2012年經濟師考試《中級人力資源》真題.doc

2012年經濟師考試中級人力資源真題一、單項選擇題(共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意) 1.當某種基本生活必需品(例如糧食)的市場價格上漲幅度過大，有可能影響城鎮(zhèn)居民的生活水平時，政府一般可以采取的干預方式是( )。 A.限制進口 B.實施保護價格 C.實施最高限價 D.增加政府庫存 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查最高限價分析。當商品的市場價格上漲幅度過大時，政府可以實施最高限價政策進行控制。職業(yè)培訓教育網，參見教材P4。 2.市場經濟國家財政預算管理采用的基本制度是( )。 A.單式預算制度 B.復式預算制度 C.部門預算制度 D.績效預算制度 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查部門預算制度。部門預算制度是市場經濟國家財政預算管理的基本形式。職業(yè)培訓教育網，參見教材P105。 3.下列經濟業(yè)務所產生的現(xiàn)金流量中，應列入“經營活動產生的現(xiàn)金流量”項目的是( )。 A.變賣固定資產收回的現(xiàn)金 B.支付經營租賃費用付出的現(xiàn)金 C.取得投資收益收到的現(xiàn)金 D.取得銀行借款收到的現(xiàn)金 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查現(xiàn)金流量表的編制。選項AC屬于“投資活動產生的現(xiàn)金流量”。選項D屬于“籌資活動產生的現(xiàn)金流量”。參見教材P241。 試題點評：本題考查現(xiàn)金流量表的編制?；A班練習中心第28章19題、習題班練習中心第28章18題與本題考查知識點一致。 4.財政幻覺是指( )。 A.民眾通常更關心減輕稅收負擔，卻忽視了可能享受的公共服務水平也會降低 B.民眾通常相信隨著經濟的發(fā)展，市場失靈問題會越來越少，政府支出規(guī)模會保持穩(wěn)定 C.民眾通常更關心擴大公共支出能給自己帶來的好處，卻忽視了稅收負擔也有可能同時增長 D.民眾通常相信財政支出數量會隨著不同時期財政支出作用的變化而變化 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查公共選擇學派對于財政支出規(guī)模增長的理論解釋。所謂財政幻覺即民眾通常更關心擴大公共支出能給自己帶來的好處，卻忽視了稅收負擔也有可能同時增長。職業(yè)培訓教育網，參見教材P79。 【解析】本題考查完全壟斷企業(yè)需求曲線和收益曲線的關系。在完全壟斷市場上，平均收益曲線與需求曲線是重合的;但邊際收益曲線位于平均收益曲線的下方，而且比平均收益曲線陡峭。所以選項A說法正確。職業(yè)培訓教育網，參見教材P30。 (1章)8.能夠導致某種商品的需求曲線發(fā)生位移的因素是( )。 A.該商品自身的價格B.該商品的成本 C.消費者偏好D.該商品的稅率 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查影響需求變動的主要因素。影響需求最關鍵的因素是商品本身的價格。參見教材P1。 (15章)9.為應對國際金融危機沖擊，我國從2008年第四季度開始實施的積極財政政策，與1998年為應對亞洲金融危機實施的積極財政政策不同的是進行了( )。 A.全面增稅B.全面減稅 C.結構性增稅D.結構性減稅 【答案】D 【解析】本題考查2008年與1998年積極財政政策的差別。1998年實施的積極財政政策主要以投資為主，2008年實施的積極財政政策除了要擴大投資外，還有實施結構性減稅、調整國民收入分配格局、優(yōu)化財政支出結構、支持科技創(chuàng)新和節(jié)能減排等內容。參見教材P124。 (31章)10.在當代中國，法律對經濟關系的調整模式是( )。 A.民商法主導模式 B.行政法主導模式 C.經濟法主導模式 D.民商法、經濟法主導，其他部門法輔助模式 【答案】D 【解析】本題考查。參見教材P264。(17章)11.在中央銀行資產負債表中，可列入資產方的項目是( )。 A.流通中的通貨 B.國庫及公共機構存款 C.商業(yè)銀行存款 D.外匯儲備 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查中央銀行資產負債表。選項ABC列入負債方，選項D列入資產方。參見教材P138。 (25章)12.某企業(yè)2000年一2006年銷售收入的年平均增長速度是27.6%，這期間相應的年平均發(fā)展速度是( )。 A. 4.6% B.17.6% C. 127.6% D.72.4% 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查平均發(fā)展速度的計算。平均發(fā)展速度=平均增長速度+1=27.6%+1=127.6%。參見教材P201。 (21章)13.下列計量尺度中，計量結果只能比較大小，不能進行加、減、乘、除等數學運算的是( )。 A.定序尺度 B.定類尺度 C.定距尺度 D.定比尺度 【答案】A 【解析】本題考查定序尺度的適用范圍。定序尺度的計量結果只能比較大小，不能進行加、減、乘、除等數學運算。職業(yè)培訓教育網，參見教材P170。 (23章)14.下列變量中，適用于組距分組的是( )。 A.