職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約.doc

職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約第161號公約 生效日期：1988年2月17日第161號公約職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約國際勞工組織大會經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九八五年六月七日在日內(nèi)瓦舉行其第七十一屆會議，并注意到保護工人以免因工作患病和受傷，是國際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)的國際勞工公約和建議書，特別是一九五三年保護工人健康建議書，一九五九年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書，一九七一年工人代表公約和一九八一年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約和建議書確立了國家政策和全國一級活動的原則，經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的某些提議，并于一九八五年六月二十六日通過以下公約，引用時得稱之為一九八五年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約：第一部分 國家政策的原則第1條就本公約而言：（a）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負責(zé)向雇主、工人及其企業(yè)內(nèi)代有就下列問題提供咨詢的設(shè)施：（）建立和保持安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所必需的條件，這種環(huán)境將有利于對工作最適宜的身體和精神健康狀況；（）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；（b）“企業(yè)內(nèi)工人代表”一詞，系指根據(jù)國家法律或?qū)嵺`被承認為此種人員者。第2條各會員國應(yīng)根據(jù)本國情況和實踐并與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，以制定、實施和定期審查一項具有連貫性的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的國家政策。第3條1各會員國承諾為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟活動部門和所有企業(yè)中逐步發(fā)展職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所作的規(guī)定應(yīng)足以針對企業(yè)中的具體危險。2如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，各有關(guān)會員國應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計劃。3各有關(guān)會員國應(yīng)在其按照國際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的關(guān)于實施本公約的第一次報告中，說明按照本條第2款的規(guī)定制訂了何種計劃，并在以后的報告中說明實施這些計劃取得的進展。第4條主管當(dāng)局應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商采取措施，使本公約的條款生效。第二部分 職能第5條在不影響雇主對其工人健康與安全所負的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)安全衛(wèi)生事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對該企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：（a）辨明和估價工作場所危及健康的各種危險；（b）監(jiān)測工作環(huán)境和工作實踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生設(shè)備、食堂與住房等；（c）就工作的計劃與組織安排提供咨詢，包括對工作場所的設(shè)計，機械與其它設(shè)備的選擇、維修和條件，以及工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；（d）參與制訂改善工作實踐的計劃，以及測試和估價新設(shè)備對健康的影響；（e）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人機工程學(xué)以及個人和集體防護設(shè)備提供咨詢；（f）監(jiān)測與工作有關(guān)的工人健康情況；（g）促使工作更適合于工人；（h）對職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻；（i）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人機工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；（j）組織急救和緊急治療；（k）參與對職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。第三部分 組織應(yīng)按下列辦法對建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定：（a）根據(jù)法律或條例；或（b）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或（c）主管當(dāng)局與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商后批準的任何其他方式。第7條1職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。2根據(jù)各國情況和實踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機構(gòu)組建：（a）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團；（b）公共當(dāng)局或官方機構(gòu)；（c）社會保障機構(gòu)；（d）主管當(dāng)局授權(quán)的任何其他機構(gòu)；（e）以上任何機構(gòu)的結(jié)合體。第8條雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)在公平基礎(chǔ)上進行合作和參與落實職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織措施和其他有關(guān)措施。第四部分 運行條件第9條1根據(jù)國家法律和實踐，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有多學(xué)科性。其人員組成應(yīng)按所需完成任務(wù)的性質(zhì)予以確定。2職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其他設(shè)施合作履行其職能。3應(yīng)根據(jù)國家法律和實踐采取措施，以保證職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施在適宜情況下和有關(guān)的為衛(wèi)生設(shè)施服務(wù)的其他機構(gòu)之間隔的充分合作與協(xié)調(diào)。第10條就第5條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨立性。第11條主管當(dāng)局應(yīng)根據(jù)所需履行職責(zé)的性質(zhì)，并根據(jù)國家法律和實踐，確定職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員就具備的資格。第12條與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測，不應(yīng)使工人收入受到損失，應(yīng)免費并盡可能在工作時間進行。第13條應(yīng)使所有工人知道他們工作中涉及的健康危害。第14條雇主和工人應(yīng)將工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。第15條應(yīng)將工人患病和因健康原因缺勤的情況通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，以便能鑒定患病或缺勤原因是否與工作場所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員查證工人缺勤原因。第五部分 一般規(guī)定第16條職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國家法律或條例指定一個或幾個當(dāng)局，負責(zé)監(jiān)督其運行并提供咨詢。第17條 批準本公約的正式批準書應(yīng)送請國際勞工局長登記。第18條 生效1本公約應(yīng)僅對其批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。2本公約應(yīng)自兩個會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。3此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月生效。第19條 解約1凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日起一年后始得生效。2凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。第20條 向會員國通報批準情況1國際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。2局長在將所送達的第二份批準書的登記通知本組織全體會員國時，應(yīng)提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。第21條 通知聯(lián)合國國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進行登記。注：本款不適用于1-67號公約。第22條 審查修訂問題國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。注：本條在第1-98號公約中原規(guī)定，公約生效后每十年理事會提出一次報告。根據(jù)1961年最后條款修訂公約（第116號），該款已由本條替代。第23條 公約的修訂生效1如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：（a）如新修訂公約生效或當(dāng)其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準不需按照上一條的規(guī)定，依法應(yīng)為對本公約的立即解約；（b）自新修訂的公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接收會員國的批準。2對于已批準本公約而未