人力資源-招聘與配置多選歷年多選題及答案.doc

第二章招聘與配置（多選題）1、與簡歷相比，招聘申請表具有( )的優(yōu)點。 (A)費用較少 (B)結(jié)構(gòu)完整 (c)突出個性 (D)直截了當 (E)易于評估2、面試中所涉及的基本問題主要是根據(jù)( )設(shè)計的。 (A)面試者需要(B)工作計劃 (C)工作說明書(D)人力資源規(guī)劃 (E)應(yīng)聘者的個人資料3、情景模擬測試主要是針對被測試者的( )進行測試。 (A)工作效率 (B)明顯行為(C)基礎(chǔ)知識 (D)實際操作 (E)智力水平4、心理測試中能力測試的內(nèi)容一般分為( )。 (A)普通能力傾向測試 (B)特殊職業(yè)能力測試(c)心理運動機能測試 (D)思維判斷能力測試 (E)空間判斷能力測試5、勞務(wù)外派與引進分為( )。 (A)公派 (B)自費 (C)民間 (D)公費 (E)合作6、在招聘過程中，應(yīng)靈活應(yīng)用人員配置的( )(A)要素有用原理 (B)彈性冗余原理(C)互補增值原理 (D)效率優(yōu)先管理 (E)動態(tài)適應(yīng)原理7、參加招聘會的主要步驟包括( )。(A)準備展位 (B)準備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通 (D)招聘人員的準備 (E)招聘會的宣傳及會后工作8、面試的基本步驟包括( )。(A)面試開始階段 (B)面試評價階段(C)正式面試階段 (D)面試準備階段 (E)結(jié)束面試階段9、為了提高面試的有效性，面試中應(yīng)做到( )(A)避免提出引導(dǎo)性問題 (B)了解應(yīng)聘者真實的求職動機 (C)避免提問一些矛盾的問題 (D)面試提問直截了當、語言精練 (E)利用非語言行為了解應(yīng)聘者10、關(guān)于心理測試，描述正確的是( )。(A)遵循嚴格的程序 (B)一種比較先進的測試(C)在國外被廣泛采用 (D)與筆試相比，更加規(guī)范 (E)將人的某些心理特征數(shù)量化11、關(guān)于預(yù)測效度，敘述正確的是( )(A)多用與知識測試 (B)不適用與于能力測試 (C)考察選拔方法是否有效的常用指標 (D)說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性 (E)測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度 12、用人單位聘用外國人除了要滿足聘用單位的具體標準外，還必須滿足的條件是( )/ (A)無犯罪紀律 (B)有確定的聘用單位 (C)具有崗位所需專業(yè)技能(D)年滿18周歲，身體健康 (E)持有有效護照13、外部招募的不足主要體現(xiàn)在( )。(A)進入角色慢 (B)篩選的難度大且時間長 (c)招募成本高 (D)影響內(nèi)部員工的積極性(E)決策風(fēng)險大14、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點包括( )。 (A)成本較低 (B)選擇余地大，涉及范圍廣(c)方便快捷 (D)不受地點和時間的限制 (E)成功率高15、下列對筆試法的描述正確的是( )。(A)成績評定比較主觀(B)可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到較高的效率(c)由于考試題目較多可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度(D)不有全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達能力和操作能力(E)筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭成績臺格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭16、在面試過程中，應(yīng)聘者通常希望( )(A)創(chuàng)造融洽的會談氣氛(B)充分了解自己所羌心的問題(C)被理解、尊重，被公平對待(D)決定是否愿意到該單位工作(E)有足夠時間向考官展示自己的能力17、面試問題的提問方式包括( ) (A)開放式提問 (B)舉例式提問 (C)封閉式提問 (D)重復(fù)式提問 (E)假設(shè)式提問18、工柞輪班制的主要組織形式有( ). (A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)兩班制19、外部招募的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在( )。 (A)適應(yīng)性較快 (B)有利于招聘一流人才 (c)帶來新思想 (D)有利于樹立良好形象 (E)帶來新方法 20、( )屬于內(nèi)部招葬方法。 (A)推薦法 (B)校園招聘 (c)檔案法 (D)網(wǎng)絡(luò)招聘 (E)布告法 21、簡歷的篩選應(yīng)涉及到( )等幾個方面， (A)審查應(yīng)聘者的隱私 (B)審查簡歷中的邏輯性 (c)分析苘歷內(nèi)部結(jié)構(gòu) (D)審查簡歷的客觀內(nèi)容 (E)對簡歷的整體印象 22、在面試過程中，考官應(yīng)該做到( )， (A)讓應(yīng)聘者充分理解和尊重自己 (B)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛 (c)讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 (D)了解應(yīng)聘者的知識和技能 (E)決定應(yīng)聘者是否通過本次面試 23、勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括( )， (A)辦公桌安排 (B)噪聲 (c)溫度和濕度 (D)空氣 (E)照明與色彩 24、效度評估中的效度主要有( )。 (A)預(yù)測效度 (B)內(nèi)容效度 (c)信度效度 (D)同循效度 (E)內(nèi)部一致性 25、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有（ ）。（A）教育 （B）培訓(xùn) （C）經(jīng)驗 （D）技能 （E）績效26、廣告媒體的總體特點包括（ ）。 （A）信息傳播范圍窄 （B）信息傳播速度快 （C）應(yīng)聘人員數(shù)量大 （D）單位選擇余地大 （E）應(yīng)聘人員層次單一27、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（ ）。 （A）靈活自由 （B）問題因人而異（C）標準統(tǒng)一 （D）得到信息較深入 （E）效率較高28、情景模擬測試比較適用于招聘（ ）。 （A）服務(wù)人員 （B）科學(xué)研究人員（C）管理人員 （D）事務(wù)性工作人員 （E）銷售人員29、關(guān)于工作地組織，下列說法正確的有（ ）。 （A）要有利于工人進行生產(chǎn)勞動 （B）增加工人輔助生產(chǎn)的時間（C）要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于發(fā)揮工作地裝備使用30、在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容。(A)了解合格應(yīng)聘者的來源 (B)招聘信息的發(fā)布(C)吸引合格應(yīng)聘者的方法 (D)接受應(yīng)聘者申請(E)篩選應(yīng)聘看申請31、根據(jù)觀察對象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為( )。(A)工作表演法 (B)階段觀察法(C)直接觀察法 (D)問卷調(diào)查法(E)工 作實踐法32、參加招聘會的主要步翼包括( )。(A)準備層位 (B)準備資料和設(shè)備(C)與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系 (D)招聘人員的準備(E)招聘會的宣傳及會后工作33、情景模擬測試的常用方法有( )。(A)公文處理模擬法 (B)訪談法(C)決策模擬競賽法 (D)案例分析法(E)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法34、招聘成本效用評估主要包括( )。(A)決策成本效用分析 (B)招募成本效用分析(C)錄用成本效用分析 (D)選拔成本效用分析(E)招聘總成本效用分析35、關(guān)于預(yù)測效度，正確的描述是( )。(A)多用于知識測試(B)不適用于能力測試(C)是考察選拔方法是否有效的常用指標(D)是說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性(E)是測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度36、用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是( )的崗位。(A)有特殊需要 (B)關(guān)鍵性(C)國內(nèi)暫缺適當人選 (D)技術(shù)性(E)不違反國家有關(guān)規(guī)定27、外部招募的優(yōu)勢包括( ) (A)帶來新思想和新方法(B)樹立形象的作用 (C)外部招募成本比較小（D)存在著較小風(fēng)臉 (E)有利于招聘一流人才38、以下屬于專業(yè)知識和能力的是( ) (A)管理知識 (B)人際關(guān)系能力 (C)觀察能力 (D)財務(wù)會計知識 (E)記憶能力39、現(xiàn)代面試以面談問答為主加入一些輔助形式，具體包括( ) (A)答辯式(B)案倒分析 (C)演講式(D)模擬操作 (E)討論式40、開放式提問的類型包括( ) (A)無限開放式(B)結(jié)構(gòu)化開放式(C)有限開放式(D)非結(jié)構(gòu)化開放式(E)綜合開放式41、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( ) (A) 語言表達能力測試 (B)組織能力測試 (C) 心理運動技能測試 (D)學(xué)歷水平測試 (E)事務(wù)處理能力測試42、通常信度評估系數(shù)主要包括( )。(A) 穩(wěn)定系數(shù)(B)外在一致性系數(shù) (C) 隨機系數(shù)(D)內(nèi)在一致性系數(shù) (E)等值系數(shù)43、員工檔案可以幫助了解到員工的信息有( )。 (A)教育 (B)培訓(xùn) (C)經(jīng)驗 (D)技能 (E)績效 44、廣告媒體的總體特點包括( )。 (A)信息傳播范圍窄 (B)信息傳播速度快 (C)應(yīng)聘人員數(shù)量大 (D)單位選擇余地大 (E)應(yīng)聘人員層次單一 45、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括( )。 (A)靈活自由 (B)問題因人而異 (C)標準統(tǒng)一 (D)得到信息較深入 (E)效率較高46、情景模擬測試比較適用于招聘()。 (A)服務(wù)人員 (B)科學(xué)研究人員 (C)管理人員 (D)事務(wù)性工作人員 (E)銷售人員 47、關(guān)于工作地組織，下列說