分類變量 B.變量值較多的連續(xù)變量 C.順序變量 D.變量值較少的離散變量職業(yè)培訓教育網 【答案】B 【解析】本題考查組距分組的適用范圍。在連續(xù)變量或變量值較多的情況下，通常采用組距分組。職業(yè)培訓教育網，參見教材P184。 (28章)15.在資產負債表上，資產項目是按其流動性進行排列的，流動性強的項目排在前面，流動性差的項目排在后面。下列資產項目中，排在應收賬款前面的是( )。 A.貨幣資金 B.固定資產職業(yè)培訓教育網 C.長期投資 D.存貨 【答案】A 【解析】本題考查資產負債表中流動資產的排列順序。在資產負債表上流動資產類的項目排列為：貨幣資金、短期投資、應收票據、應收賬款、預付賬款、其他應收款、存貨和待攤費用等。參見教材P233。 (21章)16.由定距尺度計量形成的統(tǒng)計數據是( )。 A.分類數據 B.定量數據 C.順序數據 D.定性數據 【答案】B 【解析】本題考查定量數據的概念。數值型數據是由定距尺度和定比尺度計量形成的，也可稱為定量數據或數量數據。參見教材P170。 (1章)17.某市決定從2011年8月1日起，把轄區(qū)內一著名風景區(qū)門票價格從32元提高到40元。已知該風景區(qū)2011年8月的游客為88000人次，與2010年8月相比減少了12%，則以弧彈性公式計算的該風景區(qū)旅游的需求價格彈性系數是( )。 A.0.48職業(yè)培訓教育網 B. 0.57 C. 1.1 D. 2.08 【答案】B 【解析】本題考查需求價格彈性系數的計算。2010年8月的游客為88000(1-12%)=100000人次。弧彈性=(88000-100000)/(100000+88000)/2(40-32)/(40+32)/2=-0.57。 參見教材P6。 (34章)18.根據中華人民共和國公司法，股份有限公司的經理由( )決定聘任或者解聘。 A.監(jiān)事會 B.股東大會 C.董事會 D.職工代表大會 【答案】C 【解析】本題考查股份有限公司的組織機構。根據中華人民共和國公司法，股份有限公司的經理由董事會決定聘任或者解聘。參見教材P301。 (28章)19.下列會計項目中，對利潤表中營業(yè)利潤具有影響的是( )。 A.營業(yè)外收入 B.營業(yè)外支出 C.財務費用 D.所得稅 【答案】C 【解析】本題考查營業(yè)利潤的計算公式。營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務費用-資產減值損失+公允價值變動損益(損失以“-”號填列)+投資收益(損失以“-”號填列)。利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出，凈利潤=利潤總額-所得稅。參見教材P238。 (7章)20.假設某個國家2007年一2011年，GDP年均增長8%，資本存量年均增長5%，勞動力年均增長2%。如果資本在GDP增長中的份額為60%，勞動力為40%，這一時期全要素生產率增長率應為( )。 A. 3.0% B. 4.0% C. 7.0% D. 4.2% 【答案】D 【解析】本題考查全要素生產率增長率的計算。全要素生產率增長率=經濟增長率-(流動份額勞動增長率)-(資本份額資本增長率)=8%-2%40%-5%60%=4.2%。職業(yè)培訓教育網，參見教材P54。 (11章)21.下列財政支出分類科目中，屬于財政支出功能分類的是( )。 A.工資福利支出 B.環(huán)境保護支出 C.商品和服務支出 D.對企事業(yè)單位的補貼 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查財政支出的功能分類。國際貨幣基金組織將財政支出按功能分為十類：一般公共服務、國防、公共秩序和安全、經濟事務、環(huán)境保護、住房和社會服務設施、醫(yī)療保健、娛樂文化和宗教、教育和社會保護。職業(yè)培訓教育網，參見教材P76。 (34章)22.具有證明有限責任公司股東地位、確認有限責任公司股東投資數額效力的法律文件是( )。 A.股東名冊 B.公司章程 C.股東會會議記錄 D.公司會計賬簿 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查股東名冊的相關知識。在有限責任公司中，股東名冊具有證明股東地位、確認股東投資數額的效力。參見教材P299。 (13章)23.為貫徹落實全國人大和國務院的有關規(guī)定，財政部決定自( )起將按預算外資金管理的收入(不含教育收費)全部納入預算管理。 A. 2011年l月l日 B. 2010年1月1日 C. 2012年l月1日 D. 2013年1月1日 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查預算編制制度。為貫徹落實全國人大和國務院的有關規(guī)定，財政部決定自2011年l月l日起，將按預算外資金管理的收入(不含教育收費)全部納入預算管理。職業(yè)培訓教育網，參見教材P106。 (16章)24.貨幣乘數等于存款準備金率與( )之和的倒數。 A.貼現(xiàn)率 B.貨幣結構比率 C.利息率 D.存款結構比率 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查貨幣乘數的概念。貨幣乘數等于存款準備金率與貨幣結構比率之和的倒數。參見教材P130。 (20章)25.下列經濟事項中，不屬于國際貨幣基金組織會員國國際儲備構成內容的是( )。 