企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法.doc

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司員工的休息休假管理，保證員工的身心健康，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、地方政府和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于工程公司在編員工中的在崗員工。人事代理（派遣）人員、技術(shù)合作（人才借調(diào)）人員可參照本辦法執(zhí)行。第二章 工作時(shí)間第三條 公司采用以下三種工時(shí)工作制1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：?jiǎn)T工每日工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。工程公司機(jī)關(guān)（含機(jī)關(guān)助勤人員）、機(jī)關(guān)服務(wù)中心及其他可實(shí)行日勤制的單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即每天工作8小時(shí)，每周工作5天。2.不定時(shí)工作制：沒(méi)有固定的工作時(shí)間的限制，主要針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的情況，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工。工程公司負(fù)責(zé)人、實(shí)行年薪制的工程項(xiàng)目經(jīng)理、黨工委書(shū)記、總工程師，采購(gòu)、營(yíng)銷、清欠人員，非生產(chǎn)性司機(jī)，部分值班和其他因工作需要而無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算工時(shí)的崗位員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。工程公司直接從事施工生產(chǎn)的單位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三章 休假分類第四條 休假分類1.法定公休日（周六、周日）2.法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）3.帶薪年休假4.探親假5.婚假6.喪假7.病假8.事假9.生育假10.育兒假11.工傷假12.其他假期第四章 休假及薪金第五條 法定公休日1.公休假日為：每周星期六、星期日。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，原則上不安排加班。確因工作需要，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在公休日加班,但加班時(shí)間每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。加班后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可以安排補(bǔ)休調(diào)休。如遇上級(jí)部署的重要性、臨時(shí)性、階段性工作，且需投入較大人力、精力的，由牽頭部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。3.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公休日工作視為正常勞動(dòng)，公休日不額外支付加班工資。4.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，公休日工作視為正常勞動(dòng)，不額外支付加班工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和氣候變化可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議同意。延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能串休或補(bǔ)休的，必須要給予至少一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（職工本人上年度月平均工資）。為減少員工工作壓力，保障員工身心健康，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，在不影響施工生產(chǎn)的條件下，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，每季度安排職工12天休息休假，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。職工休息休假期間，工資待遇照常支付。確因現(xiàn)場(chǎng)工作需要，休息不了的，應(yīng)額外予以加班補(bǔ)助。日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資21.75 天150%。5.有下列情形之一的，公休假日加班不支付加班工資：（1）工程公司機(jī)關(guān)的員工，已經(jīng)實(shí)行崗位定編定員，因需完成規(guī)定的工作任務(wù)而加班的；（2）職工未完成勞動(dòng)定額或完不成規(guī)定的工作任務(wù)需要加班的；（3）因工作特殊需要，公司領(lǐng)導(dǎo)安排需要統(tǒng)一加班的。6.公休日加班工資計(jì)算：日加班工資月崗位工資21.75 天200%。第6條 法定節(jié)假日1.全體員工放假的節(jié)日：（1）元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；（2）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（3）清明節(jié)，放假 1 天（清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）；（5）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷八月十五）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。2.部分員工放假的節(jié)日：（1）婦女節(jié)（3 月 8 日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5 月 4 日），28 周歲以下的青年放假半天； 婦女節(jié)和青年節(jié)，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。3.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，按照各民族習(xí)慣，確定放假日期。4.遇法定節(jié)假日需放長(zhǎng)假的，執(zhí)行國(guó)務(wù)院辦公廳和上級(jí)關(guān)于節(jié)假日放假通知的規(guī)定。5.法定節(jié)假日工資照發(fā)。因工作需要不能在法定節(jié)假日休息的，可以采取補(bǔ)休調(diào)休。無(wú)法補(bǔ)休調(diào)休的，支付加班工資。6.法定節(jié)假日加班工資計(jì)算：日加班工資月崗位工資21.75 天300%。7.根據(jù)國(guó)家和上級(jí)通知，屬與法定節(jié)假日延長(zhǎng)放假時(shí)段的，延長(zhǎng)時(shí)段應(yīng)給予加班工資。法定節(jié)假日延長(zhǎng)時(shí)段日加班計(jì)算：日加班工資月崗位工資21.75 天200%。第7條 年休假1.按國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年休假，連續(xù)工作時(shí)間以本企業(yè)工齡為計(jì)算依據(jù)。屬工作商調(diào)的前后兩單位工作時(shí)間合并計(jì)算為本企業(yè)工齡，社會(huì)招聘的在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定本企業(yè)工齡計(jì)算起始時(shí)間。職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上者，可享受帶薪年休假待遇：（1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年者，年休假 5 天；（2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年者，年休假 10 天；（3）累計(jì)工作已滿 20 年及以上者，年休假 15 天。