員工守則-1201正式版.doc

北京華特恒信科技發(fā)展有限公司2009員 工 守 則 目錄第一章總 則 3第二章公司概況 4第一節(jié) 公司簡(jiǎn)介 4第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖 5第三節(jié) 企業(yè)文化 5第三章管理制度 6第一節(jié) 日常行為規(guī)范 6第二節(jié) 門(mén)卡管理 9第三節(jié) 計(jì)算機(jī)使用及筆記本電腦管理 9第四節(jié) 人力資源管理 11第五節(jié) 考勤與休假管理 19第四章獎(jiǎng)懲制度 24第五章公司財(cái)產(chǎn)及安全管理 28第一節(jié) 公司財(cái)產(chǎn) 28第二節(jié) 安全管理 28第六章員工住宿管理 31第七章手冊(cè)的修訂與解釋 33第一章 總 則第二章 公 司 概 況第一節(jié) 公 司 簡(jiǎn) 介第二節(jié) 組 織 機(jī) 構(gòu) 圖公司共設(shè)有財(cái)務(wù)部、綜合部、市場(chǎng)部、工程部、研發(fā)部和生產(chǎn)部6個(gè)部門(mén)。結(jié)構(gòu)圖如下： 董事會(huì)副總經(jīng)理 總經(jīng)理 研發(fā)部 生產(chǎn)部綜合部 工程部 市場(chǎng)部 財(cái)務(wù)部 第三節(jié) 企 業(yè) 文 化一、 公司宗旨：進(jìn)取、責(zé)任、效率、完美。二、 公司理念 ：“恒”即持續(xù)成長(zhǎng)，堅(jiān)持積累，鍥而不舍；“信”即對(duì)客戶(hù)守信、對(duì)自己自信、對(duì)公司相信。三、 質(zhì)量方針：貼近用戶(hù)，先進(jìn)產(chǎn)品，一流工程，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。四、 環(huán)境方針：全員參與，節(jié)能降耗，保護(hù)環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)。五、 工作原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公平公正、分工負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三章 管 理 制 度第一節(jié) 日常行為規(guī)范為規(guī)范員工日常行為，突出公司大力倡導(dǎo)的“進(jìn)取、責(zé)任、效率、完美”的企業(yè)文化，體現(xiàn)一個(gè)優(yōu)秀的員工形象，特制定此制度。第一條 員工儀表(一) 員工儀表端莊，整潔。頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不能過(guò)肩。(二) 指甲、胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性員工涂指甲油要盡量使用淡色。(三) 口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味（如大蒜、韭菜等）食品；(四) 女性員工不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。(五) 工作場(chǎng)所服裝應(yīng)清潔、方便，特殊場(chǎng)合需要著正裝，禁止穿拖鞋、背心上班。第二條 接待工作(一) 前臺(tái)有客戶(hù)來(lái)訪時(shí)，馬上起身接待，安排客人先在會(huì)客區(qū)等待，并電話通知被訪人。(二) 被訪人接到電話后，馬上到前臺(tái)接見(jiàn)客戶(hù)，并帶其到會(huì)議室，非經(jīng)允許不得帶其到工作區(qū)。(三) 接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。(四) 凡員工在通道、走廊里遇到客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝?，并主?dòng)打招呼。第三條 辦公室禮儀(一) 電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響兩聲后取下話筒。通知時(shí)先問(wèn)候：“您好！華特恒信！”對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，做好電話記錄，未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自已再放話筒。(二) 通話簡(jiǎn)明扼要，不得撥打私人電話，如有特殊事情，要長(zhǎng)話短說(shuō)，不得在電話中聊天。(三) 對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。(四) 員工分機(jī)來(lái)電時(shí)，如遇該員工不在，其他同事應(yīng)主動(dòng)幫忙接聽(tīng)電話，并做好記錄，等該員工回來(lái)后將其內(nèi)容轉(zhuǎn)告。(五) 出入房間的禮貌。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您的談話”。(六) 遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向著自己，使對(duì)方容易接著。(七) 辦公室辦公區(qū)域禁止抽煙，需要抽煙的員工可以到指定區(qū)域抽煙。(八) 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，不得追打嬉戲。(九) 上班時(shí)間禁止在辦公區(qū)域吃東西，如有特殊情況需要吃東西的可以到公司茶水間吃。(十) 公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司。同事、客戶(hù)間以先生、女士等相稱(chēng)。(十一) 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、電腦等。(十二) 為及時(shí)調(diào)整工作安排，各部門(mén)員工在下班前必須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可離開(kāi)（不包含出差的員工），如部門(mén)負(fù)責(zé)人外出或出差，需要向部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。第四條 辦公用品及設(shè)備使用(一) 公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用，要愛(ài)護(hù)公物及辦公用品；(二) 及時(shí)清理、整理文件；(三) 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處；(四) 工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。第五條 員工職責(zé)(一) 公司員工應(yīng)忠實(shí)、勤勉盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，維護(hù)公司利益。不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。(二) 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：1) 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明；3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；4) 代表公司出席公眾活動(dòng)。(三) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作提出合理化建議。(四) 遵循管理流程接受上級(jí)管理的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和安排。員工如認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。(五) 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)員工勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。(六) 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。(七) 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。(八) 資源使用1) 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。2) 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，要合理使用，不得違反使用規(guī)定。