A.貨幣性黃金 B.直接投資收益 C.外匯儲備 D.特別提款權 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查國際貨幣基金組織會員國的國際儲備，一般可分為四種類型：貨幣性黃金、外匯儲備、在IMF的儲備頭寸和特別提款權。參見教材P162。 (27章)26.對影響資產、負債、損益較大的會計事項予以充分、準確地披露，而對次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不至于誤導報告使用者作出判斷的前提下進行簡化或合并反映。這體現(xiàn)了會計信息質量的( )要求。 A.一貫性 B.客觀性 C.重要性 D.謹慎性 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查會計信息質量的重要性要求。參見教材P224。 (29章)27.流動比率反映的是( )。 A.企業(yè)用可在短期內變現(xiàn)的資產償還短期內到期債務的能力 B.企業(yè)立即償還到期債務的能力 C.企業(yè)用可在短期內變現(xiàn)的流動資產償還到期流動負債的能力 D.企業(yè)利用債權人提供的資金進行經營活動的能力 【答案】C 【解析】本題考查流動比率。流動比率是指企業(yè)流動資產與流動負債的比率，反映企業(yè)可在短期內轉變?yōu)楝F(xiàn)金的流動資產償還到期債務的能力。參見教材P249。職業(yè)培訓教育網 (16章)28.造成通貨膨脹的直接原因是( )。 A.信貸供給過度 B.財政赤字規(guī)模過大 C.定期存款余額過大 D.國際收支長期保持順差 【答案】A 【解析】本題考查造成通貨膨脹的直接原因信貸供給過度。職業(yè)培訓教育網，參見教材P133。 (1章)29.假設一定時期內消費者的個人收入增加了20%，由此導致消費者對某商品的需求下降了12%，這在一定程度上可以說明該商品屬于( )。 A.低檔品 B.高檔品 C.邊際商品 D.必需品 【答案】D 【解析】本題考查需求收入彈性的相關知識。需求收入彈性=需求變動的百分比/收入變動的百分比=-12%/20%=-0.6。需求收入彈性小于0的稱為低檔品。參見教材P8-9。 (2章)30.低檔品價格上升導致需求下降的主要原因是( )。 A.替代效應與價格呈反方向變動，收入效應與價格呈反方向變動 B.替代效應與價格呈同方向變動，收入效應與價格呈反方向變動，但收入效應小于替代效應 C.替代效應與價格呈反方向變動，收入效應與價格呈同方向變動，但收入效應小于替代效應 D.替代效應與價格呈同方向變動，收入效應與價格呈同方向變動 【答案】C 【解析】本題考查商品價格變化生產的收入效應和替代效應。對于低檔品，替代效應與價格反方向變動，收入效應與價格成同方向變動，而大多數情況下，收入效應的作用小于替代效應的作用。參見教材P17。(33章)31.根據合同法，關于債權轉讓的說法，錯誤的是( )。 A.具有人身性質的債權不能轉讓 B.債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外 C.雙方訂立合同時約定不得轉讓的權利不能轉讓 D.債權人轉讓權利，應當經過債務人的同意 【答案】D 【解析】本題考查合同權利的轉讓。債權人轉讓權利，應當通知債務人，而并不需要債務人的同意。參見教材P293。 (13章)32.主要以稅收為收入來源、以行政事業(yè)項目為支出對象的政府預算是( )。 A.績效預算 B.地方預算 C.資本預算 D.經常預算 【答案】D 【解析】本題考查經常預算的概念。經常預算主要以稅收收入為來源，以行政事業(yè)項目為支出對象。職業(yè)培訓教育網，參見教材P99。 (33章)33.甲向乙借了30元錢，同時甲又為乙修好了收音機，修理費恰好是30元。則他們之間的債權債務可以( )。 A.提存 B.混同 C.免除 D.抵銷 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查抵銷的概念。抵銷是指當事人雙方相互負有同種類的給付義務時，將兩項義務相互沖抵，使其相互在對等額內消滅。參見教材P289。 (5章)34.由于買方和賣方之間信息不對稱，市場機制會導致某些商品或服務的需求曲線向左下方彎曲，最終結果是劣質商品或服務驅逐優(yōu)質商品或服務，以致市場萎縮甚至消失的現(xiàn)象，稱為( )。 A.道德風險 B.優(yōu)勝劣汰 C.逆向選擇 D.外部性 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查逆向選擇的概念。由于買方和賣方之間信息不對稱，市場機制會導致某些商品或服務的需求曲線向左下方彎曲，最終結果是劣質商品或服務驅逐優(yōu)質商品或服務，以致市場萎縮甚至消失，這就是逆向選擇。職業(yè)培訓教育網，參見教材P39。 (22章)35.在研究某城市居民的家庭消費結構時，在全部50萬戶家庭中隨機抽取3000戶進行入戶調查。這項抽樣調查中的樣本是指該城市中( )。 A.抽取出來的3000戶家庭 B. 50萬戶家庭 C.每一戶家庭 D.抽取出來的每一戶家庭 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查樣本的概念。所抽取的部分個體稱為樣本，所以本題中的樣本為抽取出來的3000戶家庭。職業(yè)培訓教育網，參見教材P173。 (24章) 36.標準差系數是一組數據的標準差與其相應的( )之比。 A.眾數 B.