薪酬福利管理制度.doc

薪酬福利管理辦法第一章 總則第一條 目的 11 為規(guī)范集團的薪酬福利管理行為，做到人事薪酬作業(yè)過程中有據(jù)可依，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特制定本管理辦法。12 員工的薪酬根據(jù)所擔任崗位的重要性，對企業(yè)的貢獻大小和員工個人的能力及工作績效結合市場薪酬水平，勞動力供給狀況和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績確定。第二條 適用范圍 21 本辦法適用于投資（集團）公司。22 其他子公司可參照本辦法制定適合本單位的薪酬福利管理制度，但需經(jīng)本單位最高主管核準后報集團人力資源部審核后報薪酬與考核委員會審批方可執(zhí)行。第二章 薪資結構第三條 薪資項目31 公司實行崗位績效工資制，員工核定工資由本薪+崗位補貼+（餐補+通訊+交通）+標準績效工資構成。32 核定工資：核定工資為本崗位根據(jù)崗位評價結果確定的目標工資。33 本薪：本薪為員工最基本的工資，最低職等本薪為當?shù)刈畹凸べY標準，職等從低到高本薪依次增加，各職等本薪詳見附表一職等薪級表。34 崗位補貼：崗位補貼為員工擔任不同崗位所享有的崗位津貼，各職等各崗級崗位補貼標準詳見附表一職等薪級表。35 餐補、通訊、交通：系指員工享受的中餐補貼、通訊補貼和交通補貼，同職等各項補貼標準相同，不同職等補貼標準不同，各職等各項補貼標準詳見附表一職等薪級表。36 標準績效工資：公司實行標準績效工資，各職等崗級的標準績效工資詳見附表一職等薪級表。根據(jù)較低職等崗位重保障，較高職等崗位重績效的原則，各職等標準績效工資所占核定工資比例依次為：一職等10%，二職等三職等20%，四職等30%，五職等六職等40%，七職等及以上占50%。標準績效工資是員工在百分百達成工作績效時所享受的帶有獎勵性質的工資，員工績效工資的領取需參與每月的績效考評，績效工資領取金額需由考評結果確定。第四條 職等崗級劃分公司根據(jù)崗位評價結果把公司各職能體系各崗位劃分為九個職等，從低到高依次為一職等（工勤人員，包括保安、保潔、值班員）、二職等（普通辦事員）、三職等（主辦）、四職等（主管）、五職等（副理）、六職等（經(jīng)理）、七職等（總監(jiān)、總助）、八職等（副總經(jīng)理）、九職等（總經(jīng)理），同一職等本薪相同。每一職等又分為十八個崗級，同一職等不同崗級的崗位補貼和標準績效工資不同。第五條 各崗位核定工資的確定51公司各崗位的核定工資由集團人力資源部根據(jù)崗位評價的結果，通過對市場薪酬水平調查，提供建議由集團總經(jīng)理確定。52新進人員起薪原則上從該職等的第一崗級開始，特殊原因或市場稀缺人才或招聘困難的人員，由用人部門和人力資源部協(xié)商一致，可作適當調整。5. 3若出現(xiàn)某人跨主體兼任兩個及以上崗位時，原則上享受薪酬較高崗位的工資并在該職等薪級上浮一級。第三章 薪資調整第六條 普調如遇國家對當?shù)刈畹凸べY標準進行調整或居民消費物價指數(shù)上漲以及勞動力市場供求關系變化和企業(yè)經(jīng)營業(yè)務發(fā)生大幅變化時，將對員工薪酬進行普遍調整，具體方案由集團人力資源部根據(jù)內外部環(huán)境因素制定報集團總經(jīng)理審批。第七條 崗位變動時調整71 當員工崗位發(fā)生變動進行縱向調整晉等或降等時，員工薪資按新崗位薪資執(zhí)行。調整均需填寫附表二：崗位/薪資異動單，同時需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。72 當員工崗位發(fā)生變動在同一職等進行橫向調整時，員工薪資按新崗位薪資執(zhí)行應填寫附表二：崗位/薪資異動單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第八條 年度個人薪資調整81 每年元月員工個人可申請加薪，集團人力資源部根據(jù)市場薪酬水平狀況，勞動力供求狀況以及員工近一年來的工作績效、工作能力和工作態(tài)度確定是否加薪及加薪的幅度，填寫附表二：崗位/薪資異動單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意可進行加薪，同時公司根據(jù)以上因素也可作個人的減薪調整。82 有下列條件之一者，不得申請加薪：一、在公司工作未滿一年者；二、年度考評得中及以下者；三、在本年度有重大違紀者；四、因工傷之外的原因缺勤累計達兩月以上者；五、其他公司認定不具備加薪資格者。第九條 臨時性個人薪資調整員工遇有下列情形時，可由其部門經(jīng)理向集團人力資源部申請調薪：1：有特殊功勞表現(xiàn)；2：為同行業(yè)間競相爭取的人才；3：其他總經(jīng)理認可的情況。臨時調薪需填寫附表二：崗位/薪資異動單，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可生效。