（包括：消防器材、計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、生產(chǎn)設(shè)備及工具、施工設(shè)備及工具、電話機(jī)、手機(jī)卡、門(mén)禁卡、日常辦公用品、宿舍家用電器等）。3) 公司的一切書(shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。4) 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。5) 員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、文件柜，計(jì)算機(jī)電腦乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。(九) 內(nèi)外交往1) 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：1、不違反相關(guān)法律法規(guī)；2、符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。(十) 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。(十一) 尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。(十二) 公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向綜合部、以及主管該事項(xiàng)的高管提出。受理部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。(十三) 員工在公司履行職務(wù)，已經(jīng)或?qū)⒁す镜纳虡I(yè)秘密，因此，員工負(fù)有對(duì)公司信息保密的義務(wù)（詳見(jiàn)安全管理?xiàng)l款）。第二節(jié) 門(mén)卡管理為保證員工正常進(jìn)入辦公區(qū)，同時(shí)做好考勤工作，特制訂此制度。第一條 員工上、下班均需打卡，以記錄考勤情況；如忘記刷卡，需寫(xiě)明情況，由部門(mén)經(jīng)理審批，報(bào)綜合部備案。第二條 如外出錯(cuò)過(guò)上下班刷卡，應(yīng)在外出登記表上記錄，如即無(wú)刷卡記錄又無(wú)外出記錄，則視為該時(shí)段曠工。第三條 如發(fā)生門(mén)卡丟失情況，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部負(fù)責(zé)人，進(jìn)行消卡；第四條 凡丟失門(mén)卡者，公司將扣除工資20元，然后補(bǔ)發(fā)新卡。第五條 員工上下班忘記刷卡的，應(yīng)立即向綜合部報(bào)告，并書(shū)面寫(xiě)明未刷卡理由，并由該員工部門(mén)經(jīng)理簽字，交綜合部存檔。公司給予員工3次免責(zé)機(jī)會(huì)，從第4次開(kāi)始。每忘記刷卡1次，扣除當(dāng)月工資10元。第三節(jié) 計(jì)算機(jī)使用及筆記本電腦管理第一條 計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定：(一) 公司機(jī)房屬重要辦公地，未經(jīng)允許不得私自進(jìn)入。(二) 公司計(jì)算機(jī)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)安全管理，每臺(tái)計(jì)算機(jī)都有公司內(nèi)部編號(hào)，并在網(wǎng)管處備案。每臺(tái)記算機(jī)均由公司指定人使用，任何人未經(jīng)使用人同意，不得使用他人的計(jì)算機(jī)。(三) 使用人應(yīng)確保所使用的計(jì)算機(jī)及外設(shè)始終處于清潔及良好的狀態(tài)。(四) 使用人在離開(kāi)公司前應(yīng)退出系統(tǒng)，關(guān)閉計(jì)算機(jī)及顯示屏。(五) 任何人不得在上班時(shí)間玩游戲、看電影，除聯(lián)絡(luò)工作事宜外，不得在網(wǎng)上聊天。(六) 嚴(yán)禁在網(wǎng)上發(fā)布和聯(lián)接有關(guān)政治、宗教、色情等違法信息。(七) 非工作需要，員工禁止在公司使用計(jì)算機(jī)下載，占用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，影響其他同事辦公。(八) 使用人不得在計(jì)算機(jī)硬件出現(xiàn)故障時(shí)擅自更換，要及時(shí)通知網(wǎng)管進(jìn)行處理。第二條 筆記本電腦管理規(guī)定：為了有效的管理和使用筆記本電腦，規(guī)范領(lǐng)用、歸還、維修程序，特制定以下規(guī)定：(一) 適用范圍:確因工作需要，以下員工經(jīng)公司同意后可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用筆記本電腦。(二) 市場(chǎng)部、工程部、生產(chǎn)部等部門(mén)的部分員工。(三) 其他有必要使用筆記本電腦的員工。(四) 領(lǐng)用：1) 申請(qǐng)人填寫(xiě)筆記本電腦申購(gòu)單，經(jīng)公司批準(zhǔn)后將申購(gòu)單交至綜合 部備案，然后領(lǐng)用。目前正在使用筆記本電腦的人員按臺(tái)式機(jī)管理，如果發(fā)生丟失，按照當(dāng)時(shí)二手市場(chǎng)市面價(jià)值賠償后按本規(guī)定執(zhí)行。2) 購(gòu)買(mǎi)筆記本電腦的費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人和公司共同負(fù)擔(dān)，比例為1：1，所開(kāi)具的發(fā)票歸公司所有。(五) 配備原則：1) 價(jià)值：新購(gòu)置的筆記本電腦價(jià)格不得超過(guò)7000元，可以是全新的，也可以是二手產(chǎn)品，具體價(jià)格需雙方最終確認(rèn)后由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。2) 所購(gòu)置的電腦以滿(mǎn)足工作需要為原則，特殊部門(mén)購(gòu)買(mǎi)時(shí)應(yīng)考慮其特殊用途。(六) 使用原則：1) 員工在領(lǐng)用筆記本電腦后擁有該筆記本電腦的使用權(quán)，如果員工使用該筆記本電腦滿(mǎn)三年后仍與公司保持合法勞動(dòng)關(guān)系，筆記本電腦歸該員工所有。2) 如果筆記本電腦在領(lǐng)用三年后已影響到正常工作需要更新，應(yīng)得到公司的同意后方可購(gòu)買(mǎi)；如員工在公司工作五年后，仍與公司保持合法勞動(dòng)關(guān)系的，需要更換筆記本電腦的，公司可承擔(dān)70的費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)30費(fèi)用。3) 如果員工在公司領(lǐng)用筆記本電腦后在公司服務(wù)不到三年離職的，離職時(shí)，公司有權(quán)首先回收筆記本電腦，回收價(jià)格為當(dāng)時(shí)二手市場(chǎng)市面價(jià)值的50；若公司不回收，個(gè)人可按上述價(jià)格進(jìn)行回收；若雙方都不愿意回收，可賣(mài)掉該筆記本電腦，得到的收益雙方各得50。4) 自員工從公司辦理好所有領(lǐng)用筆記本電腦手續(xù)后直至使用期滿(mǎn)為止，該筆記本電腦發(fā)生任何的損壞、維修等費(fèi)用均由領(lǐng)用人承擔(dān)，公司不再負(fù)擔(dān)任何維修費(fèi)用；若筆記本電腦丟失或無(wú)法修復(fù)，則需要自行購(gòu)買(mǎi)不低于原來(lái)配置的同等筆記本電腦供工作使用。第四節(jié) 人力資源管理第一條 員工管理(一) 員工入職：1) 新入職人員入職當(dāng)天需到綜合部填寫(xiě)相關(guān)表格，手續(xù)辦理完畢后，三天內(nèi)領(lǐng)取相關(guān)辦公用品及門(mén)禁卡。2) 新員工入職后均應(yīng)參加本公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)及考試?？荚噧?nèi)容以崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)內(nèi)容為主?？荚囶}目由綜合部組織出題，采取100分制閉卷考試，考試成績(jī)60分以上者視為合格，低于60分者需要重新學(xué)習(xí)后，參加補(bǔ)考，并扣除當(dāng)月工資20元。補(bǔ)考仍然不能合格者，公司可考慮辭退或不予以轉(zhuǎn)正?？荚嚦煽?jī)將作為轉(zhuǎn)正和績(jī)效考核的依據(jù)。3) 不參加入職培訓(xùn)及考試的員工不予以轉(zhuǎn)正。(二) 員工離職：1) 本公司離職分為：約滿(mǎn)不續(xù)，員工辭職、公司辭退。2) 約滿(mǎn)不續(xù)：勞動(dòng)合同到期，公司決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，或員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。