在股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇動(dòng)員大會(huì)上的講話[推薦]

在股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇動(dòng)員大會(huì)上的講話同志們：股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇是今年我局人事制度改革中的一件大事，其方案反復(fù)討論、修改、研究，醞釀已久。今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，目的是為了讓大家進(jìn)一步統(tǒng)一思想，積極面對(duì)，明確任務(wù)要求，加大工作措施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)這項(xiàng)工作，促進(jìn)全市地稅事業(yè)又好又快地發(fā)展。下面，我就該項(xiàng)工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)悟股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇的極端重要性和緊迫性“人才是發(fā)展的第一資源”。地稅事業(yè)的發(fā)展，必須要堅(jiān)持以人為本、人才為先的觀念；必須要把實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略放在地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事、支持人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。實(shí)行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇是為了進(jìn)一步加大干部交流力度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造公開(kāi)、公平、公正的用人環(huán)境，讓想干事的人有舞臺(tái)，能干事的人有激勵(lì)，干成事的人有地位，促進(jìn)地稅事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。據(jù)我了解，市局直屬各單位已多年沒(méi)有進(jìn)行人員交流，股級(jí)干部也多年沒(méi)有輪崗。俗話說(shuō)：流水不腐，戶樞不蠹。樹(shù)挪死，人挪活。推行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇已迫在眉睫，勢(shì)在必行。經(jīng)市局黨組研究決定，在市局機(jī)關(guān)、直屬各單位，仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅局開(kāi)展股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)市局機(jī)關(guān)、直屬各單位、仙女湖區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)地稅局一般干部職工采取“雙向選擇”的方式進(jìn)行輪崗交流。實(shí)行股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇，對(duì)于加強(qiáng)全市地稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有十分重要的意義。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，與廣大干部職工切身利益息息相關(guān)，市局黨組十分重視，廣大干部職工也十分關(guān)注，我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)悟股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇的極端重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的政治責(zé)任感。首先，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，是貫徹十六大精神，推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。黨的十六大明確提出，要“以建立健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化、制度化為目標(biāo)，改革和完善干部人事制度”，“擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制”，為深化干部人事制度改革指明了方向。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于適應(yīng)新形勢(shì)和新任務(wù)的需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)效能，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全市地稅工作再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新佳績(jī)提供強(qiáng)有力的組織保證。這符合十六大精神，符合干部任用條例的規(guī)定，也符合我局干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，因此，我們要下決心大力實(shí)施，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行。其次，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇符合干部選拔任用“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，是建立富有生機(jī)和活力的新的用人機(jī)制的具體實(shí)踐。改革傳統(tǒng)干部制度中存在的論資排輩、遷就照顧等弊端，建立富有生機(jī)與活力的新型用人機(jī)制，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)干部人事制度提出的必然要求。沒(méi)有新的富有活力的用人機(jī)制，就很難選拔出適應(yīng)新形勢(shì)需要的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。