第四章 薪資核算第十條 薪資結算周期薪資的計算期間以自然月度為周期，即每月1號至本月最后一天。第十一條 基本定義111 月標準工作日：公司實行五天半工作制，每月平均工作日約為24天，為方便計算，每月標準工作日定義為24天（月標準工作日不含休息日每周15天，含國家法定假日）。員工新進當月月標準工作日為入職日期至本月最后一日扣除休息日之實際天數(shù)，如員工為本月1號入職，則適用月標準工作日24天；員工離職當月月標準工作日為本月1號至離職日期扣除休息日之實際天數(shù)，如員工在本月最后一日離職，則適用月標準工作日24天。112 日薪及小時薪：試用期員工日薪為試用期議定月薪/24天，小時薪為日薪/8小時；正式員工日薪為：（本薪+崗位補貼）/24天，小時薪為日薪/8小時。員工事假、病假、曠工及加班均按以上日薪標準計算（計算辦法詳見公司考勤制度）。第十二條 工資計算121 正式員工工資計算：正式員工應發(fā)工資由本薪+崗位補貼+三補+績效工資+其他構成，本薪、崗位補貼、三補正常領取，績效工資需參與績效考評根據(jù)考評辦法領取，其他為全勤獎、加班費、超時費、經(jīng)濟獎勵及別的一些如應補工資等構成。員工應付工資為應發(fā)工資減去遲到扣款、病事假扣款、曠工扣款、違紀處罰扣款及其他應扣款之余額。員工應付工資減去屬個人應繳而企業(yè)代扣代繳之社保費、個所稅后，即為員工每月實領之貨幣工資。122 試用期員工工資：員工試用期工資為議定固定工資（一般通常為擬轉正后所享受的相應職等崗級的核定工資的80%），試用期員工可參與績效考核，但考核結果不運用在工資計算上。123 新進當月員工工資計算：員工新進當月月標準工作日按111款執(zhí)行，員工當月應發(fā)工資為試用期日薪*當月標準工作日。124 離職員工當月薪資計算：離職員工若在本月最后一日離職，工資計算辦法同正式員工一樣；若在中途離職，則本薪、崗貼、三補、績效工資按天數(shù)折算，當月月標準工作日按11.1款執(zhí)行。125 員工轉正或崗位/薪資異動當月的工資計算：員工在當月有轉正或崗位/薪資異動的，工資分段計算。一、員工轉正當月工資計算轉正前適用試用期員工工資計算原則，轉正后工資計算適用正式員工工資計算原則。轉正前工作天數(shù)為當月1號至轉正日（不含休息日，含節(jié)假日），轉正后工作天數(shù)為24天轉正前工作天數(shù)。崗位/薪資異動的計算方式亦同。第五章 薪資支付第十三條 支付時間公司實行次月發(fā)薪制，即每月9日支付上月工資，發(fā)薪日如遇休息日及節(jié)假日，則適當提前或順延。第十四條 支付形式 公司實行銀行代發(fā)工資的形式，如遇特殊情況可現(xiàn)金支付。第十五條 支付責任員工工資要支付給員工本人，銀行代發(fā)需有銀行回單，現(xiàn)金支付需員工本人簽字。如因特殊原因本人不能來親自領取而委托他人代領的，需提交有效的委托手續(xù)，工資支付者需審核委托手續(xù)，對工資支付負責。第十六條 代扣代繳責任161 公司對個人應承擔的社保費及個所稅實行代扣代繳。162 因員工個人原因給公司造成損失應賠償者，公司可以按相關規(guī)定在個人工資中作相應扣除。第六章 員工福利第十七條 設立員工福利的意義為提升企業(yè)向心力、凝聚力，持續(xù)改善企業(yè)形象，融洽員工關系。第十八條 員工福利的種類181 員工生日福利：凡公司正式員工在過生日當天，均可享受公司提供的價值70元以內的生日蛋糕一個，并可獲贈集團總經(jīng)理親自簽名的精美生日賀卡一張。182 結婚禮金：凡符合國家計劃生育條例，在公司服務期間登記結婚的，自結婚證開具后一年內，均可憑結婚證復印件、男女雙方身份證復印件在公司申請300元的禮金。183 喪葬禮金：員工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，禮金標準為300元；員工親兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孫子（女）、外孫子（女）去世，禮金標準為200元。申請禮金需提供死亡證明及員工與死者的親屬關系證明。184 國慶及春節(jié)福利：公司在國慶及春節(jié)將發(fā)放價值100元以內的節(jié)日禮品，歡度佳節(jié)。第十九條 年終獎金每年元月公司將根據(jù)上年度經(jīng)營狀況，由集團人力資源部擬定年終獎金分配方案，經(jīng)集團總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第七章 附則第二十條 解釋本管理辦法由集團人力資源部制訂并負責解釋，本管理辦法對內完全公開并將組織員工學習，對外保密。但具體個人薪酬實行保密制度。第二十一條 修訂本辦法在實施過程中如有不足之處，由集團人力資源部負責收集意見，可出臺相關補充規(guī)定，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后作為本辦法附件。