3) 員工辭職：勞動(dòng)合同未到期，員工提出與公司解除勞動(dòng)合同。4) 公司辭退：勞動(dòng)合同未到期，公司決定與員工解除勞動(dòng)合同。5) 員工辭職，試用期需提前3天書(shū)面申請(qǐng)，正式員工需提前30天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后去綜合部辦理完手續(xù)后方可離職。6) 員工因工作不適合本崗位，可由部門(mén)經(jīng)理提出進(jìn)行調(diào)整部門(mén)和崗位，調(diào)整后若工作能力還達(dá)不到調(diào)整后的崗位要求，可報(bào)請(qǐng)綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以調(diào)整工資或辭退。7) 員工離職應(yīng)于三日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如在離職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題，可視具體情況按有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)結(jié)款項(xiàng)做出相應(yīng)沖抵，必要時(shí)可進(jìn)一步追究當(dāng)事人責(zé)任。(三) 員工試用及轉(zhuǎn)正新員工試用期期限根據(jù)員工崗位不同規(guī)定為2-6個(gè)月，試用期滿(mǎn)由員工本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理級(jí)別的由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并轉(zhuǎn)呈綜合部，經(jīng)員工入職培訓(xùn)及考試成績(jī)合格后由總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。(四) 勞動(dòng)合同1) 公司實(shí)行全員固定勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同條款內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法規(guī)定，同時(shí)結(jié)合企業(yè)具體情況確定。2) 公司新入職員工合同期限為一年至三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期限為一年、二年、三年。3) 勞動(dòng)合同須由甲乙雙方簽字，甲方為公司法人代表及委托人，乙方為員工本人，合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。4) 勞動(dòng)合同臨近期滿(mǎn)前，公司綜合部會(huì)同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)不符合續(xù)簽合同條件的，提前30天通知員工不再續(xù)簽合同，合同期滿(mǎn)時(shí)辦理終止用工手續(xù)。員工若有解除勞動(dòng)合同的要求，需提前30天按離職程序提出書(shū)面申請(qǐng)至綜合部，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理交接及解除用工的手續(xù)。5) 在勞動(dòng)合同期內(nèi)員工累積兩次考核不合格或員工有違反公司紀(jì)律、國(guó)家/地方法津法規(guī)的行為，公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。6) 公司對(duì)退休反聘、大學(xué)生、實(shí)習(xí)生以及不具備簽訂勞動(dòng)合同的員工遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞務(wù)合同，具體條款見(jiàn)勞務(wù)合同書(shū)。勞務(wù)合同期限根據(jù)實(shí)際工作需要簽訂。7) 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)），違反者按獎(jiǎng)懲條例處理：1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4、因兼職影響本職工作或有損公司形象； 5、因兼職影響本公司工作和利益的其他行為。(五) 員工調(diào)動(dòng)：1) 是指在公司員工在公司內(nèi)部各崗位的人員調(diào)動(dòng)。2) 本公司如因工作急需，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)服從調(diào)動(dòng)；員工因個(gè)人原因希望調(diào)動(dòng)工作的，公司將在保證日常動(dòng)作的前提下，盡量予以妥善安排。3) 各部門(mén)需增減員工或跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工，應(yīng)由需求部門(mén)向綜合部提出書(shū)面申請(qǐng)，綜合部征求當(dāng)事人及其部門(mén)經(jīng)理同意后報(bào)總經(jīng)理審批后，開(kāi)據(jù)人員調(diào)動(dòng)通知單。4) 員工接到人員調(diào)動(dòng)通知單后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥交接手續(xù)，前往新崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)到。5) 被調(diào)動(dòng)員工的薪資待遇按新崗位薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如當(dāng)月15日前調(diào)動(dòng)的，當(dāng)月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；如當(dāng)月15日（含）后調(diào)動(dòng)的，次月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。6) 在調(diào)動(dòng)員工的過(guò)程中如產(chǎn)生其他問(wèn)題，且協(xié)商未果，按公司與具體員工所簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定處理。(六) 職位升降1) 職位升降分為職位晉升和職位降低兩種情形。2) 員工職位晉升應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：1、在本公司工作或在本崗位工作滿(mǎn)一年以上；2、無(wú)違法、違紀(jì)等不良行為紀(jì)錄；3、思想品德優(yōu)秀；4、工作能力突出，為公司做出突出業(yè)績(jī)或獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)；5、具備擬晉升職位要求的任職條件；6、績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀；7、有較高的威信和良好的群眾基礎(chǔ)；8、其他經(jīng)公司認(rèn)定的、能夠滿(mǎn)足擬晉升職位要求的特別條件。3) 員工有以下情形的，可考慮降低其職位：1、有違紀(jì)等不良行為；2、工作出現(xiàn)一定過(guò)錯(cuò)；3、思想品德較差；4、不能滿(mǎn)足所從事崗位的任職條件和要求；5、績(jī)效考核成績(jī)較差；6、群眾威信較差；7、其行為造成不良影響或給公司帶來(lái)較大損失；8、其他經(jīng)公司認(rèn)定的不良行為或表現(xiàn)。4) 公司員工晉升或降低職位的，由所在部門(mén)經(jīng)理提名，綜合部考察后，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5) 公司員工晉升或降低職位的事項(xiàng)文檔，統(tǒng)一由綜合部存檔。第二條 工資及福利(一) 工資1) 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工；2) 工資發(fā)放時(shí)間為每月15日前發(fā)放上一月工資； 3) 試用期員工轉(zhuǎn)正工資發(fā)放根據(jù)入職日期制定。入職日期為15日之前的，轉(zhuǎn)正當(dāng)月發(fā)放轉(zhuǎn)正工資，如：1月6日入職，3月份工資按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放。