極值 C.算術平均數 D.幾何平均數 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查標準差系數的概念。離散系數也稱為標準差系數，它是一組數據的標準差與其相應的算術平均數之比。參見教材P194。 (22章)37.在進行重點調查時，應選擇的調查單位是( )。 A.有典型意義的單位 B.就調查標志值來說在總體中占絕大比重的單位 C.主動參與調查的單位 D.隨機抽取的單位 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查重點調查中的重點單位。在重點調查中重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調查的標志值來說在總體中占絕大比重。參見教材P174。 38.在進行短期成本函數分析時，關于各種成本曲線變動規(guī)律的說法，正確的是( )。 A.總成本曲線和總可變成本曲線的變動規(guī)律是一致的 B.總固定成本曲線和總可變成本曲線的變動規(guī)律是一致的 C.平均總成本曲線和總固定成本曲線的變動規(guī)律是一致的 D.平均固定成本曲線和平均可變成本曲線的變動規(guī)律是一致的 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查短期成本曲線?？偝杀厩€和總可變成本曲線的變動規(guī)律是一致的，都是開始以遞減的增長率上升，當產量達到一定水平后，便以遞增的增長率上升。職業(yè)培訓教育網，參見教材P24。 39.下列稅種中，屬于資源稅類的是( )。 A.城市維護建設稅 B.增值稅 C.土地使用稅 D.房產稅 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查稅收的分類。資源稅類包括資源稅、土地使用稅等。參見教材P89。 40.市盈率是反映企業(yè)( )的指標。 A.盈利能力 B.償債能力 C.發(fā)展能力 D.營運能力 【答案】A 【解析】本題考查反映企業(yè)盈利能力的指標。參見教材P254。41.已知某城市商品住宅平均銷售價格2006年、2007年、2008年連續(xù)三年環(huán)比增長速度分別為1%、6%、 9%，這三年該城市商品住宅平均銷售價格的定基增長速度為( )。 A. 1%6%9% B. (101%106%109%)-1 C. (1%6%9%) +1 D. 101%106%109% 【答案】B 【解析】本題考查時間序列的速度分析。定基發(fā)展速度等于相應時期內環(huán)比發(fā)展速度的連乘積。定基增長速度=定基發(fā)展速度-1。所以本題選B。參見教材P200。 42.會計核算中，區(qū)分權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩種記賬基礎的會計基本前提是( )。 A.會計主體 B.持續(xù)經營 C.貨幣計量 D.會計分期 【答案】D 【解析】本題考查會計分期。會計分期，又稱會計期間。會計核算中，區(qū)分權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)制兩種記賬基礎的會計基本前提是會計分期。參見教材P222。 43.某商場利用指數體系分析2011年與2010年相比價格和銷售量變動對銷售額的影響。已知銷售額指數為156.98%，銷售量指數為135.8%，那么由于價格的變動使銷售額提高了( )。 A. 59.2% B. 115.6% C. 159.2% D. 15.6% 【答案】D 【解析】本題考查指數體系。 價格指數=銷售額指數/銷售量指數=156.98%/135.8%=115.6% 115.6%-1=15.6%，可知由于價格變動使銷售額提高了15.6%。職業(yè)培訓教育網，參見教材P206。 44.實施部門預算支出績效考評時，對無法直接用指標計量其效果的支出，通過專家評估、公眾問卷及抽樣調查方法就各項績效考評內容的完成情況進行打分，并根據分值考評績效目標的完成情況，這種方法稱為( )。 A.比較法 B.因素分析法 C.公眾評價法 D.成本效益分析法 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查公眾評價法的概念。職業(yè)培訓教育網，參見教材P84。 45.勞動合同包括必要條款和選擇性條款。下列勞動合同事項中，屬于選擇性條款的是( )。 A.勞動報酬 B.勞動合同期限 C.工作時間 D.試用期條款 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查勞動合同的條款。選項ABC屬于必要條款。職業(yè)培訓教育網，參見教材P310。 46.在我國，具有人民幣發(fā)行權的機構是( )。 A.中國銀行 B.交通銀行 C.中國人民銀行 D.國家外匯管理局 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查中央銀行的主要業(yè)務。中國人民銀行是我國法定的唯一的貨幣發(fā)行機構。參見教材P137。 47.逐期增長量與累計增長量的區(qū)別是( )。 A.適用的時間序列類型不同 B.計量單位不同 C.基期確定方法不同 D.報告期確定方法不同 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查增長量的分類。根據基期的不同確定方法，增長量可分為逐期增長量和累計增長量。