中央明確提出“要用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，要把“政治上靠得住，業(yè)務(wù)上有本事，肯干事，干成事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來(lái)。采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔股級(jí)干部，就是落實(shí)中央精神的具體體現(xiàn)。它既體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，又貫徹了在干部問(wèn)題上堅(jiān)持走群眾路線的要求。這種選拔方式的整個(gè)工作過(guò)程，群眾一直是推薦、考察、選拔的主體，使選拔任用股級(jí)干部工作的民主程度大大提高。面試、測(cè)評(píng)、黨組（支部）評(píng)分等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)各種形式向全體干部職工宣傳，又使這項(xiàng)工作的公開(kāi)性、透明度大大提高。對(duì)符合報(bào)名條件的干部，都可以在同一起跑線上參與競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)了公正、平等的原則。更主要的是可以形成一種正確的導(dǎo)向，在隊(duì)伍中逐步形成一種良好的風(fēng)氣，從而有效地遏制少數(shù)干部憑個(gè)人好惡恩怨，以及通過(guò)不正當(dāng)手段謀取職位的歪風(fēng)邪氣，使上者服眾，下者服氣。第三，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇，體現(xiàn)了市局黨組確定的對(duì)干部隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的原則，有利于調(diào)動(dòng)干部的工作熱情和積極性。對(duì)干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，就是要在保持相對(duì)穩(wěn)定的前提下，干得好的及時(shí)重用甚至提拔，確實(shí)不稱職的堅(jiān)決調(diào)離工作崗位。概括地說(shuō)，就是能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，打破干部終身制和能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況。近幾年，分宜縣和渝水區(qū)地稅局競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的成功實(shí)踐也充分說(shuō)明，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的方法選擇干部，不但能夠動(dòng)員廣大干部職工舉賢薦能，拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，也能使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開(kāi)發(fā)，由原來(lái)的“伯樂(lè)相馬”改變?yōu)椤百悎?chǎng)選馬”，使大家最敏感的選人用人問(wèn)題由“幕后”走向“幕前”，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)上崗是“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”，雙向選擇是“人才的選擇，責(zé)任的選擇，事業(yè)的選擇”。二、高度重視，正確對(duì)待，切實(shí)增強(qiáng)搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的政治責(zé)任感和使命感競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作是一項(xiàng)政策性、原則性都很強(qiáng)的工作，這項(xiàng)工作能否取得最后的成功，干部職工的正確認(rèn)識(shí)和積極態(tài)度是前提，各級(jí)地稅機(jī)關(guān)的高度重視和嚴(yán)密組織是關(guān)鍵。各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，要做深做細(xì)干部職工思想政治工作，為競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇涉及到干部職工個(gè)人的切身利益，難免會(huì)產(chǎn)生這樣那樣的想法、議論和觀點(diǎn)，如果處理不好，就會(huì)給工作帶來(lái)負(fù)面影響。因此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)、教育干部正確對(duì)待責(zé)、權(quán)、利，正確處理好個(gè)人利益與改革大局的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，化消極因素為積極因素。各級(jí)地稅機(jī)關(guān)要針對(duì)不同階段中干部職工思想上出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟上思想工作，及時(shí)消除各種不正確的思想，樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)和民主意識(shí)，增強(qiáng)廣大干部職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果和雙向選擇的心理承受能力，使大家都能自覺(jué)地支持人事制度改革、參與人事制度改革。各級(jí)地稅領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強(qiáng)人事制度改革準(zhǔn)確把握的理解力、高效務(wù)實(shí)的執(zhí)行力和攻堅(jiān)破難的操作力，切實(shí)提高競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作效率。競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作是我局今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，廣大干部職工要認(rèn)清形勢(shì)，冷靜思考，正確面對(duì)。