入職日期為15日之后的（含），轉(zhuǎn)正當(dāng)月按試用期工資發(fā)放，次月按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放，如：1月16日入職，3月份工資按試用期工資發(fā)放；4月份按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放；4) 工資模式，員工工資采用結(jié)構(gòu)工資制度，標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工工資固定工資+績(jī)效工資+工齡工資；2、固定工資實(shí)行職級(jí)工資制，即按照不同崗位的工作性質(zhì)、崗位價(jià)值、任職資格等要素劃分職級(jí)，根據(jù)職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。5) 崗位級(jí)別的劃分：1、按照工作性質(zhì)，將工作崗位分為管理人員、技術(shù)人員、銷(xiāo)售人員和普通員工；2、崗位級(jí)別的確定； 崗位級(jí)別的劃分以崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位責(zé)任的、學(xué)歷學(xué)識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)公司的歷史貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評(píng)估確定。6) 崗位級(jí)別的升降1、崗位級(jí)別的升降主要由職位調(diào)整及依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；2、績(jī)效工資依據(jù)公司業(yè)績(jī)狀況結(jié)合員工績(jī)效考核情況確定。7) 工資總額及調(diào)整1、工資總額參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定。公司每年3月份為工資調(diào)整月份，將依據(jù)上一年度員工工作表現(xiàn)及考核成績(jī)而定； 2、當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況、人才市場(chǎng)價(jià)格和物價(jià)指數(shù)等因素發(fā)生變化時(shí)，由綜合部提出調(diào)整工資的建議和方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后實(shí)施；3、公司實(shí)行薪金保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工不得打探泄露薪酬秘密，違反此規(guī)定者將收到解除勞動(dòng)合同的處分。(二) 福利待遇1) 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1、公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況給每位正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；2、具體辦理的社會(huì)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育（北京 市戶(hù)口可辦理）；3、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金需要個(gè)人承擔(dān)的部分公司每月直接從員工工資中扣除；員工自離職之日起，公司停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與公積金費(fèi)用。2) 補(bǔ)助1、 午餐補(bǔ)助發(fā)放按員工每月實(shí)際出勤日進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：10元/日； 出差或休假員工不享有午餐補(bǔ)貼；2、 凡請(qǐng)假3小時(shí)以上（含3小時(shí)）或休假（包括倒休）0.5天的，當(dāng)天的午餐補(bǔ)助按5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3、 正常工作日加班發(fā)放誤餐補(bǔ)助20元/人，節(jié)假日加班發(fā)放誤餐補(bǔ)助25元/人；4、 工程部員工在北京地區(qū)進(jìn)行項(xiàng)目施工的，當(dāng)天的午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按20元/人進(jìn)行發(fā)放；工程部員工在北京地區(qū)施工，因特殊原因夜間需要住宿的，必須經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方可住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)180元/人；5、 電話補(bǔ)助根據(jù)各部門(mén)各崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體規(guī)定見(jiàn)關(guān)于移動(dòng)電話管理的暫行規(guī)定；6、 員工出差補(bǔ)助根據(jù)各崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體規(guī)定見(jiàn)公司出差手續(xù)及出差費(fèi)支付的規(guī)定。 3) 其他福利1、 節(jié)日福利費(fèi)，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r而定。第三條 績(jī)效考核(一) 考核目的1）鼓勵(lì)員工工作情緒，有效提高員工工作業(yè)績(jī)；2）規(guī)范員工工作行為，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；3）挖掘員工自身潛力，幫助員工成長(zhǎng)與發(fā)展；4）作為薪資發(fā)放、年終獎(jiǎng)金、職位變動(dòng)、人事升遷、調(diào)派等依據(jù)；5）促進(jìn)員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)間的相互了解。(二) 考核依據(jù)各部門(mén)員工所在崗位的崗位職責(zé)、被考核期間工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、出勤統(tǒng)計(jì)等指標(biāo)表現(xiàn)為依據(jù)，考核員對(duì)被考核人員平時(shí)各項(xiàng)成績(jī)隨時(shí)記錄，嚴(yán)密考核。(三) 考核原則考核要求客觀公平、公正。綜合部對(duì)每月考核結(jié)果予以公布。(四) 考核對(duì)象除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的公司全體員工（包括試用期員工）(五) 考核時(shí)間每月月初對(duì)上月工作情況進(jìn)行考核評(píng)比。并在每月5號(hào)之前將上月考核結(jié)果匯總至綜合部。轉(zhuǎn)正考核在員工轉(zhuǎn)正前1周進(jìn)行。其他臨時(shí)性考核及培訓(xùn)考核適時(shí)辦理，由組織培訓(xùn)及考核的人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，作為月終考核的依據(jù)。(六) 考核結(jié)果反饋考核成績(jī)核定后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將考核結(jié)果通知員工本人，并由員工簽字確認(rèn)。不服者可在五天內(nèi)向綜合部提出申訴，由部門(mén)經(jīng)理、綜合部進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議決定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的成績(jī)即為最后核定的成績(jī)。(七) 考核結(jié)果運(yùn)用1) 根據(jù)考核結(jié)果，人力資源確定需要進(jìn)行崗位培訓(xùn)的人員；2) 同時(shí)根據(jù)考核結(jié)果擬定當(dāng)月績(jī)效工資；3) 考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)異者，每月全額發(fā)放績(jī)效工資；4) 考核成績(jī)?yōu)榱己谜?，扣除?jī)效工資（10）；5) 考核成績(jī)?yōu)橐话阏?，扣除?jī)效工資（20）；6) 考核成績(jī)?yōu)楹细裾?，扣除?jī)效工資（30）；7) 考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾?，扣除?jī)效工資（50）；8) 考核不合格者，由部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后再次考核不合格或積累2次考核不合格者，由綜合部依據(jù)本管理辦法及公司制度給予降職、降薪或調(diào)崗處分；積累3次考核為不合格者，由綜合部依據(jù)本管理辦法及公司制度給予解除勞動(dòng)合同處分；9) 每月考核結(jié)果由綜合部存檔，并作為獎(jiǎng)金及其他福利費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。