《公共部門人力資源管理》單元作業(yè).doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除中 央 廣 播 電 視 大 學(xué)行政管理專業(yè)（開放本科）公共部門人力資源管理單元作業(yè)（4）一、選擇填空題（每題2分，共10分）工作分析以人為本能崗匹配教育價(jià)值.是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。.人力資本理論認(rèn)為是人力資本的核心。.原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。.是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。.政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅(jiān)定的確立起的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則，并在實(shí)踐中自覺貫徹執(zhí)行。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分）1.（）屬于公共部門人力資源外部生態(tài)環(huán)境的組成部分。.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境.市場(chǎng)體制.宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境.政治制度.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員交流的方式包括（）。.調(diào)任 .輪崗.掛職鍛煉.轉(zhuǎn)任.在馬斯洛需要層次理論中，（）屬于高層次的需要。.尊重需要.自我實(shí)現(xiàn)需要.社交需要.安全需要.薪酬所具有的基本功能包括（）。.補(bǔ)償功能.激勵(lì)功能.廉政功能.調(diào)節(jié)功能.一般來說，公共部門監(jiān)控的對(duì)象是（）中從事公職的人員。.國(guó)家機(jī)關(guān).政黨.國(guó)有企業(yè).第三部門三、判斷題（每題分，共分，對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打）.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）.公共部門人力資源管理中的監(jiān)督與約束是互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控是目的。（）.年，國(guó)務(wù)院發(fā)布并開始實(shí)施中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，成為中國(guó)推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。（）.公共部門用人的目的是要做到既能夠“管住”人，又能夠管好人。（）.舒爾茨被譽(yù)為“人力資源之父”。（）.公務(wù)員的福利津貼一般以各種實(shí)物形式提供，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在，以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（）.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。（）.全方位評(píng)估指的是從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個(gè)角度來了解員工個(gè)人的績(jī)效溝通技巧，人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等。（）.新公共管理理論認(rèn)為，人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（）.精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)的公共部門經(jīng)常使用這種獎(jiǎng)勵(lì)方式。（）四、名詞解釋（每題分，共0分）.職位分類：.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：.績(jī)效評(píng)估：.公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：五、簡(jiǎn)答題（每題分，共0分）.簡(jiǎn)述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。.簡(jiǎn)述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮基礎(chǔ)性作