因新的情況出現(xiàn)需對本管理辦法進行修訂時，由集團人力資源部根據(jù)收集的意見及相關附件作修訂，呈集團總經(jīng)理核準。第二十二條 實施本管理辦法自頒布之日起實施。精品文檔交流各職等薪級崗位補貼金額一覽表職等職務職等本薪餐補+通訊+交通級差各職等薪級崗位補貼金額1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級16級17級18級九職等總3500 200+300+300550 700 1250 1800 2350 2900 3450 4000 4550 5100 5650 6200 6750 7300 7850 8400 8950 9500 10050 八職等副總3000 200+200+200500 650 1150 1650 2150 2650 3150 3650 4150 4650 5150 5650 6150 6650 7150 7650 8150 8650 9150 七職等總監(jiān)，總助2500 200+200+200450 650 1100 1550 2000 2450 2900 3350 3800 4250 4700 5150 5600 6050 6500 6950 7400 7850 8300 六職等經(jīng)理2000 150+200+200400 650 1050 1450 1850 2250 2650 3050 3450 3850 4250 4650 5050 5450 5850 6250 6650 7050 7450 五職等副理1600 150+150+150100 450 550 650 750 850 950 1050 1150 1250 1350 1450 1550 1650 1750 1850 1950 2050 2150 四職等主管1250 150 +100 +100100 425 525 625 725 825 925 1025 1125 1225 1325 1425 1525 1625 1725 1825 1925 2025 2125 三職等主辦1000 150+ 75 + 7580 300 380 460 540 620 700 780 860 940 1020 1100 1180 1260 1340 1420 1500 1580 1660 二職等普通辦事員800 100 + 50 + 5050 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 1050 一職等工勤人員650 70 + 0 + 050 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 各職等薪級核定工資一覽表職等職務職等本薪餐補+通訊+交通考核比例各職等薪級核定工資（本薪+崗位補貼+（餐補+通訊+交通）+標準績效工資）金額1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級16級17級18級九職等總3500 200+300+30050%10000 11100 12200 13300 14400 15500 16600 17700 18800 19900 21000 22100 23200 24300 25400 26500 27600 28700 八職等副總3000 200+200+20050%8500 9500 10500 11500 12500 13500 14500 15500 16500 17500 18500 19500 20500 21500 22500 23500 24500 25500 七職等總監(jiān)，總助2500 200+200+20050%7500 8400 9300 10200 11100 12000 12900 13800 14700 15600 16500 17400 18300 19200 20100 21000 21900 22800 六職等經(jīng)理2000 150+200+20040%5333 6000 6666 7333 8000 8666 9333 10000 10666 11333 12000 12666 13333 14000 14666 15333 16000 16666 五職等副理1600 150+150+15040%4167 4333 4500 4667 4833 5000 5166 5333 5500 5667 5833 6000 6167 6333 6500 6667 6833 7000 四職等主管1250 150 +100 +10030%2893 3036 3179 3321 3464 3607 3750 3893 4036 4179 4321 4464 4607 4750 4893 5036 5179 5321 三職等主辦1000 150+ 75 + 7520%2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 3500 3600 3700 二職等普通辦事員800 100 +