(八) 管理辦法更改權(quán)力此管理辦法或考核指標(biāo)遇有情況變動(dòng)需增加、刪除、修改或廢除時(shí)，需由各部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理、總經(jīng)理共同討論通過(guò)后方可實(shí)施。第四條 培訓(xùn)管理(一) 目的為使員工的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平不斷適應(yīng)崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，提高員工自身綜合素質(zhì)發(fā)揮個(gè)人最大潛能，特制訂以下培訓(xùn)管理?xiàng)l例。(二) 適用范圍公司各部門(mén)員工開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)。(三) 考勤管理：綜合部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考勤管理，培訓(xùn)簽到表交綜合部存檔。1) 培訓(xùn)時(shí)須在培訓(xùn)簽到表上簽到。遲到/早退視為上班遲到/早退并每次扣工資10元，培訓(xùn)簽到表由綜合部存檔備查；2) 員工因特別公務(wù)不參加培訓(xùn)的，須填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后于開(kāi)課前1小時(shí)交綜合部備查；3) 未向綜合部請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而沒(méi)參加培訓(xùn)的員工，以曠工處理。(四) 培訓(xùn)基本需要對(duì)新上崗員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1） 崗前基礎(chǔ)教育：包括員工守則、質(zhì)量環(huán)境方針（目標(biāo)）、質(zhì)量意識(shí)、相關(guān)法律、法規(guī)、產(chǎn)品的常識(shí)等培訓(xùn)內(nèi)容，在入職一周內(nèi)由綜合部組織進(jìn)行；2） 崗前技能培訓(xùn)：包括所在崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項(xiàng)、相關(guān)設(shè)備性能、操作過(guò)程、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時(shí)應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容，在入職內(nèi)兩個(gè)月內(nèi)由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行；3） 對(duì)于一線生產(chǎn)員工,由綜合部每年對(duì)其考評(píng),不合格者進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)于檢驗(yàn)人員、內(nèi)審人員每年進(jìn)行培訓(xùn)，保留培訓(xùn)記錄；4） 培訓(xùn)的結(jié)果應(yīng)能證實(shí)被培訓(xùn)人員意識(shí)到了自己工作的重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作貢獻(xiàn)。(五) 培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)的實(shí)施1） 綜合部每年底，根據(jù)各部門(mén)情況及人員配備情況及本公司發(fā)展方向，制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容、老師、教材、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門(mén)，并督促各部門(mén)按計(jì)劃執(zhí)行；2） 每次培訓(xùn)需填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、老師、內(nèi)容。培訓(xùn)后相關(guān)部門(mén)將培訓(xùn)簽到表、記錄及相應(yīng)試卷（考核記錄）等送交綜合部；3） 計(jì)劃外培訓(xùn)可由相關(guān)部門(mén)以培訓(xùn)申請(qǐng)單的形式提出。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。(六) 培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)老師出題考試以了解培訓(xùn)效果，未及格者按獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理，并進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考再未及格者，按績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)給予降薪、降職、調(diào)崗及辭退處理。考核成績(jī)報(bào)綜合部存檔。(七) 培訓(xùn)協(xié)議因工作需要，個(gè)人申請(qǐng)或公司委派員工進(jìn)行外部培訓(xùn)的，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，具體操作按培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。 第五節(jié) 考勤與休假管理第一條 考勤(一) 工作時(shí)間公司上下班時(shí)間為09：00-17：30，中午12：0013：00午餐休息1小時(shí)。(二) 遲到根據(jù)北京交通情況及本公司實(shí)際情況，對(duì)于上班遲到做出以下處理：1） 以自然月統(tǒng)計(jì)，當(dāng)月凡遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的，公司給遲到人員3次免責(zé)機(jī)會(huì)，不扣除工資。當(dāng)月遲到累積達(dá)4次的，扣除當(dāng)月工資10元；當(dāng)月遲到累積5次的，扣除當(dāng)月工資20元；當(dāng)月遲到累積6次的，按曠工一天處理，并扣除當(dāng)月工資100元，以此類(lèi)推；2） 遲到半小時(shí)以上者，第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次按曠工半天處理；3） 市場(chǎng)部員工外出陪客戶(hù)，原則上不計(jì)為遲到；但遲到時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，如超過(guò)1小時(shí)者，按遲到處理；4） 所有遲到者及次數(shù)均計(jì)入考核當(dāng)中，作為每月考核及年終考核依據(jù)。(三) 早退未到下班時(shí)間私自外出、正常工作時(shí)間內(nèi)私自外出超過(guò)半小時(shí)者，未請(qǐng)假且未經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出的，均按早退處理。早退1小時(shí)以?xún)?nèi)的，第一次扣除當(dāng)月工資20元，第二次扣除當(dāng)月工資30元，以此類(lèi)推。早退1小時(shí)以上的，按曠工半天處理。(四) 曠工 凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和未準(zhǔn)假私自休假者；請(qǐng)假逾期而未續(xù)假者；不服從公司調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私人違法違紀(jì)行為致使影響出勤者；因打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。曠工半天除扣除當(dāng)天全部工資以外再另行扣除100元，曠工一天扣除工資200元，另扣除當(dāng)月工資的20。連續(xù)曠工15日以上，公司給予開(kāi)除處分。第二條 加班及倒休公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。但因公司性質(zhì)及實(shí)際工作需要，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，為規(guī)范員工加班、倒休管理，特制訂此制度：(五) 加班1） 公司如因工作需要，可要求員工進(jìn)行加班，被指定員工不得無(wú)故拒絕；2） 非客觀原因造成的員工加班，員工因部門(mén)或自己工作任務(wù)未完成而進(jìn)行的加班不視為加班；未提前按規(guī)定申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)加班申請(qǐng)單以及未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意的加班不視為加班；3） 加班人員加班前須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行加班。