要正確對(duì)待升遷、轉(zhuǎn)崗和交流，切實(shí)解決好個(gè)人得失的問(wèn)題，要學(xué)習(xí)信訪干部特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別有思想、特別能作為的“四特”精神，不斷增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感和使命感。市局黨組為各位競(jìng)崗人員提供了一個(gè)展示自我，鍛煉自我的舞臺(tái)，為參與雙向選擇人員提供了一個(gè)重新選擇崗位，發(fā)揮各自專業(yè)特長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。有計(jì)劃地對(duì)干部進(jìn)行交流，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是培養(yǎng)、提高干部素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。作為一名國(guó)家公務(wù)人員，沒(méi)有永遠(yuǎn)的崗位，只有永遠(yuǎn)的責(zé)任?！捌鞅卦嚩笾淅g，馬必駕而后知其良駑”，地稅事業(yè)需要一支素質(zhì)全面的干部隊(duì)伍，而一個(gè)干部實(shí)踐的范圍越廣，受到的磨煉越多，其素質(zhì)就越全面。競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作，這既是為了讓干部職工更好地成長(zhǎng)，關(guān)心和愛(ài)護(hù)干部職工，更重要的為了讓我們這支隊(duì)伍永葆生機(jī)和活力，使地稅事業(yè)有一個(gè)強(qiáng)有力的人力資源保障。無(wú)論競(jìng)崗得與失，無(wú)論選擇到哪個(gè)崗位，我們的干部職工都應(yīng)從全市地稅事業(yè)的改革與發(fā)展和構(gòu)建和諧誠(chéng)信地稅出發(fā)，正確面對(duì)個(gè)人得與失，名與利，功和祿，要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正視差距，時(shí)刻保持平和的心態(tài)，與人為善，誠(chéng)心待人，樹(shù)立全局觀念，振奮精神，從頭開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，相信是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。當(dāng)前，工作任務(wù)非常繁重，稅法宣傳、匯算清繳、專項(xiàng)檢查，稅源調(diào)查，組織收入等等，廣大干部職工要處理好工作和競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇之間的矛盾，努力做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。能否在各項(xiàng)工作任務(wù)繁重的情況下，積極穩(wěn)妥、深入扎實(shí)地開(kāi)展好這項(xiàng)工作，是對(duì)我們各級(jí)地稅領(lǐng)導(dǎo)干部和全體干部職工一次嚴(yán)峻的政治考驗(yàn)。希望大家在集中精力搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的同時(shí)，科學(xué)合理地安排好各項(xiàng)工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。同時(shí)，參加競(jìng)崗的同志，也要擠出休息時(shí)間，認(rèn)真自學(xué)，為面試做好充分準(zhǔn)備，以良好的心態(tài)，精湛的業(yè)務(wù)、高尚的品德接受組織和群眾的挑選。全體干部職工要在各自的工作崗位上充分發(fā)揮自己的聰明才智，出色地完成好各自承擔(dān)的工作任務(wù)，以優(yōu)異的成績(jī)贏得組織和群眾的信任。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇在這么大范圍內(nèi)進(jìn)行，這在我局歷史上可以說(shuō)是破天荒的頭一次。而這次我們拿出競(jìng)爭(zhēng)職數(shù)也不少，符合競(jìng)爭(zhēng)條件的人數(shù)相對(duì)也較多，參與雙向選擇的人員范圍大。因此，一定要有清醒的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的艱巨性和復(fù)雜性，嚴(yán)格按照實(shí)施方案公開(kāi)、公正、公平地進(jìn)行，力爭(zhēng)圓滿完成這項(xiàng)工作任務(wù)。（一）要廣泛宣傳，動(dòng)員廣大干部職工積極參與。首先要鼓勵(lì)符合條件的干部職工積極報(bào)名。各單位要將實(shí)施方案和會(huì)議精神傳達(dá)到全體干部職工，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，要讓每位干部職工深知股級(jí)干部是我局的中流砥柱和中堅(jiān)力量。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗成功與否，關(guān)鍵在于廣大干部職工能不能積極參與。要克服與己無(wú)關(guān)的思想，讓全體干部職工領(lǐng)會(huì)會(huì)議的精神實(shí)質(zhì)、掌握實(shí)施方案的主要內(nèi)容及競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的程序和方法步驟等。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，既要讓廣大干部職工積極參與，把廣大干部職工積極向上的精神調(diào)動(dòng)起來(lái)，又要讓廣大干部職工對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇進(jìn)行監(jiān)督，保證這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇達(dá)到預(yù)期目的。要使大家提高思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，明確認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)上崗不單純是競(jìng)“官”，更重要的是競(jìng)“責(zé)”，雙向選擇不只是選“崗”，更重要的是選“才”。