某某街道社區(qū)干部考核方案.doc

某某街道社區(qū)干部考核方案為了全面了解社區(qū)干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查社區(qū)干部年度工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促社區(qū)干部改進(jìn)工作作風(fēng)，提高自身素質(zhì)和工作水平，培養(yǎng)一支能干事、會干事、干成事的干部隊(duì)伍，全面完成街道的各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)爭創(chuàng)一流街道的目標(biāo)，特制訂某某街道社區(qū)干部考核方案。一、指導(dǎo)思想圍繞“爭創(chuàng)一流街道、構(gòu)建和諧某某、促進(jìn)全面發(fā)展”工作目標(biāo)，積極推進(jìn)社區(qū)精細(xì)化管理工作，強(qiáng)化工作責(zé)任，實(shí)行過程管理，量化指標(biāo)，考評到人，獎罰兌現(xiàn)，提高效能，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，提高街道社區(qū)建設(shè)水平。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立某某街道社區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：徐強(qiáng)，副組長：*、*、*、*、*、*，成員：街道各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，*同志兼任辦公室主任，成員：*、*、*、*、*。三、考核對象：某某街道23個社區(qū)、1個籌備處的在崗在位社區(qū)干部四、考核原則：考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則；實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則；全面考核、獎懲掛鉤的原則；五、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容按德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核。德，主要考核政治思想、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、社會公德、團(tuán)結(jié)協(xié)作等；能，主要考核業(yè)務(wù)知識及基本技能的掌握與運(yùn)用能力、接人待物處理復(fù)雜問題能力、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織協(xié)調(diào)能力等；勤，主要考核工作態(tài)度、責(zé)任感、事業(yè)心、主動性、勤奮敬業(yè)精神、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等；績，主要考核履行崗位職責(zé)、為群眾服務(wù)的情況，完成街道各項(xiàng)工作任務(wù)及社區(qū)常規(guī)工作的數(shù)量、質(zhì)量情況，取得工作實(shí)績的水平和社會效益情況等；廉，主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況，工作中是否存在徇私舞弊，索、拿、卡、要現(xiàn)象等。五、考核方式1、社區(qū)干部考核工作每年開展一次，由某某街道社區(qū)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組成考核組負(fù)責(zé)考核工作的具體實(shí)施。考核時間段為當(dāng)年元月1日起至12月31日，每年社區(qū)干部考核工作應(yīng)在當(dāng)年12月31日前完成。2、被考核人按照考核內(nèi)容的要求，實(shí)事求是填寫某某街道社區(qū)干部考核登記表，其中被考核人在對本年度的“德、能、勤、績、廉”表現(xiàn)情況進(jìn)行年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，自評一個考核等次，接受群眾和主管領(lǐng)導(dǎo)的評議。3、街道每年召開一次社區(qū)干部測評大會，參會人員為街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)、各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各社區(qū)書記。會上街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)和各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各社區(qū)書記一年來工作情況填寫某某街道社區(qū)書記考核意見表；各機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各社區(qū)書記負(fù)責(zé)填寫某某街道社區(qū)一般干部考核意見表。4、進(jìn)行民主測評。各社區(qū)掛點(diǎn)機(jī)關(guān)部門會同考核組成員赴各社區(qū)召開考核民主測評會。參會人員原則上為社區(qū)兩委班子成員、老干部（代表5名）、社區(qū)黨員（代表5名）、和群眾代表（5名），共不少于20人，會上社區(qū)兩委班子成員之間進(jìn)行互評,并填寫某某街道社區(qū)工作人員互評表、其他人員填寫某某街道社區(qū)考核人員民主測評表。5、確定考核等級?？己私M嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)被考核人一年來的工作業(yè)績、表現(xiàn)情況以及工作總結(jié)，參考民主測評會議中被考核人員測評結(jié)果，確定被考核人員最終考核等次。六、考核等次及標(biāo)準(zhǔn)：對社區(qū)干部考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，基本標(biāo)準(zhǔn)如下：1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，以服務(wù)群眾為己任，密切聯(lián)系群眾；工作勤勉責(zé)任心強(qiáng)，敢于直面群眾，遇事不退縮，善于做群眾工作；工作效能高能保質(zhì)保量完成所有工作，工作成績突出得到群眾及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，工作作風(fēng)好，做到清正廉潔、處事公道；全年無群眾投訴，無其他任何效能作風(fēng)建設(shè)問題。2、稱職：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，能聯(lián)系群眾，服務(wù)群眾；工作責(zé)任心較強(qiáng)，比較善于和群眾溝通、做群眾思想工作；工作效能較高，能完成所有工作，工作成績較突出；作風(fēng)較好，基本能做到，能做到清正廉潔、處事公道；全年無群眾投訴，無其他任何效能作風(fēng)建設(shè)問題。3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，能服務(wù)群眾但工作積極性不高；工作作風(fēng)方面存在某些不足，能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作成績不突出;受到街道通報(bào)批評1次，全年遲到早退在10次以內(nèi)（含10次）；能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。4、不稱職：有下列情形之一者，本年度考核應(yīng)確定為不稱職。思想政治素質(zhì)差；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；在工作中鬧過無原則糾紛行為，影響團(tuán)結(jié)，經(jīng)指出仍不改正；組織紀(jì)律性差，全年連續(xù)無故曠工超過5天或累計(jì)曠工超過10天的；受街道通報(bào)批評后精神萎靡，再次被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評；在效能建設(shè)上被市級以上機(jī)關(guān)（含市級）通報(bào)查處；未完成崗位賦予的年度工作任務(wù)，工作實(shí)績差；工作責(zé)任心不強(qiáng), 貽誤工作或發(fā)生責(zé)任事故，造成一定影響的。七、考核結(jié)果的運(yùn)用：1、考核結(jié)果寫入某某街道社區(qū)干部考核登記表，某某街道社區(qū)干部考核登記表放入社區(qū)干部個人檔案袋。2、考核結(jié)果作為社區(qū)工作的獎懲、調(diào)整、撤換職務(wù)和續(xù)聘等的重要依據(jù)。3、連續(xù)二年被評定為不稱職者，予以辭退。八、工作要求：1、考核人要按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，給予被考核人員公平、公正的評價，嚴(yán)禁講人情，確?？己嗽u價結(jié)果的客觀、公平、公正、公開。2、要嚴(yán)格遵守考察工作紀(jì)律。考核組成員要嚴(yán)守考核工作紀(jì)律，不得隨意表態(tài)，對干部群眾反映考核對象的意見和看法不得以任何方式向外透露。3、考核組按上級要求及時、準(zhǔn)