如遇領(lǐng)導(dǎo)不在，可電話申請(qǐng)，加班完畢后于次日補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。所有加班申請(qǐng)單需交至綜合部備案；4） 正常工作日加班（即17：30之后）及周六、日加班按倒休處理。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班發(fā)放3倍加班工資。周六、日加班以小時(shí)計(jì)算，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)；5） 正常工作日下班后加班，需加班三小時(shí)以上方可視為加班，如17：30下班，下班后連續(xù)工作至20：30分或之后，其中17：30至20：30這段時(shí)間可視為加班。若加班不夠三小時(shí)的不視為加班；6） 節(jié)假日在外地加班的，加班人員上下班時(shí)間需打電話向部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，回公司后補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，部門(mén)經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理加班由總經(jīng)理確認(rèn)及批準(zhǔn)；7） 員工在加班開(kāi)始及結(jié)束時(shí)均需要進(jìn)行考勤打卡，所有加班時(shí)間均以門(mén)禁打卡系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)。如加班時(shí)忘記打卡，應(yīng)于次日填寫(xiě)考勤打卡異常說(shuō)明，部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部登記備案。工程部員工因公司安排在北京地區(qū)外出的除外；8） 工程部員工在北京地區(qū)施工的，正常工作日加班無(wú)倒休，特殊情況可經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后推遲第二天上班時(shí)間，并到綜合部進(jìn)行登記，否則根據(jù)實(shí)際情況按遲到或曠工處理；9） 發(fā)放績(jī)效工資的（市場(chǎng)部、生產(chǎn)部）等員工，工作日延時(shí)工作，周六、日工作或出差不視為加班，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日加班視為加班，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單后，方可加班。10） 所有人員加班需辦理相關(guān)手續(xù)，否則不視為加班。加班誤餐補(bǔ)助根據(jù)加班申請(qǐng)單實(shí)際工作時(shí)間按月發(fā)放至個(gè)人工資里。(六) 倒休1） 由部門(mén)合理安排倒休，保證員工有適度的休息時(shí)間。部門(mén)未安排倒休的，員工不可強(qiáng)行要求換休而離崗，否則按曠工計(jì)。員工申請(qǐng)倒休的，需要經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可倒休；2） 加班倒休，員工需先填請(qǐng)假條，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后，在綜合部考勤員處登記。綜合部憑請(qǐng)假條將預(yù)倒休的加班申請(qǐng)單調(diào)出，相互對(duì)沖。倒休最小時(shí)間為（半天或4小時(shí)）；3） 加班倒休原則上需在三個(gè)月內(nèi)倒休完畢，但因?yàn)樾菁贄l件不具備、工作任務(wù)緊張，三個(gè)月內(nèi)不能進(jìn)行倒休的員工，可經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后延后進(jìn)行倒休，延后時(shí)間為三個(gè)月。綜合部可保留相應(yīng)的加班申請(qǐng)單。延后三個(gè)月內(nèi)未倒休，不再予以倒休；4） 執(zhí)行定額計(jì)件方式的人員，除了公司臨時(shí)特殊情況外，原則上不計(jì)為加班。第三條 假期規(guī)定(一) 法定休假?lài)?guó)家法定節(jié)假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。(二) 婚假在職員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（國(guó)家規(guī)定：女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲以上初婚系晚婚）可享受晚婚假10天（含法定的3天）?；榧倨陂g工資照發(fā)，無(wú)餐補(bǔ)，婚假不能分段使用，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后或舉辦正式儀式以后的兩個(gè)月內(nèi)一次性休完。如沒(méi)有按規(guī)定的時(shí)間休假將不再補(bǔ)休。(三) 喪假員工配偶、父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假4天，假期工資照發(fā)，無(wú)餐補(bǔ)，以上假期含在途時(shí)間。其他親屬死亡如需請(qǐng)假按事假處理。(四) 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1） 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡（已婚婦女年滿(mǎn)二十四周歲后初育為晚育）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假增加30天。5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)，無(wú)餐補(bǔ)。如果女員工愿意提前上班者，可適度調(diào)整產(chǎn)假時(shí)間，未休滿(mǎn)的產(chǎn)假可在嬰兒一周歲前調(diào)休，每次調(diào)休最少1天，最多5天；產(chǎn)前檢查，前7個(gè)月，每月1次；后2個(gè)月，每月2次；2） 哺乳假：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，產(chǎn)假結(jié)束后進(jìn)入哺乳假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲。員工可以選擇以下哺乳假方式：A、晚來(lái)或早走一小時(shí)，一直到哺乳假結(jié)束；B、正常上下班，將哺乳假折成工作日一次性休假完畢；C、先選擇A，一段時(shí)間后選擇B， 不能反復(fù)；或先選擇B，一段時(shí)間后選擇A，不能反復(fù)；3） 員工休假如果超出規(guī)定的產(chǎn)假和哺乳假天數(shù)，超出部分按事假處理，嬰兒滿(mǎn)一周歲時(shí)產(chǎn)假和哺乳假期滿(mǎn)，未休的假期不再延長(zhǎng)和補(bǔ)休；4） 護(hù)理假：符合國(guó)家規(guī)定的晚育年齡的男員工的配偶生育時(shí)，給予護(hù)理假15天，可分次休假，每次休假最少1天，休假需要在配偶分娩后30天內(nèi)休完，未休的假期不再延長(zhǎng)和補(bǔ)休；5） 人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明按病假準(zhǔn)假；6） 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間按事假處理；7） 有生育保險(xiǎn)的女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，其他女員工生育需要報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)；8） 計(jì)劃生育外的二胎不享有以上假期。(五) 年假1） 員工工作滿(mǎn)1年不足10年的，可享受年休假5天；員工工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受年休假10天；已滿(mǎn)20年的，可享受年休假15天。在簽訂合同滿(mǎn)一年后提前3個(gè)工作日提出休假申請(qǐng)，經(jīng)綜合部審核、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理導(dǎo)批準(zhǔn)后在下一合同年度前休假完畢。員工申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以用年假充抵當(dāng)年的病事假，最小沖抵單位為半天。