參見教材P199。 48.行政單位編制資產負債表時依據的會計等式是( )。 A.資產+支出=負債+凈資產+收入 B.資產-支出=負債+凈資產+收入 C.資產=負債+凈資產-支出 D.資產+收入=負債-支出+凈資產 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查行政事業(yè)單位的會計報表。行政單位編制資產負債表時依據的會計等式是資產+支出=負債+凈資產+收入。參見教材P262。 49.經營者擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認為是他人的商品。這種行為屬于( )。 A.假冒行為 B.虛假宣傳行為 C.詆毀商譽行為 D.侵犯商業(yè)秘密行為 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查不正當競爭行為中的假冒行為。參見教材P316。 50.根據中華人民共和國消費者權益保護法，關于消費者的“依法求償權”的說法，正確的是( )。 A.只有商品的購買者、使用者或服務的接受者可以作為求償權主體 B.消費者可以要求人身損害賠償，既包括生命健康損害賠償，也包括精神損害賠償 C.非消費者的第三人在事故現(xiàn)場受到損害，不能享有依法求償權 D.消費者可以要求財產損害賠償，但只包括直接損失 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查消費者的依法求償權。求償主體包括：(1)商品的購買者、使用者;(2)服務的接受者;(3)第三人。即消費者之外的因某種原因在事故發(fā)生現(xiàn)場而受到損害的人。求償的內容包括：(1)人身損害(無論是生命健康還是精神損害)賠償;(2)財產損害賠償，包括直接損失和可得利益的損失。參見教材P312。 51.根據中華人民共和國物權法，下列財產中，可以作為抵押權標的的是( )。 A.土地所有權 B.學校的教育設施 C.被扣押的財產 D.建設用地使用權 【答案】D 【解析】本題考查可以設置抵押權的財產范圍。選項ABC都屬于禁止抵押的財產。職業(yè)培訓教育網，參見教材P280。 52.下列會計概念中，屬于會計記錄方法的是( )。 A.記賬憑證 B.復式記賬 C.歷史成本 D.會計報告 【答案】B 【解析】本題考查會計記錄方法。會計記錄方法主要包括：設置賬戶、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿。職業(yè)培訓教育網，參見教材P228。 53.在分析消費者行為時，無差異曲線的形狀是由( )決定的。 A.消費者收入 B.所購買商品的價格 C.相關商品的價格 D.消費者偏好 【答案】D 【解析】本題考查無差異曲線。無差異曲線的位置和形狀取決于消費者的偏好。職業(yè)培訓教育網，參見教材P11。 54.為扭轉國際金融危機造成的出口大幅下降、部分企業(yè)陷入困境和就業(yè)壓力明顯加大等局面，2008年下半年我國貨幣政策( )。 A.從“穩(wěn)健”轉向“適度從緊” B.從“適度從緊”轉向“從緊” C.從“穩(wěn)健”轉向“適度寬松” D.從“從緊”轉向“適度寬松” 【答案】D 【解析】本題考查近年來我國貨幣政策的實踐。2008年下半年我國貨幣政策從“從緊”轉向“適度寬松”。職業(yè)培訓教育網，參見教材P142。 55.國務院決定從2002年1月1日起實施所得稅收入分享改革，規(guī)定到2003年以后中央與地方對所得稅收入增量分享的比例分別是( )。 A.75%和25% B. 50%和50% C. 60%和40% D. 25%和75% 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查近年來我國對分稅制財政管理體制的調整完善。2003年以后中央分享60%，地方分享40%。參見教材P113。 56.由于財政政策( )的存在，可能使財政政策在實施過程中出現(xiàn)與政策制定初衷相反的效果。 A.乘數 B.時滯 C.停滯 D.預期 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查財政政策時滯。由于財政政策時滯的存在，對財政政策的實施效果會產生一定的影響。參見教材P122。 57.在金融領域，因借款人或市場交易對手違約而導致?lián)p失的風險屬于( )。 A.信用風險 B.市場風險 C.流動性風險 D.操作風險 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查信用風險。由于借款人或市場交易對手的違約而導致?lián)p失的風險屬于信用風險。參見教材P151。 58.通常情況下，生產者通過提高某產品單位銷售價格而增加其銷售總收入的前提條件是該產品的( )。 A.需求價格彈性系數小于1 B.需求價格彈性系數大于1 C.需求收入彈性系數大于1 D.需求收入彈性系數小于1 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查需求價格彈性。需求價格彈性系數小于1，商品缺乏彈性，生產者可以通過提高某產品單位銷售價格來增加其銷售總收入。參見教材P7。 59.在國際貨幣市場上比較典型、有代表性的同業(yè)拆借利率是指( )。 A.巴黎銀行間同業(yè)拆借利率 B.上海銀行間同業(yè)拆借利率 C.東京銀行間同業(yè)拆借利率 D.