2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工冬閑或任務(wù)不足年累計(jì)已放假2個(gè)月及以上的不享受帶薪年休假。（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；（3）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。4.職工應(yīng)有計(jì)劃地安排休年休假，工程公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。原則上年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。5.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。6.法定節(jié)假日前后，一般不批準(zhǔn)年休假。7.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第八條 探親假1.工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期。2.探親假天數(shù)：（1）已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30 天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3.單位根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。公休假日和法定節(jié)假日包含在探親假和路程假內(nèi)。4.休假年次計(jì)算，以員工進(jìn)入公司時(shí)間為起點(diǎn)（計(jì)算到月），工作滿 1 周年后，從第 2 個(gè)周年開(kāi)始享受休假，休假不能提前；2 年休一次的，應(yīng)在工作滿 2 周年后，第 3 個(gè)周年時(shí)享受休假。已婚探父母，在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)當(dāng)年可休第 1 次探親假（當(dāng)年已按未婚探父母的身份休了探親假的，在次年才能享受），以后每隔 4 年休 1 次。5.探親假期間往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)按照中鐵十九局集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)管理辦法（公司財(cái)201626號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。6.探親假期間只發(fā)放基本工資，崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第九條 婚假1.工程公司職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的職工，公司給予婚假，具體如下：（1）職工符合法定年齡結(jié)婚可享受 3 天婚假。按遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日，婚假共10天。（2）員工結(jié)婚時(shí)，因與配偶不在一地工作，需去配偶方結(jié)婚時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可以另給予路程假。2.婚假和路程假一次休完，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。往返路費(fèi)員工自理。3.婚假和路程假期間，發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第十條 喪假1.員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，可給予喪 假 3 天；員工配偶的父母去世，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。2.喪假和路程假一次休完，含雙休日，遇法定節(jié)假日則順延。往返路費(fèi)員工自理。3.喪假期間只發(fā)放崗位工資、年功工資、職稱（技能）津貼。第十一條 病假1.員工因傷病不能正常工作的，需憑縣級(jí)以上的人民醫(yī)院的診斷證明等有關(guān)資料向單位請(qǐng)假；需要住院治療的，無(wú)論是在單位內(nèi)工作還是出差、探親、學(xué)習(xí)，都要經(jīng)社保部門(mén)審查備案，所需時(shí)間按醫(yī)生和單位的批準(zhǔn)執(zhí)行。2.凡請(qǐng)病假超過(guò) 1 個(gè)月的或當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò) 3 個(gè)月的，由所在單位報(bào)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理部、人力資源部備案。凡提供虛假證明的、經(jīng)檢查無(wú)病的將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，已痊愈的必須按工程公司要求恢復(fù)工作。3.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，工程公司將給予324 個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：(1)實(shí)際工作年限 10 年以下，在本單位工作 5 年以下的為 3 個(gè)月，5 年以上的為 6 個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限 10 年以上，在本單位工作 5 年以下的為 6個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24個(gè)月。4.員工病假期間享受的病假待遇，按以下辦法計(jì)發(fā)：6個(gè)月以內(nèi)年功工資、職稱（技能）津貼照發(fā)；崗位工資按以下比例發(fā)放：工齡滿20年以上的發(fā)70%；工齡滿10年不滿20年發(fā)60%；工齡滿5年不滿10年發(fā)50%；工齡5年以內(nèi)發(fā)40%。6個(gè)月以上的發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼和20%崗位工資?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。第十二條 生育假1.女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：（1）對(duì)懷孕的女職工，不得在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。（2）懷孕期間的女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)。（3）對(duì)懷孕 7 個(gè)月及以上在崗的女職工，應(yīng)給予每天工間 休息 1 小時(shí)。堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可提前休假。（4）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15 天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。2.女職工的產(chǎn)假按以下情況執(zhí)行：女職工正常產(chǎn)假為 98 天，按遼寧省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，產(chǎn)假共158天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。配偶享有護(hù)理假15天。3.員工落實(shí)節(jié)育手術(shù)的，可以根據(jù)國(guó)家、地方政府及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工程公司視情況給予休假。4.生育假含雙休日和法定節(jié)假日。5.符合計(jì)劃生育規(guī)定，在產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育手術(shù)假（接受節(jié)育手術(shù)的）、產(chǎn)檢等假期內(nèi)，不影響工資福利待遇。