如員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未休假，公司將予以安排休假，若因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可推遲休假；2） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、 連續(xù)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上或事假累計(jì)1個(gè)月以上的；2、 連續(xù)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上或事假累計(jì)1個(gè)半月以上的；3、 連續(xù)工作滿(mǎn)20年以上的員工，在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上或事假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、 以上假期均包含國(guó)家規(guī)定的法定假日及公休日，休假時(shí)需到綜合部備案并提交假條后方可休假。所有假期不重復(fù)享有。(六) 病、事假1） 病假：公司員工在正常工作日請(qǐng)病假的，需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具并蓋章的病假單，方可按病假執(zhí)行。病假期間，公司根據(jù)北京市工資支付規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，規(guī)定如下：1、員工在公司連續(xù)工作工齡1年以上3年以下的，病假期間扣除工資60；2 、員工在公司連續(xù)工作工齡3年以上5年以下的，病假期間扣除工資50；3 、員工在公司連續(xù)工作工齡5年以上的，病假期間扣除工資40；4 、病假期間無(wú)餐補(bǔ)。如無(wú)醫(yī)院開(kāi)具的病假單者，按事假處理。2） 事假：在正常工作日內(nèi)，員工因私事提出的休假均按事假處理。事假期間扣除當(dāng)天全部工資，無(wú)餐補(bǔ)。員工請(qǐng)事假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假3天以上的，由部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。事假超過(guò)2個(gè)月，視為員工單方解除勞動(dòng)合同；3） 除請(qǐng)病、事假以外，所有休假（包括倒休）均以天計(jì)算，最小單位為0.5天；病事假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)；4） 員工病、事假統(tǒng)計(jì)均計(jì)入出勤率，作為年終考核依據(jù)；(七) 公出（因公外出、出差或培訓(xùn)）1） 員工因公出差，需提前到綜合部進(jìn)行登記備案。詳細(xì)填寫(xiě)公出單。出差回來(lái)后，再到綜合部對(duì)出差具體時(shí)間進(jìn)行登記，以作為考勤依據(jù)。如出差前后未到綜合部進(jìn)行登記的，考勤中不視為出差，無(wú)出差補(bǔ)助；2） 員工因公外出培訓(xùn)的，簽署培訓(xùn)協(xié)議或填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可公出； 3） 公司員工在北京地區(qū)因公外出的，需提前到綜合部進(jìn)行登記，并詳細(xì)填寫(xiě)外出登記表，如未按要求進(jìn)行登記的，一律視為曠工。 (八) 以上假期申請(qǐng)均需填寫(xiě)請(qǐng)假條?；榧?、產(chǎn)假、病假需持相關(guān)證明材料。第四章 獎(jiǎng)懲制度第一條 宗旨為了增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)及責(zé)任感。公司嚴(yán)格按照“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必糾”的原則，對(duì)給公司做出貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工給予應(yīng)有的處罰，以鼓勵(lì)員工敬業(yè)愛(ài)崗，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)公司分別設(shè)有：優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、舉報(bào)獎(jiǎng)等。(一) 優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)：以自然年為單位，對(duì)在本年度工程項(xiàng)目經(jīng)理及團(tuán)隊(duì)實(shí)施安裝的工程進(jìn)行評(píng)選。包括工程的檔案管理、前期準(zhǔn)備、施工過(guò)程、驗(yàn)收以及銷(xiāo)售人員的認(rèn)可等各項(xiàng)指標(biāo)，分?jǐn)?shù)最高的項(xiàng)目可獲得優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。(二) 優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行全面的考核，評(píng)出優(yōu)秀管理者，授予優(yōu)秀部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)。(三) 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工量化考核成績(jī)的累積，全勤、全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)，工作扎實(shí)、貢獻(xiàn)突出，無(wú)事故、工作無(wú)失誤者，年終評(píng)選出優(yōu)秀員工，授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。(四) 合理化建議獎(jiǎng)：積極為公司提合理化建議，被采納有一定實(shí)用價(jià)值的，可評(píng)出合理化建議獎(jiǎng)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。(五) 舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一位員工，都有權(quán)利、有義務(wù)對(duì)于公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違章之行為向公司舉報(bào)。凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，將給予舉報(bào)獎(jiǎng)。為保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)。第三條 處罰(一) 員工過(guò)失分A：輕度過(guò)失、B：中度過(guò)失、C：重度過(guò)失三類(lèi)，公司將按照員工違反公司規(guī)章制度觸犯的過(guò)失類(lèi)別分別給予相應(yīng)的處分。1） 輕度過(guò)失：每次處以扣除當(dāng)月績(jī)效工資的10至30；員工有下列情況之一者，為輕度過(guò)失：1、 上班時(shí)未按規(guī)定要求著裝者；2、 有意損壞公物及公共設(shè)施者；3、 沒(méi)有保持工作場(chǎng)所清潔整齊，在辦公間吸煙、亂扔煙頭雜物的；4、 上班時(shí)無(wú)故串崗，扎堆閑聊或大喊大叫，做與工作無(wú)關(guān)的事情；5、 非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話或聲訊電話的；6、 未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間擅自離崗者；7、 在客戶(hù)面前不禮貌、大聲喧嘩、語(yǔ)言粗魯、指手劃腳的；8、 當(dāng)年累計(jì)曠工3日（含）的或遲到累計(jì)30次（含）以上者；9、 違反公司規(guī)章制度中其他有關(guān)規(guī)定情節(jié)輕微者；10、 未按工作流程辦事，造成工作影響者；11、 公司財(cái)產(chǎn)未經(jīng)許可借他人使用，并造成輕度損壞的；12、 無(wú)故不參加會(huì)議或部門(mén)、公司組織的培訓(xùn)的；13、 涂改或偽造相關(guān)證明、各類(lèi)工作記錄、文件、表格的；14、 入職考核及其他培訓(xùn)考核不合格者；15、 其他不文明行為的。2） 中度過(guò)失：每次處以扣除當(dāng)月績(jī)效工資40至70；員工在職期間內(nèi)有三次（含）以上輕度過(guò)失視為一次中度過(guò)失。