倫敦銀行間同業(yè)拆借利率 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查同業(yè)拆借市場。在國際貨幣市場上比較典型、有代表性的同業(yè)拆借利率是指倫敦銀行間同業(yè)拆借利率。參見教材P148。 60.下列會計要素中，能夠反映財務狀況的是( )。 A.利潤 B.費用 C.收入 D.資產 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查反映財務狀況的會計要素。能夠反映財務狀況的會計要素是資產、負債和所有者權益，所以本題選D。參見教材P215。61.下列金融市場中，既具有貨幣市場屬性，又具有資本市場屬性的是( )。 A.商業(yè)票據市場 B.銀行承兌匯票市場 C.債券市場 D.同業(yè)拆借市場 【答案】C 【解析】本題考查債券市場。債券市場既具有貨幣市場屬性，又具有資本市場屬性。職業(yè)培訓教育網，參見教材P149。 62.商業(yè)銀行對其發(fā)放的貸款計提貸款風險準備金，這體現(xiàn)了會計信息質量的( )要求。 A.重要性 B.謹慎性 C.真實性 D.清晰性 【答案】B 【解析】本題考查會計信息質量的謹慎性要求。參見教材P224。 63.根據我國目前的貨幣層次劃分，狹義貨幣供應量等于流通中的現(xiàn)金加上( )。 A.銀行活期存款 B.定期存款 C.儲蓄存款 D.證券公司客戶保證金 【答案】A 【解析】本題考查我國的貨幣層次劃分。狹義貨幣供應量等于流通中的現(xiàn)金加上銀行活期存款。參見教材P129。 64.根據中華人民共和國物權法，下列物品中，可以適用善意取得制度的是( )。 A.黃金 B.房屋 C.槍支 D.麻醉品 【答案】B 【解析】本題考查善意取得。禁止或限制流通物不適用善意取得制度。比如槍支彈藥、黃金、麻醉品等。參見教材P274。 65.2010年“巴塞爾協(xié)議III”強化了銀行資本充足率監(jiān)管標準，待新標準實施后，商業(yè)銀行總資本充足率應達到( )。 A.4.5% B. 6% C. 8% D. 10.5% 【答案】C職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查2010年“巴塞爾協(xié)議III”的內容。新標準實施后，商業(yè)銀行總資本充足率應達到8%。參見教材P159。 66.在相對價格不變的情況下，如果消費者的收入減少，會使預算線( )。 A.向右平移 B.向左平移 C.向上旋轉 D.向下旋轉 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查收入變動對預算線的影響。消費者的收入減少，會使預算線向左平移。參見教材P14。 67.由少數幾個企業(yè)控制一個行業(yè)供給的市場結構，屬于( )市場。 A.完全競爭 B.寡頭壟斷 C.壟斷競爭 D.完全壟斷 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查寡頭壟斷的概念。寡頭壟斷是指少數幾個企業(yè)控制一個行業(yè)的供給的市場結構。參見教材P27。 68.在調查某城市小學教師亞健康狀況時，從該城市的200所小學中隨機抽取40所，每個被抽取小學中的所有教師都參與調查。這種抽樣方法屬于( )。 A.簡單隨機抽樣 B.分層抽樣 C.等距抽樣 D.整群抽樣 【答案】D職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查整群抽樣的概念。參見教材P174。 69.對于可能產生( )的行為，政府一般應通過征稅或收費的措施予以限制。 A.搭便車 B.負外部性 C.道德風險 D.逆向選擇 【答案】B職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查政府對市場的干預。對于可能產生負外部性的行為，政府應征收適度的賦稅。而對于產生正外部性的行為，政府應給予財政補貼。所以本題選B。參見教材P40。職業(yè)培訓教育網 70.按照美國經濟學家科斯的企業(yè)理論，導致市場機制和企業(yè)這兩種資源配置方式的交易費用不同的主要因素是( )。 A.信息的不完全性 B.企業(yè)規(guī)模的大小 C.市場失靈 D.管理成本的高低 【答案】A職業(yè)培訓教育網 【解析】本題考查企業(yè)形成的理論。導致市場機制和企業(yè)這兩種資源配置方式的交易費用不同的主要因素是信息的不完全性。參見教材P18。71.關于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯(lián)系D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持E績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本【答案】ABCD【解析】本題考查有效的績效管理的特征。包括5個：1.敏感性;2.可靠性;3.準確性;4.可接受性;5實用性。5個選項分別是對這五個特征的描述。注意，E選項的描述是錯誤的，應該是績效管理帶來的收益要大于績效管理體系的建立和維護成本。參見教材P96。72.下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是( )。A.現(xiàn)股計劃B.開發(fā)新產品獎勵計劃C.期股計劃D.績效加薪計劃E.期權計劃【答案】ACE【解析】本題考查長期績效獎勵計劃的內容。