǒng)計在工資總額中。工資總額具體內(nèi)容如下：計時工資指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(1)對已做工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部份；(2)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；(3)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；(4)實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務)工資；(5)合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標準工資一定比例的退休養(yǎng)老基金、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。(6)機關(guān)工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資。計件工資指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資；(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計件標準工資指實行計件工資制的單位，按照批準的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量支付給計件工人的勞動報酬。即在一定時期內(nèi)職工應當完成的定額乘以單價后的工資。在一般情況下(即工作物等級與標準工資等級相同時)，計件標準工資與標準工資相等，當工作物等級高于標準工資等級時，計件標準工資則高于標準工資。計件超額工資是計件工資的一部分，指計件工人超額完成定額任務后所得的工資，即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數(shù)額。某些企業(yè)的工人由于從事生產(chǎn)的工作物等級高于本人工資等級，因而其計件標準工資高于本人標準工資，其計件超額工資也應是全部工資減去應得的計件標準工資后的數(shù)額。獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：(1)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；(2)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；(3)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金；(4)機關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎金、機關(guān)工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。津貼和補貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。津貼包括：(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。(2)保健性津貼包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。(3)技術(shù)性津貼包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。(4)年功性津貼包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。(5)地區(qū)津貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。(6)其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼、各種伙食補貼等)、合同制職工的工資性補貼、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費、書報費、工種糧補貼、過節(jié)費補貼等。補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼、提租補貼、通訊補貼等。加班加點工資指對法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。其他工資指其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。工資總額不包括以下項目：(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 (2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。(5)勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。(6)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(7)出差伙食補助費、調(diào)動工作的旅費和安家費。(8)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。(9)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費和管理費。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(15)計劃生育獨生子女補貼。(16)一次性買斷工齡支付給職工的費用。(17)終止合同后支付給職工的違約金。(18)勞保福利費用統(tǒng)計、工資外收入統(tǒng)計有明確規(guī)定的。3使用的勞務派遣工勞動報酬：指用工單位為勞務派遣工或勞務工支付的勞動報酬總額（不含因派遣人員而產(chǎn)生的管理費用）。4離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費：與“離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工”指標相對應，指用人單位給離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工支付的生活補貼費用。包括發(fā)給下崗職工的生活費。勞動報酬（生活費）總額單位：千元從業(yè)人員勞動報酬在崗職工工資總額其他從業(yè)人員勞 動 報 酬離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工生活費勞務派遣工勞 動 報 酬甲1=2+323451月本月累計2月本月累計3月本月累計4月本月累計5月本月累計6月本月累計勞動報酬（生活費）總額單位：千元從業(yè)人員勞動報酬在崗職工工資總額其他從業(yè)人員勞 動 報 酬離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工生活費勞務派遣工勞 動 報 酬甲1=2+323457月本月累計8月本月累計9月本月累計10月本月累計11月本月累計12月本月累計人員增減變動情況一、新增和調(diào)入的人數(shù)1從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人員。2從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人員，不包括來自城鎮(zhèn)的其他人員。 3錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役期滿后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。4錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部?！颁浻玫膹蛦T軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人”。5錄用的大學畢業(yè)生：指從大學、?？茖W校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應屆畢業(yè)生。6錄用的中專和技工學校畢業(yè)生：指從中等?？茖W校和技工學校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。7由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。8其他：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。二、減少和調(diào)出的人數(shù)1離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。2退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達到國家規(guī)定的退休條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，而仍應統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。3退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應待遇的人員。4開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。5除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。6辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀行為，由