“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”----學習公司企業(yè)文化核心價值觀的心得體會.doc

.“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新” -學習公司企業(yè)文化核心價值觀的心得體會誠信“誠信”是個人的立身之本和必備的道德品格?！罢\信”包含“禮于外，誠于內”。其基本內容是誠實、誠懇、信用，也就是以誠懇待人，靠誠取信于人?！罢\”不僅是道德的基礎和根本，也是一切事業(yè)得以成功的保證?！靶拧笔且粋€人形象和聲譽的標志和個人所應該具備的最起碼的道德品質。誠信，是社會主義核心價值觀的重要內涵。企業(yè)誠信，是社會信用體系建設的重要方面，它不僅反映了企業(yè)在經濟活動中的價值取向，也反映了企業(yè)在社會建設中的責任擔當，還反映了人們在生活中的道德觀念。企業(yè)必須遵守誠信原則，因為誠信關系到企業(yè)的興衰成敗。誠信能給企業(yè)帶來效益，能樹立企業(yè)良好的信譽，能塑造良好的企業(yè)形象。敬業(yè) “敬業(yè)”是公民的基本職業(yè)要求，是從業(yè)者做好本職工作的前提條件，也是“愛國”在工作生活中的具體體現(xiàn)?！熬礃I(yè)”既包括精神層面的內涵，也包括務實層面的要求：敬業(yè)就意味著熱愛、看重自己所從事的工作，并將這種自豪轉化成對工作的動力，對生活、集體的熱愛。敬業(yè)者既希望獲得個人的成功，往往也對單位、集體具有激烈的歸屬感和自豪感。一個優(yōu)秀的企業(yè)是由廣大忠于職守、品格高尚的員工組成的。員工能否兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍地干好本職工作，不僅關系到自身生存發(fā)展，也決定著企業(yè)的健康發(fā)展。要實現(xiàn)“全球大業(yè)、百年大全”宏偉目標，就必須以員工的恪盡職守及對企業(yè)的誠實忠義為前提。創(chuàng)新創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的認識能力和實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現(xiàn)形式，是推動民族進步和社會發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)新是發(fā)展進步的靈魂。大全的發(fā)展就是一部創(chuàng)新史。在技術、管理、銷售等各個領域，銳意進取的大全人不斷突破自己，開拓創(chuàng)新。正是因為創(chuàng)新精神融入企業(yè)的靈魂，大全才能在激烈的市場競爭中一直處于行業(yè)領先水平。理解核心價值觀的內涵和意義通過學習公司的核心價值觀“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”的闡述，使我對公司的核心價值觀有了進一步的認識。要精確定位“核心價值觀”的“核心”，所謂“核心”，即是指一個事物最重要、最關鍵那個部位或者說那個牽一發(fā)而動全身的“引擎”。那么，在企業(yè)核心價值觀“6字、3個關鍵詞”中，企業(yè)不僅需要高精尖新的技術作支撐，需要員工敬業(yè)的工作態(tài)度，更需要秉承誠信，著實為客戶創(chuàng)造價值。從企業(yè)的發(fā)展來看，加強企業(yè)核心價值觀。一方面，通過對核心價值觀中“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新”等的倡導，不斷引導和培育企業(yè)員工牢牢把握價值目標、理解價值取向、遵守價值準則，促進企業(yè)內部的公正、公平，促進員工隊伍的綜合素質和道德水平提升。另一方面，通過核心價值觀對企業(yè)發(fā)展的正向促進作用，使企業(yè)完善機制、提升隊伍水平，進一步承擔社會、企業(yè)、客戶、員工的責任。 公司歷經50年的發(fā)展與探索，從一百萬產值的企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在一百個億產值的大企業(yè)，我們要做大與做強，就應該確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度。沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽、建立聲望中起著主導作用。21世紀是終生學習的世紀,企業(yè)文化建設必須提升整體學習力。企業(yè)文化建設通過培育職工的共同價值觀、行為規(guī)范和形象與形象性活動，全面提高職工隊伍素質，推動企業(yè)的生產經營和改革發(fā)展，進而提高企業(yè)的核心競爭力。通過培育職工終身學習的理念和機制，形成開放的學習系統(tǒng)和學習共享與互動的氛圍，實現(xiàn)工作學習化、學習工作化，全面提高員工的學習力，最終達到提高企業(yè)核心競爭力的目的。關鍵在于實踐馬克思指出：“全部社會生活在本質上是實踐的”。企業(yè)核心價值觀不是空中樓閣，而是實踐經驗的升華，并以指導實踐為根本目的和最終歸宿。培育核心價值觀關鍵在于實踐，要通過企業(yè)引導、個人養(yǎng)成，使核心價值觀內化為精神追求，外化為自覺行動。一是要加強教育引導、輿論宣傳、文化熏陶。要推進“四德”教育；要有針對性的建立和規(guī)范一些禮儀制度，傳播主流價值，增強認同感和歸屬感；繼續(xù)規(guī)范大全內部刊物、企業(yè)網站的建設，利用大全微信、OA平臺、QQ群、手機短信等新型宣傳陣地，形成有利于培育和弘揚核心價值觀的生活情景和氛圍，使核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。二是要注重實踐養(yǎng)成。要把核心價值觀的要求貫穿于企業(yè)生活的方方面面，融入文明城市、文明企業(yè)、文明車間、文明員工等各種精神文明創(chuàng)建活動之中，吸引員工廣泛參與，推動在為家庭謀幸福、為他人送溫暖、為企業(yè)作貢獻的過程中提高精神境界、培育文明風尚。三是用制度建設將核心價值觀落細落實?！爱斍?，要想真正落實企業(yè)核心價值觀，就必須通過制度化建設，使其延伸到員工生活的每個細節(jié)，深入人心。要結合自身實際，把核心價值觀建設納入目標管理責任制，制訂計劃，完善措施，扎實推進。把核心價值觀落細落小落實，使其日?；?、具體化、形象化、生活化，使每個人都能感知它、領悟它，內化為精神追求，外化為實際行動，就能使核心價值觀煥發(fā)出強大的感召力、凝聚力、驅動力，進而在全公司形成統(tǒng)一的價值理念、強大的精神力