長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權計劃。參見教材P120。73.關于年薪制的說法，正確的是( )。A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬【答案】BCDE【解析】本題考查年薪制。年薪制是一種高風險的薪酬制度，故A選項錯誤，其他幾項都是正確的。參見教材P124。74.下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。A.提供內部勞動力市場信息B.給個人提供自我評估工具和機會C.成立潛能評價中心D.實施培訓與發(fā)展項目E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢【答案】ACD【解析】本題考查職業(yè)生涯管理方法中的組織層次方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括：1. 提供內部勞動力市場信息;2. 成立潛能評價中心;3. 實施培訓與發(fā)展項目。參見教材P135。75.家庭生產理論的主要觀點包括( )。A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇B.勞動者個人是勞動力供給的決策者C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產時間之間的權衡D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產出來E.家庭作坊是一種有效的生產方式【答案】ABCD【解析】本題考查家庭生產理論的主要內容。具體內容請參見教材P143。76.企業(yè)實施在職培訓的機會成本包括( )。A.在職培訓支付的場地費B.邀請外部講師提供培訓的講課費c.受訓員工因為參加培訓而無法全力工作的損失D.利用本企業(yè)的機器和資深員工提供培訓而導致的工作效率損失E.購買培訓材料的費用【答案】CD【解析】本題考查在職培訓的成本。總的來說主要包括三個方面：1.在職培訓所需要的一些直接成本開支。2.受訓者參加培訓的機會成本。3.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。參見教材P167。77.職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同時，( )可以擔任職工一方集體協(xié)商代表。A.用人單位工會主席B.企業(yè)代表C.人民法院代表D.勞動行政部門代表E.職工代表【答案】【解析】參見教材P187。78.李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就( )事項向人民法院申請支付令。A.支付經濟補償金B(yǎng).支付拖欠勞動報酬C.承租單位宿舍D.支付工傷醫(yī)療費E.補簽書面勞動合同【答案】ABD【解析】本題考查勞動爭議調解的相關內容。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。參見教材P195。79.社會保險法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。A.工傷保險B.商業(yè)保險C.基本醫(yī)療保險D.失業(yè)保險E.生育保險【答案】CD【解析】本題考查社會保險。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。參見教材P207-216。80.關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有( )。A失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準C.失業(yè)保險金標準應相當于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準D.失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平E失業(yè)保險金標準不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準【答案】AE【解析】本題考查失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。參見教材P216。三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成.錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)(一)張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時他就負責人力資源工作。公司的主要領導對他很信任，有關人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業(yè)務部門的員工，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經理反映說張明不懂人力資源的管理。這讓張明很惱火，他認為用高額獎金激勵員工沒有什么不對.多勞多得不正是我們所提倡的嗎?81.