公司管理制度(模板)G.doc

新日太陽能公司管理制度總 則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項管理決定、制度。通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第一章 行政管理制度第一條 會議制度為了使公司各部門之間能及時有效的溝通，先明確公司員工參加公司會議具體要求，特制定該制度。一、公司大會：一個月一次，全體員工必須按時參加，如特殊情況確實不能按時參加會議，需電話提前跟營銷經(jīng)理說明情況。二、會議期間，保持會場安靜，手機不能響鈴，每響鈴一次扣罰 20 元，接聽電話必須走出會場。三、任何會議如有人遲到、不到、早退，且無正當(dāng)理由不參加者，按公司考勤制度相關(guān)處罰執(zhí)行，會議時間若有變動，臨時通知。第二條公司日常考核制度一、銷售人員必須每天寫工作日記，要求日記詳細記錄當(dāng)天走訪的客戶地址、姓名、電話。并分析預(yù)測此客戶的情況。經(jīng)理不定期進行日記檢查，每少寫一例扣款 50 元，以此類推，并且對日記中的一些客戶進行電話回訪。如發(fā)現(xiàn)情況不屬實，每發(fā)現(xiàn)一例扣款 100 元。二、銷售人員每人每月必舉薦有意向性客戶 3-5 人（不低于3人）與公司與相關(guān)負責(zé)人面談。每少一人次扣款 50 元。三、公司全體人員（包括倉庫管理員，發(fā)貨人員）上班時間必須電話暢通，不允許無故不接電話，公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對對外營銷人員行蹤進行電話訪問，并根據(jù)實際情況立即實地檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，每次扣款 100 元，并寫出書面檢討。四、公司對銷售人員需要去其它縣市開展業(yè)務(wù)，必須先提出申請，經(jīng)營銷經(jīng)理同意。到達目的地后用當(dāng)?shù)仉娦抛鶛C向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。如果計劃時間內(nèi)不能返回公司，必須提前用當(dāng)?shù)刈鶛C向領(lǐng)導(dǎo)申請。五、公司對銷售人員每三個月進行一次末位淘汰制，根據(jù)業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度為考核標準，如果全體業(yè)務(wù)員三個月業(yè)績總量都超過 目標任務(wù)量 ，此季度則不實行末位淘汰制。六、庫房應(yīng)做到每月一次大盤點。所有展品及店面庫存應(yīng)該與實際數(shù)量相符合。如果發(fā)生產(chǎn)品進庫后的損壞、丟失等情況，按照誰經(jīng)手誰負責(zé)等價進行賠償。如果不能確定具體經(jīng)手人，根據(jù)實際情況另做處理。七、公司日常用品及外購配件，須提前向營銷經(jīng)理進行申請，所購用品必須向商家索取發(fā)票或收據(jù)，財務(wù)根據(jù)發(fā)票或收據(jù)實際金額進行報銷。如果私自購買，公司將不予以報銷。八、倉庫管理員必須保證臺賬整潔，帳目清楚無涂改，記帳要及時，書寫手續(xù)規(guī)范，原始單據(jù)應(yīng)記錄清楚，裝訂成冊，統(tǒng)一規(guī)范，便于查閱，庫房內(nèi)清潔，擺放規(guī)范，標示清楚。九、倉庫是公司財務(wù)重地，非倉庫管理員同意不得隨意進出停留，不允許代存私人物品，不私自拿用、外借物品，不得白條抵庫，如有特殊原因，須報營銷經(jīng)理同意才能夠辦理。倉庫重地，不允許抽煙。十、違反以上條款如果沒有具體標注罰款數(shù)目的項目,每項每次扣款50元。第三條 公司員工管理守則一、為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記“客戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。三、公司全體員工應(yīng)具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、具有吃苦耐勞和奉獻精神。六、滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對公司所有員工提出的敬業(yè)要求。七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心，有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。十一、公司全體職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。十二、公司全體職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理。十三、全體職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、積極進取。十四、全體職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密。十五、全體職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)。十六、全體職員不得損毀或非法侵占公司財物。十七、全體職員必須服從上級命令，令即行，行必果。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前 陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同處理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。十八、在公眾及客戶面前做到儀表整潔、舉止端莊、行為檢點、談吐得體。切記 你們的言行代表著公司的形象和風(fēng)貌。十九、員工之間要團結(jié)合作，互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。二十、上班時間不允許做與工作無關(guān)的如事，確實有很重要私事應(yīng)提前請示領(lǐng)導(dǎo)。第二章 人事管理制度第一條 試用及勞動合同一、新員工進入公司前七天為無薪試用期，主要為培訓(xùn)考核員工的工作態(tài)度，工作積極性和職位適用能力，考核通過后由無薪轉(zhuǎn)入有薪試用期。并且這七天也計算進有薪試用期,二、七天無薪試用期滿后，由營銷部經(jīng)理、辦公室評定員工各方面的綜合能力，合格者進入三個月有薪試用期，并與公司簽訂試用期合同。三、新員工在試用期期間,工作不滿一個月提出辭職.公司將不給予底薪.四、試用期滿三個月，由員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對其進行綜合技能的考評，其中包括工作質(zhì)量，團隊協(xié)作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作實效及專業(yè)知識運用能力等。