第十三條 育兒假產(chǎn)假止至嬰兒滿一周歲，本人申請(qǐng)，單位同意可休育兒假，期間發(fā)年功工資、職稱（技能）津貼，20%崗位工資?？蹅€(gè)人部分五險(xiǎn)二金后低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY80%的，補(bǔ)足到最低工資80%。第十四條 事假1.員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。年休假未休完者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。2.事假天數(shù)。一年累計(jì)不得超過(guò)2個(gè)月，超過(guò)2個(gè)月者按曠工處理。事假天數(shù)在1個(gè)月以內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資；事假天數(shù)在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)按當(dāng)?shù)卣嫉某鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，個(gè)人部分五險(xiǎn)二金由企業(yè)繳納。3.事假不包含法定公休日和法定節(jié)假日。第十五條 其他假期其他假期主要針對(duì)特殊情況由企業(yè)自行決定休息的假期，或者政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。由國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的其他假期，有關(guān)待遇從其規(guī)定。第五章 請(qǐng)銷假手續(xù)第十六條 員工休年休假、探親假、婚假、生育假、喪假、病假、事假等，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位，否則視為曠工：1.休假審批權(quán)限：（1）工程公司機(jī)關(guān)：一般員工及部門(mén)副職休假在1天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上、2天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同審批；3天及以上由主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及三總師副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)休假1天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)休假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）或常建制單位：一般員工休假1天以內(nèi)由所在部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人審批，1天以上、2天以內(nèi)由部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)休假由項(xiàng)管部（三級(jí)公司、項(xiàng)目部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；項(xiàng)管部主管領(lǐng)導(dǎo)休假7天以上由工程公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.員工休假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批程序經(jīng)批準(zhǔn)同意后，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)核準(zhǔn)備案，方可休假。休假期滿，上班后及時(shí)到負(fù)責(zé)考勤部門(mén)銷假，未辦理銷假手續(xù)的，超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)基本工資。3.休假情況在考勤表中注明。4.各部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)（班組）勞動(dòng)紀(jì)律的管理，不得徇私舞弊，弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)，由部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。經(jīng)核查，屬部門(mén)負(fù)責(zé)人管理不當(dāng)?shù)模o予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的,酌情扣發(fā)部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人的考核工資。5.員工上、下班考勤時(shí)間，以工程公司制定的工作時(shí)間和休息時(shí)間為準(zhǔn)。遲到或早退累計(jì)達(dá)三次，按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)四次，按曠工一天處理。如有特殊原因需由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6.員工因公外出須履行報(bào)告制度，部門(mén)負(fù)責(zé)人需向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、部門(mén)副職須向部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、一般員工須向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)同意后才能外出。因公外出應(yīng)同時(shí)告知考勤機(jī)構(gòu)。7.考勤以月為單位，每月10 日前將上月的考勤表交人力資源部或制定工資表部門(mén)備案。8.人力資源部門(mén)或制定工資表部門(mén)根據(jù)每月考勤表，發(fā)放員工的工資及有關(guān)待遇。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施，如與國(guó)家規(guī)定抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng)光，才有歡樂(lè)。不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見(jiàn)；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒(méi)有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰(shuí)也傷不起；人心不是鋼鐵，誰(shuí)也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛(ài)你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛(ài)你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待，誰(shuí)又從未走遠(yuǎn)，誰(shuí)能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰(shuí)面前最蠢，就是最愛(ài)誰(shuí)。其實(shí)戀愛(ài)就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來(lái)越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛(ài)上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰(shuí)在你面前很聰明，很有手段，誰(shuí)就真的不愛(ài)你呀。遇到你之前，我以為愛(ài)是驚天動(dòng)地，愛(ài)是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛(ài)是蕩氣回腸，愛(ài)是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛(ài)是窒息瘋狂，愛(ài)是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^(guò)酸甜苦辣溫馨與艱難，我開(kāi)始懂得愛(ài)是經(jīng)得起平淡。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和