用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是()A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要B.用高額獎金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要D.不同部門員工的需要應該一致【答案】A【解析】高額獎金滿足的應該是員工的安全需要，所以B項錯誤;獎金不一定能夠滿足員工的高級需要，所以C項 錯誤;不同部門員工的需要是不一致的，所以D項錯誤。參見教材P2。82.如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應該().A.用更加嚴格的制度管理員工B.給員工減發(fā)獎金C.讓員工感到自己的工作有成就感D.讓員工在工作中承擔更多的責任【答案】C【解析】雙因素理論主要包括激勵因素和保健因素，激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素，所以本題選C。參見教材P3。83.上述情境中，員工的不滿來自()。A.張明用單一的方式對待每一個員工B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點C.計發(fā)獎金的方式不公平D.認為張明用人唯親【答案】ABC【解析】D項在案例中并沒有體現(xiàn)，所以本題選ABC。參見教材P3。84.要讓員工覺得公平，張明今后應該()。A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標準C.加強自己的領導權威D.考慮不同部門工作性質的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案【答案】ABD【解析】加強自己的領導權威之后，員工的不公平感不會下降，所以本題選ABD。參見教材P6。(二)A公司正在進行“校園總經理”項目的結構化面試，面試己經持續(xù)了兩個小時，激烈的竟爭進入白熱化狀態(tài)。臺上是接受面試的學生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務部門的高管，以及咨詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺上應聘者的麥克風頻頻“卡殼”。面對意外，學生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。令學生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設計的壓力面試情境，學生們這些看似不經意的表現(xiàn)，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內容，并影響到對他們的評分。85.與非結構化面試相比，結構化面試的特點是( )。A.靈活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和準確性較高【答案】BCD【解析】本題考查面試的結構化面試的特點。該方法的優(yōu)點是：可靠性和準確性較高;主持人易于控制局面;面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠，考察的內容容易被后來的應試者所掌握。參見教材P87。86.A公司采用的壓力面試方法稱為( )。A.行為事件面談B.角色扮演C.文件筐作業(yè)D.無領導小組討論【答案】A【解析】本題考查評價中心的形式。案例中，面試者麥克風頻頻“卡殼”這個意外是A公司人力資源部和業(yè)務部門的高管故意設立的，旨在考察面試者的現(xiàn)場反應和應急能力，這個方法應該屬于行為事件面談。參見教材P91。87.A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的( )。A.專業(yè)知識B.工作背景C.人際關系處理能力D.人格特質【答案】D【解析】面對麥克風頻頻“卡殼”的意外，學生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，這其實是在考察應聘者人格特質的某些方面。人格特質是指一個人的身體特征及典型的行為方式。參見教材P80。88.關于勝任特征模型的說法，錯誤的是( )。A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的B.越是深層的特征，越是難以測量C.深層特征是決定人們行為的關鍵性因素D.表層特征較深層特征易于改進和發(fā)展【答案】A【解析】本題考查勝任特征模型。社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層次的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為的關鍵性因素。一般來講，表層的知識和技能相對而言易于改進和發(fā)展。(三)某跨國公司有兩項主營業(yè)務，業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略，業(yè)務B采取差異化競爭戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門的績效計劃，在10月份就開始了績效目標的溝通，計劃到明年I月份最終完成績效計劃的制訂。該公司制訂績效計劃的程序是：首先由各部門和下屬機