員工有下列情況之一者，為中度過(guò)失：1、 當(dāng)年累計(jì)曠工5日（含）的或遲到累計(jì)40次（含）以上者；2、 對(duì)客戶(hù)提出的許多問(wèn)題、要求、意見(jiàn)不能耐心傾聽(tīng)、禮貌回答，造成客戶(hù)投訴的；3、 無(wú)事生非、挑撥離間、謾罵同事，損害同事之間團(tuán)結(jié)的；4、 將本人收入告知他人或向他人打聽(tīng)收入的；5、 工作時(shí)間從事娛樂(lè)性活動(dòng)的（如看電影、網(wǎng)上聊天、玩游戲、打牌、下棋等）；6、 在力所能及的情況下，不協(xié)助其他部門(mén)工作的；7、 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，情節(jié)一般的；8、 知情不報(bào)，包庇他人嚴(yán)重違紀(jì)行為的；9、 因領(lǐng)導(dǎo)不力，造成下屬渙散而影響工作質(zhì)量；10、 對(duì)工作及公司有關(guān)情況不滿(mǎn)，不通過(guò)正常途徑向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，陳述已見(jiàn)或提供建議，而向其他員工散播不滿(mǎn)情緒者；11、 在考勤工作中故意弄虛作假者；12、 工作時(shí)間酗酒影響自已或他人工作者；13、 私藏、私拿公司物品占為已有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者；14、 利用工作之便謀取個(gè)人利益的；15、 違反公司規(guī)章制度中其他規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重者。3） 重度過(guò)失：造成損失的視情況予以經(jīng)濟(jì)賠償，并處以每扣除當(dāng)月績(jī)效工資70或以上，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。情節(jié)十分嚴(yán)重的，公司將追究其刑事責(zé)任。員工在職期間內(nèi)有三次（含）以上中度過(guò)失視為一次重度過(guò)失。凡有下列情況之一者，為重度過(guò)失，除經(jīng)濟(jì)處罰外，解除勞動(dòng)合同；1、 與他人在公司內(nèi)、外打架斗毆的；2、 服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客重大投訴或投訴三次以上，出現(xiàn)嚴(yán)重后果的；3、 當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)15日（含）以上者或累計(jì)遲到50次及以上的；4、 蓄意損壞、盜取公司財(cái)物的；5、 對(duì)公司同事進(jìn)行威脅、恐嚇的；6、 利用工作之便謀取個(gè)人利益，情節(jié)嚴(yán)重的；7、 泄露公司機(jī)密或向外散布對(duì)公司污蔑性言論者；8、 不服從公司工作安排的；9、 直屬主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬人員的違規(guī)行為，予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；10、 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作失誤，給公司造成重大損失的；11、 觸犯政府法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；12、 違反公司規(guī)章規(guī)范中其他有關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的；13、 提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及資料的；14、 從事公司明令禁止兼職的工作的；15、 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論認(rèn)定，應(yīng)處以重度過(guò)失處罰的。(二) 結(jié)果運(yùn)用1） 公司綜合部有權(quán)利和義務(wù)對(duì)本公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查。根據(jù)所掌握的實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)章制度直接填寫(xiě)?yīng)剳屯ㄖ獑危蚬究偨?jīng)理匯報(bào)。2） 對(duì)于員工的獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰的收入和支出，由財(cái)務(wù)部根據(jù)綜合部獎(jiǎng)懲通知單扣款金額直接從工資中發(fā)放或者扣除。3） 為了持續(xù)掌握員工表現(xiàn)，綜合部將獎(jiǎng)懲通知單作為員工檔案的一部分予以持續(xù)記錄，并作為員工晉級(jí)、調(diào)薪以及年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)，存入員工檔案。4） 中層以上管理人員犯有以上過(guò)失者，將按加重一級(jí)的原則執(zhí)行本制度。5） 凡各級(jí)管理人員對(duì)過(guò)失發(fā)現(xiàn)不處理或未按規(guī)定處理并上報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按包庇和瀆職處理。6） 以上獎(jiǎng)懲制度未盡事宜，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)商定并執(zhí)行。第五章 公司財(cái)產(chǎn)及安全管理第一節(jié) 公司財(cái)產(chǎn)第一條 公司全體員工必須廉潔奉公、公私分明、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；要勇于制止、指證損害公司財(cái)產(chǎn)和公共利益的行為；第二條 員工造成公司財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重進(jìn)行賠償，由于客觀原因或責(zé)任心不強(qiáng)瀆職造成經(jīng)濟(jì)損失的，造成公司物品損壞或丟失的按進(jìn)行賠償；按公司物品賠償管理?xiàng)l列進(jìn)行賠償。有意損壞公司物品的按物品原價(jià)值進(jìn)行賠償。造成經(jīng)濟(jì)損失或財(cái)物丟失，無(wú)法分清責(zé)任人的，由在場(chǎng)人員或共用管理人員共同賠償。偷竊公司財(cái)產(chǎn)的，公司將視情況移交公司機(jī)關(guān)進(jìn)行處罰。第二節(jié) 安全管理第一條 消防安全(一) 嚴(yán)格遵守公司明令在庫(kù)房、廠房、辦公室場(chǎng)所禁煙的規(guī)定；(二) 禁止在公共場(chǎng)所、辦公區(qū)域動(dòng)用明火；(三) 嚴(yán)禁私拉電源、電線、私自卸裝使用大功率電器；(四) 下班后離崗檢查切斷電源、電路、關(guān)閉電腦、照明及其它帶電設(shè)備；(五) 嚴(yán)禁私自動(dòng)用、挪動(dòng)企業(yè)消防設(shè)施，不得擠占防火通道；(六) 嚴(yán)禁損壞各類(lèi)消防指示及通告標(biāo)識(shí)；(七) 謹(jǐn)記：發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，情況危急時(shí)撥打火警電話119；(八) 各級(jí)人員遇有火情，現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理、主管人員及時(shí)組織、指揮滅火。第二條 保衛(wèi)安全(一) 員工有責(zé)任保證公司各類(lèi)文件、資料的安全，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將重要文件、資料帶離公司，甚至私下外傳；(二) 公司配發(fā)部門(mén)或員工的各類(lèi)辦公用品、設(shè)施應(yīng)妥善保管，離崗時(shí)應(yīng)做檢查、交接，并做固定資產(chǎn)登記；(三) 各類(lèi)現(xiàn)金、支票及發(fā)票、票證應(yīng)由專(zhuān)人管理，離崗時(shí)應(yīng)放入保險(xiǎn)柜；(四) 辦公場(chǎng)所除會(huì)客室外嚴(yán)禁外人進(jìn)入，員工不得帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入；(五) 上班期間不得串崗，下班后除公務(wù)加班外按時(shí)離崗；(六) 愛(ài)護(hù)公司內(nèi)裝設(shè)的各類(lèi)安全設(shè)施，如監(jiān)控系統(tǒng)、報(bào)警系統(tǒng)。第三條 保密安全(一) 保密內(nèi)容：1) 公司所有文件及明確規(guī)定的保密資料，包括：業(yè)務(wù)信函、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、庫(kù)存、合同等；2) 顧客有關(guān)資料及信息；3) 公司人事檔案、人員信息；4