五、試用期員工考核合格者由營銷部通知正式上崗，并與貿(mào)易公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者公司主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退。六、正式聘用的新職員，人事部其簽訂勞動合同辦理入職手續(xù)，合同一式兩份，公司與新職員各執(zhí)一份存檔。七、勞動合同的聘用期限由公司與職員雙方協(xié)商簽定，最低不得少于一年。八、試用期員工辭職需提前七天通知公司，工作移交等事宜辦理完畢后方能正式辭職，經(jīng)理通知財務(wù)結(jié)算工資。否則，對公司造成經(jīng)濟損失的將依法追究其相關(guān)責(zé)任。第二條 人員培訓(xùn)一、公司管理人員及員工須接受上崗培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)。二、公司根據(jù)不同對象制定不同的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容。三、公司培訓(xùn)堅持制度化、規(guī)范化、統(tǒng)一由公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)管。四、公司培訓(xùn)的內(nèi)容：1、入職培訓(xùn)：公司規(guī)章制度、公司組織結(jié)構(gòu)、工作崗位職責(zé)等。2、在崗培訓(xùn)：營銷技巧、市場動態(tài)、財務(wù)知識、企業(yè)文化及法規(guī)、成本控制意識、業(yè)務(wù)知識與技能等。第三條 公司考勤與休假制度一、 作息時間：附表1全體員工嚴格遵守；遲到、早退應(yīng)請假，新進入公司的銷售人員 每周8個小時營銷培訓(xùn) 1小時/日 周六日/3小時二、上午上班職員必須按時報到，如因特殊原因不能按時報到必須電話提前通知經(jīng)理。三、員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工。每次遲到或早退扣薪金 50 元，當(dāng)月累計4次遲到或早退及連續(xù)3次遲到或早退，公司有權(quán)予以下崗或勸退。四、遲到或早退時間在15分鐘以上者，按曠工半天處理。30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工處罰按公司制度執(zhí)行。五、行政職員休假，每個星期周六周日排輪休時間，其他國家法定假期按國家規(guī)定執(zhí)行。銷售人員每個月?lián)裥?天。第四條 公司員工辭退、辭職一、公司職員工合同期滿，由公司辦公室提前15天通知員工是否繼續(xù)簽訂勞動合同。二、公司員工若提出辭職必須提前一個月以書面形式通知公司辦公室，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后。方能辦理離職手續(xù)。三、公司有權(quán)對嚴重違犯公司公司規(guī)章制度或?qū)驹斐山?jīng)濟損失的營銷部員工進行解聘，并將追究其相關(guān)經(jīng)濟責(zé)任。四、公司員工離職必須書面說明離職原因。辦理好移交等相關(guān)手續(xù)后方能辭職，未辦理離職手續(xù)擅自離崗者，公司將按曠工或自動除名處理。五、公司員工提出離職，公司主管領(lǐng)導(dǎo)或營銷經(jīng)理應(yīng)及時與員工面談，了解員工離職原因，聽取員工對公司的建議及意見。第三章 公司員工薪酬發(fā)放規(guī)定第一條 辦公室人員在每個月10號發(fā)放工資。發(fā)放部分（考勤工資、電話費、伙食費）、 扣除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日）第二條 銷售人員每月25-30日發(fā)放工資。發(fā)放部分 執(zhí)行公司對外銷售人員工資標準+業(yè)績提成比例。 扣除部分（曠工、請假、伙食費（3元、日）附表1北方新日太陽能工程技術(shù)有限公司作息時間表內(nèi)勤人員上午中午下午周六、周日8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00擇休一天業(yè)務(wù)人員上午中午下午每月8；20-11；4011；40-13；0013；00-17；00擇休三天全體員工嚴格遵守；遲到、早退應(yīng)打請假，遲到1個小時者沒請假扣半日考勤工資； 新進入公司的銷售人員 每周8個小時營銷培訓(xùn) 1小時/日 周六日/3小時附頁：試用期合同甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （身份證號： ） （以下簡稱乙方）根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個月，自年月日至年月日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任；試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；甲方的義務(wù)為乙方提供必要的工作條件；負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；乙方的義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章） 乙方（蓋章）法定代表人簽字： 簽字：簽約日期：年月日 簽約日期：年月日勞 動 合 同合同編號0001甲方：新日太陽能工程技術(shù)有限公司乙方： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 為 正式員工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事 。第二條勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日時止。其中試用期限為 個月，至 年 月 日止。第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：一、享受 待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成公司根據(jù)實際情況所制定的指標。第五條工資待遇（要寫明確具體）第六條工作時間（每周不超過多少小時）第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。）第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方： （簽章） 乙方： （簽章） 年 月 日 年 月 日說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：（）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主