工作中，要提高工作透明度，讓群眾當(dāng)裁判，取得群眾的信任和支持，激發(fā)廣大干部職工參與競(jìng)崗和交流的熱情。（二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃運(yùn)作。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，市局成立“雙向選擇”領(lǐng)導(dǎo)小組，各有關(guān)單位也要分別成立“股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗”和“雙向選擇”領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的組織實(shí)施。要堅(jiān)持黨管干部的原則。在競(jìng)爭(zhēng)上崗整個(gè)過(guò)程中，必須始終注意貫徹黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦事，堅(jiān)定不移地執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇過(guò)程中的重大問(wèn)題由市局黨組集體研究確定。競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇的整個(gè)工作、各個(gè)環(huán)節(jié)都要貫穿認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)小組、綜合部門(mén)、評(píng)委成員及工作人員都有精心組織，周密安排，認(rèn)真抓好組織落實(shí)，求真務(wù)實(shí)地對(duì)待每一項(xiàng)工作，并注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，通過(guò)自身艱辛的努力，實(shí)現(xiàn)市局黨組改革的決心，各單位要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作做為一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)來(lái)抓，做到認(rèn)識(shí)到位，措施到位，工作到位，要通過(guò)這項(xiàng)工作在干部職工中形成一個(gè)講政治、講正氣、講改革、講大局、講紀(jì)律的濃厚氛圍。（三）要陽(yáng)光操作，嚴(yán)明紀(jì)律，努力為競(jìng)崗和交流人員創(chuàng)造一個(gè)公平的平臺(tái)。要使競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作的全過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、有序、不出疏漏，使組織工作做到周密、細(xì)致，組織滿意，群眾滿意，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是在報(bào)名和資格審查上要嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件組織報(bào)名。報(bào)名工作前，各單位要先摸好底，做到心中有數(shù)。要鼓勵(lì)符合條件的同志盡量報(bào)名參加，但也要防止出現(xiàn)不符合條件的同志報(bào)名，更不能出現(xiàn)因我們審核把關(guān)不嚴(yán)，而使不符合條件的人員通過(guò)資格審查的現(xiàn)象。要落實(shí)責(zé)任制，由各單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)。二是在面試環(huán)節(jié)上要嚴(yán)密組織。組織實(shí)施工作中每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出一絲一毫的問(wèn)題，決不能出現(xiàn)任何工作人員舞弊、參與競(jìng)崗人員作弊行為的發(fā)生。面試主要考競(jìng)崗人員平時(shí)的功夫，看你是否注重學(xué)習(xí)，是否注重積累，是否注重提高自身素質(zhì)和工作水平。特別是對(duì)評(píng)委的挑選上，要選擇那些公道正派、原則性強(qiáng)、政策理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任評(píng)委，真正客觀、公正地評(píng)價(jià)競(jìng)崗人員的面試水平。同時(shí)，要把工作細(xì)節(jié)考慮得更加周全一些，準(zhǔn)備工作做得更充分一些，組織更嚴(yán)密一些，確保不出任何紕漏。三是在民主測(cè)評(píng)上要力求客觀公正。這是一個(gè)中心環(huán)節(jié)。民主測(cè)評(píng)科學(xué)不科學(xué)、合理不合理、公正不公正、客觀不客觀，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)上崗能否成功實(shí)施。因此，在民主測(cè)評(píng)上，一定要慎而再慎，既要尊重民意，又要體現(xiàn)組織把關(guān)。要認(rèn)真研究，科學(xué)組織，使測(cè)評(píng)方式、方法和結(jié)果都能讓大家心服口服。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，發(fā)揮正確的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大干部職工公正客觀地對(duì)待每一個(gè)同志，避免全部打高分或故意壓低分的現(xiàn)象。要教育干部職工站在大局上、從客觀的角度，用唯物主義的觀點(diǎn)，一分為二地評(píng)價(jià)每一個(gè)同志，不能摻雜個(gè)人恩怨，不能以偏概全。四是在雙向選擇上要慎重選擇。每個(gè)干部職工都有自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位人員編制數(shù)和工作要求選擇一般干部職工，讓干部職工特長(zhǎng)得到淋漓盡致的發(fā)揮。同時(shí)，每個(gè)崗位都有不同的崗責(zé)要求，我們的干部職工要把自己的特點(diǎn)和崗責(zé)要求結(jié)合起來(lái)，不能以崗位責(zé)任大小、任務(wù)輕重甚至權(quán)衡利益來(lái)選擇崗位。要讓各單位的人力資源得到合理配置，干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，達(dá)到因崗擇人，人盡其才目的，努力構(gòu)建有為才有位的干部用人機(jī)制。我們是黨培養(yǎng)的干部，不論我們的資歷深淺，功勞大小，職位高低，分配到